Avaliações e Detalhes do Produto de Lever

The best thing about lever is it is very easy to use and if you want to track your recruitment metrics then you can track it.

As a new user if you have any issue then you can easily reach out to customer support team and I use it very freuquently as we use lever as an ATS. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

2 thing I dislike about lever -

1. Lag sometimes

2. Slow in loading. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que o Lever tem sido fácil de usar para adicionar candidatos de várias fontes, agendar entrevistas, personalizar modelos de entrevista e adicionar um número ilimitado de currículos e documentos. Na verdade, usamos para buscar candidatos no banco de dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não utilizei os links do Easy Book há um tempo. Embora fosse útil para a maioria dos recrutadores, descobri que os candidatos não gostam de clicar em um link antes de uma reunião inicial. Eu entendo, pois também não clico em links. Ainda consigo enviar uma mensagem com o link, além de dar a opção de me informar os horários para que eu possa organizar a agenda manualmente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Estamos em uma indústria de alta tecnologia de gerenciamento de construção de instalações de fabricação de semicondutores. Lever me ajuda a filtrar habilidades em currículos para encontrar o ajuste perfeito. Sua integração com o LinkedIn é crítica, pois posso utilizar meu LinkedIn Recruiter Seat, pelo qual pagamos caro, para importar candidatos para o Lever e agir. Isso cria tantas eficiências que é como se eu fosse três recrutadores em vez de um! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A busca avançada de candidatos precisa de uma grande reformulação. Temos cerca de 13.000 candidatos em arquivos dos quais eu regularmente busco, e a função de busca é horrível. Temos relatórios avançados e a Lever não conseguiu nos fornecer treinamento sobre isso. Achei estranho que eles vendem relatórios avançados, mas não sabem como usá-los. Sinto que não o utilizamos tão bem quanto poderíamos se tivéssemos conseguido treinamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Lever é meu ATS preferido. Adoro o foco no candidato e como tudo é tão visível que torna as coisas muito simples. Meus gerentes de contratação estão muito animados por poder usá-lo em comparação com nosso antigo sistema. Torna o feedback rápido e conciso, e a integração com o Slack é uma das melhores coisas que temos. Meu feedback tem sido muito mais rápido desde a implementação do Lever. A equipe em si foi FANTÁSTICA. Ally tornou as coisas fáceis de entender e simples para que pudéssemos avançar com tudo. E o Centro de Ajuda respondeu a muitas das minhas perguntas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não encontrei nenhuma desvantagem até agora. Minha maior questão é que, no final do dia, tenho 20 abas abertas, já que abre uma nova aba toda vez que clico em algo, mas isso é um problema de gerenciamento da minha parte.😅 Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu fazia parte da equipe de TA antes de me tornar HROps, e para mim era muito visual acompanhar a evolução do candidato nas diferentes partes do processo. Além disso, eu realmente apreciava a criação automática de e-mails e a ligação com o meu calendário do Google para agendar reuniões. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Agora que estou na equipe de HROps, encontramos muitas falhas de integração com o BambooHR. Há uma falta de informações, as informações não são repassadas por completo e temos problemas ao criar ofertas. Há muito a melhorar na integração com o BambooHR. Além disso, não temos um CSM disponível, então precisamos abrir tickets o tempo todo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É razoavelmente precificado para os recursos que oferece, e o atendimento ao cliente e suporte são excelentes! Gosto da facilidade de agendar candidatos com convites separados para os Gerentes de Contratação e a campanha de fluxo de nutrição. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Seria mais útil se houvesse opções adicionais de filtragem na revisão de currículos, como filtragem por educação ou localização, em vez de procurar manualmente essas palavras-chave nos currículos.

Além disso, ter uma opção de exportação (por exemplo, um arquivo .csv) para todos os candidatos ativos em uma vaga de emprego seria ótimo. Esta exportação poderia incluir detalhes como educação, respostas da aplicação, experiência e empresa atual, facilitando o gerenciamento de candidatos. Mais difícil e demorado fazer a revisão de currículos no Lever.

Falta a capacidade de pesquisar em um amplo pool de candidatos (semelhante ao LinkedIn - o Workable tem isso) para recrutar talentos passivos e enviar e-mails diretamente para eles. Um recurso como os créditos de e-mail do Workable para buscar candidatos que não se candidataram antes seria uma ótima adição. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Relatórios personalizados têm habilidades aumentadas, pois você pode criar campos personalizados para tornar os relatórios mais fáceis de construir em torno das necessidades da empresa. Relativamente simples de usar e fácil de ensinar a outros que nunca usaram um ATS antes, deixando tudo em um programa com notas, formulários e visibilidade para ver o que está acontecendo com o candidato em tempo real. Algumas atualizações impulsionaram otimizações significativas no processo e nas perspectivas para facilidade futura. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Com a remoção de CRMs dedicados, pode ser frustrante e difícil obter uma boa experiência individual, pois é necessário explicar sua visão repetidamente. Não permitir aplicativos padrão personalizados faz com que os candidatos tenham que se inscrever basicamente duas vezes. Difícil prevenir candidatos duplicados e ser capaz de criar painéis personalizados para certos usuários verem em vez de armazenar no explorador de dados é uma falha. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Lever oferece capacidades incríveis em apoio à criação de painéis e relatórios. A funcionalidade é intuitiva, o sistema é fácil de navegar, e o gerenciamento de requisições é acompanhado de forma perfeita com a construção de recursos personalizados e melhores práticas incorporadas. Nosso Especialista Sênior em Implementação, Alex Lecko, foi um verdadeiro especialista no sistema. Ele navegou por nossas perguntas com facilidade e tinha recursos à disposição para nos guiar durante o processo de implementação. Estamos muito gratos por ele ter sido nosso ponto de contato durante isso! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O único desafio que encontramos é específico para o nosso negócio, que cresceu por meio de aquisições com muitas entidades, moedas e componentes globais que o Lever ainda não é suficientemente robusto para navegar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Because their product is an ATS plus CRM, the number of features is high; however, this product always creates problems and is not stable. As a result, despite being a good product, its usage and product adoption are very low. This product sells a lot due to its CRM nature, but there are still many legacy models, and they are slowly improving it. However, if your company hires in large numbers, this product may not be right for you. As I mentioned, it creates a lot of problems, and you won't get any support from them, so you won't be able to solve those problems. Otherwise, it is a pretty good product, but it is not stable, and their support team does not provide any assistance. They do not care; despite being human, they give robotic responses regardless of how you message them. Their response is always the same; in fact, they do not read your messages properly. If you check their reviews, nearly all customers have mentioned their terrible support, and I am surprised that they have not made any changes after that. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

There are many reasons to dislike it, but since I myself am a follower of technology, I understand that issues can arise in technology. However, what bothers me the most about this platform is the instability of their product and their world's worst support system. Imagine the worst possible level of your imaging capabilities; that's the level of their support. There are always some problems with their reporting features. Their integration with LinkedIn is very poor, and if you face any issues with LinkedIn integration, they play a blame game and won't provide you with a solution. I have many tickets that have been open for 3 to 4 months, and these people have still not provided any solution. In fact, they don't even pay attention; they just keep replying to your tickets so that you feel they are working, but that is even more frustrating because looking at their tickets, replying to them, and spending more time on them is exhausting. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto do recurso de feedback do Lever. É muito útil ter todo o feedback sobre os candidatos em um só lugar. Também é útil ter toda a correspondência por e-mail vinculada ao candidato. Do ponto de vista da contratação lateral, é útil. Você pode acompanhar o progresso dos candidatos e as agências de recrutamento podem facilmente fazer o upload dos candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Do ponto de vista de recrutamento no campus, é basicamente apenas um lugar para armazenar candidaturas de candidatos. Você não consegue acompanhar o progresso dos candidatos ou ter um histórico de quantas pessoas chegaram a uma etapa específica (uma vez que o candidato foi marcado como sem oferta). Você também não consegue extrair todas as informações necessárias para cada anúncio de emprego. Seria muito melhor se o recurso de exportação permitisse simplesmente personalizar por anúncio de emprego, perguntas/respostas específicas do anúncio de emprego, exportar por todas as informações da escola ou ano de candidatura...

Do ponto de vista do campus, acho que existem muitas outras ferramentas por aí que capturaram esse mercado melhor do que o lever. Análise coletada por e hospedada no G2.com.