Melhor Plataformas de Marketing de Recrutamento
Plataformas de Marketing de Recrutamento ajudam equipes internas de recrutamento a atrair e encontrar candidatos a emprego para convertê-los em candidatos. Plataformas de marketing de recrutamento oferecem uma variedade de recursos para facilitar os esforços de marketing de recrutamento, incluindo ferramentas de recrutamento social, recursos de distribuição de vagas e capacidades de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM). Muitos desses recursos são semelhantes aos que apoiam os esforços de marketing de entrada dentro dos departamentos de marketing. As organizações usam plataformas de marketing de recrutamento para divulgar vagas de emprego, interagir com candidatos, nutrir seu interesse e incentivar o envio de candidaturas. Muitas dessas plataformas também oferecem ferramentas para identificar candidatos em eventos, como eventos de recrutamento em campus. Plataformas de marketing de recrutamento são tradicionalmente implementadas em departamentos de RH e usadas por recrutadores internos para construir pipelines de talentos. Essas plataformas permitem que os usuários tratem os candidatos como "leads", qualificando-os de maneira semelhante aos leads em operações de vendas. As organizações podem usar plataformas de marketing de recrutamento para aumentar o volume e a qualidade dos candidatos. Plataformas de marketing de recrutamento podem ser implementadas como uma solução independente ou como parte de um conjunto integrado de gestão de RH. Essas plataformas também podem ser integradas com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e software de integração para formar um conjunto de aquisição de talentos. Muitos recursos presentes em plataformas de marketing de recrutamento são semelhantes aos encontrados em produtos de marketing por e-mail, gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) e marketing de busca orgânica.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Marketing de Recrutamento, um produto deve:
Fornecer ferramentas que ajudem a otimizar a marca do empregador em sites de carreiras, portais de emprego e páginas de depoimentos de funcionários Agilizar a distribuição e o marketing de vagas de emprego Oferecer um sistema de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) para rastrear e organizar candidatos Facilitar referências de funcionários e esforços de recrutamento social Oferecer um sistema de rastreamento de candidatos embutido ou integrar-se com ATSs de terceirosMelhor Plataformas de Marketing de Recrutamento à Primeira Vista
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