Avaliações e Detalhes do Produto Greenhouse

Gosto que o Greenhouse seja muito fácil de usar e muito simplista. Mesmo com mais de 200 gerentes de contratação no campo que não são necessariamente recrutadores, eles acham o Greenhouse muito fácil de usar. A experiência do usuário na interface é muito simplista, tornando-o direto para implementar na minha equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O back-end do Greenhouse não é extremamente amigável para nós do lado do varejo. Eu adoraria ver mais recursos em massa, especialmente porque temos cerca de 700 funções permanentes que são postadas constantemente. Sempre que algo precisa ser atualizado, é um processo manual. Não posso entrar e atualizar em massa todos os meus cargos de CSR de uma vez, o que seria realmente útil. O back-end requer muito mais trabalho manual em comparação com o sistema anterior que usávamos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É muito intuitivo e fácil de navegar. Ele se integra perfeitamente aos nossos fluxos de trabalho e nos ajudou a elevar nossos processos, o que aumentou o engajamento. Também nos permitiu automatizar muitas tarefas que antes eram manuais, levando a um melhor desempenho e contratações mais rápidas. No geral, vimos um ROI claro. O suporte tem sido consistentemente responsivo e prestativo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora tenha nos ajudado a simplificar muitos processos, colocá-lo em funcionamento — e depois manter os fluxos de trabalho — exigiu um grande esforço. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto de como o Greenhouse nos ajuda a classificar e organizar candidatos para diferentes empregos. O recurso de integração é ótimo, pois contratamos candidatos através do Greenhouse e depois os lançamos na integração. As funções de relatórios são realmente úteis para rastrear métricas e KPIs. Os recursos de scorecard são ótimos porque são muito úteis para distinguir facilmente diferentes entrevistas e usar os novos recursos de IA nos scorecards ajuda ao enviar informações para gerentes de contratação e liderança. Os scorecards também ajudam a configurar entrevistas, dando direção e apontando onde a entrevista precisa ser focada, seja no lado do recrutamento, no gerente de contratação ou na triagem técnica. O Greenhouse nos dá tudo o que precisamos para rastrear candidatos, reunir currículos, revisar entrevistas e ofertas, e passar por aprovações para representantes e ofertas. É uma ferramenta realmente ótima. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A maior coisa que poderia ser melhorada no Greenhouse é a busca no banco de dados por candidatos. É realmente difícil procurar por candidatos mais antigos ou aqueles que se candidataram a empregos anteriores. A função de busca pode ser eficaz se você souber o que está fazendo, mas é complicado. Uma vez que você coloca os filtros, é difícil revisar visualmente os perfis dos candidatos, e é complicado saber o que você está vendo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

sua abordagem estruturada de contratação, interface de usuário intuitiva e capacidades robustas de automação. É amplamente considerado um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) de primeira linha para organizações focadas em colaboração e contratação eficiente e orientada por dados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Com base no feedback dos usuários, a maioria das pessoas considera o Greenhouse Recruitment um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) poderoso e estruturado, mas que, no entanto, é prejudicado por uma curva de aprendizado acentuada, uma interface de usuário desajeitada e personalização limitada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Greenhouse ATS tem sido uma excelente adição ao nosso conjunto de tecnologias de recrutamento. Desde o início, a plataforma destacou-se pela sua facilidade de uso. A interface é intuitiva, bem estruturada e fácil de navegar tanto para recrutadores quanto para gerentes de contratação, sem necessidade de treinamento extenso. O processo de implementação foi tranquilo e bem suportado, permitindo que nossa equipe começasse a utilizá-la rapidamente com mínima interrupção.

Quando se trata de suporte ao cliente, um dos destaques tem sido o forte conjunto de recursos de aprendizado e documentação disponíveis. A plataforma fornece guias claros, artigos de ajuda e recursos passo a passo que facilitam o entendimento dos processos, a resolução de problemas e o aprendizado de novos recursos de forma independente.

Usamos o Greenhouse frequentemente em nossas operações diárias de contratação, e ele tem agilizado significativamente nosso fluxo de trabalho. O sistema oferece uma ampla gama de recursos, desde o rastreamento de candidatos e agendamento de entrevistas até fluxos de trabalho estruturados de contratação e ferramentas de relatórios. Sua facilidade de integração é outra vantagem, especialmente a conexão perfeita com o LinkedIn e outros quadros de empregos, o que torna o sourcing e a gestão de candidatos muito mais eficientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como migramos para o Greenhouse do nosso ATS anterior há apenas 3–4 meses, uma coisa que ainda estamos descobrindo é como automatizar partes das solicitações de disponibilidade e tarefas de agendamento de entrevistas. É um pouco complexo, mas tenho certeza de que resolveremos isso dentro de uma ou duas semanas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Greenhouse oferece uma abordagem muito estruturada para recrutamento. O pipeline de entrevistas é fácil de personalizar, o que ajuda a manter os processos de contratação consistentes entre as equipes. A colaboração entre gerentes de contratação, recrutadores e entrevistadores é tranquila porque o feedback é centralizado e fácil de rastrear. Também gosto das integrações com outras ferramentas de RH e produtividade, o que facilita o gerenciamento de todo o fluxo de trabalho de contratação em um só lugar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma pode parecer um pouco complexa no início, especialmente para novos usuários que não estão familiarizados com sistemas ATS. Algumas opções de configuração requerem suporte de administrador, e os relatórios poderiam ser mais flexíveis sem precisar de configuração adicional. Embora o sistema seja poderoso, a interface ocasionalmente parece um pouco desatualizada em comparação com algumas ferramentas mais novas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os kits de entrevista estruturada e a funcionalidade de scorecard têm sido especialmente impactantes na melhoria do alinhamento entre os entrevistadores e na criação de um processo de avaliação mais consistente. Isso facilitou a colaboração e nos ajudou a tomar decisões de contratação mais informadas por dados.

Também achamos os recursos de relatórios e análises cada vez mais valiosos. A capacidade de rapidamente obter insights sobre a saúde do pipeline, tempo para preenchimento e desempenho de fontes tem apoiado conversas mais estratégicas de planejamento de força de trabalho.

Além disso, as integrações com outras ferramentas em nosso conjunto tecnológico têm simplificado os fluxos de trabalho e reduzido o trabalho manual, o que foi um grande ganho de eficiência para nossa equipe.

No geral, o Greenhouse continua a evoluir de maneiras que apoiam significativamente tanto nossos recrutadores quanto gerentes de contratação, e estamos animados para continuar aproveitando suas capacidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Detecção mais inteligente de duplicatas entre diferentes endereços de e-mail Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto do recurso de resumos de scorecard para fornecer uma visão geral consolidada do desempenho de um candidato no processo de entrevista. É um ótimo resumo para compartilhar com executivos que desejam uma leitura concisa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os relatórios ainda estão faltando na minha opinião. Dashboards mais intuitivos, semelhantes ao GEM, seriam ótimos de ver.

Há também recursos de agendamento que poderiam ser melhorados. Por exemplo, ao enviar a disponibilidade de um entrevistador a um candidato, você só pode selecionar um entrevistador por vez no calendário. Seria ótimo poder selecionar quantos quiser para compartilhar mais facilmente a disponibilidade entre várias pessoas. Também é frustrante quando você precisa reorganizar uma entrevista presencial ou uma entrevista em painel. Você só pode reagendar uma pessoa por vez, em vez de ver todas as entrevistas agendadas e facilmente arrastar/soltar os horários das entrevistas no calendário (como quando você agenda originalmente). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ainda é um ATS forte, e sou um grande fã do Real Talent. Também estou ansioso pelas novas capacidades de relatórios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Outros ATSs, como o Ashby, estão muito à frente no espaço de IA e automação - o Greenhouse tem a experiência, mas parece estar se movendo mais devagar para alcançar a velocidade de outras ferramentas. Acho que eles vão chegar lá, provavelmente apenas fazendo sua devida diligência em vez de mergulhar de cabeça na adoção de IA, mas a menos que vejamos grandes passos nos próximos 6-12 meses, podemos precisar considerar outras opções. Eu preferiria muito mais ter todos os avanços em uma única ferramenta em vez de complementar com complementos como Willo/Paradox/Metaview para elevar os processos e acelerar o recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu adoro como o Greenhouse é fácil de usar. Usei muitos ATSs durante meu tempo de trabalho, e acho que o Greenhouse é provavelmente o mais amigável para o usuário. É ótimo para revisar aplicações, e mesmo apenas como candidato, o Greenhouse é um dos ATSs mais fáceis de se candidatar. Quando estamos na fase de revisão de aplicações, ele torna muito fácil simplesmente passar pelas aplicações e avançar ou rejeitar. Ele fornece muito mais estrutura e organização, permitindo que todos os meus stakeholders vejam o que eu vejo em termos de candidatos. Acho que torna tudo mais fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que gosto da maioria das funcionalidades do Greenhouse. Não há muito que eu mudaria. Eu gostaria que alguns recursos, como os filtros de rejeição automática, estivessem incluídos na compra padrão sem a necessidade de pagar a mais. Sempre que você recebe mais de 100, 200 candidatos em um dia, é difícil passar por cada um deles. Seria útil se o recurso de rejeição automática estivesse disponível para nós sem custo adicional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.