Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) buscam, filtram e constroem pipelines para gerenciar candidatos para vagas abertas. Recrutadores, equipes de RH e gerentes de contratação usam essas ferramentas para criar e distribuir anúncios de emprego, analisar currículos, agendar entrevistas e gerenciar documentos como cartas de apresentação e referências. Além disso, um ATS também automatiza tarefas manuais demoradas, como agendar entrevistas, comunicar os próximos passos e enviar alertas aos candidatos. Um ATS também rastreia e relata métricas como tempo de contratação e custo de contratação, permitindo que as empresas otimizem o retorno sobre o investimento (ROI) dos investimentos em software de recrutamento.
Para garantir o melhor recrutamento no topo do funil, este software de recrutamento se integra a recursos de recrutamento mais amplos, como quadros de empregos, software de indicação de funcionários, plataformas de marketing de recrutamento, software de entrevista por vídeo, software de agendamento de entrevistas, software de integração e plataformas de recrutamento. Alguns ATS podem oferecer capacidades de software de gerenciamento de relacionamento com candidatos para ajudar os recrutadores a descobrir e nutrir proativamente candidatos potenciais por meio de marketing por e-mail, agendamento e comunicações periódicas.
Profissionais de recrutamento de diversos setores usam ferramentas de rastreamento de candidatos para extrair o histórico educacional, habilidades e experiências de trabalho de um candidato a partir de um currículo, permitindo que os recrutadores encontrem os candidatos mais qualificados para sua organização. Essas ferramentas permitem que as equipes de contratação adquiram e gerenciem candidatos de várias fontes, incluindo mídias sociais, indicações e sites de quadros de empregos. Um ATS também garante contratação colaborativa, coordena múltiplos calendários ao agendar entrevistas e integra-se com o software de recrutamento existente para aumentar a eficiência do processo de contratação.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), um produto deve:
Coletar, classificar e filtrar currículos, analisando as informações associadas aos candidatos
Identificar candidatos qualificados e combiná-los com oportunidades
Construir pools de talentos dentro de um fluxo de trabalho personalizável
Permitir comunicação entre o pessoal de RH, gerentes de contratação, recrutadores e candidatos
Rastrear, analisar e gerenciar a experiência do candidato
Permitir feedback de entrevistas, como notas ou fichas de avaliação, e incluir ou integrar com agendamento de entrevistas
Fornecer relatórios e análises sobre a eficácia do processo de entrevista, composição do pool de talentos ou métricas baseadas no tempo
Publicar empregos em quadros relevantes ou integrar-se com software de publicação de empregos
