Avaliações e Detalhes do Produto de HiBob HRIS

I really enjoy that there are so many options and tools available for HR to optimize processes, engage colleagues, and make our work easier. I can't imagine managing my tasks without the workflow that Hibob provides!

I also appreciate that customer support has been very responsive so far, providing quick and helpful answers to my questions. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Even though I enjoy most aspects, I find some things not very user-friendly, and certain tasks feel repetitive, requiring the same information to be filled in multiple places. (Though it might just be a lack of my knowledge, and I may need to explore further.) One example is when a manager changes—we have to manually update each employee’s reporting line, which can be time-consuming. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como empresa, estávamos à procura de um novo sistema de RH e Bob nos foi altamente recomendado por outra empresa. Começamos a chamada inicial com Jed, que foi ótimo e respondeu a todas as nossas perguntas. Ele foi paciente e explicou tudo em detalhe.

Nossa implementação foi onde o programa ganhou vida e Jennifer foi incrível. Foi uma implementação tão fácil e eu diria que a melhor que já recebemos. Jennifer nos deixou fazer o trabalho para que aprendêssemos, sempre lá para nos ajudar, sugeriu diferentes maneiras e nos ajudou a tirar o melhor proveito do sistema. Eles usam uma ótima ferramenta para mantê-lo no caminho certo e definem "lição de casa" a cada semana para garantir que você esteja no caminho certo.

Usamos o HiBob todos os dias e quase se tornou parte da equipe com a quantidade de automação que pode fazer por nós! É tão fácil de usar - os guias de ajuda, webinars, tudo é tão útil. Normalmente, teríamos que escrever guias de "como fazer", mas Bob já os tem escritos para enviarmos aos gerentes prontos - isso torna nosso trabalho muito mais fácil!

Temos usado lentamente todos os recursos e é um grande apoio para a equipe de RH - pesquisas, metas, tarefas, lembretes automáticos, 121's - muito mais!

HiBob não tem um sistema de folha de pagamento, o que nosso outro provedor tinha, então tivemos que procurar outro provedor. A facilidade de integrar esses dois sistemas foi simples e ele atualiza continuamente. A integração com o Teams é um ótimo recurso também, assim como a sincronização de eventos com o seu calendário.

Sempre que entramos em contato com o Suporte ao Cliente (o que não foi muito porque a implementação foi ótima), eles foram rápidos e realmente prestativos.

Em nosso tempo, vimos tantas atualizações do sistema e novos recursos, o que é ótimo ver a equipe ouvir quais melhorias e então elas acontecem alguns meses depois!

Recomendaríamos altamente o HiBob a qualquer pessoa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como tenho que colocar algo aqui, eu diria que seria bom ter a folha de pagamento integrada e um ambiente de treinamento dedicado para criarmos cursos para nossa equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Suporte incrível: rápido, direto ao ponto, informativo.

- UX extremamente amigável.

- Ritmo rápido de desenvolvimento de novas funcionalidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ainda faltam alguns dos recursos ou alguns ajustes simples que facilitariam o uso da ferramenta (como, por exemplo, a busca na seção de modelos de documentos). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Bob é uma ferramenta de RH fantástica, especialmente adequada para equipes que desejam tanto estrutura quanto facilidade de uso. Com sua interface semelhante à das mídias sociais e conectividade com o Slack, integra-se perfeitamente ao dia de trabalho, facilitando a conexão dos funcionários com o produto diariamente. Para os profissionais de RH, serve verdadeiramente como uma solução completa, simplificando tudo, desde fluxos de trabalho até relatórios. Fluxos de trabalho personalizáveis garantem que notificações e lembretes sejam perfeitamente cronometrados, para que tarefas e prazos não sejam perdidos. Além disso, a riqueza de modelos de relatórios e opções de personalização da plataforma, juntamente com uma forte visualização de dados, tornam os relatórios de RH notavelmente diretos e eficientes.

Vantagens de Usar o Bob:

Implementar o Bob foi surpreendentemente simples; consegui completar toda a configuração sem suporte, graças às instruções claras e bem organizadas. Apesar de ser uma ferramenta robusta e rica em recursos, é amigável ao usuário, fazendo com que pareça uma parte integrada da rotina de trabalho em vez de uma tarefa. Bob é confiável, cumpre suas promessas e é uma escolha incrivelmente eficaz para equipes de RH. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o Bob seja geralmente uma ferramenta impressionante, há algumas desvantagens a considerar. Os gráficos dos relatórios só são baixados como arquivos de imagem, o que pode ser limitante se você precisar incorporá-los em relatórios da empresa que exigem um estilo diferente ou personalização adicional. Isso muitas vezes significa ter que recriar os visuais fora do Bob, adicionando etapas extras. Além disso, como uma pequena empresa, há alguns recursos que parecem valiosos, mas ainda não estão ao alcance em termos de orçamento. É um pouco decepcionante ver ferramentas úteis que não são imediatamente acessíveis sem um investimento maior. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Frienldy interface do usuário, bom suporte, intuitivo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Enfrentamos algumas limitações na integração com o Google Calendar e no fluxo de aprovação, mas espero que a equipe HiBob trabalhe nisso e melhore em breve. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I appreciate Hibob’s all-in-one approach for simplifying HR processes. Having everything—from payroll to performance management—in one centralized platform makes our work more streamlined and efficient. It cuts down on unnecessary complexity and provides a clear, cohesive view of our HR operations. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I find the availability feature unnecessary for our workflow—we simply don’t need to track vacation or sick leave in this platform. The interface also feels cluttered, relying heavily on icons that aren’t always intuitive, making it harder to find what I need quickly. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Implementamos o HiBob há cerca de dois anos com três objetivos principais: 1) capacitar e habilitar os gestores com dados, recursos e fluxos de trabalho ao longo da jornada do funcionário, 2) engajar e conectar nossa força de trabalho distribuída com atualizações, reconhecimentos e elogios, e 3) criar capacidade na equipe de Pessoas por meio de fluxos de trabalho, automações, autoatendimento e relatórios prontos para uso. O HiBob superou as expectativas em todas as três áreas e mais, resultando na única peça de tecnologia de RH que implementei onde usuários não pertencentes ao RH me procuram para dizer o quão incrível é. Além disso, a equipe do HiBob é composta por ótimas pessoas para fazer parceria antes e depois do lançamento, e a taxa de lançamento de novos recursos nos mantém atentos com maneiras novas e melhores de apoiar nossas pessoas e a organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não consigo pensar em desvantagens notáveis do HiBob para nosso caso de uso existente. Não será adequado para todos, então certifique-se de que você está muito claro sobre seus requisitos e envolva as partes interessadas para obter seu apoio como parte do processo de gestão de mudanças. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HiBob realmente transformou nosso departamento de RH. Economizou nosso tempo e facilitou a vida. A facilidade de poder personalizar a maioria das coisas é brilhante. O módulo de talentos é ótimo e as próximas adições a este módulo serão fantásticas. Os relatórios são ótimos e os painéis são muito úteis. A ferramenta de pesquisa é brilhante e oferece ótimos insights através dos relatórios e painéis. A aparência disso é tão profissional. A equipe adora o sistema, especialmente o Kudos e os superpoderes! É o sistema perfeito para o nosso tipo de negócio. Adoramos o sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sentimos falta das carinhas amarelas nas avaliações, elas as tornavam muito mais envolventes! Tentamos passar as despesas pelo sistema, mas infelizmente não funciona muito bem, por favor, desenvolva isso mais :) Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto do recurso de assinatura eletrônica da Hibob. Uso esse recurso diariamente para gerar cartas padrão para enviar aos funcionários. Gosto que eles permitem mudar o assinante se o assinante original (como definido nas configurações do modelo de assinatura eletrônica) não estiver disponível. Esse recurso é bom quando você está compartilhando responsabilidades de trabalho com outros colegas ou quando está cobrindo alguém que está ausente.

Também sou um grande fã do calendário de folgas das pessoas porque você pode personalizar o calendário usando filtros e, uma vez satisfeito com o resultado final, pode integrar o calendário da Hibob ao seu próprio calendário do Google. Adoro esse recurso e confio nele para ver quando meus colegas estão fora do escritório.

O ciclo de compensação e desempenho também é fácil de gerenciar. Poderia usar algumas melhorias aqui e ali, mas é bom.

Em geral, uso a Hibob para gerenciar dados diariamente no meu trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que os e-signs pudessem ser melhorados para modelos dinâmicos. Atualmente, como funciona apenas em modelos estáticos, a formatação parece errada e de qualidade B+ no máximo. Mas se eles pudessem melhorar para suportar documentos do Word e ter marcadores como <<Cargo>> embutidos na frase, então o documento final assinado pareceria mais profissional. A fonte que é selecionada para aparecer no modelo (Arial) não aparece corretamente na saída final – aparece como uma fonte completamente diferente.

Eu gosto que o hibob tem trabalhado na expansão dos relatórios disponíveis e da funcionalidade. Por exemplo, eu estava configurando um relatório destinado a ser usado para uma integração com nosso provedor de seguro de saúde que solicitou que as informações estivessem todas em um relatório, como dependentes, informações pessoais, etc. No entanto, o hibob só permite que dados de tabelas sejam feitos em um relatório específico e não podem ser combinados em um relatório geral. Para o recurso de relatórios agendados, se pudermos ter a saída do relatório em formato txt (as opções atuais são csv ou xlsv), seria ótimo.

Em termos de suporte ao cliente, eu os acho geralmente úteis, mas às vezes sinto que preciso manter minha mensagem sucinta e clara, caso contrário, eles não leem tudo. 7/10 nesse aspecto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

bob trabalha muito bem para nós, pois temos várias localizações (pequenas e grandes), que possuem diferentes conjuntos de benefícios. bob tem a flexibilidade de construir (quase) tudo e nos ajuda a manter essa visão geral. Além disso, a configuração é muito amigável para o usuário e é fácil para todos os funcionários encontrarem as informações de que precisam, mesmo quando são novos no sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como o Bob ainda é relativamente novo, isso significa que algumas partes ainda podem estar faltando (por exemplo, configurar feriados para um país é muito mais fácil do que para o outro) e pode levar algum tempo para que as atualizações sejam processadas, é claro. No entanto, eles ainda estão melhorando a um ritmo elevado. Eu adoraria ver mais funcionalidades no Bob, mas acho que a maioria dos profissionais de RH sabe que um único HRIS realmente não existe e você precisará de outras ferramentas para gestão de desempenho, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.