Recursos de HiBob HRIS
Quais são os recursos de HiBob HRIS?
Núcleo de RH
- Gestão Organizacional
- Horário, Assiduidade e INPI
- Conformidade
Plataforma
- Personalização
- APIs de integração
- Internacionalização
- Gerenciamento de usuários, funções e acessos
- Desempenho
- Mobilidade
- Relatórios
- Painéis
Funcionalidade adicional da plataforma
- Portal de Autoatendimento
- Fluxos de trabalho de integração automatizados
- Notificações de integração
Recrutamento e Integração
- Onboarding
Principais Alternativas de HiBob HRIS Mais Bem Avaliadas
Recursos do Glossário de Tecnologia
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Categorias HiBob HRIS no G2
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Núcleo de RH
Gestão Organizacional | Conforme relatado em 845 avaliações de HiBob HRIS. Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc. | 85% (Com base em 845 avaliações) | |
Horário, Assiduidade e INPI | Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho. Revisores de 799 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 81% (Com base em 799 avaliações) | |
Estruturas Salariais | Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função Este recurso foi mencionado em 580 avaliações de HiBob HRIS. | 69% (Com base em 580 avaliações) | |
Conformidade | Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios Este recurso foi mencionado em 673 avaliações de HiBob HRIS. | 74% (Com base em 673 avaliações) |
Plataforma
Personalização | Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. Revisores de 923 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 81% (Com base em 923 avaliações) | |
APIs de integração | Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Este recurso foi mencionado em 835 avaliações de HiBob HRIS. | 77% (Com base em 835 avaliações) | |
Internacionalização | Conforme relatado em 791 avaliações de HiBob HRIS. Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. | 80% (Com base em 791 avaliações) | |
Gerenciamento de usuários, funções e acessos | Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. Revisores de 936 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 86% (Com base em 936 avaliações) | |
Desempenho | Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 896 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 84% (Com base em 896 avaliações) | |
Mobilidade | Com base em 793 avaliações de HiBob HRIS. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. | 77% (Com base em 793 avaliações) | |
Relatórios | Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Revisores de 915 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 82% (Com base em 915 avaliações) | |
Painéis | Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. Revisores de 927 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 80% (Com base em 927 avaliações) | |
Relatórios e Dashboards | Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados. Revisores de 124 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 83% (Com base em 124 avaliações) | |
Gerenciamento de usuários, funções e acessos | Conforme relatado em 122 avaliações de HiBob HRIS. Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. | 92% (Com base em 122 avaliações) | |
Desempenho e Confiabilidade | Conforme relatado em 125 avaliações de HiBob HRIS. O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram. | 93% (Com base em 125 avaliações) | |
Escalabilidade | Permite que o administrador adicione facilmente funcionários e aumente o processo de folha de pagamento à medida que sua empresa cresce. Revisores de 123 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 91% (Com base em 123 avaliações) | |
Estruturação de Recompensas | Conforme relatado em 129 avaliações de HiBob HRIS. Definir pacotes de remuneração e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da remuneração, incluindo salário base, bônus e patrimônio líquido. Estruturar pools de remuneração e hierarquias para planejamento contínuo. | 72% (Com base em 129 avaliações) | |
Gestão de Eventos | Conforme relatado em 127 avaliações de HiBob HRIS. Coordenar novos eventos de contratação, transferência, promoção e rescisão dentro do sistema usando regras para facilitar automaticamente os ajustes de remuneração associados. | 72% (Com base em 127 avaliações) | |
Automação do fluxo de trabalho | Conforme relatado em 138 avaliações de HiBob HRIS. Agilize o fluxo dos processos de trabalho, estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação. | 83% (Com base em 138 avaliações) | |
Histórico de Remuneração | Ver definição da funcionalidade | Conforme relatado em 142 avaliações de HiBob HRIS. Acesse o histórico de remuneração de funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de remuneração para informar a tomada de decisões. | 83% (Com base em 142 avaliações) |
Conformidade automatizada | Conforme relatado em 120 avaliações de HiBob HRIS. Mantenha a conformidade com políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais relacionados à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados. | 69% (Com base em 120 avaliações) | |
Integração de gerenciamento de desempenho | Com base em 120 avaliações de HiBob HRIS. Integre dados de desempenho de funcionários de uma solução de gerenciamento de desempenho de terceiros para complementar o histórico de remuneração e estabelecer estruturas de remuneração por desempenho. | 72% (Com base em 120 avaliações) | |
Análise incorporada | Com base em 126 avaliações de HiBob HRIS. Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de remuneração relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências de remuneração subjacentes em painéis de análise incorporados ao sistema. | 74% (Com base em 126 avaliações) | |
Recursos de geração de relatórios | Com base em 131 avaliações de HiBob HRIS. Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise podem ser incluídos em relatórios. | 79% (Com base em 131 avaliações) | |
Gerenciamento de Dados de Remuneração | Ver definição da funcionalidade | Importe ou exporte facilmente dados do sistema e acesse rapidamente os dados de remuneração dos funcionários dentro do sistema. Crie hierarquias de remuneração para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe. Este recurso foi mencionado em 142 avaliações de HiBob HRIS. | 80% (Com base em 142 avaliações) |
Internacionalização | Estenda as configurações de compensação em todo o mundo usando perfis de localização flexíveis, várias opções de idioma e ferramentas de conversão automática de moeda no sistema. Revisores de 117 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 80% (Com base em 117 avaliações) |
Autoatendimento para funcionários
Web Portal | Com base em 126 avaliações de HiBob HRIS. Permite que os funcionários acessem holerites atuais e passados, formulários W-2 e informações salariais adicionais. | 89% (Com base em 126 avaliações) | |
Gerente de Benefícios | Permite que os funcionários respondam ou atualizem perguntas relativas a benefícios e recebam informações sobre provedores de benefícios. Este recurso foi mencionado em 105 avaliações de HiBob HRIS. | 77% (Com base em 105 avaliações) | |
Móvel | Permite que os funcionários visualizem informações de holerite e W-2 por meio de um aplicativo para smartphone ou site otimizado para dispositivos móveis. Este recurso foi mencionado em 105 avaliações de HiBob HRIS. | 75% (Com base em 105 avaliações) |
Administração
Entrada na folha de pagamento | Com base em 133 avaliações de HiBob HRIS. Permite que o administrador insira a folha de pagamento de todos os funcionários com base no salário ou no total de horas trabalhadas. | 91% (Com base em 133 avaliações) | |
Acúmulo de Tempo de Folga | Cálculo e acompanhamento de dias de licença médica e férias. Este recurso foi mencionado em 119 avaliações de HiBob HRIS. | 82% (Com base em 119 avaliações) | |
Depósito Direto | Deposita automaticamente os contracheques nas contas bancárias dos funcionários. Revisores de 113 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 85% (Com base em 113 avaliações) | |
Reembolso de Despesas | Com base em 97 avaliações de HiBob HRIS. Permite que o administrador reembolse os funcionários por compras relacionadas ao negócio. | 72% (Com base em 97 avaliações) | |
Deduções antes de impostos | Com base em 114 avaliações de HiBob HRIS. Desconta automaticamente os salários de assistência médica, planos 401(k), etc. dos contracheques. | 84% (Com base em 114 avaliações) | |
Penhora Salarial | Ver definição da funcionalidade | Conforme relatado em 102 avaliações de HiBob HRIS. Permite que o administrador configure para que as penhoras salariais sejam descontadas automaticamente dos contracheques dos empregadores. | 80% (Com base em 102 avaliações) |
Aprovações | Conforme relatado em 115 avaliações de HiBob HRIS. O administrador pode enviar a solicitação de aprovação da folha de pagamento e o aprovador pode aprová-la, negá-la ou reatribuí-la ao aprovador apropriado. | 86% (Com base em 115 avaliações) | |
Impressão Check/W-2 | Com base em 91 avaliações de HiBob HRIS. Permite que os administradores imprimam contracheques válidos e formulários W-2. | 74% (Com base em 91 avaliações) | |
Cheque/W-2 Entrega | Envia cheques impressos ao administrador para distribuir aos funcionários. Revisores de 91 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 74% (Com base em 91 avaliações) |
Impostos
Cálculo do Imposto | Com base em 116 avaliações de HiBob HRIS. Calcula os impostos devidos e pode incluir recursos ou ferramentas para conformidade tributária federal e estadual. | 86% (Com base em 116 avaliações) | |
Apresentação de Impostos | Com base em 107 avaliações de HiBob HRIS. Arquiva formulários de impostos sobre a folha de pagamento automaticamente para impostos federais, estaduais e municipais. | 84% (Com base em 107 avaliações) | |
Pagamento Automático de Impostos | Permite que o fornecedor de folha de pagamento, via procuração, faça pagamentos eletrônicos de impostos retidos na fonte ao governo. Este recurso foi mencionado em 109 avaliações de HiBob HRIS. | 83% (Com base em 109 avaliações) |
Integração
API / Integração | Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Revisores de 116 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 86% (Com base em 116 avaliações) | |
Integração de controle de tempo | Permite que o administrador importe horas de sistemas de controle de tempo. Este recurso foi mencionado em 90 avaliações de HiBob HRIS. | 77% (Com base em 90 avaliações) | |
Integração Contábil | Conforme relatado em 110 avaliações de HiBob HRIS. Fornece integração padrão com software de contabilidade de terceiros. | 81% (Com base em 110 avaliações) | |
Integração do núcleo de RH | Fornece integração padrão com o software de RH principal de terceiros. Revisores de 111 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 86% (Com base em 111 avaliações) |
Sourcing
Fornecimento Social | Com base em 13 avaliações de HiBob HRIS. Permite que o usuário compartilhe anúncios de emprego em canais sociais. | 71% (Com base em 13 avaliações) | |
Anúncio de Emprego | Publica listas de empregos em quadros de empregos. Este recurso foi mencionado em 16 avaliações de HiBob HRIS. | 73% (Com base em 16 avaliações) | |
Métricas de Fornecimento de Candidatos | Relatórios onde os candidatos estão encontrando anúncios de emprego. Este recurso foi mencionado em 15 avaliações de HiBob HRIS. | 76% (Com base em 15 avaliações) | |
Busca de Candidatos | Busca de candidatos qualificados através da integração com sites de carreira. Revisores de 14 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 57% (Com base em 14 avaliações) | |
Configuração da Página de Carreira | Configura a página de carreira com marca para o site dos usuários. Este recurso foi mencionado em 15 avaliações de HiBob HRIS. | 72% (Com base em 15 avaliações) |
Gestão de Candidatos
Painéis | Cria painéis para rastrear informações como posições abertas, número de funcionários atual e pipeline de recrutamento. Revisores de 15 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 73% (Com base em 15 avaliações) | |
Criação de fluxo de trabalho | Conforme relatado em 15 avaliações de HiBob HRIS. Permite a criação de fluxos de trabalho de recrutamento personalizados. | 74% (Com base em 15 avaliações) | |
Acompanhamento de Processos de Contratação | Com base em 15 avaliações de HiBob HRIS. Acompanha uma vaga de candidato no processo de contratação. | 80% (Com base em 15 avaliações) | |
Agendamento | Integra-se com calendários e permite o agendamento de telas de telefone e entrevistas. Revisores de 15 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 72% (Com base em 15 avaliações) | |
Gerenciamento de dados do candidato | Armazena dados de candidatos que podem ser acessados por várias pessoas em uma equipe. Revisores de 16 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 75% (Com base em 16 avaliações) | |
Avaliações de Candidatos | Permite que os usuários compartilhem comentários sobre os candidatos. Revisores de 15 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 77% (Com base em 15 avaliações) | |
Análise automatizada de retomada | Conforme relatado em 14 avaliações de HiBob HRIS. Analisa currículos e dados de candidatos com base nas preferências selecionadas pelo usuário. | 71% (Com base em 14 avaliações) | |
Status voltado para o candidato | Com base em 15 avaliações de HiBob HRIS. Permite que os candidatos visualizem onde estão no processo de contratação. | 66% (Com base em 15 avaliações) |
Conteúdo da plataforma
Biblioteca de formulários | Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de formulários de modelo relacionados ao processo de contratação. Revisores de 644 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 74% (Com base em 644 avaliações) | |
Formulários Eletrônicos | Conforme relatado em 652 avaliações de HiBob HRIS. Fornece formulários eletrônicos para os funcionários preencherem. | 75% (Com base em 652 avaliações) | |
Assinatura eletrônica | Com base em 657 avaliações de HiBob HRIS. Permite que novos contratados assinem formulários eletronicamente. | 75% (Com base em 657 avaliações) | |
Antecedentes | Permite que o empregador realize verificações de antecedentes. Este recurso foi mencionado em 434 avaliações de HiBob HRIS. | 51% (Com base em 434 avaliações) | |
Pesquisas de Pulso de Funcionários | Distribua pesquisas ou enquetes curtas e personalizáveis focadas na cultura aos funcionários para medir os vários fatores de engajamento dos funcionários, incluindo emprego, ambiente e satisfação salarial. Revisores de 461 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 81% (Com base em 461 avaliações) | |
Personalização da pesquisa | Com base em 474 avaliações de HiBob HRIS. Personalize vários componentes de pesquisas, incluindo perguntas individuais, frequência de distribuição, tamanho do público e anonimato. | 82% (Com base em 474 avaliações) | |
Criação de Metas e Desafios | Conforme relatado em 445 avaliações de HiBob HRIS. Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. | 76% (Com base em 445 avaliações) | |
Modelos baseados em ciência | Fornece modelos de conteúdo criados por acadêmicos e/ou profissionais e alavanca a ciência e a pesquisa. Revisores de 366 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 68% (Com base em 366 avaliações) | |
Triagem de Candidatos | Com base em 37 avaliações de HiBob HRIS. Ferramentas que selecionam os candidatos quanto à aptidão, personalidade e habilidades essenciais relacionadas ao trabalho e ao trabalho. | 60% (Com base em 37 avaliações) | |
Biblioteca de conteúdo | Fornece aos usuários um conteúdo utilizável personalizável com base no setor, posição e cultura da empresa e muito mais. Revisores de 39 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 68% (Com base em 39 avaliações) | |
Avaliação | Fornece relatórios detalhados com opções de filtro para classificar, comparar e analisar resultados candidatos. Este recurso foi mencionado em 41 avaliações de HiBob HRIS. | 64% (Com base em 41 avaliações) | |
Portal | O portal permite que empregadores e candidatos façam login no sistema e visualizem os resultados da avaliação. Revisores de 41 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 73% (Com base em 41 avaliações) | |
Inteligência Emocional | Conforme relatado em 36 avaliações de HiBob HRIS. Usa inteligência emocional para informar perguntas e avaliar o quão bem um candidato se encaixa dentro de uma equipe ou função. | 61% (Com base em 36 avaliações) | |
Raciocínio Lógico | Contém perguntas projetadas para testar o raciocínio lógico ou habilidades de resolução de problemas. Este recurso foi mencionado em 39 avaliações de HiBob HRIS. | 57% (Com base em 39 avaliações) | |
Cinco Grandes | Com base em 36 avaliações de HiBob HRIS. Baseia as perguntas nos traços de personalidade dos "Big Five" para ver o quão bem um candidato se encaixa em um papel. | 56% (Com base em 36 avaliações) | |
Psicométricas | Contém testes com perguntas psicométricas que avaliam os candidatos com base em como a personalidade e a aptidão de um candidato permitem que eles desempenhem a função. Este recurso foi mencionado em 35 avaliações de HiBob HRIS. | 52% (Com base em 35 avaliações) |
Funcionalidade adicional da plataforma
Portal de Autoatendimento | Conforme relatado em 672 avaliações de HiBob HRIS. Permite que os funcionários façam login e visualizem seu processo de integração. | 82% (Com base em 672 avaliações) | |
Apresentações automatizadas da equipe | Com base em 614 avaliações de HiBob HRIS. Apresenta novas contratações aos funcionários com base no organograma. | 79% (Com base em 614 avaliações) | |
Treinamento de Conformidade | Fornece treinamento sobre questões relevantes de conformidade. Revisores de 425 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 59% (Com base em 425 avaliações) | |
Fluxos de trabalho de integração automatizados | Fornece fluxos de trabalho que acompanham o progresso de novas contratações. Revisores de 712 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 86% (Com base em 712 avaliações) | |
Notificações de integração | Fornece notificações sobre o processo de integração para o novo contratado e gerente. Revisores de 717 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 87% (Com base em 717 avaliações) | |
Mobilidade | Com base em 20 avaliações de HiBob HRIS. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. | 83% (Com base em 20 avaliações) | |
Telefone | Com base em 17 avaliações de HiBob HRIS. Gerencia uma solução de telefonia que os clientes podem configurar e fornecer a seus funcionários. | 38% (Com base em 17 avaliações) | |
Promoção interna | Com base em 19 avaliações de HiBob HRIS. Ajuda as empresas a promover a linha direta de denúncias para que saibam quando e como acessá-la. | 82% (Com base em 19 avaliações) | |
Segmentação de Funcionários | Segmente os funcionários de acordo com fatores como localização, demografia e cargo. Distribua pesquisas e filtre os resultados das pesquisas de acordo com os segmentos de funcionários. Revisores de 420 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 79% (Com base em 420 avaliações) | |
Criação de Metas e Desafios | Estabeleça metas profissionais e pessoais com datas de vencimento e marcos personalizáveis dentro do sistema. Compartilhe essas metas com outros usuários e acompanhe e meça o desempenho usando ferramentas integradas. Este recurso foi mencionado em 445 avaliações de HiBob HRIS. | 76% (Com base em 445 avaliações) | |
Reconhecimento por pares | Ver definição da funcionalidade | Com base em 453 avaliações de HiBob HRIS. Envie e receba reconhecimento na forma de crachás digitais, prêmios ou mensagens para colegas, funcionários e gerentes. O reconhecimento é exibido em tempo real na plataforma em um feed de atividades ao vivo. | 81% (Com base em 453 avaliações) |
Mobilidade | Com base em 40 avaliações de HiBob HRIS. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. | 81% (Com base em 40 avaliações) | |
Mensagens | Conforme relatado em 43 avaliações de HiBob HRIS. Contém habilidades de mensagens no aplicativo. | 60% (Com base em 43 avaliações) | |
Pagamento | Conforme relatado em 37 avaliações de HiBob HRIS. Contém capacidades de processamento de pagamento incorporadas ou integra-se com software de processamento de pagamentos. | 52% (Com base em 37 avaliações) | |
Integrações | Fornece integrações com o software do sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Este recurso foi mencionado em 42 avaliações de HiBob HRIS. | 73% (Com base em 42 avaliações) | |
Entrevista em vídeo | Contém um recurso de avaliação/gravação de vídeo para que os usuários respondam a perguntas com franqueza. Este recurso foi mencionado em 33 avaliações de HiBob HRIS. | 47% (Com base em 33 avaliações) | |
Simulação | Conforme relatado em 34 avaliações de HiBob HRIS. Fornece uma simulação usando métodos digitais ou de RV para avaliar como um funcionário em potencial executa tarefas em tempo real. | 47% (Com base em 34 avaliações) |
Dados da plataforma
Visualização | Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho. Revisores de 651 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 84% (Com base em 651 avaliações) | |
Painel de controle | Conforme relatado em 19 avaliações de HiBob HRIS. Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. | 86% (Com base em 19 avaliações) | |
Alertas e notificações | Conforme relatado em 20 avaliações de HiBob HRIS. Envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma. | 83% (Com base em 20 avaliações) | |
Gerenciamento de casos | Com base em 16 avaliações de HiBob HRIS. Fornece aos clientes análise e gerenciamento de relatórios. | 82% (Com base em 16 avaliações) |
Automação
Automação de Processos | Com base em 444 avaliações de HiBob HRIS. Automatize processos e elimine erros associados à solicitação, aprovação e rastreamento de folgas pagas e não pagas. | 83% (Com base em 444 avaliações) |
Logística
Dashboards & Relatórios | Conforme relatado em 458 avaliações de HiBob HRIS. Ferramentas analíticas e de relatórios que fornecem visibilidade do custo da mão de obra e permitem decisões baseadas em dados. | 82% (Com base em 458 avaliações) | |
Recolha de dados | Conforme relatado em 426 avaliações de HiBob HRIS. As opções de coleta de dados trabalhistas incluem web, dispositivos móveis e hardware. | 83% (Com base em 426 avaliações) | |
Opções de Lanuguage | Com base em 384 avaliações de HiBob HRIS. Forneça várias opções de idioma para uma base de usuários global. | 83% (Com base em 384 avaliações) |
Gestão
Gerenciamento de cronograma | Ferramentas que gerenciam férias, feriados, faltas, pausas e horas extras. Revisores de 380 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 78% (Com base em 380 avaliações) | |
Gestão de Licenças de Funcionários | Gerencie a elibibilidade do funcionário para licenças remuneradas e não remuneradas com base em critérios como férias, licença médica e muito mais. Este recurso foi mencionado em 464 avaliações de HiBob HRIS. | 83% (Com base em 464 avaliações) | |
Acesso do usuário | Conceda acesso a recursos e dados selecionados com base na função dos usuários, interna e externamente. Revisores de 464 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 87% (Com base em 464 avaliações) | |
Acesso à função de usuário | Fornece aos funcionários acesso de autoatendimento e aos gerentes uma visão centralizada. Este recurso foi mencionado em 455 avaliações de HiBob HRIS. | 86% (Com base em 455 avaliações) | |
Informações dos funcionários | Capacidade de gerenciar informações de funcionários. Revisores de 476 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 90% (Com base em 476 avaliações) | |
Automação de informações de funcionários | Automatize promoções de funcionários e mudanças de posição e mudanças de política da empresa. Revisores de 431 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 85% (Com base em 431 avaliações) |
Monitoramento
Monitoramento de conformidade | Monitore e mantenha a conformidade. Este recurso foi mencionado em 355 avaliações de HiBob HRIS. | 75% (Com base em 355 avaliações) | |
Integração | Conforme relatado em 423 avaliações de HiBob HRIS. Fornecer integrações com software de folha de pagamento. | 77% (Com base em 423 avaliações) |
Noções básicas da plataforma
Relatórios | Fornece relatórios anônimos de atividades envolvendo má conduta, fraude, abuso e outras violações das políticas da empresa. Revisores de 21 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 90% (Com base em 21 avaliações) | |
Seguro | Com base em 20 avaliações de HiBob HRIS. Fornece relatórios seguros de atividades envolvendo má conduta, fraude, abuso e outras violações das políticas da empresa. | 88% (Com base em 20 avaliações) | |
Desempenho | Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários enviem relatórios de forma confiável. Revisores de 20 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 86% (Com base em 20 avaliações) | |
Relatórios & Dashboards | Conforme relatado em 507 avaliações de HiBob HRIS. Os resultados da pesquisa podem ser visualizados e reportados em tempo real, com painéis gerenciais e ferramentas automatizadas de relatórios. Os relatórios podem ser personalizados e distribuídos para ajudar na melhoria organizacional e nas avaliações de desempenho dos funcionários. | 82% (Com base em 507 avaliações) | |
Interoperabilidade | Com base em 404 avaliações de HiBob HRIS. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. | 77% (Com base em 404 avaliações) | |
Analytics | Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Revisores de 47 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 81% (Com base em 47 avaliações) | |
Interoperabilidade | Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Este recurso foi mencionado em 44 avaliações de HiBob HRIS. | 81% (Com base em 44 avaliações) | |
Automação | Com base em 45 avaliações de HiBob HRIS. Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação. | 84% (Com base em 45 avaliações) |
Recrutamento e Integração
Onboarding | Com base em 683 avaliações de HiBob HRIS. Rastreia as principais etapas do processo de integração, incluindo orientação de novos funcionários e documentos de folha de pagamento de funcionários. | 86% (Com base em 683 avaliações) |
Desempenho da plataforma
Uptime | Conforme relatado em 42 avaliações de HiBob HRIS. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. | 86% (Com base em 42 avaliações) | |
Analytics | Conforme relatado em 41 avaliações de HiBob HRIS. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. | 83% (Com base em 41 avaliações) | |
Monitoramento | Contém recursos de monitoramento de desempenho do aplicativo. Revisores de 39 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 76% (Com base em 39 avaliações) |
Avaliações de desempenho
360 avaliações | Com base em 504 avaliações de HiBob HRIS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas. | 79% (Com base em 504 avaliações) | |
Formulários personalizáveis | Com base em 540 avaliações de HiBob HRIS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis. | 81% (Com base em 540 avaliações) | |
Revisar o controle de status | Com base em 509 avaliações de HiBob HRIS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários. | 82% (Com base em 509 avaliações) |
Objetivos
Definição de Metas | Com base em 532 avaliações de HiBob HRIS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas. | 78% (Com base em 532 avaliações) | |
Metas da empresa e OKRs | Com base em 504 avaliações de HiBob HRIS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários. | 75% (Com base em 504 avaliações) |
Feedback
feedback contínuo | Conforme relatado em 506 avaliações de HiBob HRIS. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo. | 78% (Com base em 506 avaliações) | |
Solicitando feedback | Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários. Revisores de 497 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 76% (Com base em 497 avaliações) | |
Reuniões 1 em 1 | Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações. Este recurso foi mencionado em 496 avaliações de HiBob HRIS. | 71% (Com base em 496 avaliações) | |
Elogio Público | Com base em 485 avaliações de HiBob HRIS. Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. | 79% (Com base em 485 avaliações) |
Dados
Painéis e relatórios | Com base em 543 avaliações de HiBob HRIS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário. | 81% (Com base em 543 avaliações) | |
Dados históricos | Com base em 519 avaliações de HiBob HRIS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos. | 82% (Com base em 519 avaliações) |
Relatórios
Cartões de pontuação | Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs) Este recurso foi mencionado em 351 avaliações de HiBob HRIS. | 67% (Com base em 351 avaliações) | |
Customizabilidade | Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade Este recurso foi mencionado em 442 avaliações de HiBob HRIS. | 81% (Com base em 442 avaliações) | |
Gráficos e Tabelas | Com base em 422 avaliações de HiBob HRIS. As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas | 78% (Com base em 422 avaliações) | |
Painéis | Conforme relatado em 451 avaliações de HiBob HRIS. Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança | 79% (Com base em 451 avaliações) |
Limpeza
Filtragem | Os dados brutos podem ser filtrados em saídas apenas com os dados úteis para a análise Este recurso foi mencionado em 449 avaliações de HiBob HRIS. | 82% (Com base em 449 avaliações) | |
Níveis de Medição | Com base em 382 avaliações de HiBob HRIS. Dados estruturados como razão, intervalo, ordinal ou nominal podem ser interpretados com as saídas apropriadas | 76% (Com base em 382 avaliações) | |
Transformação | Altere o formato de dados para csv., html, xml, etc. Revisores de 389 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 77% (Com base em 389 avaliações) |
IA generativa
Geração de Texto por IA | Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto. | Dados insuficientes disponíveis | |
Resumo de texto | Condensa documentos ou textos longos em um breve resumo. | Dados insuficientes disponíveis |
Planejamento de Recursos - Planejamento da Força de Trabalho
Reconciliação | Garante que os dados estejam alinhados e consistentes em todos os bancos de dados em departamentos como contabilidade, folha de pagamento e recrutamento Este recurso foi mencionado em 69 avaliações de HiBob HRIS. | 74% (Com base em 69 avaliações) | |
Planejamento de Headcount | Fornece uma visão geral do planejamento e da previsão para o número atual e futuro de funcionários Este recurso foi mencionado em 73 avaliações de HiBob HRIS. | 78% (Com base em 73 avaliações) | |
Relatórios | Com base em 68 avaliações de HiBob HRIS. Gera relatórios sobre o número de funcionários e análises de orçamento | 76% (Com base em 68 avaliações) | |
Planejamento de Despesas | Calcula as saídas para orçamentação e previsão de despesas relacionadas à remuneração base, como salário e benefícios Revisores de 63 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 61% (Com base em 63 avaliações) |
Recursos Humanos - Planejamento da Força de Trabalho
Integrações & APIs | Oferece integração com várias soluções de software ERP e RH adjacentes, como contabilidade, gerenciamento de força de trabalho, CPM, análise de RH, organogramas e ATS Revisores de 67 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 74% (Com base em 67 avaliações) | |
Faixas de Remuneração | Com base em 65 avaliações de HiBob HRIS. Fornece uma visão geral das faixas salariais em relação aos níveis de trabalho | 65% (Com base em 65 avaliações) | |
Organograma | Oferece a capacidade de reorganizar a hierarquia da empresa e os detalhes dos funcionários em um formato de gráfico Este recurso foi mencionado em 71 avaliações de HiBob HRIS. | 85% (Com base em 71 avaliações) | |
Fluxos de trabalho de recrutamento | Os procedimentos de integração e desembarque são automatizados para simplificar os processos de aprovação para as partes interessadas Revisores de 62 de HiBob HRIS forneceram feedback sobre este recurso. | 67% (Com base em 62 avaliações) |
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
Dados de benchmarking | Conforme relatado em 118 avaliações de HiBob HRIS. Exibe e compara informações de equidade salarial, comparando a paridade de remuneração entre dados demográficos. | 69% (Com base em 118 avaliações) | |
Faixas Salariais | Com base em 124 avaliações de HiBob HRIS. Facilita a organização dos trabalhadores em faixas salariais e a comparação ou contraste entre diferentes níveis da organização. | 71% (Com base em 124 avaliações) |
