Avaliações e Detalhes do Produto de HiBob HRIS

Você pode ter quase qualquer processo lá. Isso é super útil em pequenas organizações quando a flexibilidade é uma necessidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu adoraria ter diretrizes passo a passo sobre como criar processos específicos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

It's easy to use as a member of a small team - you don't need a dedicated HRIS team or analyst to use, update, customize and confugure the system, anyone who is tech savvy can adminsiter this system, set up integrations, customize and configure modules etc. The development team is continuously improving and releasing new features and there is a very active user community. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

There are some limitations that can't be worked around - it's a trade off between being easy to use and being completely customizable. for the most part i can do everything i need, sometimes I need a workaround or a less than ideal solution. But in general the product team listen and prioritizes adding features that lots of the users want. There is also no direct customer support, so everything is ticket based so no matter the urgency it's always got to wait for the ticket to be responded to via email. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HiBob, the Human Resource Information System (HRIS), has certainly impressed me with its intuitive interface and user-friendly design. The platform allows users to easily arrange various processes and settings, making it a breeze to customize it to fit our organizational needs. One of the standout features of HiBob is the wealth of inspiration, learnings, and instructions it provides. This guidance is incredibly valuable for both new and experienced users, ensuring that we can make the most of the platform's capabilities.

Another major advantage of HiBob is the ability to discuss settings and solutions with other users. This collaborative aspect fosters a sense of community and shared knowledge, allowing us to troubleshoot and optimize our use of the system more effectively. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

However, there are some drawbacks to HiBob that I feel need addressing. One significant issue is the implementation of changes that have not been thoroughly tested. These updates sometimes lead to disruptions in the already established solutions, causing unnecessary complications.

Moreover, as we continue to design and develop our use of HiBob, we have encountered several limitations within the system that have hindered our progress. These blockages can be quite frustrating, especially when our success manager is unable to provide us with clear guidance on how to navigate these challenges or adjust our settings to achieve the desired outcomes.

In summary, while HiBob offers a great deal of functionality and support, there are areas that require improvement, particularly in terms of testing updates and providing comprehensive solutions to system limitations. With some refinements, HiBob has the potential to be an even more powerful tool for HR management. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Hi Bob is great I use it daily, has a very easy interface and people seem to get on with it very well. We really like the reporting elements of it and the e-signature abilities.

The customer support team are fab and it's rare they can't solve things or at least provide an answer.

It has a large amount of integrations that are mostly pretty easy to set up.

Integration took a while for us as we didn't have the funds to pay for it and it got quite confusing as there wasn't a great deal of support offered. It would be nice if there was a bare minimum for those who can't afford it.

I love the ability to create your own fields so you can pull reports on personalised data (e.g. we created a field called exco department so we can pull everyone who falls under that member.) Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I wish HiBob would allow for landscape e-signatures as that would save time for us using multiple platforms.

When placing someone on leave and putting in an end date they aren't automatically activated in the system, somewhat defeating the point. Perhaps a way of setting a notification to go out to say this person is due to return would be good.

When adding a new field to an onboarding process that you want for each countries onboarding you do have to go and manually add it for each country, even when you check it as mandatory for each country. This can take a while when you have lots of countries.

The dashboards can be a bit tiresome. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Automação, gestão de tarefas e personalização são incríveis - mantendo todos na mesma página e garantindo que todos façam o que devem fazer.

A implementação é um processo fácil e você recebe uma boa quantidade de suporte.

Pode ser automatizado com outros sistemas facilmente.

Eles estão constantemente fazendo melhorias no sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É bastante caro adicionar os módulos adicionais, o que tem sido um impedimento para explorarmos outras funcionalidades. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Quão intuitivo é! Completamente personalizável e tem atualizações constantes com novos recursos. Constantemente recebemos feedback positivo de pessoas na empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Espero que minhas aversões sejam atualizações futuras!

- Seria incrível se você pudesse usá-lo para enviar uma carta de oferta, é um pouco complicado fazer isso através do esign.

- Também seria ótimo se o acesso de permissão pudesse ser detalhado um pouco mais. Por exemplo, dar a um gerente acesso a um modelo, não a todos.

- Seria ótimo se você pudesse criar tarefas que não estão associadas a uma lista de tarefas. Por exemplo, eu gostaria de adicionar revisões anuais de políticas, também gostaria de adicionar tarefas para verificar se alguns dos documentos ainda estão atualizados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto é o fato de poder acessar todas as informações dos funcionários em uma única plataforma e toda a lista de tarefas que é acionada sempre que preciso fazer algo relacionado a eles. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Talvez o fato de que não posso levar relatórios para me ajudar a fazer a folha de pagamento. Eu adoraria fazer a folha de pagamento no Bob com todas as informações automatizadas e com menos erros. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Bob é amigável e intuitivo, e a página inicial semelhante a uma rede social atrai os funcionários a usarem o sistema. Ele é capaz de entregar praticamente todos os processos de RH de maneira consistente e fácil. Ele nos permite trabalhar de perto com o negócio para criar sistemas que agregam valor em vez de burocracia desnecessária. É fácil de administrar e o suporte ao cliente é ótimo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

As opções de acumulação de licença são surpreendentemente rígidas e não atendem bem aos tipos de licença específicos de cada país (ou seja, Licença de Longo Serviço na Austrália e complexidades da Lei de Licença da Nova Zelândia). Seria ótimo ter a legislação de licença do país incorporada/pré-carregada como padrão. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais amo no HiBOB é a flexibilidade e a facilidade de criar as tarefas e fluxos. Isso teve um impacto significativo em nosso processo de integração e desligamento. Ah, e eu adoro o fato de que os funcionários podem carregar banners em seus perfis, acho isso realmente ótimo, adiciona um toque pessoal ao perfil dos funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

HiBOB no geral é incrível, não consigo apontar nada que eu não goste no HiBOB, no entanto, gostaria que o HiBOB tivesse a capacidade de postar automaticamente ou anunciar funcionários que são novas contratações, aniversários ou aniversários de trabalho, acho que isso seria útil para nosso departamento de compBen e RH. Não me entenda mal, o HiBOB em si é ótimo, incrível e nós adoramos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I like the customisable and user friendly interface. Adoption has been really easy across the business. It's easy to adapt the functions in the system to our company procedures. It has allowed HiBob to be naturally integrated into our way of working.

We opted for the self-directed implementation process, which took some time to work through, but in the end, we had great customer support from the team at HiBob and we've now got a good understanding of the ins and outs of the platform.

I practically live in HiBob in order to manage all people processes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

So far, I haven't found anything I particularly dislike - it's working great. Análise coletada por e hospedada no G2.com.