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Avis et détails du produit de Progression

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UM
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation à G2 au nom du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

Progression excels as an employee evaluation tool, enabling seamless skill tracking and personalized development plans. Its user-friendly interface simplifies feedback and empowers skill growth. The app's insights aid in talent allocation and training decisions, fostering engagement through transparent skill mapping. Overall, Progression offers a valuable platform for effective employee development and progress monitoring. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

Progression does have some downsides to consider. Its complexity might lead to a learning curve for both employees and administrators. Customization options could be limited, potentially not aligning perfectly with unique evaluation processes. Additionally, its reliance on technology raises concerns about data privacy and security. Regular updates and support may also impact user experience and stability. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Progression is solving our skill management challenges by providing a structured platform for tracking and developing employee skills. It streamlines skill assessment and feedback, enabling personalized development plans. This benefits us by fostering skill growth, identifying strengths and gaps, and facilitating informed talent allocation. With Progression, our workforce becomes more engaged and motivated to enhance their abilities, contributing to our overall organizational success. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Présentation de Progression

Qu'est-ce que Progression?

Définir et mesurer la croissance professionnelle dans votre organisation avec Progression — la plateforme de développement de carrière numéro un. Avec Progression, vous pouvez : - Construire et visualiser des cadres de carrière en quelques heures, pas en mois, avec des modèles et l'IA - Créer des habitudes simples qui témoignent de la croissance au fur et à mesure qu'elle se produit - Donner à votre équipe les moyens de progresser avec des informations riches et en temps réel - Engager, motiver et permettre à vos employés de prendre en main leur propre carrière - Débloquer une croissance exceptionnelle des employés en un temps record. Déployer et maintenir des compétences et des parcours professionnels de premier ordre avec Progression. Rejoignez des milliers d'équipes qui stimulent une véritable croissance des employés et réduisent l'attrition aujourd'hui.

Détails de Progression
Site Web du produit
Langues prises en charge
English
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Description du produit

La progression aide les gestionnaires à retenir et à développer votre équipe avec des cadres de carrière simples et de meilleures pratiques.

Comment vous positionnez-vous par rapport à vos concurrents?

Le travail est en panne. Mais ensemble, nous pouvons le réparer.

Les gens veulent plus. Plus de données, plus de soutien, plus de croissance significative au travail.

Mais les outils conçus pour aider ne fonctionnent pas. En fait, ils font le contraire. Le désengagement est à son plus haut niveau.

La progression est différente. Voici comment :
✔ Puisez l'inspiration dans notre vaste bibliothèque de modèles de cadres et de compétences
✔ Réduisez le temps d'écriture avec notre assistant de construction IA
✔ Créez et gérez des modèles d'équipe et des variantes de compétences « similaires mais différents » pour une flexibilité totale
✔ Obtenez des informations détaillées sur les compétences, l'engagement et la croissance pour soutenir les rapports et la performance
✔ Favorisez la cohésion d'équipe grâce aux réussites et aux retours
✔ Donnez à vos employés le pouvoir de gérer leur carrière grâce à une collecte facile de preuves, des bilans et une croissance au fil du temps
✔ Mettez Progression là où le travail se passe avec notre application pour Slack.


Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2018
Emplacement du siège social
London, UK
Twitter
@progressionhq
725 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
5 employés sur LinkedIn®
Description

Build career paths, drive clarity and unlock exceptional employee growth across your organisation with Progression — the career development platform. With Progression, everyone can own their career story.


Jonny B.
JB
Aperçu fourni par:

Avis récents sur Progression

Travis N.
TN
Travis N.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
5.0 sur 5
"Superbe plateforme pour construire une échelle de carrière et mesurer la performance par rapport à celle-ci."
J'aimais pouvoir construire une échelle de carrière en tirant parti d'organisations similaires qui avaient des profils publics. J'aimais aussi que ...
Utilisateur vérifié
U
Utilisateur vérifiéMarché intermédiaire (51-1000 employés)
4.0 sur 5
"Evaluating for potential use"
I know that the technical team is using it and it's been very successful
Utilisateur vérifié
U
Utilisateur vérifiéMarché intermédiaire (51-1000 employés)
4.5 sur 5
"Improving your self"
You could easily check what you must improve to grow up, check them as well with your manager and take action to take better knowledge. It is easy...
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Média de Progression

Démo de Progression - Frameworks give your team the career clarity they need
Give your team the clarity they need to track their career path with beautiful, interactive Progression frameworks. Whether you’re content-ready or starting from scratch, we’ll have you up and running in no time.
Démo de Progression - Compare any two roles in your organisation
Drive lateral and cross-functional movement with our universal compare feature, allowing your team to look at any two positions together and prepare for their next step.
Démo de Progression - Career stories live in Work Feed
Wins, Check-in summaries, Actions, Focus Skills, Feedback and Notes — they all live here. Easy to refer back to, simple to evidence hard work and demonstrate growth.
Démo de Progression - Measure and grow with Check-ins
With Progression, all the information you need to evidence growth is on hand, so you can feel confident making decisions, and your team can feel confident advocating for themselves. Check-ins are designed to be quick, simple and painless. Enable better, deeper, fairer conversations that direct...
Démo de Progression - Dig deeper with the Growth Over Time view
It's easy for managers and teams to see the unique shape and growth of their skillset, and the areas to focus on next.
Démo de Progression - Focus in with team level insights
Celebrate achievements, lean into strengths, and identify areas for improvement to help your team grow.
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Progression Avantages et Inconvénients

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Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
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Inconvénients

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plus de 12 mois
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48+ mois
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Travis N.
TN
Director Of Engineering
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

J'aimais pouvoir construire une échelle de carrière en tirant parti d'organisations similaires qui avaient des profils publics. J'aimais aussi que mes équipes puissent suivre leurs réussites par rapport à ces échelles et que tout soit visible pour les managers et les contributeurs individuels lors des évaluations de performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

Un léger désagrément était que certains des cadres et compétences prêts à l'emploi avaient une localisation en en-gb par rapport à en-us. Cela signifiait que je devais modifier toutes ces compétences avant de les ajouter à mes échelles de carrière (en-us). Il y avait de petits bugs ici et là, mais l'équipe Progression a été très rapide pour les résoudre et les corriger. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

La progression nous a aidés à développer des parcours de carrière de manière très collaborative au sein de mon organisation. C'était formidable de pouvoir intégrer des compétences et des cadres publics, puis de les personnaliser pour répondre aux besoins de mon organisation. De plus, le suivi des bilans et des réussites a été très utile dans notre processus d'évaluation des performances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lauren S.
LS
People Operations Manager
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

Construire un cadre de progression de carrière est un projet incroyablement important, mais c'est une refonte énorme - Progression donne l'impression que c'est une fraction du travail si vous essayiez de le faire à partir de zéro. L'outil d'IA qu'ils ont est très utile et facile à utiliser une fois que vous vous y habituez. Ils ont un point de prix incroyablement équitable et un service client extrêmement utile. Ils nous ont fait gagner des mois de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

Lorsque l'outil d'IA rencontre une erreur, il ne sauvegarde pas ce que vous avez saisi. Cependant, nous avons partagé ce retour d'information et je sais qu'ils travaillent continuellement à améliorer l'expérience de l'IA et que cela ne se produit pas assez souvent pour me dissuader d'utiliser le produit. Les avantages l'emportent sur ce point de croissance par dix. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Nous devions organiser les responsabilités et les attentes pour les postes à travers l'entreprise à chaque niveau afin de montrer des voies de croissance pour les personnes qui voulaient progresser au sein de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Isaac G.
IG
Agile Transformation Coach, Release Train Engineer
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

J'aime que Progression capture votre cadre de carrière actuel. Il existe de nombreux outils pour aider à importer ou même créer votre cadre. Une fois que vous l'avez capturé, vous pouvez alors commencer à l'itérer et à l'améliorer. Chaque cycle de suivi est une belle opportunité pour itérer et devenir plus précis. Les conversations autour des parcours professionnels sont essentielles, et Progression les facilite autour des suivis et même pendant l'intervalle alors que les gens utilisent les autres fonctionnalités. Rendez votre cadre de carrière visible et voyez les gens commencer à valoriser les comportements que vous valorisez. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

La génération d'IA nécessite quelques cycles avant de pouvoir obtenir un contenu de qualité. Bien que j'attende avec impatience les améliorations futures, ma recommandation est de s'en tenir aux cadres et compétences pré-écrits ou partagés par d'autres entreprises et Progression comme point de départ. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Nous n'avions pas de visibilité sur notre cadre de carrière. Les gens ne savaient pas ce qu'on attendait d'eux dans leurs rôles, et nous avions du mal à promouvoir une attente culturelle stable. En capturant ce que nous pensions avoir dans Progression, nous avons permis des conversations qui ont révélé des angles morts nécessitant une attention. Maintenant, nous pouvons facilement communiquer les attentes culturelles fondamentales à tout le monde, montrer les voies de promotion, faciliter de bonnes conversations avec les managers et évaluer avec précision quelles compétences nous avons et lesquelles nous avons besoin. J'apprécie la fonctionnalité de réussites qui permet un renforcement positif au niveau des pairs. La communication ouverte et les attentes rendent les conversations significatives plus probables dans toute notre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rocío G.
RG
Senior People Operations Manager III
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

Progression fournit des outils inestimables pour permettre aux membres individuels de l'équipe de prendre en charge leur développement de carrière, permettant aux managers d'être des leaders efficaces dans la gestion du développement professionnel, et en atténuant les biais et la subjectivité pour soutenir un processus d'évaluation juste et équitable (qui informe les décisions pour les évaluations de performance, les promotions et les changements de rôle).

- Équipe de succès client réactive et de classe mondiale et support continu

- UX/UI intuitif et facile à naviguer, y compris des bibliothèques de compétences préconstruites et des cadres qui rendent le démarrage relativement rapide et facile

- Réduit les frictions dans la livraison de retours constructifs en facilitant la connexion aux compétences concrètes nécessaires pour réussir

- Facilite la compréhension partagée et la définition d'objectifs collaboratifs pour "monter en niveau" ou poursuivre des "changements de piste" pour les individus

- Fournit une source unique de vérité pour ce qui est attendu pour chaque rôle et niveau à travers l'entreprise

- Améliore l'engagement de l'équipe via les retours et les réussites Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

Je ne peux pas dire qu'il y a beaucoup de choses que nous n'aimons pas vraiment à propos de Progression.

Nous avons commencé très petit lorsque nous avons commencé à l'utiliser (<20 membres de l'équipe) et avons depuis grandi et été acquis pour atteindre un effectif de 250 personnes, et la fonctionnalité s'est très bien adaptée à nos besoins.

Nous voyons de la place pour qu'ils développent le produit afin de soutenir nos processus d'évaluation de performance plus développés (qui se trouvent actuellement sur une plateforme distincte où nous sommes modérément satisfaits), et nous voyons également ces composants dans leur feuille de route produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

1. Réduire l'attrition / Améliorer la rétention (Formation et développement) : La croissance de carrière est constamment parmi les principales raisons pour lesquelles nos membres d'équipe restent dans notre entreprise. La progression nous aide à célébrer des succès progressifs et offre des opportunités pour soutenir une croissance continue. La progression nous aide également à améliorer le développement professionnel avec une équipe POps allégée, car les membres de l'équipe disposent des cadres et des outils nécessaires pour comprendre et planifier leurs plans de croissance individualisés.

2. Augmenter l'engagement (par la planification de la succession) : Les membres d'équipe engagés sont plus susceptibles d'investir dans le mentorat interne et de promouvoir notre marque employeur, servant de multiplicateur pour l'ensemble de l'organisation. En concevant un cadre attrayant dans la progression, nous pouvons fournir suffisamment de détails pour permettre aux membres d'équipe de comprendre leur statut de développement pour diriger eux-mêmes leur croissance et permettre aux managers de s'engager dans ces conversations (en l'absence de HRBPs, pour les entreprises de petite à moyenne taille comme la nôtre).

3. Améliorer la performance et la productivité : Les équipes ayant accès à des cadres de carrière qui fournissent des attentes claires et des orientations pour la croissance ont de meilleurs résultats de performance que celles qui n'en ont pas. Les cadres de progression permettent aux managers d'être plus efficaces, améliorant la productivité et réduisant l'attrition regrettable, y compris le roulement volontaire et la sous-performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Internet
UI
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

As a design leader part ir my job is to keep track of many career management aspects.

From the career framework, to our skills portfolio, the level and career progression of each designer and their achievements, progression covers everything and helps me manage career at scale! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

It's still a young product and company, so expect to have a few features that feel like MVPs.

But my main dislike is how they try to quantify the career progression, by overly simplifying if a designer is performing or not. Often progression will say someone is x% above their level, triggering some unwanted tricky discussions with direct reports. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Progression helps us keep track of our career framework and what level each designer is.

This helps us understand our skills portfolio and team balance, in terms of seniority.

On top of that, we keep track on how each designer is progressing and their achievements, so when it's feedback time, we have everything in the same platform. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Marketing and Advertising
UM
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

Progression makes it super-easy to collect, review, and track feedback when it comes to performance review time. This can sometimes be a stressful and time-consuming process, but with Progression, all your wins, peer reviews, and manager assessments are stored in one place, which makes follow-up conversations about performance more transparent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

Nothing. The interface is intuitive and easy to use, so you can dive in and start using the features pretty much straight away without any extensive training or tricky learning curve. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Ease of use and transparency. With Progression, it's super easy to request feedback from my colleagues, and everything they write about me or my direct reports is stored right there in the app. In addition, I can invite my reports to assess their own performance against specific skills, which makes it a lot easier to plan follow-up conversations about performance and progression. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
AI
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

It's really good from an employees perspective as it helps structure performance reviews really easily and it allows for clear comparisons of colleagues.

The review process as a manager is also easy. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

The set up of roles is complicated and time consuming. It ends up being confusing working out which screen is the right one to set up the role.

It's made longer by the fact you can't copy over details from other roles or levels so you have to manually copy and paste then edit. Fortunately you only need to do this when initially setting up a team/role, but it could have been much quicker. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Personal reviews/managing promotions.

We mainly use it for our employees to guage where they are compared to peers. It has helped make our employee reviews more consistent too. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tim G.
TG
Development Lead
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

La progression augmente la responsabilité dans toute l'organisation en encourageant les dirigeants à définir clairement la structure et les attentes pour chaque rôle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

Formatage dans les champs de texte - un peu de markdown de base serait un ajout bienvenu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

La progression nous aide à définir des attentes et à faciliter les évaluations avec ces mêmes attentes dans un outil unique. Nous avons des compétences organisationnelles qui sont partagées par tout le monde et des compétences spécifiques au département/position qui sont distinctes, et la progression nous aide à gérer les deux. La progression aide également à minimiser considérablement la subjectivité dans les promotions et la trajectoire de carrière pour tout le monde dans l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Computer & Network Security
UC
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

You could easily check what you must improve to grow up, check them as well with your manager and take action to take better knowledge.

It is easy to use, in most cases. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

Sometimes is difficult to find categories like the actions, or the pop-ups don't close properly.

when reviewing it with the manager it's not clear if we math in the answer or not Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

we find that for some roles I miss some needed points and we could go ahead and write the needed actions to take, in every detail. with that, we will be able to follow the progression I having Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Entertainment
UE
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Progression?

Great and simple app to roll out a Progression Framework for your organization. They added a library where you can get inspiration with pre-made skills collections and even frameworks from other companies. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Progression?

Some minnor bugs with the UI, but they seem to be quite active improving and evolving the product.

Might not be adequate for all cases, we had to adapt our previous Progression Framework to match the format. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Progression résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Before we were using Google Spreadsheets to evaluate each employee agains our Progression Framework template. This simplified a lot the process, it's easir to fill in, and gives much better insights when analyzing results and progression. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.