Fonctionnalités de Progression
Quelles sont les fonctionnalités de Progression?
Gestion des compétences
- Bibliothèque de compétences
- Cartographie des compétences
- Affectation des compétences des employés
Administration
- Rapports
Meilleures alternatives à Progression les mieux notées
Progression Catégories sur G2
Filtrer par fonctionnalités
RH de base
Gestion de l’organisation | Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Structures salariales | Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle | Pas assez de données disponibles |
Plate-forme
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles |
Bases
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires
Portail | Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible depuis un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir | Pas assez de données disponibles |
Principes de base de la plate-forme
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles |
Contenu de la plateforme
Suivi des employés | Suit les progrès, les compétences et l’expérience des employés pour développer et retenir les talents internes | Pas assez de données disponibles | |
Perfectionnement des employés | Fournit le développement des employés, les auto-évaluations, le soutien aux gestionnaires, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Développement de carrière | Fournit des outils qui gèrent le développement de carrière des employés, la croissance des employés et la progression professionnelle. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Paiement | Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements. | Pas assez de données disponibles | |
Portail | Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes. | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations | S’intègre aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l’accès des employés | Pas assez de données disponibles |
Examens du rendement
360 commentaires | Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi de l’état de l’examen | Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. | Pas assez de données disponibles |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. | Pas assez de données disponibles |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. | Pas assez de données disponibles | |
Demande de commentaires | Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. | Pas assez de données disponibles | |
Réunions 1-on-1 | Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. | Pas assez de données disponibles | |
Éloge du public | Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | Pas assez de données disponibles |
Données
Tableaux de bord et rapports | Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Données historiques | Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. | Pas assez de données disponibles |
Gestion des compétences
Bibliothèque de compétences | Tel que rapporté dans 12 Progression avis. Permet aux utilisateurs de créer des compétences ou de choisir parmi des compétences prédéfinies et de les organiser dans une base de données ou une bibliothèque centralisée. | 81% (Basé sur 12 avis) | |
Cartographie des compétences | Basé sur 14 Progression avis. Permet aux utilisateurs de mapper les compétences aux profils d’emploi ou aux rôles. | 79% (Basé sur 14 avis) | |
Affectation des compétences des employés | Attribue des compétences à chaque employé. Les 13 évaluateurs de Progression ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 13 avis) | |
Cadre inclus | Comprend des cadres de compétences ou des profils prédéfinis que les organisations peuvent mettre en œuvre tels quels ou adapter à leurs besoins. | Pas assez de données disponibles |
Administration
Rechercher | Comprend une fonction de recherche pour identifier les employés ou les rôles ayant des compétences spécifiques. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Basé sur 10 Progression avis. Génère des tableaux de bord ou des rapports qui analysent les compétences des employés dans l’ensemble de l’organisation. | 78% (Basé sur 10 avis) |
Rapports
Cartes de score | Les cartes de performance suivent visuellement les indicateurs de performance clés (KPI) | Pas assez de données disponibles | |
Personnalisation | Les rapports peuvent être personnalisés en fonction du public visé, des données disponibles, de la longueur et de la profondeur | Pas assez de données disponibles | |
Graphiques et tableaux | Les résultats des rapports sont personnalisables à l’aide de graphiques et de tableaux | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Des extrants à jour en temps réel peuvent être créés pour fournir de l’information aux décideurs et aux dirigeants | Pas assez de données disponibles |
Nettoyage
Filtrage | Les données brutes peuvent être filtrées en sorties avec uniquement les données utiles à l’analyse | Pas assez de données disponibles | |
Transformation | Changez le format de données en csv., html, xml, etc. | Pas assez de données disponibles |
