Avis et détails du produit de Nestor

l'entreprise est ouverte à de nouvelles perspectives et représente des programmes de développement de logiciels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux pas imaginer un avenir chez Nestor que je n'aime pas pour le moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que la meilleure partie de l'implémentation et de l'utilisation de Nestor dans toute l'entreprise est le changement positif et son impact sur notre état d'esprit. C'est une grande victoire. Nous avons commencé avec les objectifs et les évaluations de performance, puis nous nous sommes étendus aux retours à 360 degrés et aux plans de développement des employés. C'est très convivial et très facile à utiliser et à configurer. Leur support client est également de premier ordre. Depuis, c'est un outil inestimable pour nos équipes de direction pour comprendre où en sont nos collaborateurs et comment nous pouvons les aider à se développer et à se préparer à assumer des responsabilités plus élevées au sein de l'entreprise. Mais cela a également influencé l'attitude de nos employés. Nous avons réussi à créer un lien plus fort entre les managers et leurs subordonnés directs, à augmenter la collaboration et à montrer à chaque personne comment son travail contribue à la direction stratégique de l'entreprise. Le cadre de développement basé sur les compétences peut servir à de multiples fins et maintenir les gens engagés vers leurs objectifs de développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme offre un ensemble robuste de fonctionnalités et des intégrations transparentes, et jusqu'à présent, je n'ai rien trouvé que je n'aime pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Vous avez à la fois des objectifs et des compétences évalués au même endroit.

- la possibilité de décliner les objectifs à une équipe, à la fois les subordonnés directs et les pairs travaillant sur le même jalon. Vous pouvez suivre les progrès

- vous pouvez voir l'évolution des compétences des employés d'année en année

- un excellent support client ; ils sont toujours rapides et très utiles, et ouverts aux suggestions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- rien à ajouter sur ce chapitre, c'est assez intuitif et facile à utiliser Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une grande qualité de Nestor est qu'ils poussent pour de nouvelles fonctionnalités et améliorations chaque mois. Nous avons commencé à utiliser la plateforme pour avoir un cadre structuré pour définir et suivre les objectifs des employés qui nous aident à atteindre notre stratégie commerciale. Dans la deuxième phase, il était très important pour nous, en tant qu'organisation, d'identifier les domaines où nos collaborateurs doivent développer davantage leurs capacités. Comme la plateforme couvre le processus de gestion des compétences tant attendu, nous sommes passés à l'attribution de compétences à chaque rapport direct et à leur évaluation deux fois par an lors des évaluations de performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime Nestor. J'ai envoyé quelques demandes de fonctionnalités à l'équipe, comme l'ajout de priorités aux objectifs et la synchronisation bidirectionnelle du calendrier, et j'ai été surpris de voir qu'ils les avaient déjà ajoutées à leur feuille de route. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Nestor, c'est la transparence qu'il nous offre et une vue granulaire des compétences des employés, ainsi que de leurs activités de travail, révélant leur potentiel caché. Pour moi, en tant que RH, la mise en œuvre de Nestor a été un immense soulagement en termes de gestion des évaluations de performance et aussi pour identifier et suivre l'évolution des compétences et le développement des employés. Cela m'a aidé à gagner du temps et à créer un pont entre les employés, les managers et le département RH. La partie administration est facile à utiliser et vous obtenez des informations sur des statistiques significatives des employés comme les meilleurs performeurs, la distribution et les lacunes des compétences, ou des notifications qui vous aident à rester sur la bonne voie avec vos tâches et facilitent votre vie. De plus, la plateforme est dotée d'autorisations utilisateur claires et le support est tout simplement génial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien que je n'aime pas pour le moment, je réviserai cette section à l'avenir pour partager mes commentaires et ce que j'aimerais voir davantage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En nous aidant à créer, partager et suivre facilement des objectifs, Nestor nous a aidés à transformer notre culture de travail et à accroître la responsabilité et la motivation. Nous avons été étonnés de la flexibilité de l'outil dans la définition des multiples objectifs et métriques que nous voulons atteindre. L'équipe a été fantastiquement utile dans tous les aspects, en commençant par le déploiement rapide et l'intégration, si bien que très rapidement nous sommes tombés amoureux du reste de la plateforme également : les évaluations de performance et le développement des employés. À ce moment, notre organisation obtient un alignement sur les attentes en matière de performance tandis que les managers et les RH peuvent facilement évaluer les compétences des employés et faire des recommandations pour l'amélioration. De plus, chaque employé peut désormais effectuer une auto-évaluation des compétences avant de participer à un entretien d'évaluation, ce qui a beaucoup contribué à l'augmentation de l'engagement et de l'adoption de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Au début, nous avons anticipé un certain revers de la part des employés mais ce ne fut pas le cas. L'équipe Nestor a été particulièrement utile dans cette direction en nous fournissant des conseils cohérents, des ateliers internes pendant la phase d'intégration, et des solutions rapides pour toutes nos demandes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons finalement trouvé un logiciel si proche de notre processus non automatisé, que nous n'avons rien changé, juste déplacé sur la plateforme.

Il était facile à intégrer et facile à utiliser par nos coéquipiers.

Raluca est très réactive et serviable à tout moment et pour tout problème que nous rencontrons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, nous n'avons rien à mettre ici. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The part I like most about Nestor is the Employee Skills Profile functionality. It's easy to use and fill. It helps me easily visualize the required skills for my job role and also highlights gaps. I can also select my future desired position within the company and identify what skills I am missing to make an advancement. I love that this is an employee-driven tool that helps me map out my career plans, and discover new skills I should work and develop. It gives me the sense that I can make a choice when it comes to my career trajectory and I can see all the available options I might pursue. Then I can make plans for development with my manager and monitor the progress I’ve made over time.

I like the integration with our communication channel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

No downsides that I've found so far. I find Nestor an intuitive tool, with a rich interface and insighful reports. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I use Nestor to create and check in on my quarterly objectives. It’s very useful because I have many options to measure my progress towards the achievement of the goal. I also can invite my manager or other colleagues to contribute to my goals and also leave comments. My favorite thing is the emoticon functionalities, which I find very cool and fun. Another thing I love is the ability to self-review alongside the managers’. These skills reviews which usually take place twice a year, make room for open communication with my manager, which is great. Afterward, we can decide on a future development plan focused on developing or improving my existing skills. Although in the beginning I was a little bit distrustful about this practice, I soon realized it supports my continuous development and I can always keep track of the new requirements for my role. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Too many notifications over email.

The app is super easy to be used on mobile, but a mobile app would be really nice to have. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The comprehensive skills profile, where each employee can see specific job-role skills, soft and technical skills, and add desired skills to be developed in the future

The easy way of assessing skills and how their level of proficiency is displayed on each profile

The possibility to create growth plans centered around acquiring new skills and developing the existing ones

Easy way of identifying and visualizing skills gaps for the current role

New functionalities and improvements released each month

Short time of implementation Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sometimes the notifications are overwhelming especially if you are a manager having more than 10 direct reports

Nothing else to add here Avis collecté par et hébergé sur G2.com.