Vue d'ensemble des tarifs de Envoy Workplace
Envoy Workplace a 2 éditions de tarification, de $3 à $5. Un essai gratuit de Envoy Workplace est également disponible. Consultez les différentes éditions de tarification ci-dessous et voyez quelle édition et quelles fonctionnalités répondent à votre budget et à vos besoins.
| Nom | Prix | Fonctionnalités |
|---|---|---|
| Workplace Standard | $3.001 Per Active User Par mois | Pour les entreprises qui souhaitent favoriser la collaboration sur site et rationaliser l'expérience des employés.
|
| Workplace Premium | $5.001 Per Active User Par mois | Pour les entreprises qui souhaitent optimiser l'expérience de travail avec des données précises et la réservation d'espaces.
|
Tarification et plans Envoy Workplace
Essai gratuit disponible
Les informations de tarification de Envoy Workplace sont fournies par le fournisseur de logiciels ou récupérées à partir de documents de tarification accessibles au public. Les négociations finales sur le coût pour acheter Envoy Workplace doivent être menées avec le vendeur.
Les informations tarifaires ont été mises à jour pour la dernière fois le October 09, 2024
Meilleures alternatives à Envoy Workplace les mieux notées
Envoy Workplace Catégories sur G2
Avis sur la tarification Envoy Workplace
HA
Henry A.
System Developer
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Envoy Workplace?
Les informations sur les salles et la disponibilité du système ont aidé nos employés à mieux planifier leur temps de travail et à réserver des salles de réunion à l'avance. Rentable avec notre budget de location et assure que notre espace de travail limité est pleinement utilisé sans avoir à louer d'autres espaces. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Envoy Workplace?
Facile à mettre en œuvre et n'a pas de désapprobation pour l'instant. Nous l'utilisons chaque semaine et réservons le bureau et la salle de réunion avant notre session de réunion hebdomadaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
