Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits.

Compensation Statements

Compensation statements outline an employee’s compensation history, including all employer-provided benefits and rewards, throughout the fiscal year. Learn more about the elements included in a compensation statement and why it’s important to create one.

Labor Forecasting

Labor forecasting is the process of predicting future labor needs. Learn more about forecasting staffing needs, different prediction methods, and how to implement a unique strategy.

Enrollment Planning

Enrollment planning is an institution's attempt to identify, attract, enroll, retain, and graduate a student population aligned with the institution’s purpose and goals while ensuring financial viability. Learn more about enrollment planning and best practices to follow for strategic enrollment management.

Shift Scheduling

Shift scheduling is the process of creating work schedules to support company needs and employee satisfaction. Learn more about shift scheduling and how to create a successful process.

Peer Recognition

Peer recognition is how colleagues express appreciation to one another. Learn more about the benefits of a peer recognition program and the best practices needed to make it work.

Compensation History

Compensation history is the private information that some companies may choose to ask candidates for during the interview process. Learn about states where asking salary history is banned, the benefits of having this data, and more.

Wage Garnishment

Wage garnishment can take its toll not only on employees but also on employers. Learn more about wage garnishment, how it can impact a business, and what to do if an employee receives a garnishment of their wages.

Dayforce Catégories sur G2

Engagement des employés

Suivi du temps

Ressources humaines de base

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Gestion de la performance

Paie

Intégration

Gestion de la main-d'œuvre

Temps et présence

Engagement des employés

Suivi du temps

Ressources humaines de base

Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Gestion de la performance

Paie

Intégration

Gestion de la main-d'œuvre

Temps et présence

Filtrer par fonctionnalités

RH de base

Gestion de l’organisation	Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 273 avis. Dayforce	80% (Basé sur 273 avis)
Temps, présence et prise de force	Tel que rapporté dans 294 Dayforce avis. Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre.	84% (Basé sur 294 avis)
Gestion des dépenses	Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements Les 65 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	49% (Basé sur 65 avis)
Structures salariales	Basé sur 217 Dayforce avis. Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle	78% (Basé sur 217 avis)
conformité	Basé sur 251 Dayforce avis. Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports	80% (Basé sur 251 avis)
Administration des avantages sociaux	Tel que rapporté dans 262 Dayforce avis. Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées.	80% (Basé sur 262 avis)

Plate-forme

Personnalisation		Basé sur 336 Dayforce avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.	76% (Basé sur 336 avis)
API d’intégration		Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Les 232 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	74% (Basé sur 232 avis)
Internationalisation		Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 189 avis. Dayforce	76% (Basé sur 189 avis)
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès		Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 350 avis. Dayforce	83% (Basé sur 350 avis)
Performance		Basé sur 325 Dayforce avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.	80% (Basé sur 325 avis)
Mobilité		Tel que rapporté dans 312 Dayforce avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.	79% (Basé sur 312 avis)
Rapports		Basé sur 350 Dayforce avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.	76% (Basé sur 350 avis)
Tableaux		Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Les 272 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	78% (Basé sur 272 avis)
Rapports		Basé sur 230 Dayforce avis. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés.	79% (Basé sur 230 avis)
API / Intégration		Tel que rapporté dans 159 Dayforce avis. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.	76% (Basé sur 159 avis)
Internationalisation		Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 130 avis. Dayforce	79% (Basé sur 130 avis)
Performance et fiabilité		Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 233 avis. Dayforce	81% (Basé sur 233 avis)
Assistance aux utilisateurs mobiles		Basé sur 214 Dayforce avis. Permet aux logiciels d’être facilement utilisés sur plusieurs appareils mobiles, y compris les téléphones et les tablettes.	80% (Basé sur 214 avis)
Rapports et tableaux de bord		Basé sur 394 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés.	78% (Basé sur 394 avis)
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès		Basé sur 402 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.	84% (Basé sur 402 avis)
Performance et fiabilité		Basé sur 406 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée.	82% (Basé sur 406 avis)
Évolutivité		Basé sur 352 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe.	84% (Basé sur 352 avis)
Structuration des récompenses		Tel que rapporté dans 33 Dayforce avis. Définir les régimes de rémunération et les régimes d’indemnités au sein du système. Précisez les différentes composantes de la rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les capitaux propres. Structurer les pools de rémunération et les hiérarchies pour une planification continue.	71% (Basé sur 33 avis)
Gestion d’événements		Coordonnez les événements de nouvelle embauche, de transfert, de promotion et de cessation d’emploi au sein du système à l’aide de règles facilitant automatiquement les ajustements de rémunération associés. Les 33 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	74% (Basé sur 33 avis)
Automatisation du flux de travail		Rationalisez le flux des processus de travail en établissant des déclencheurs et des alertes qui informent et acheminent les informations aux personnes appropriées lorsque leur action est requise dans le cadre du processus de rémunération. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 46 avis. Dayforce	77% (Basé sur 46 avis)
Historique de rémunération	Voir la définition de la fonctionnalité	Accédez à l’historique de rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l’évaluation des ajustements de rémunération pour éclairer la prise de décision. Les 49 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	81% (Basé sur 49 avis)
Conformité automatisée		Maintenez la conformité aux politiques de l’entreprise, aux mandats des États et aux réglementations fédérales en matière de rémunération grâce à des fonctionnalités de conformité intégrées, notamment l’identification automatisée et le signalement des comportements non approuvés. Les 38 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	75% (Basé sur 38 avis)
Intégration de la gestion du rendement		Basé sur 37 Dayforce avis. Intégrez les données de performance des employés provenant d’une solution de gestion du rendement tierce pour compléter l’historique de rémunération et établir des structures de rémunération au rendement.	70% (Basé sur 37 avis)
Analyse intégrée		Affichez les allocations budgétaires dans l’ensemble de l’organisation, les informations sur la rémunération des employés individuels ou des départements et les tendances sous-jacentes en matière de rémunération dans les tableaux de bord analytiques intégrés au système. Les 37 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	71% (Basé sur 37 avis)
Capacités de création de rapports		Créer des rapports standard et ponctuels sur les données de rémunération dans le système. Les tendances et autres représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques peuvent être incluses dans les rapports. Les 49 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	75% (Basé sur 49 avis)
Gestion des données de rémunération	Voir la définition de la fonctionnalité	Tel que rapporté dans 43 Dayforce avis. Importez facilement des données dans le système ou exportez-les depuis celui-ci, et accédez rapidement aux données sur la rémunération des employés dans le système. Créez des hiérarchies de rémunération afin que les responsables puissent accéder aux informations pertinentes de l’équipe.	80% (Basé sur 43 avis)
Internationalisation		Étendez les configurations de rémunération dans le monde entier à l’aide de profils de localisation flexibles, d’options multilingues et d’outils de conversion automatique des devises au sein du système. Les 32 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	75% (Basé sur 32 avis)

Suivi du temps

Facilité à remplir les feuilles de temps	La saisie des feuilles de temps prend peu de temps et est intuitive pour les nouveaux utilisateurs Les 299 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	87% (Basé sur 299 avis)
Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche	Basé sur 196 Dayforce avis. Les utilisateurs peuvent facilement suivre le temps en fonction de la tâche ou de l’activité et l’affecter à des projets	81% (Basé sur 196 avis)
Gestion des taux de temps facturables	Basé sur 165 Dayforce avis. Permet aux utilisateurs et aux administrateurs d’ajuster les tarifs en fonction de l’utilisateur, du rôle, de la tâche, des affectations de projet, etc.	79% (Basé sur 165 avis)

Suivi du temps mobile

Suivi du temps

Tel que rapporté dans 255 Dayforce avis. Permet aux utilisateurs de suivre et d’entrer le temps passé sur les tâches du projet à partir d’un appareil mobile.

86%

(Basé sur 255 avis)

Administration

Intégration d’outils d’affaires		Fournit des connecteurs standard pour les systèmes Finance, Paie, SGRH et CRM populaires Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 195 avis. Dayforce	79% (Basé sur 195 avis)
Workflow		Tel que rapporté dans 229 Dayforce avis. Achemine les feuilles de temps, les factures, les rapports de dépenses via le processus d’approbation. Facile à entretenir et à administrer	81% (Basé sur 229 avis)
Rappels automatisés		Basé sur 212 Dayforce avis. Envoie des rappels automatiques aux employés qui n’ont pas rempli les rapports de dépenses et/ou les feuilles de temps	77% (Basé sur 212 avis)
Gestion de la conformité aux stratégies	Voir la définition de la fonctionnalité	Permet aux administrateurs de créer des règles qui imposent la conformité des stratégies de temps et de dépenses de l’entreprise Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 184 avis. Dayforce	79% (Basé sur 184 avis)
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès		Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Les 246 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	83% (Basé sur 246 avis)
Saisie de la paie		Basé sur 403 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées.	87% (Basé sur 403 avis)
Cumul des congés		Basé sur 415 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances.	84% (Basé sur 415 avis)
Dépôt direct		Basé sur 425 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés.	91% (Basé sur 425 avis)
Remboursement des dépenses		Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. Les 110 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	71% (Basé sur 110 avis)
Déductions avant impôt		Basé sur 409 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie.	87% (Basé sur 409 avis)
Saisie-arrêt sur salaire	Voir la définition de la fonctionnalité	Basé sur 364 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs.	86% (Basé sur 364 avis)
Approbations		Basé sur 385 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié.	87% (Basé sur 385 avis)
Contrôle/Impression W-2		Basé sur 349 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2.	87% (Basé sur 349 avis)
Livraison chèque/W-2		Basé sur 344 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés.	87% (Basé sur 344 avis)

Libre-service pour les employés

Portail Web	Basé sur 418 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires.	87% (Basé sur 418 avis)
Gestionnaire des avantages sociaux	Basé sur 344 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux.	82% (Basé sur 344 avis)
Mobile	Basé sur 386 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles.	83% (Basé sur 386 avis)

Taxes

Calcul de la taxe	Basé sur 387 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique.	85% (Basé sur 387 avis)
Déclaration de revenus	Basé sur 372 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales.	83% (Basé sur 372 avis)
Paiement automatique de l’impôt	Basé sur 363 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement.	84% (Basé sur 363 avis)

Intégration

API / Intégration	Basé sur 264 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.	76% (Basé sur 264 avis)
Intégration du suivi du temps	Basé sur 308 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps.	84% (Basé sur 308 avis)
Intégration comptable	Basé sur 271 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers.	78% (Basé sur 271 avis)
Intégration RH de base	Basé sur 286 Dayforce avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers.	82% (Basé sur 286 avis)
RH/HCM	Tel que rapporté dans 40 Dayforce avis. Capacité d’intégration avec plusieurs solutions logicielles RH et HCM.	85% (Basé sur 40 avis)
Finances	Fournit une intégration avec les logiciels de comptabilité et ERP. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 40 avis. Dayforce	81% (Basé sur 40 avis)
Autres	Tel que rapporté dans 28 Dayforce avis. Intégration avec d’autres solutions logicielles d’entreprise telles que les déplacements et les dépenses.	81% (Basé sur 28 avis)

Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs

Prévision de la main-d’œuvre	Voir la définition de la fonctionnalité	Tel que rapporté dans 140 Dayforce avis. Prédire le nombre et les types d’employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée afin de contrôler les coûts de main-d’œuvre.	80% (Basé sur 140 avis)
Planification des quarts de travail	Voir la définition de la fonctionnalité	Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus. Les 233 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	83% (Basé sur 233 avis)
Suivi du temps et des présences		Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 280 avis. Dayforce	87% (Basé sur 280 avis)
Gestion des absences et des congés		Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 255 avis. Dayforce	83% (Basé sur 255 avis)
Gestion des compétences		Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 151 avis. Dayforce	79% (Basé sur 151 avis)
Planification de la relève		Tel que rapporté dans 116 Dayforce avis. Identifiez les employés très performants ayant le potentiel d’être promus avec un minimum de développement.	79% (Basé sur 116 avis)
Analyse de la main-d’œuvre		Tel que rapporté dans 170 Dayforce avis. Outils conçus pour aider à analyser les données des employés et à développer des bases de référence pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d’œuvre.	81% (Basé sur 170 avis)
Fonctionnalités en libre-service		Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 257 avis. Dayforce	87% (Basé sur 257 avis)
Planification mobile des quarts de travail		Tel que rapporté dans 154 Dayforce avis. Les gestionnaires et les employés peuvent créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leur appareil mobile.	82% (Basé sur 154 avis)
Communication d’équipe		Tel que rapporté dans 183 Dayforce avis. Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé.	78% (Basé sur 183 avis)

Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages

Gestion des dossiers d’avantages sociaux		Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Les 235 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	83% (Basé sur 235 avis)
Planification des inscriptions	Voir la définition de la fonctionnalité	Tel que rapporté dans 213 Dayforce avis. Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel.	83% (Basé sur 213 avis)
Intégration de transporteurs tiers		Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. Les 185 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	76% (Basé sur 185 avis)
Gestion des documents		Basé sur 191 Dayforce avis. Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés.	82% (Basé sur 191 avis)
Relevés de rémunération totale		Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 189 avis. Dayforce	83% (Basé sur 189 avis)
Portail libre-service		Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. Les 242 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	86% (Basé sur 242 avis)
Conformité réglementaire		Basé sur 199 Dayforce avis. Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act).	84% (Basé sur 199 avis)
Accès aux avantages mobiles		Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 170 avis. Dayforce	81% (Basé sur 170 avis)
Gestion des dossiers d’avantages sociaux		Tel que rapporté dans 235 Dayforce avis. Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée.	83% (Basé sur 235 avis)
Planification des inscriptions	Voir la définition de la fonctionnalité	Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Les 213 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	83% (Basé sur 213 avis)
Intégration de transporteurs tiers		Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. Les 185 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	76% (Basé sur 185 avis)
Gestion des documents		Tel que rapporté dans 191 Dayforce avis. Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés.	82% (Basé sur 191 avis)
Relevés de rémunération totale		Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Les 189 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	83% (Basé sur 189 avis)
Portail libre-service		Basé sur 242 Dayforce avis. Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin.	86% (Basé sur 242 avis)
Conformité réglementaire		Tel que rapporté dans 199 Dayforce avis. Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act).	84% (Basé sur 199 avis)
Tableaux de bord des avantages		Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 180 avis. Dayforce	82% (Basé sur 180 avis)
Accès aux avantages mobiles		Tel que rapporté dans 170 Dayforce avis. Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc.	81% (Basé sur 170 avis)
Intégrations / API		Basé sur 151 Dayforce avis. La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement.	79% (Basé sur 151 avis)
Internationalisation		Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 37 avis. Dayforce	67% (Basé sur 37 avis)
Mobilité		Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 43 avis. Dayforce	75% (Basé sur 43 avis)

Approvisionnement

Social Sourcing	Permet à l’utilisateur de partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Les 40 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	69% (Basé sur 40 avis)
Offre d’emploi	Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 57 avis. Dayforce	74% (Basé sur 57 avis)
Indicateurs de sourcing des candidats	Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 47 avis. Dayforce	71% (Basé sur 47 avis)
Recherche de candidats	Tel que rapporté dans 51 Dayforce avis. Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière.	74% (Basé sur 51 avis)
Configuration de la page Carrière	Basé sur 54 Dayforce avis. Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs.	68% (Basé sur 54 avis)

Gestion des candidats

Tableaux	Tel que rapporté dans 69 Dayforce avis. Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement.	73% (Basé sur 69 avis)
Création de flux de travail	Permet la création de workflows de recrutement personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 72 avis. Dayforce	74% (Basé sur 72 avis)
Suivi des processus d’embauche	Tel que rapporté dans 69 Dayforce avis. Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche.	73% (Basé sur 69 avis)
Planification	Tel que rapporté dans 65 Dayforce avis. S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens.	74% (Basé sur 65 avis)
Gestion des données des candidats	Basé sur 69 Dayforce avis. Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder.	76% (Basé sur 69 avis)
Évaluations des candidats	Basé sur 59 Dayforce avis. Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats.	69% (Basé sur 59 avis)
Analyse automatisée des CV	Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l’utilisateur. Les 58 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	70% (Basé sur 58 avis)
Statuts face aux candidats	Basé sur 60 Dayforce avis. Permet aux candidats de voir où ils en sont dans le processus d’embauche.	71% (Basé sur 60 avis)

Contenu de la plateforme

Bibliothèque de formulaires	Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. Les 189 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	79% (Basé sur 189 avis)
Formulaires électroniques	Tel que rapporté dans 189 Dayforce avis. Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir.	79% (Basé sur 189 avis)
Signature électronique	Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. Les 170 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	77% (Basé sur 170 avis)
Antécédents	Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 114 avis. Dayforce	79% (Basé sur 114 avis)
Approbation des lettres d’offre	Basé sur 141 Dayforce avis. Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre.	78% (Basé sur 141 avis)
Modèles de lettre d’offre	Tel que rapporté dans 142 Dayforce avis. Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre.	77% (Basé sur 142 avis)
Automatisation	Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 44 avis. Dayforce	77% (Basé sur 44 avis)
Partage de fichiers	Basé sur 36 Dayforce avis. Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les employés.	72% (Basé sur 36 avis)
Bibliothèque de contenu	Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu de conformité RH utilisable. Les 40 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	68% (Basé sur 40 avis)
Sondages auprès des employés	Tel que rapporté dans 26 Dayforce avis. Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération.	72% (Basé sur 26 avis)
Personnalisation de l’enquête	Basé sur 25 Dayforce avis. Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat.	71% (Basé sur 25 avis)
Création d’objectifs et de défis	Tel que rapporté dans 29 Dayforce avis. Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés.	72% (Basé sur 29 avis)
Modèles scientifiques	Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 21 avis. Dayforce	70% (Basé sur 21 avis)
Automatisation	Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations. Les 49 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	77% (Basé sur 49 avis)
Partage de fichiers	Basé sur 42 Dayforce avis. Fournit des options de partage robustes pour la communication avec les parties prenantes internes et externes.	70% (Basé sur 42 avis)
Bibliothèque de contenu	Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de contenu utilisable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 41 avis. Dayforce	72% (Basé sur 41 avis)

Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme

Portail libre-service		Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 199 avis. Dayforce	85% (Basé sur 199 avis)
Présentations automatisées des équipes		Tel que rapporté dans 136 Dayforce avis. Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme.	79% (Basé sur 136 avis)
Formation sur la conformité		Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. Les 120 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	77% (Basé sur 120 avis)
Workflows d’intégration automatisés		Tel que rapporté dans 181 Dayforce avis. Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés.	82% (Basé sur 181 avis)
Notifications d’intégration		Basé sur 176 Dayforce avis. Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable.	80% (Basé sur 176 avis)
Segmentation des employés		Tel que rapporté dans 22 Dayforce avis. Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés.	80% (Basé sur 22 avis)
Création d’objectifs et de défis		Basé sur 29 Dayforce avis. Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés.	72% (Basé sur 29 avis)
Reconnaissance par les pairs	Voir la définition de la fonctionnalité	Tel que rapporté dans 22 Dayforce avis. Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct.	76% (Basé sur 22 avis)
Portail de rétroaction sociale		Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. Les 22 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	69% (Basé sur 22 avis)
Intégrations		Tel que rapporté dans 42 Dayforce avis. S’intègre aux solutions d’affaires telles que la paie, la gestion de la main-d’œuvre, les systèmes de point de vente, etc.	73% (Basé sur 42 avis)
Mobilité		Tel que rapporté dans 53 Dayforce avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.	79% (Basé sur 53 avis)
Prévision		Prévoir les besoins de planification en fonction des KPI importants. Les 41 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	68% (Basé sur 41 avis)
Gestion des tâches		Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. Les 42 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	71% (Basé sur 42 avis)
Portail		Tel que rapporté dans 47 Dayforce avis. Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes.	70% (Basé sur 47 avis)

Données de la plate-forme

Rapports sur le délai de productivité	Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité. Les 135 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	78% (Basé sur 135 avis)
Rapports sur les processus d’intégration	Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 150 avis. Dayforce	77% (Basé sur 150 avis)
Visualisation	Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Les 86 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	78% (Basé sur 86 avis)
Visualisation	Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Les 48 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	76% (Basé sur 48 avis)
Recherche de plate-forme	Tel que rapporté dans 44 Dayforce avis. Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.	76% (Basé sur 44 avis)
Alertes et notifications	Basé sur 53 Dayforce avis. Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.	78% (Basé sur 53 avis)
Recherche de plate-forme	Trouvez du contenu ou des fichiers importants à l’aide de mots-clés, de métadonnées, de balises, etc.	Pas assez de données disponibles
Tableau de bord	Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir	Pas assez de données disponibles
Alertes et notifications	Auto-surveille les mesures importantes et envoie des notifications aux utilisateurs dans l’application ou par e-mail, SMS ou autre.	Pas assez de données disponibles
Analytics	Les outils d’analyse révèlent des indicateurs commerciaux importants.	Pas assez de données disponibles

Automatisation

Automatisation des processus

Basé sur 174 Dayforce avis. Automatisez les processus et éliminez les erreurs associées à la demande, à l’approbation et au suivi des congés payés et non payés.

83%

(Basé sur 174 avis)

Logistique

Tableaux de bord et rapports	Tel que rapporté dans 184 Dayforce avis. Des outils d’analyse et de reporting qui offrent une visibilité sur les coûts de main-d’œuvre et permettent de prendre des décisions basées sur les données.	80% (Basé sur 184 avis)
Collecte de données	Tel que rapporté dans 176 Dayforce avis. Les options de collecte de données sur la main-d’œuvre incluent le Web, le mobile et le matériel.	82% (Basé sur 176 avis)
Lanuguage Options	Tel que rapporté dans 141 Dayforce avis. Fournissez plusieurs options linguistiques pour une base d’utilisateurs globale.	83% (Basé sur 141 avis)

management

Outils de création de planification	Outils qui aident à la planification, à la création et à la gestion des quarts de travail. Les 156 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	80% (Basé sur 156 avis)
Gestion des horaires	Tel que rapporté dans 170 Dayforce avis. Outils qui gèrent les vacances, les vacances, les absences, les pauses et les heures supplémentaires.	83% (Basé sur 170 avis)
Gestion des congés des employés	Basé sur 172 Dayforce avis. Gérer l’éligibilité des employés pour les congés payés et non payés en fonction de critères tels que les vacances, les congés de maladie et plus encore.	80% (Basé sur 172 avis)
Accès utilisateur	Basé sur 204 Dayforce avis. Accordez l’accès à certaines fonctionnalités et données en fonction du rôle des utilisateurs, à la fois en interne et en externe.	87% (Basé sur 204 avis)
Accès au rôle d’utilisateur	Fournit aux employés un accès en libre-service et aux gestionnaires une vue centralisée. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 198 avis. Dayforce	86% (Basé sur 198 avis)
Informations sur les employés	Capacité à gérer les informations sur les employés. Les 208 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	89% (Basé sur 208 avis)
Automatisation des informations sur les employés	Automatisez les promotions des employés, les changements de poste et les changements de politique de l’entreprise. Les 183 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	86% (Basé sur 183 avis)

Surveillance

Application des règlements	Basé sur 155 Dayforce avis. Appliquer les réglementations fédérales, étatiques et organisationnelles.	82% (Basé sur 155 avis)
Surveillance de la conformité	Surveiller et maintenir la conformité. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 164 avis. Dayforce	81% (Basé sur 164 avis)
Intégration	Basé sur 155 Dayforce avis. Fournir des intégrations avec le logiciel de paie.	77% (Basé sur 155 avis)

Traitement

Multi-pays	Capacité à traiter la paie dans plusieurs pays, langues et devises. Les 42 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	88% (Basé sur 42 avis)
Consolidation des données	Consolidez et cartographiez les données de paie provenant de diverses sources dans différents formats. Les 44 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	86% (Basé sur 44 avis)
Qualité des données	Inclure des outils et des pratiques exemplaires pour les vérifications et les contrôles de l’exactitude des données de paie. Les 47 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	85% (Basé sur 47 avis)
Règles	Tel que rapporté dans 43 Dayforce avis. Définissez et implémentez une logique de traitement de la paie pour les gains, les déductions, les primes et d’autres types de revenus.	83% (Basé sur 43 avis)

conformité

gouvernance	Tel que rapporté dans 42 Dayforce avis. Proposez des processus et des flux de travail standard dans tous les pays afin de réduire le risque de non-conformité.	86% (Basé sur 42 avis)
Spécifique à chaque pays	Fournir des documents et des modèles pour la conformité à la paie spécifique à chaque pays. Les 41 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	87% (Basé sur 41 avis)
Politiques internes	Basé sur 41 Dayforce avis. Fournissez des modèles et des flux de travail pour créer et appliquer des politiques internes pour la paie mondiale.	86% (Basé sur 41 avis)

Rapports

Suivi des coûts		Tel que rapporté dans 37 Dayforce avis. Analysez les coûts salariaux dans plusieurs pays et entités commerciales, ou par rôle d’employé.	81% (Basé sur 37 avis)
Tableaux		Tel que rapporté dans 37 Dayforce avis. Les tableaux de bord peuvent être utilisés pour gérer la paie d’une main-d’œuvre mondiale ou locale.	85% (Basé sur 37 avis)

Principes de base de la plate-forme

Interopérabilité	Tel que rapporté dans 38 Dayforce avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail.	72% (Basé sur 38 avis)
Performance	Basé sur 48 Dayforce avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.	77% (Basé sur 48 avis)
Interopérabilité	Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail.	Pas assez de données disponibles
Performance	Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.	Pas assez de données disponibles
Libre-service	Aide à accomplir des tâches nécessitant l’assistance d’un spécialiste.	Pas assez de données disponibles
Automatisation	Les tâches qui nécessitent généralement un effort manuel sont automatisées.	Pas assez de données disponibles
Analyse comparative des performances	Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. Les 27 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	80% (Basé sur 27 avis)
Rapports et tableaux de bord	Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 30 avis. Dayforce	80% (Basé sur 30 avis)
Interopérabilité	Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 27 avis. Dayforce	80% (Basé sur 27 avis)
Rapports	Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Les 59 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	77% (Basé sur 59 avis)
Tableau de bord	Basé sur 53 Dayforce avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir.	75% (Basé sur 53 avis)
Performance	Tel que rapporté dans 54 Dayforce avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.	75% (Basé sur 54 avis)

Fonctionnalité de la plate-forme

Tableau de bord	Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir	Pas assez de données disponibles
Gestion des talents	Fournit des fonctionnalités de gestion des talents telles que le cheminement de carrière et le développement, la rétention et l’expérience des employés.	Pas assez de données disponibles
Diversité	Fournit des solutions de recrutement qui favorisent l’embauche pour la diversité.	Pas assez de données disponibles
Module complémentaire	Des applications supplémentaires peuvent être construites au-dessus du modèle d’IA.	Pas assez de données disponibles
Acquisition de talents	Fournit des fonctionnalités d’acquisition de talents telles que le recrutement, la sélection des candidats, l’expérience des candidats, etc. Les 10 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	75% (Basé sur 10 avis)
Surveillance	Offre une surveillance assistée par l’IA.	Pas assez de données disponibles
Évaluations	Fournit des évaluations optimisées ou basées sur l’IA.	Pas assez de données disponibles

Formation & eLearning

Diffusion et suivi du contenu	Tel que rapporté dans 21 Dayforce avis. Comprend une collaboration autodirigée, dirigée par un instructeur, basée sur le Web et le suivi de l’achèvement pour la conformité.	84% (Basé sur 21 avis)
Formation des clients	Tel que rapporté dans 20 Dayforce avis. Des cours de formation peuvent être proposés à l’extérieur de l’organisation aux clients et partenaires. Peut inclure une fonctionnalité de commerce électronique permettant aux clients d’acheter des cours de formation.	81% (Basé sur 20 avis)
Portails de gestion	Basé sur 20 Dayforce avis. Permet aux gestionnaires et / ou aux parents de voir les progrès des membres de l’équipe ou des enfants	83% (Basé sur 20 avis)
Stockage et gestion de contenu	Basé sur 20 Dayforce avis. Fournit des fonctionnalités pour stocker, organiser et rechercher tout le contenu de formation	84% (Basé sur 20 avis)

Recrutement et intégration

Planification des entrevues		Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte Les 138 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	80% (Basé sur 138 avis)
Intégration		Basé sur 197 Dayforce avis. Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés.	83% (Basé sur 197 avis)

Examens du rendement

360 commentaires	Tel que rapporté dans 42 Dayforce avis. Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs.	72% (Basé sur 42 avis)
Formulaires personnalisables	Basé sur 53 Dayforce avis. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés.	73% (Basé sur 53 avis)
Suivi de l’état de l’examen	Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. Les 46 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	79% (Basé sur 46 avis)

Objectifs

Établissement d’objectifs		Basé sur 62 Dayforce avis. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.	75% (Basé sur 62 avis)
Objectifs et OKR de l’entreprise		Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. Les 59 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	72% (Basé sur 59 avis)

Vos commentaires

Rétroaction continue	Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. Les 54 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	74% (Basé sur 54 avis)
Demande de commentaires	Tel que rapporté dans 48 Dayforce avis. Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés.	75% (Basé sur 48 avis)
Réunions 1-on-1	Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. Les 43 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	70% (Basé sur 43 avis)
Éloge du public	Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. Les 42 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	65% (Basé sur 42 avis)

Données

Tableaux de bord et rapports		Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 47 avis. Dayforce	72% (Basé sur 47 avis)
Données historiques		Tel que rapporté dans 47 Dayforce avis. Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées.	75% (Basé sur 47 avis)

Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération

Données d’analyse comparative	Affiche et compare l’information sur l’équité salariale, en comparant la parité salariale entre les données démographiques. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 29 avis. Dayforce	62% (Basé sur 29 avis)
Équité salariale	Livré avec un module ou des capacités d’équité salariale natives. Les 29 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	66% (Basé sur 29 avis)
Échelles salariales	Facilite l’organisation des travailleurs en échelles salariales et la comparaison ou le contraste entre les différents niveaux de l’organisation. Les 28 évaluateurs de Dayforce ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	70% (Basé sur 28 avis)