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Good Experience Using BambooHR
Great software to network with co-workers
Avis sur 2,465 BambooHR
Sentiment de l'avis global pour BambooHR
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Tout est au même endroit pour que plusieurs utilisateurs voient les mêmes informations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le support technique n'est pas le plus rapide à nous répondre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
BambooHRs HRIS (Human Resources Information System) is user friendly and gets the job done. The team assigned to help with implementation was knowledgable about the features offered by BambooHR. I use BambooHR on a daily basis and while I am well acquanited with the various features every now and then I do have to contact customer support. The BambooHR support heroes (as they are referred to) are very professional, helpful, and the response times are great. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
BambooHR should consider revamping reports to ensure that they are consistent across the board. For example, some reports pull preferred names while others pull legal names and because they are hard coded into the sytsem there is no way to change this feature. If a report requires legal names (like the timesheet report for example) and it's pulling preferred names it can be tricky to complete V-lookups which does make admin jobs harder. BambooHR's timesheet report also deletes the historical information for terminated or inactive employees. Additionally, while BambooHR offers an Affordable Care Act report and solution, it is not helfpul at all and needs a lot of revamping (just something to consider if you are interested in this feature). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les outils de reporting robustes du système. BambooHR permet la création de rapports personnalisables qui répondent à nos besoins spécifiques. Que ce soit pour suivre la performance des employés, surveiller les soldes de congés ou analyser les taux de rotation, le logiciel fournit des informations complètes et en temps réel. Cette approche axée sur les données a permis à notre équipe RH de prendre des décisions éclairées et de mettre en œuvre des initiatives stratégiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le module de paie n'est pas adapté à notre région (GCC), donc nous ne pouvons pas l'intégrer. En raison du décalage horaire important, ce serait formidable d'avoir un support local, mais encore une fois, nous avons rarement eu besoin de support car le produit est pratiquement parfait. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Avoir les dossiers des employés et les dossiers de l'entreprise centralisés en un seul endroit. Les fonctionnalités de rapport (c'est-à-dire, le roulement, l'effectif, le rapport EEO-1, etc.) sont inestimables. Je ne pourrais pas imaginer rassembler toutes les données nécessaires pour déposer un rapport EEO-1. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Bien que BambooHR ait été un excellent ajout, j'ai remarqué que lorsque vous assistez à des événements sponsorisés par Bamboo, cela déclenche le partage d'informations avec des fournisseurs d'add-ons, ce dont je ne suis pas très fan.
C'est plus une suggestion qu'une aversion, mais j'aimerais qu'ils ramènent leur conférence annuelle. C'était une excellente expérience, et les intervenants étaient fabuleux. Je pense que cela a vraiment enthousiasmé tout le monde à propos de Bamboo et a créé un réseau entre les utilisateurs.
À la fin de la journée, BambooHR reste un excellent système et je le recommanderais vivement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le prototype BambooHR simplifie la navigation et la gestion des tâches administratives RH pour les utilisateurs de différentes catégories sans besoin de technologie. Le produit en question offre un large éventail de compétences humaines comprenant l'ajout d'employés, le suivi des performances et la vérification des heures. L'utilisation du mobile dans l'administration RH de BambooHR permet aux utilisateurs d'accéder et de gérer le travail administratif RH où qu'ils soient, offrant commodité et flexibilité aux professionnels occupés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le coût de BambooHR peut représenter un défi, surtout pour les jeunes entreprises avec des fonds limités. Sa structure de coût peut ne pas convenir aux entreprises avec des effectifs réduits. Les capacités de reporting de BambooHR sont limitées, notamment en ce qui concerne les informations personnalisées ou spécifiques aux données. Les pannes occasionnelles ou erreurs techniques de BambooHR peuvent causer des difficultés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
BambooHR is an easy-to-use and user-friendly HR software. The design is clean and intuitive, making it simple to use. It handles basic HR tasks like managing employee information, tracking time off, and processing payroll. It can run all the basic reports that you might need. Overall, BambooHR is a reliable tool that simplifies HR management without unnecessary complications. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
For larger companies, the functionality can be a bit limited. The integrations are also lacking, making it difficult to connect with other systems. Additionally, the notifications can be a bit much at times. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La chose la plus utile à propos de BambooHR est qu'il est facile à naviguer et de suivre les instructions à l'écran. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La chose que je n'aime pas à propos de BambooHR est que parfois, il n'est pas facile de trouver rapidement les documents téléchargés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ce que j'aime le plus chez BambooHR, c'est la facilité de demander un congé via la plateforme sans avoir à courir vers mon manager pour approbation, je le fais via la plateforme sans avoir à lui parler. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'interface donne l'impression d'être de 2010, elle semble probablement n'avoir jamais été mise à jour depuis son lancement en 2008. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
BambooHR se distingue comme une bonne plateforme de gestion des ressources humaines, rationalisant le processus de suivi de la présence et de l'absence des employés au quotidien. Au-delà de la gestion de la présence de base, la plateforme offre une vue d'ensemble de la hiérarchie de l'entreprise, permettant aux utilisateurs d'accéder facilement aux informations sur les managers de reporting et la taille des équipes.
Une bonne fonctionnalité de BambooHR est le suivi transparent des actifs et des ressources attribués à chaque employé, permettant une maintenance efficace de leur statut actuel. Cette fonctionnalité améliore non seulement la transparence organisationnelle, mais contribue également à une utilisation optimale des ressources.
Une excellente fonctionnalité que nous utilisons dans l'utilisation de BambooHR dans notre entreprise est le Score de Promoteur Net des Employés (E-NPS). Cette métrique discrète sert d'outil précieux, offrant des aperçus sur les sentiments de notre personnel. En évaluant comment les employés se sentent par rapport à leur lieu de travail, l'E-NPS fournit aux cadres supérieurs des données précieuses pour la prise de décisions stratégiques et la promotion d'une culture d'entreprise positive. Cette fonctionnalité est utilisée assez fréquemment dans l'organisation, pour suivre l'intelligence émotionnelle de nos employés.
L'interface conviviale de BambooHR et ses fonctionnalités diversifiées en font un atout précieux pour les cadres dirigeants à la recherche d'une solution RH complète pour améliorer la gestion de la main-d'œuvre et obtenir des aperçus significatifs sur la satisfaction des employés. Assez facile à utiliser et à intégrer dans toute nouvelle entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La durée après laquelle vous êtes déconnecté du système est quelque chose à améliorer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La capacité de créer et de publier nos offres d'emploi via BambooHR, de suivre un candidat tout au long du processus d'entretien jusqu'à l'embauche, puis d'avoir les avantages supplémentaires de suivre leur PTO, vacances, avantages d'assurance, etc., le tout dans un seul système, est incroyable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous avons quelques défis avec le suivi des congés payés et des vacances puisque nous sommes une entreprise saisonnière et que notre "saison" commence en avril, donc les accumulations maximales et l'utilisation maximale en une année sont plus difficiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
