Meilleurs Logiciel de compte d'épargne santé (HSA)

Les fournisseurs de comptes d'épargne santé (HSA) aident les entreprises à offrir un compte d'épargne santé personnel financé avant impôts à leurs employés, contribuant ainsi à alléger les coûts de santé. Ce programme permet aux employés de mettre de côté un pourcentage de leur salaire ou un montant fixe, avant que les impôts ne soient prélevés, dans un compte HSA spécial chaque mois. Seules les dépenses médicales qualifiées, telles que déterminées par l'Internal Revenue Service (IRS), sont éligibles à l'achat avec des fonds HSA. Les produits qui se qualifient sont ceux liés médicalement à la santé personnelle. Par exemple, le désinfectant pour les mains, les médicaments sur ordonnance et les soins médicaux sont tous éligibles aux fonds HSA.

Un fournisseur de HSA complète le plan de prestations de santé existant d'une organisation et est géré par le département des avantages sociaux des ressources humaines. Les employés accèdent à leurs fonds via leur portail HSA, ce qui leur permet de suivre leur utilisation, de soumettre des demandes de remboursement et de fournir des preuves pour les réclamations. Les utilisateurs peuvent également utiliser le compte comme un fonds d'investissement qui profite davantage aux employés en agissant comme un outil de bien-être financier. Les entreprises qui offrent des avantages HSA peuvent améliorer le bien-être personnel, le bien-être financier et les taux de rétention de leurs employés et également bénéficier d'avantages fiscaux pour l'employeur.

Les comptes d'épargne santé sont similaires aux comptes de dépenses de style de vie car les deux offrent aux employés une grande liberté personnelle et flexibilité dans la priorisation de leurs objectifs de santé. Cependant, ils diffèrent dans la manière dont ils sont financés. Les comptes HSA sont financés par des montants avant impôts déterminés par les employés à partir de leurs salaires avec une limite annuelle établie par la loi fédérale. En revanche, les comptes LSA sont financés par une allocation établie par l'entreprise elle-même. Ces solutions s'intègrent souvent à d'autres plateformes RH comme l'administration des avantages sociaux et le soutien aux avantages pour aider les départements RH à gérer l'ensemble de leur package d'avantages pour les employés.

Pour être inclus dans la catégorie des comptes d'épargne santé (HSA), un produit doit :

Permettre aux employeurs de suivre et d'inscrire les employés aux avantages HSA Permettre aux employés d'accéder facilement aux fonds HSA à distance pour les paiements médicaux Traiter les réclamations médicales et les remboursements via un portail web ou une application mobile Permettre l'accès aux fonds HSA via une carte de crédit virtuelle ou physique Permettre aux employés de gérer l'investissement des fonds HSA