Meilleures alternatives à HSA Bank les mieux notées
Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
Il n'y a pas assez d'avis sur HSA Bank pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Forma
4.9
(615)
Forma révolutionne les avantages sociaux des employés avec des comptes de dépenses personnalisables pour les avantages après impôt et avant impôt, tels que les Comptes de Dépenses de Style de Vie (LSAs), les HSAs, les FSAs, les avantages pour les déplacements et les avantages COBRA. En utilisant la Carte Forma, le Magasin Forma ou le remboursement des réclamations, les employés peuvent profiter pleinement de notre plateforme, qui affiche un taux d'utilisation mensuel de 85 %. Pour les professionnels des avantages sociaux, établir une stratégie d'avantages globale équitable, maîtriser votre budget, surveiller l'utilisation et obtenir des informations sur les approbations de réclamations est facile grâce à Forma. Notre interface utilisateur de qualité grand public, associée à notre expérience de support de classe mondiale, a été saluée tant par les membres que par les administrateurs.
2
Benepass
4.8
(158)
Benepass est une plateforme pour distribuer de manière flexible des avantages et des compensations non salariales à l'échelle mondiale. Notre technologie axée sur la carte offre aux employés une carte VISA physique et virtuelle avec tous leurs avantages de leur employeur codés sur la carte : y compris les HSAs, FSAs, avantages de bien-être, avantages familiaux, avantages pour le télétravail, avantages alimentaires, comptes de dépenses de style de vie et avantages personnalisés. Les équipes de direction ont accès à un tableau de bord administratif pour suivre l'engagement des employés. Les entreprises constatent un engagement de plus de 80 % avec Benepass.
3
Lively HSA
4.7
(100)
Lively offre aux employeurs et aux employés un moyen numérique et simplifié de gérer leur compte d'épargne santé. Lively automatise les tâches manuelles et fastidieuses de tous les aspects de l'administration du HSA d'un employeur.
4
WEX Benefits
3.6
(56)
Depuis 1987, WEX Benefits est dans le domaine de la simplification de l'administration des HSAs, FSAs, HRAs, avantages pour les navetteurs, COBRA et plus encore avec des solutions technologiques innovantes.
5
HealthEquity
3.9
(7)
HealthEquity gère des comptes d'épargne santé (HSA) et d'autres avantages dirigés par les consommateurs pour nos plus de 12 millions de comptes en partenariat avec des employeurs, des conseillers en avantages sociaux et des fournisseurs de plans de santé et de retraite qui partagent notre mission de connecter la santé et la richesse et apprécient notre culture de service remarquable "Purple".
6
Fidelity HSA
4.5
(2)
7
Bank of America HSA
3.5
(2)
8
Optum Financial HSA
2.5
(1)
9
Alerus
4.5
(1)
Nous gérons les avantages FSA, HSA, HRA, Commuter Benefit, Direct Billing et COBRA pour les entreprises à l'échelle nationale. En associant une technologie puissante à un service client inégalé et un soutien personnalisé, nous créons une expérience de gestion des avantages tout compris.
10
Benefitwallet HSA
(0)
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