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Meilleur Logiciel de gestion de la rémunération pour Grandes Entreprises

Grace Savides
GS
Recherché et rédigé par Grace Savides

Les produits classés dans la catégorie globale Gestion de la rémunération sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des entreprises diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les entreprises Gestion de la rémunération afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie entreprise Gestion de la rémunération.

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16 Annonces disponibles dans l'entreprise Logiciel de gestion de la rémunération

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  • Aperçu
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    Accédez à des données de rémunération récentes et à des flux de travail alimentés par l'IA — le tout au sein d'une plateforme évolutive qui fournit des informations intelligentes pour prendre des déci

    Utilisateurs
    • Analyste de la rémunération
    • Responsable de la rémunération
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Services financiers
    Segment de marché
    • 57% Entreprise
    • 37% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Payfactors Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    103
    Support client
    60
    Données de marché
    58
    Données complètes
    50
    Gestion de la rémunération
    49
    Inconvénients
    Pas convivial
    33
    Données insuffisantes
    29
    Courbe d'apprentissage
    28
    Pas intuitif
    27
    Apprentissage difficile
    22
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Payfactors fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.8
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    8.4
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.2
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    8.3
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Payscale
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2002
    Emplacement du siège social
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    60,595 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    761 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Cette description est fournie par le vendeur.

Accédez à des données de rémunération récentes et à des flux de travail alimentés par l'IA — le tout au sein d'une plateforme évolutive qui fournit des informations intelligentes pour prendre des déci

Utilisateurs
  • Analyste de la rémunération
  • Responsable de la rémunération
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Services financiers
Segment de marché
  • 57% Entreprise
  • 37% Marché intermédiaire
Payfactors Avantages et Inconvénients
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Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
103
Support client
60
Données de marché
58
Données complètes
50
Gestion de la rémunération
49
Inconvénients
Pas convivial
33
Données insuffisantes
29
Courbe d'apprentissage
28
Pas intuitif
27
Apprentissage difficile
22
Payfactors fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.8
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.4
Performance
Moyenne : 8.8
8.2
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Payscale
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2002
Emplacement du siège social
Seattle, Washington
Twitter
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(282)4.4 sur 5
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3rd Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Marketpay est une plateforme de compensation spécialisée conçue pour rationaliser divers processus et améliorer l'efficacité, donnant aux équipes de compensation plus de temps pour développer leur exp

    Utilisateurs
    • Analyste de la rémunération
    • Analyste Senior en Rémunération
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Enseignement supérieur
    Segment de marché
    • 76% Entreprise
    • 11% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Marketpay Avantages et Inconvénients
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    51
    Données de marché
    23
    Support client
    22
    Gestion des données
    20
    Utile
    18
    Inconvénients
    Mauvaise communication
    13
    Rapport insuffisant
    12
    Courbe d'apprentissage
    10
    Fonctionnalité limitée
    9
    Apprentissage difficile
    8
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Marketpay fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    8.8
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.8
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    8.9
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Payscale
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2002
    Emplacement du siège social
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    60,595 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
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Description du produit
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Marketpay est une plateforme de compensation spécialisée conçue pour rationaliser divers processus et améliorer l'efficacité, donnant aux équipes de compensation plus de temps pour développer leur exp

Utilisateurs
  • Analyste de la rémunération
  • Analyste Senior en Rémunération
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Enseignement supérieur
Segment de marché
  • 76% Entreprise
  • 11% Marché intermédiaire
Marketpay Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
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Avantages
Facilité d'utilisation
51
Données de marché
23
Support client
22
Gestion des données
20
Utile
18
Inconvénients
Mauvaise communication
13
Rapport insuffisant
12
Courbe d'apprentissage
10
Fonctionnalité limitée
9
Apprentissage difficile
8
Marketpay fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.8
Performance
Moyenne : 8.8
8.8
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.9
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Payscale
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2002
Emplacement du siège social
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
60,595 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
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5th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Xactly Incent
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
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    Xactly Incent est une solution logicielle qui permet aux entreprises d'automatiser et de gérer des programmes de compensation incitative, des plus simples aux plus complexes, et d'aligner le comportem

    Utilisateurs
    • Responsable de compte
    • Analyste des commissions
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 62% Entreprise
    • 32% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Xactly Incent Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    166
    Gestion de la rémunération
    71
    Simple
    61
    Données en temps réel
    60
    Analyse détaillée
    54
    Inconvénients
    Chargement lent
    66
    Détail insuffisant
    38
    Pas intuitif
    38
    Mises à jour lentes
    36
    Problèmes de données
    32
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Xactly Incent fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.6
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    7.9
    Performance
    Moyenne : 8.8
    7.8
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    8.3
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Xactly
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2005
    Emplacement du siège social
    San Jose, CA
    Twitter
    @Xactly
    21,145 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    892 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Xactly Incent est une solution logicielle qui permet aux entreprises d'automatiser et de gérer des programmes de compensation incitative, des plus simples aux plus complexes, et d'aligner le comportem

Utilisateurs
  • Responsable de compte
  • Analyste des commissions
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 62% Entreprise
  • 32% Marché intermédiaire
Xactly Incent Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
166
Gestion de la rémunération
71
Simple
61
Données en temps réel
60
Analyse détaillée
54
Inconvénients
Chargement lent
66
Détail insuffisant
38
Pas intuitif
38
Mises à jour lentes
36
Problèmes de données
32
Xactly Incent fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.6
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
7.9
Performance
Moyenne : 8.8
7.8
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Xactly
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2005
Emplacement du siège social
San Jose, CA
Twitter
@Xactly
21,145 abonnés Twitter
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892 employés sur LinkedIn®
(998)4.4 sur 5
8th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    En tant que principal fournisseur de données de rémunération, de logiciels et d'analyses, Salary.com permet aux organisations de bien gérer la rémunération avec des données de marché fiables et des ou

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Généraliste RH
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 57% Marché intermédiaire
    • 26% Entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Salary.com Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    141
    Gestion de la rémunération
    99
    Support client
    97
    Gestion des salaires
    86
    Données complètes
    66
    Inconvénients
    Informations limitées sur l'emploi
    29
    Cher
    27
    Apprentissage difficile
    26
    Mauvaise conception d'interface
    26
    Variété d'emplois limitée
    25
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Salary.com fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.8
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    8.4
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.3
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    8.3
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Salary.com
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1999
    Emplacement du siège social
    Waltham, MA
    Twitter
    @CompAnalystSLRY
    1,115 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,335 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
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En tant que principal fournisseur de données de rémunération, de logiciels et d'analyses, Salary.com permet aux organisations de bien gérer la rémunération avec des données de marché fiables et des ou

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Généraliste RH
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 57% Marché intermédiaire
  • 26% Entreprise
Salary.com Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
141
Gestion de la rémunération
99
Support client
97
Gestion des salaires
86
Données complètes
66
Inconvénients
Informations limitées sur l'emploi
29
Cher
27
Apprentissage difficile
26
Mauvaise conception d'interface
26
Variété d'emplois limitée
25
Salary.com fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.8
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.4
Performance
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Salary.com
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1999
Emplacement du siège social
Waltham, MA
Twitter
@CompAnalystSLRY
1,115 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,335 employés sur LinkedIn®
(766)3.9 sur 5
14th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
Voir les meilleurs Services de Conseil pour SAP SuccessFactors
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offr

    Utilisateurs
    • Consultant
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 69% Entreprise
    • 23% Marché intermédiaire
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • SAP SuccessFactors is a unified platform for HR-related tasks, providing features for tracking employee data, managing leave requests, and facilitating learning and development.
    • Users like the platform's comprehensive coverage of HR needs, its strong integration capabilities, and the convenience of having all HR-related tasks and information in one place.
    • Reviewers experienced issues with the platform's user interface, finding it complex and not intuitive, and reported performance issues with slow loading times and occasional system crashes.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • SAP SuccessFactors Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    104
    Gestion des ressources humaines
    71
    Caractéristiques
    68
    Caractéristiques complètes
    60
    Simple
    58
    Inconvénients
    Pas convivial
    44
    Fonctionnalités limitées
    43
    Personnalisation limitée
    42
    Pas intuitif
    41
    Courbe d'apprentissage
    36
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • SAP SuccessFactors fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    7.7
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    7.8
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.3
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    8.1
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    SAP
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1972
    Emplacement du siège social
    Walldorf
    Twitter
    @SAP
    297,340 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    138,451 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offr

Utilisateurs
  • Consultant
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 69% Entreprise
  • 23% Marché intermédiaire
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • SAP SuccessFactors is a unified platform for HR-related tasks, providing features for tracking employee data, managing leave requests, and facilitating learning and development.
  • Users like the platform's comprehensive coverage of HR needs, its strong integration capabilities, and the convenience of having all HR-related tasks and information in one place.
  • Reviewers experienced issues with the platform's user interface, finding it complex and not intuitive, and reported performance issues with slow loading times and occasional system crashes.
SAP SuccessFactors Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
104
Gestion des ressources humaines
71
Caractéristiques
68
Caractéristiques complètes
60
Simple
58
Inconvénients
Pas convivial
44
Fonctionnalités limitées
43
Personnalisation limitée
42
Pas intuitif
41
Courbe d'apprentissage
36
SAP SuccessFactors fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
7.7
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
7.8
Performance
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.1
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
SAP
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1972
Emplacement du siège social
Walldorf
Twitter
@SAP
297,340 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
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138,451 employés sur LinkedIn®
(451)4.6 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
9th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Anaplan
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Prix de lancement :Nous contacter
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
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    Anaplan est la seule plateforme de planification de scénarios et d'analyse conçue pour optimiser la prise de décision dans l'environnement commercial complexe d'aujourd'hui afin que les entreprises pu

    Utilisateurs
    • Manager
    • Consultant principal
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Services financiers
    Segment de marché
    • 51% Entreprise
    • 34% Marché intermédiaire
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Anaplan est une application basée sur le cloud conçue pour la planification d'entreprise, la budgétisation et la prévision, avec des fonctionnalités pour l'intégration de données, la modélisation personnalisée et les calculs en temps réel.
    • Les critiques mentionnent fréquemment la flexibilité d'Anaplan, sa facilité d'utilisation pour les utilisateurs non informatiques, ses capacités de modélisation robustes et sa capacité à promouvoir la collaboration entre différentes équipes.
    • Les utilisateurs ont rencontré des limitations avec la taille de l'espace de travail, des difficultés d'intégration des données avec des plateformes tierces, une courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux utilisateurs, et des coûts de licence élevés pour les petites organisations.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Anaplan Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Avantages
    Flexibilité
    89
    Facilité d'utilisation
    88
    Caractéristiques
    80
    Efficacité
    55
    Planification
    54
    Inconvénients
    Limitations
    41
    Fonctionnalités manquantes
    38
    Manque de fonctionnalités
    28
    Cher
    26
    Courbe d'apprentissage
    26
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Anaplan fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.6
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    8.7
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.3
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    8.7
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Anaplan
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2006
    Emplacement du siège social
    Miami, FL
    Twitter
    @anaplan
    21,849 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    2,737 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Anaplan est la seule plateforme de planification de scénarios et d'analyse conçue pour optimiser la prise de décision dans l'environnement commercial complexe d'aujourd'hui afin que les entreprises pu

Utilisateurs
  • Manager
  • Consultant principal
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Services financiers
Segment de marché
  • 51% Entreprise
  • 34% Marché intermédiaire
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Anaplan est une application basée sur le cloud conçue pour la planification d'entreprise, la budgétisation et la prévision, avec des fonctionnalités pour l'intégration de données, la modélisation personnalisée et les calculs en temps réel.
  • Les critiques mentionnent fréquemment la flexibilité d'Anaplan, sa facilité d'utilisation pour les utilisateurs non informatiques, ses capacités de modélisation robustes et sa capacité à promouvoir la collaboration entre différentes équipes.
  • Les utilisateurs ont rencontré des limitations avec la taille de l'espace de travail, des difficultés d'intégration des données avec des plateformes tierces, une courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux utilisateurs, et des coûts de licence élevés pour les petites organisations.
Anaplan Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Flexibilité
89
Facilité d'utilisation
88
Caractéristiques
80
Efficacité
55
Planification
54
Inconvénients
Limitations
41
Fonctionnalités manquantes
38
Manque de fonctionnalités
28
Cher
26
Courbe d'apprentissage
26
Anaplan fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.6
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.7
Performance
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.7
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Anaplan
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2006
Emplacement du siège social
Miami, FL
Twitter
@anaplan
21,849 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
2,737 employés sur LinkedIn®
(6,493)4.7 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
1st Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Deel Payroll
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Prix de lancement :$15.00
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Deel est la plateforme RH tout-en-un pour les équipes mondiales. Cela signifie une gestion RH de bout en bout pour toute équipe, n'importe où. Embauchez, intégrez et payez des employés à temps plein o

    Utilisateurs
    • Ingénieur logiciel
    • Interprète
    Industries
    • Logiciels informatiques
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 46% Petite entreprise
    • 42% Marché intermédiaire
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Deel est une plateforme conçue pour gérer les contrats, les paiements et la conformité pour le travail à distance, offrant des fonctionnalités telles que la facturation automatique des employeurs, la gestion des congés et plusieurs options de retrait.
    • Les utilisateurs apprécient l'interface conviviale de la plateforme, la transparence des détails de paiement, la variété des options de retrait et le support client réactif, qui contribuent collectivement à un processus de transaction fluide et efficace.
    • Les utilisateurs ont rencontré des problèmes avec des frais élevés de transfert et de conversion de devises, des temps de chargement lents, une application mobile moins intuitive et un manque de clarté dans certaines sections de la plateforme, ce qui suggère qu'il y a des marges d'amélioration dans ces domaines.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Deel Payroll Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    3,766
    Commodité
    2,124
    Simple
    1,957
    Paiements Faciles
    1,821
    Utile
    1,644
    Inconvénients
    Problèmes de paiement
    876
    Frais élevés
    732
    Cher
    716
    Retards
    571
    Frais excessifs
    462
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Deel Payroll fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.3
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    9.2
    Performance
    Moyenne : 8.8
    9.0
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    9.1
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Deel
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2019
    Emplacement du siège social
    San Francisco, California
    Twitter
    @deel
    27,022 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    8,850 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Deel est la plateforme RH tout-en-un pour les équipes mondiales. Cela signifie une gestion RH de bout en bout pour toute équipe, n'importe où. Embauchez, intégrez et payez des employés à temps plein o

Utilisateurs
  • Ingénieur logiciel
  • Interprète
Industries
  • Logiciels informatiques
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 46% Petite entreprise
  • 42% Marché intermédiaire
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Deel est une plateforme conçue pour gérer les contrats, les paiements et la conformité pour le travail à distance, offrant des fonctionnalités telles que la facturation automatique des employeurs, la gestion des congés et plusieurs options de retrait.
  • Les utilisateurs apprécient l'interface conviviale de la plateforme, la transparence des détails de paiement, la variété des options de retrait et le support client réactif, qui contribuent collectivement à un processus de transaction fluide et efficace.
  • Les utilisateurs ont rencontré des problèmes avec des frais élevés de transfert et de conversion de devises, des temps de chargement lents, une application mobile moins intuitive et un manque de clarté dans certaines sections de la plateforme, ce qui suggère qu'il y a des marges d'amélioration dans ces domaines.
Deel Payroll Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
3,766
Commodité
2,124
Simple
1,957
Paiements Faciles
1,821
Utile
1,644
Inconvénients
Problèmes de paiement
876
Frais élevés
732
Cher
716
Retards
571
Frais excessifs
462
Deel Payroll fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.3
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
9.2
Performance
Moyenne : 8.8
9.0
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
9.1
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Deel
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2019
Emplacement du siège social
San Francisco, California
Twitter
@deel
27,022 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
8,850 employés sur LinkedIn®
(135)4.4 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
6th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
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Prix de lancement :Nous contacter
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    La gestion de la rémunération de HRSoft est une solution de planification de la rémunération de premier ordre qui aide les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de rémunération to

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Services financiers
    Segment de marché
    • 74% Entreprise
    • 16% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • HRSoft Compensation Management Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Gestion de la rémunération
    18
    Personnalisabilité
    12
    Personnalisation
    12
    Facilité d'utilisation
    12
    Gestion des ressources humaines
    12
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    6
    Fonctionnalité limitée
    6
    Pas intuitif
    3
    Gestion des accès
    2
    Problèmes de configuration
    2
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • HRSoft Compensation Management fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.5
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    8.6
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.3
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    8.8
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    HRSoft
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2012
    Emplacement du siège social
    Maitland, FL
    Twitter
    @HRsoft_Inc
    3,357 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    173 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

La gestion de la rémunération de HRSoft est une solution de planification de la rémunération de premier ordre qui aide les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de rémunération to

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Services financiers
Segment de marché
  • 74% Entreprise
  • 16% Marché intermédiaire
HRSoft Compensation Management Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Gestion de la rémunération
18
Personnalisabilité
12
Personnalisation
12
Facilité d'utilisation
12
Gestion des ressources humaines
12
Inconvénients
Personnalisation limitée
6
Fonctionnalité limitée
6
Pas intuitif
3
Gestion des accès
2
Problèmes de configuration
2
HRSoft Compensation Management fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.5
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.6
Performance
Moyenne : 8.8
8.3
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.8
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
HRSoft
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2012
Emplacement du siège social
Maitland, FL
Twitter
@HRsoft_Inc
3,357 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
173 employés sur LinkedIn®
(38)4.1 sur 5
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Oracle Workforce Rewards Cloud
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Oracle Workforce Rewards Cloud offre la possibilité de créer des programmes de rémunération à la fois simples ou complexes et hautement différenciés tout en fournissant une prise de décision simplifié

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    Segment de marché
    • 55% Entreprise
    • 11% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Oracle Workforce Rewards Cloud is a platform that manages compensation and rewards, providing a centralized dashboard for visibility into budgets and reward allocations.
    • Reviewers frequently mention the platform's ability to simplify complex compensation planning, automate workflows, and provide clear visibility into rewards data, which enhances efficiency, accuracy, and transparency in salary and bonus planning.
    • Reviewers experienced issues with the platform's complexity, particularly for new users, slow performance when handling large data sets, and a lack of flexible customization options for reports and dashboards.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Oracle Workforce Rewards Cloud Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Mises à jour logicielles
    1
    Inconvénients
    Problèmes de complexité
    1
    Problèmes de dépendance
    1
    Fonctionnalité de recherche inefficace
    1
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Oracle Workforce Rewards Cloud fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.0
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    7.5
    Performance
    Moyenne : 8.8
    7.7
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    7.5
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Oracle
    Année de fondation
    1977
    Emplacement du siège social
    Austin, TX
    Twitter
    @Oracle
    823,599 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    198,071 employés sur LinkedIn®
    Propriété
    NYSE:ORCL
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Oracle Workforce Rewards Cloud offre la possibilité de créer des programmes de rémunération à la fois simples ou complexes et hautement différenciés tout en fournissant une prise de décision simplifié

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
Segment de marché
  • 55% Entreprise
  • 11% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Oracle Workforce Rewards Cloud is a platform that manages compensation and rewards, providing a centralized dashboard for visibility into budgets and reward allocations.
  • Reviewers frequently mention the platform's ability to simplify complex compensation planning, automate workflows, and provide clear visibility into rewards data, which enhances efficiency, accuracy, and transparency in salary and bonus planning.
  • Reviewers experienced issues with the platform's complexity, particularly for new users, slow performance when handling large data sets, and a lack of flexible customization options for reports and dashboards.
Oracle Workforce Rewards Cloud Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Mises à jour logicielles
1
Inconvénients
Problèmes de complexité
1
Problèmes de dépendance
1
Fonctionnalité de recherche inefficace
1
Oracle Workforce Rewards Cloud fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.0
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
7.5
Performance
Moyenne : 8.8
7.7
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
7.5
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Oracle
Année de fondation
1977
Emplacement du siège social
Austin, TX
Twitter
@Oracle
823,599 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
198,071 employés sur LinkedIn®
Propriété
NYSE:ORCL
(1,621)4.3 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
2nd Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Paycom Software, Inc. (NYSE : PAYC) simplifie la vie des entreprises et des employés grâce à une technologie RH et de paie automatisée et commandée qui révolutionne l'accès aux données. De l'embauche

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Responsable des ressources humaines
    Industries
    • Gestion d'organisations à but non lucratif
    • Soins hospitaliers et de santé
    Segment de marché
    • 71% Marché intermédiaire
    • 15% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Paycom est un logiciel complet de gestion du capital humain (HCM) qui offre des fonctionnalités pour la paie, le suivi du temps, l'intégration, l'administration des avantages sociaux, et plus encore.
    • Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation, la capacité de générer des rapports personnalisés, le support client réactif et les mises à jour constantes pour améliorer les capacités du logiciel en fonction des retours des utilisateurs.
    • Les utilisateurs ont signalé des problèmes avec l'interface utilisateur difficile à naviguer, le système peu intuitif, l'absence d'un site de test et des temps de réponse lents de la part du personnel de support.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Paycom Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    362
    Utile
    265
    Support client
    261
    Gestion de la paie
    235
    Simple
    168
    Inconvénients
    Courbe d'apprentissage
    113
    Mauvais service client
    110
    Problèmes de paie
    91
    Fonctionnalités limitées
    90
    Fonctionnalités manquantes
    88
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Paycom fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.3
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    8.8
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.9
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    8.6
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Paycom
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1998
    Emplacement du siège social
    Oklahoma City, OK
    Twitter
    @Paycom
    33,505 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    6,708 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Cette description est fournie par le vendeur.

Paycom Software, Inc. (NYSE : PAYC) simplifie la vie des entreprises et des employés grâce à une technologie RH et de paie automatisée et commandée qui révolutionne l'accès aux données. De l'embauche

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
Industries
  • Gestion d'organisations à but non lucratif
  • Soins hospitaliers et de santé
Segment de marché
  • 71% Marché intermédiaire
  • 15% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Paycom est un logiciel complet de gestion du capital humain (HCM) qui offre des fonctionnalités pour la paie, le suivi du temps, l'intégration, l'administration des avantages sociaux, et plus encore.
  • Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation, la capacité de générer des rapports personnalisés, le support client réactif et les mises à jour constantes pour améliorer les capacités du logiciel en fonction des retours des utilisateurs.
  • Les utilisateurs ont signalé des problèmes avec l'interface utilisateur difficile à naviguer, le système peu intuitif, l'absence d'un site de test et des temps de réponse lents de la part du personnel de support.
Paycom Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
362
Utile
265
Support client
261
Gestion de la paie
235
Simple
168
Inconvénients
Courbe d'apprentissage
113
Mauvais service client
110
Problèmes de paie
91
Fonctionnalités limitées
90
Fonctionnalités manquantes
88
Paycom fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.3
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.8
Performance
Moyenne : 8.8
8.9
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.6
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Paycom
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1998
Emplacement du siège social
Oklahoma City, OK
Twitter
@Paycom
33,505 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
6,708 employés sur LinkedIn®
(2,282)4.5 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
4th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
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Prix de lancement :Nous contacter
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Bob est la plateforme RH qui simplifie la gestion des personnes et modernise l'expérience de travail pour chaque employé, stimulant l'engagement, la culture et la productivité. Bob est configurable se

    Utilisateurs
    • Responsable des ressources humaines
    • Responsable des Ressources Humaines
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 77% Marché intermédiaire
    • 14% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • HiBob est une plateforme RH conçue pour rationaliser les processus d'intégration et automatiser les tâches RH telles que l'enregistrement des congés et les évaluations de performance.
    • Les critiques apprécient l'interface intuitive et facile à naviguer de HiBob, sa capacité à automatiser les processus, et l'équipe de support client réactive.
    • Les examinateurs ont mentionné des limitations dans la personnalisation, des incohérences occasionnelles dans les notifications et des défis pour rendre la plateforme adaptée aux besoins spécifiques des entreprises.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • HiBob HRIS Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    920
    Intuitif
    539
    Interface utilisateur
    537
    Utile
    510
    Caractéristiques
    491
    Inconvénients
    Fonctionnalités manquantes
    440
    Fonctionnalités limitées
    327
    Personnalisation limitée
    293
    Problèmes d'intégration
    194
    Pas convivial
    165
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • HiBob HRIS fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.8
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    8.5
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.1
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    8.6
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    HiBob
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2015
    Emplacement du siège social
    New York
    Twitter
    @HiBob_HR
    4,210 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,998 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Bob est la plateforme RH qui simplifie la gestion des personnes et modernise l'expérience de travail pour chaque employé, stimulant l'engagement, la culture et la productivité. Bob est configurable se

Utilisateurs
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable des Ressources Humaines
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 77% Marché intermédiaire
  • 14% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • HiBob est une plateforme RH conçue pour rationaliser les processus d'intégration et automatiser les tâches RH telles que l'enregistrement des congés et les évaluations de performance.
  • Les critiques apprécient l'interface intuitive et facile à naviguer de HiBob, sa capacité à automatiser les processus, et l'équipe de support client réactive.
  • Les examinateurs ont mentionné des limitations dans la personnalisation, des incohérences occasionnelles dans les notifications et des défis pour rendre la plateforme adaptée aux besoins spécifiques des entreprises.
HiBob HRIS Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
920
Intuitif
539
Interface utilisateur
537
Utile
510
Caractéristiques
491
Inconvénients
Fonctionnalités manquantes
440
Fonctionnalités limitées
327
Personnalisation limitée
293
Problèmes d'intégration
194
Pas convivial
165
HiBob HRIS fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.8
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.5
Performance
Moyenne : 8.8
8.1
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.6
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
HiBob
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2015
Emplacement du siège social
New York
Twitter
@HiBob_HR
4,210 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1,998 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Compport est la solution SaaS ultime de bout en bout pour gérer tous vos besoins en matière de rémunération. Des offres aux candidats aux révisions salariales annuelles/ad hoc, en passant par les stru

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Pharmaceutique
    • Services financiers
    Segment de marché
    • 70% Entreprise
    • 26% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Compport Compensation Management Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    2
    Intuitif
    2
    Gestion de la rémunération
    1
    Support client
    1
    Personnalisabilité
    1
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    1
    Options limitées
    1
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Compport Compensation Management fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    9.4
    Performance
    Moyenne : 8.8
    9.0
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    9.2
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Compport
    Année de fondation
    2018
    Emplacement du siège social
    Singapore
    Twitter
    @CompportTech
    45 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    72 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Compport est la solution SaaS ultime de bout en bout pour gérer tous vos besoins en matière de rémunération. Des offres aux candidats aux révisions salariales annuelles/ad hoc, en passant par les stru

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Pharmaceutique
  • Services financiers
Segment de marché
  • 70% Entreprise
  • 26% Marché intermédiaire
Compport Compensation Management Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
2
Intuitif
2
Gestion de la rémunération
1
Support client
1
Personnalisabilité
1
Inconvénients
Personnalisation limitée
1
Options limitées
1
Compport Compensation Management fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
9.4
Performance
Moyenne : 8.8
9.0
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
9.2
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
Compport
Année de fondation
2018
Emplacement du siège social
Singapore
Twitter
@CompportTech
45 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
72 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    beqom est une plateforme de compensation conçue pour donner intuitivement aux employeurs le pouvoir de réaliser le plein potentiel de la compensation de bout en bout, chaque jour. beqom aide les plus

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Services financiers
    Segment de marché
    • 78% Entreprise
    • 19% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • beqom Compensation Management Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    5
    Gestion de la rémunération
    4
    Flexibilité
    4
    Intuitif
    4
    Personnalisation
    3
    Inconvénients
    Signaler des problèmes
    3
    Inefficacité
    2
    Flexibilité limitée
    2
    Performance lente
    2
    Problèmes techniques
    2
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • beqom Compensation Management fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.9
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    7.9
    Performance
    Moyenne : 8.8
    8.6
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    8.5
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    beqom
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2009
    Emplacement du siège social
    Nyon, Switzerland
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    231 employés sur LinkedIn®
    Téléphone
    203-820-1032
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

beqom est une plateforme de compensation conçue pour donner intuitivement aux employeurs le pouvoir de réaliser le plein potentiel de la compensation de bout en bout, chaque jour. beqom aide les plus

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Services financiers
Segment de marché
  • 78% Entreprise
  • 19% Marché intermédiaire
beqom Compensation Management Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
5
Gestion de la rémunération
4
Flexibilité
4
Intuitif
4
Personnalisation
3
Inconvénients
Signaler des problèmes
3
Inefficacité
2
Flexibilité limitée
2
Performance lente
2
Problèmes techniques
2
beqom Compensation Management fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.9
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
7.9
Performance
Moyenne : 8.8
8.6
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
8.5
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Vendeur
beqom
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2009
Emplacement du siège social
Nyon, Switzerland
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
231 employés sur LinkedIn®
Téléphone
203-820-1032
(502)4.6 sur 5
10th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Gestion de la rémunération
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à recruter plus rapidement, à développer leurs employés et à construire une main-d'œuvre performante avec clar

    Utilisateurs
    • Généraliste RH
    • Spécialiste en acquisition de talents
    Industries
    • Soins hospitaliers et de santé
    • Gestion d'organisations à but non lucratif
    Segment de marché
    • 68% Marché intermédiaire
    • 21% Entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • ClearCompany is a platform designed to streamline HR processes including recruitment, onboarding, performance management, and reporting.
    • Reviewers appreciate ClearCompany's user-friendly interface, its ability to consolidate various HR processes into a single platform, and its robust integration support with diverse apps.
    • Reviewers mentioned that the platform can feel clunky, with some reporting and customization features needing enhancement, and some users found the implementation process tedious and not as intuitive as expected.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • ClearCompany Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    81
    Utile
    44
    Support client
    39
    Intuitif
    34
    Simple
    30
    Inconvénients
    Fonctionnalités limitées
    21
    Fonctionnalités manquantes
    20
    Personnalisation limitée
    14
    Gestion des candidats
    13
    Courbe d'apprentissage
    12
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • ClearCompany fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.4
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    8.9
    Performance
    Moyenne : 8.8
    0.0
    Aucune information disponible
    8.9
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2004
    Emplacement du siège social
    Boston, MA
    Twitter
    @ClearCompany
    2,942 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    310 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à recruter plus rapidement, à développer leurs employés et à construire une main-d'œuvre performante avec clar

Utilisateurs
  • Généraliste RH
  • Spécialiste en acquisition de talents
Industries
  • Soins hospitaliers et de santé
  • Gestion d'organisations à but non lucratif
Segment de marché
  • 68% Marché intermédiaire
  • 21% Entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • ClearCompany is a platform designed to streamline HR processes including recruitment, onboarding, performance management, and reporting.
  • Reviewers appreciate ClearCompany's user-friendly interface, its ability to consolidate various HR processes into a single platform, and its robust integration support with diverse apps.
  • Reviewers mentioned that the platform can feel clunky, with some reporting and customization features needing enhancement, and some users found the implementation process tedious and not as intuitive as expected.
ClearCompany Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
81
Utile
44
Support client
39
Intuitif
34
Simple
30
Inconvénients
Fonctionnalités limitées
21
Fonctionnalités manquantes
20
Personnalisation limitée
14
Gestion des candidats
13
Courbe d'apprentissage
12
ClearCompany fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.4
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.9
Performance
Moyenne : 8.8
0.0
Aucune information disponible
8.9
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2004
Emplacement du siège social
Boston, MA
Twitter
@ClearCompany
2,942 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
310 employés sur LinkedIn®
(373)4.5 sur 5
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Vena est une plateforme FP&A complète alimentée par l'IA qui amplifie pleinement l'écosystème technologique de Microsoft avec des intégrations natives et une innovation produit pour permettre à qu

    Utilisateurs
    • Analyste Financier Senior
    • Responsable de compte
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Services financiers
    Segment de marché
    • 62% Marché intermédiaire
    • 21% Entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Vena est une solution FP&A alimentée par l'IA qui s'intègre à Excel pour offrir la budgétisation, la prévision, la clôture financière et le reporting dans un environnement unifié.
    • Les critiques apprécient l'interface native Excel de Vena, son intégration profonde avec Microsoft 365, ses fonctionnalités alimentées par l'IA, ses outils de collaboration centralisés et sa modélisation de scénarios flexible, qui améliorent l'efficacité, l'automatisation et la gestion des données.
    • Les examinateurs ont rencontré des problèmes avec la performance de Vena qui ralentit avec des modèles Excel volumineux ou complexes, des difficultés à personnaliser les flux de travail ou les intégrations sans support technique, et une courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux utilisateurs.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Vena Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    106
    Intégration Excel
    55
    Caractéristiques
    48
    Interface utilisateur
    48
    Intégrations
    44
    Inconvénients
    Difficulté d'apprentissage
    27
    Courbe d'apprentissage
    24
    Courbe d'apprentissage abrupte
    23
    Apprentissage difficile
    16
    Cher
    16
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Vena fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.2
    8.9
    Performance
    Moyenne : 8.8
    9.6
    Gestion des données de rémunération
    Moyenne : 8.8
    9.4
    Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
    Moyenne : 8.8
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2011
    Emplacement du siège social
    Toronto
    Twitter
    @venasolutions
    1,358 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    693 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Cette description est fournie par le vendeur.

Vena est une plateforme FP&A complète alimentée par l'IA qui amplifie pleinement l'écosystème technologique de Microsoft avec des intégrations natives et une innovation produit pour permettre à qu

Utilisateurs
  • Analyste Financier Senior
  • Responsable de compte
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Services financiers
Segment de marché
  • 62% Marché intermédiaire
  • 21% Entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Vena est une solution FP&A alimentée par l'IA qui s'intègre à Excel pour offrir la budgétisation, la prévision, la clôture financière et le reporting dans un environnement unifié.
  • Les critiques apprécient l'interface native Excel de Vena, son intégration profonde avec Microsoft 365, ses fonctionnalités alimentées par l'IA, ses outils de collaboration centralisés et sa modélisation de scénarios flexible, qui améliorent l'efficacité, l'automatisation et la gestion des données.
  • Les examinateurs ont rencontré des problèmes avec la performance de Vena qui ralentit avec des modèles Excel volumineux ou complexes, des difficultés à personnaliser les flux de travail ou les intégrations sans support technique, et une courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux utilisateurs.
Vena Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
106
Intégration Excel
55
Caractéristiques
48
Interface utilisateur
48
Intégrations
44
Inconvénients
Difficulté d'apprentissage
27
Courbe d'apprentissage
24
Courbe d'apprentissage abrupte
23
Apprentissage difficile
16
Cher
16
Vena fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Moyenne : 9.2
8.9
Performance
Moyenne : 8.8
9.6
Gestion des données de rémunération
Moyenne : 8.8
9.4
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Moyenne : 8.8
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2011
Emplacement du siège social
Toronto
Twitter
@venasolutions
1,358 abonnés Twitter
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www.linkedin.com
693 employés sur LinkedIn®