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Reseñas y detalles del producto de Spark Hire

Xixi W.
XW
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Revisor validado
Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA

Descripción general de Spark Hire

¿Qué es Spark Hire?

Spark Hire Meet es una solución de evaluación de talento que te permite filtrar, entrevistar y evaluar a tus candidatos con confianza y sin las complicaciones de los métodos tradicionales. Las características clave de Spark Hire Meet incluyen entrevistas en video unidireccionales, entrevistas en video en vivo, una evaluación predictiva de talento y verificaciones de referencias automatizadas. Nuestras entrevistas en video permitirán a tu equipo conocer a los candidatos de manera más eficiente. La evaluación predictiva de talento utiliza datos para proporcionar información clave sobre la adecuación de un candidato. Las verificaciones de referencias automatizadas capturan la experiencia y las relaciones de otros con tus candidatos. Desde su lanzamiento en 2012, Spark Hire ha crecido para incluir Spark Hire Recruit (sistema de seguimiento de candidatos) y Spark Hire Meet (evaluación predictiva de talento, verificaciones de referencias y entrevistas en video). Para organizaciones con 50-500 empleados, el software de contratación de Spark Hire impulsa un enfoque colectivo y centrado en las personas para la contratación, ayudando a equipos sobrecargados a fomentar las conexiones que conducen a contrataciones exitosas. Únete a más de 7,000 organizaciones en todo el mundo que confían en Spark Hire para impulsar procesos de contratación más eficientes y profesionales.

Detalles Spark Hire
Sitio web del producto
Idiomas admitidos
English
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Descripción del Producto

Entrevistas en video simplificadas

¿Cómo te posicionas frente a tus competidores?

Prueba Social
Spark Hire tiene más clientes (6,000+) que cualquier otro proveedor.

Facilidad de Uso
Es nuestra máxima prioridad hacer que el software sea simple de aprender para que puedas lograr una alta adopción y obtener valor inmediato.

Rentable
La tarifa de Spark Hire es transparente y asequible. Todos los planes incluyen entrevistas en video ilimitadas. Sin contratos ni tarifas de configuración.

Servicio al Cliente
El aspecto más elogiado de nuestro negocio es nuestro equipo de éxito del cliente. Estamos dedicados a tu éxito.

Valor Adicional
Aunque enfatizamos nuestras soluciones de entrevistas en video, Spark Hire también ofrece herramientas de programación de entrevistas completamente integradas y mensajería de video saliente.

Escalabilidad
Ya sea que tu organización sea una empresa Fortune 100 o una pequeña startup, Spark Hire puede ayudarte.

Integraciones
Spark Hire se integra con más plataformas ATS (40+) que cualquier otro proveedor. Además, Spark Hire se conecta con más de 1,000 aplicaciones a través de su integración con Zapier.


Detalles del vendedor
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2010
Ubicación de la sede
Northbrook, IL
Twitter
@sparkhire
8,516 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
65 empleados en LinkedIn®
Descripción

For over a decade, Spark Hire has been the #1 rated video interviewing platform on the market. Today, Spark Hire offers a modern, comprehensive talent acquisition solution for organizations with 50-500 employees including best-in-class HR technology that makes it easier for employers across every industry to recruit, screen, and hire the best talent more efficiently and effectively.Currently empowering more than 7,000 organizations worldwide to improve the speed and quality of their hiring through more collaborative and data-driven decisions, Spark Hire’s solutions, Spark Hire Recruit, an applicant tracking system, and Spark Hire Meet, featuring predictive talent assessments, reference checks, and video interviews, enable companies to easily navigate the end-to-end recruitment cycle from finding and assessing talent to making offers ahead of the competition.Request a demo of Spark Hire’s easy-to-use, and comprehensive talent acquisition solution by visiting: http://www.sparkhire.com/request-a-demo.


Josh T.
JT
Resumen proporcionado por:
Helping 6,000+ companies make better hires with video interviewing.

Reseñas Recientes de Spark Hire

Kirsten G.
KG
Kirsten G.Empresa (> 1000 empleados)
5.0 de 5
"Great!"
I like how convenient and easy to use it is.
Usuario verificado
U
Usuario verificadoMediana Empresa (51-1000 empleados)
4.0 de 5
"Comeet helps get it done for interviews!"
The way it helps me stay organized and keeps everything conslidated for easy viewing. It is very clear to keep track of where a candidate is in the...
SZ
Sarah Z.Mediana Empresa (51-1000 empleados)
5.0 de 5
"Maravilla del Flujo de Trabajo"
Lo más impresionante que disfruto de Comeet es la capacidad de llevar a los solicitantes a través del flujo de trabajo de manera tan eficiente. Ten...
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Contenido Multimedia de Spark Hire

Demo Spark Hire - One-Way Video Interviews
Gain more insight into candidates in a fraction of the time by having candidates self-record video answers to your interview questions.
Demo Spark Hire -  Live & Panel Video Interviews
Interview candidates in real-time no matter where they are and record the interview so it can be referred back to at a later time.
Demo Spark Hire - Branding
Build your candidate experience from the ground up, so interviews are consistent and personalized.
Demo Spark Hire - Interview Evaluation
Determine which candidates you like best, organize your shortlists, and easily get back to candidates that don’t make it to the next round.
Demo Spark Hire - Interview Collaboration
Make better decisions by sharing interviews with an unlimited number of hiring managers to collect instant feedback.
Demo Spark Hire - Interview Scheduling
Take the hassle out of scheduling interviews by empowering candidates to seamlessly book with you based on your calendar availability. Integrates with Google, iCloud, Outlook.com, Exchange, Office365, and more.
Our Applicant Tracking System is a full-powered, but affordable solution for small and medium-sized organizations.
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Reseñas en Video

667 de 668 Reseñas totales para Spark Hire

4.7 de 5
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Pros y Contras de Spark Hire

¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Contras

Sentimiento General de la Reseña para Spark HirePregunta

Tiempo de Implementación
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>12 meses
Retorno de la Inversión
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SZ
HR Generalist
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Spark Hire?

Lo más impresionante que disfruto de Comeet es la capacidad de llevar a los solicitantes a través del flujo de trabajo de manera tan eficiente. Tenemos la capacidad de personalizarlo según las necesidades de los gerentes de contratación individuales, lo que les da la capacidad de avanzar sin esperar a que RRHH haga su parte. La implementación fue perfecta con un personal de apoyo increíble que respondió preguntas rápidamente y capacitó a nuestro equipo de contratación en el sistema tan bien que se volvió realmente sencillo de usar a diario. También se integra muy bien con otros sistemas que usamos, y los informes son muy útiles mientras establecemos nuestros objetivos anuales de contratación y trabajamos para hacer que el proceso de entrevistas y contratación sea accesible y simple para los solicitantes y gerentes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Spark Hire?

Nada. Cada vez que surge un problema, es rápidamente abordado por nuestro increíble equipo de soporte. Ha habido un par de procesos que tuvieron que ser ajustados, pero el equipo de soporte nos ayudó a personalizar el sistema para trabajar con lo que necesitábamos para hacer esos ajustes mínimos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Spark Hire ¿Y cómo te beneficia eso?

Comunicarse con los solicitantes era un proceso tan manual; todo lo que hacíamos tomaba tanto tiempo del día, a veces enviando 70 mensajes manuales en un solo día. Comeet nos quita eso de encima con algunas automatizaciones que facilitan obtener el primer video unidireccional para que podamos pasar rápidamente a las entrevistas en persona. Lo que le tomaba a una sucursal hasta 3 meses para llenar un puesto, ahora solo les tomó 2 semanas. Esto fue asombroso y ha mejorado drásticamente nuestra capacidad para llenar puestos rápidamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

DG
Service Manager
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
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Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Spark Hire?

Lo que más me gusta de Spark Hire es cuánto tiempo ahorra y lo bien que mantiene organizado nuestro proceso de contratación. Las entrevistas en video unidireccionales han sido un cambio radical: permiten a los candidatos responder en su propio horario, incluso a horas inusuales, lo cual es increíblemente conveniente tanto para ellos como para nosotros. El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) integrado ha transformado cómo gestionamos a los candidatos, asegurando que siempre tengamos un registro claro de a quién hemos entrevistado y qué decisiones hemos tomado. Es fácil de usar, intuitivo y nos hace parecer mucho más profesionales ante los candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Spark Hire?

Antes de Spark Hire, nuestro proceso de contratación era caótico. Rastrear candidatos a través de correos electrónicos y coordinar horarios manualmente era una pesadilla, y a menudo perdíamos tiempo entrevistando a los mismos candidatos varias veces porque no teníamos una forma efectiva de mantener registros. Spark Hire ha simplificado todo. Las entrevistas en video unidireccionales eliminan la molestia de programar llamadas iniciales, y el ATS mantiene toda la información de los candidatos, comentarios y notas en un solo lugar. Esto nos ahorra horas en cada ciclo de contratación, nos ayuda a tomar mejores decisiones de contratación y nos permite centrarnos en encontrar el mejor talento en lugar de gestionar la logística. Para una empresa de servicios de TI como la nuestra, donde el tiempo es nuestro recurso más valioso, Spark Hire ha sido un salvavidas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Spark Hire ¿Y cómo te beneficia eso?

Las entrevistas en video unidireccionales han sido un cambio de juego: permiten a los candidatos responder en su propio horario, incluso a horas inusuales, lo cual es increíblemente conveniente tanto para ellos como para nosotros. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Hospital & Health Care
UH
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
Revisión incentivada
¿Qué es lo que más te gusta de Spark Hire?

I thoroughly enjoy the fact that candidates have the ability to highlight themselves & share the "between the lines" of their resume.

Specifically for high-volume applications, Spark hire is a great tool to help review/filter out candidates to ensure the most qualified candidates are moving forward, while still providing an opportunity for *all* qualified candidates to have a screening opportunity. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Spark Hire?

In times of "urgent" fill needs, choosing to screen with Spark Hire can add some extended time to the screening process (as you must provide candidates a fair amount of time to compmlete their submittal). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Spark Hire ¿Y cómo te beneficia eso?

Allowing me to review a large number of applicants to ensure I am having additional/follow-up calls with the most qualified; thus making sure my Hiring Managers are receiving the strongest & most considerable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

VM
Manager of Talent Acquisition Operations
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
(Original )Información
¿Qué es lo que más te gusta de Spark Hire?

Usamos Spark Hire para manejar el primer paso para la contratación estacional de alto volumen. Es una herramienta muy fácil de usar. Nos encanta la extensión de Google Chrome que hace que enviar solicitudes de entrevista unidireccionales sea increíblemente rápido y sencillo. Añadimos videos de introducción y cierre para hacer las entrevistas más personalizadas y proporcionamos a nuestros candidatos una guía de usuario para el proceso que enlaza con muchos de los recursos para candidatos de Spark Hire. Actualmente no se integra con nuestro ATS de elección (Ashby), pero la extensión de Chrome hace el trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Spark Hire?

Recientemente hemos adaptado la herramienta de solicitud de referencias, y todavía hay muchos problemas por resolver. No se puede cancelar una solicitud de referencia si alguien se retira del proceso de entrevista y si las referencias de un candidato no responden a la encuesta, hay que volver a solicitar al candidato la información de sus referencias para enviar otra encuesta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Spark Hire ¿Y cómo te beneficia eso?

Manejamos contrataciones de alto volumen y estacionales, lo que significa que recibimos MUCHOS candidatos para nuestros roles que de otro modo no se interesarían realmente en nuestra empresa. Al tener una entrevista unidireccional como primer paso, 1) podemos eliminar a cualquiera que no esté realmente comprometido/interesado en trabajar con nosotros, 2) conocer un poco más al candidato antes de sumergirnos en una entrevista, y 3) obtener suficiente información de la entrevista para poder ofrecer un puesto al final de la entrevista virtual si la persona es adecuada. Esto nos ha ayudado a reducir significativamente la cantidad de ausencias en las entrevistas, reduce el ida y vuelta posterior a la entrevista para las ofertas, y aún podemos crear una experiencia personalizada para los candidatos con videos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

IR
Senior Talent Acquisition Consultant
Empresa(> 1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Spark Hire?

Qué tan fácil de usar es y cómo puede ser una solución integral para las necesidades de reclutamiento con todas sus características. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Spark Hire?

La desventaja de Spark Hire es que necesito más tiempo para ver con qué no me ayuda. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Spark Hire ¿Y cómo te beneficia eso?

Permite a los solicitantes seleccionar de mi horario, por lo que me ahorra tiempo al comunicarme con cada candidato varias veces para incluirlos en mi calendario. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tara H.
TH
Recruiter
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Spark Hire?

Después de usar Spark Hire durante más de 3 años mientras dirigía el reclutamiento para una start-up de EdTech, he visto el poder que puede tener para una empresa en crecimiento.

- Pido a los solicitantes que cumplen con los requisitos del trabajo para roles de cara al cliente que graben un video de presentación como el primer paso en el proceso de entrevista. Esto me da una idea de su energía, confianza y presencia. (¡Solo doy una pregunta. Eso es todo lo que necesito!)

- ¡Me ahorra tiempo! Puedo conocer a los solicitantes más allá de su currículum rápidamente y no tengo que lidiar con el dolor de cabeza de la programación, ya que esto se puede hacer en el tiempo del propio solicitante.

- Proceso de selección colaborativo. Puedo compartir videos de presentación de los solicitantes con el gerente de contratación (video único o múltiples) y colaborar en la toma de decisiones sobre quién avanzar. También hemos revisado los videos nuevamente al final del proceso para recordarnos la primera impresión del candidato.

- Configuración sin esfuerzo para el reclutador. Desarrollé una plantilla de correo electrónico de instrucciones que envío a los solicitantes y solo cambio el enlace personalizado.

- Fácil de usar para los candidatos. En 3 años, con cientos de videos grabados, solo he tenido unas 2 ocasiones en las que los solicitantes tuvieron dificultades para usar la herramienta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Spark Hire?

Nunca pude integrar verdaderamente Spark Hire con Greenhouse (recientemente he pasado a Rippling Recruiting) de una manera que funcionara para mi proceso y me ahorrara tiempo. Me encantaría tener enlaces de video individuales para cada candidato almacenados en las notas del ATS, pero esto ha sido un proceso manual para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Spark Hire ¿Y cómo te beneficia eso?

Siendo un equipo de reclutamiento de una sola persona, puedo considerar un mayor volumen de candidatos. La empresa ha crecido de 50 a 175 en los últimos 3 años. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Carlos  L.
CL
Director of Development
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
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¿Qué es lo que más te gusta de Spark Hire?

Creo que Spark ofrece una plataforma para obtener una primera mirada rápida a los candidatos. La capacidad de los candidatos para articular su interés en el puesto y su calificación ofrece un proceso de selección rápido que, en última instancia, ahorrará tiempo. Spark también ofrece una excelente manera de mantenerse organizado durante el proceso y de colaborar con otros gerentes de contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Spark Hire?

La única desventaja de Spark es que los candidatos se sienten un poco incómodos hablando con nadie y creando un video rápido. Sin embargo, al final del día, la capacidad de un candidato para mostrar entusiasmo por un puesto y hablar con claridad se manifiesta incluso en un video rápido de 3 minutos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Spark Hire ¿Y cómo te beneficia eso?

Es un excelente proceso de selección de primera ronda. Después de seleccionar a los candidatos que parecen calificados en papel, es genial verlos enviar un video mostrando quiénes son. Cómo hablan y responden a las preguntas que proporcionas como gerente de contratación es un gran ahorro de tiempo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Rachel R.
RR
Head of Recruiting
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
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(Original )Información
¿Qué es lo que más te gusta de Spark Hire?

La mejor parte de Spark Hire es su facilidad de uso. La configuración para el cliente es fluida y fácil de gestionar, y los candidatos también la encuentran fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Spark Hire?

A veces hay algunos errores que los candidatos encuentran, pero generalmente se solucionan bastante rápido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Spark Hire ¿Y cómo te beneficia eso?

Spark Hire nos ayudó a reducir nuestro tiempo de contratación y aumentar nuestra conversión de entrevista en vivo a contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ana Maria G.
AG
Talent Acquisition Specialist
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
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Fuente de la revisión: Orgánico
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Spark Hire?

Me gusta la UX/UI, la visibilidad, el hecho de que cada vez que interactúo con una de mis posiciones, todo es personalizable. Hubo algo que mi colega dijo en mi primer día usando Comeet: "con Comeet, todo es solucionable, así que no tengas miedo de estropear las cosas" y todavía estoy de acuerdo con eso más de 2 años después. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Spark Hire?

Me gustaría que las fotos de mis candidatos aparecieran automáticamente en su perfil tan pronto como suba su currículum. Además, creo que una versión de Android/IOS de Comeet ayudaría a facilitar nuestro trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Spark Hire ¿Y cómo te beneficia eso?

Reunir a todos los candidatos en un solo lugar, facilitando la conexión con ellos, estando al día con las herramientas de IA y evolucionando constantemente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Scott W.
SW
Executive Director of Instruction
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Más opciones
Revisor validado
Usuario actual verificado
Fuente de la revisión: Invitación de Vendedor
Revisión incentivada
Traducido Usando IA
¿Qué es lo que más te gusta de Spark Hire?

Nuestro equipo utiliza Spark Hire para entrevistas de estilo de selección. Al usar respuestas grabadas de los candidatos, es eficiente para nuestro equipo revisar las respuestas en su propio tiempo, eliminando la barrera de alinear horarios. Las configuraciones para las respuestas de los candidatos son personalizables, específicamente en cuanto a duración, tiempo de reflexión, número de intentos, etc. Todo lo cual permite enfoques adaptados a las configuraciones de entrevistas. Ver las calificaciones y comentarios del equipo de entrevistas también es útil. El equipo de soporte es excelente, recibimos respuestas rápidas a las solicitudes, al igual que los candidatos a entrevistas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Spark Hire?

A veces el costo es una consideración dada la cantidad que usamos la plataforma, y algunas veces nos contactan múltiples veces para actualizar con el fin de acceder a más funciones, cuentas de usuario, etc., que no son relevantes o necesarias para nuestra organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué problemas hay Spark Hire ¿Y cómo te beneficia eso?

Spark Hire permite que nuestros equipos de entrevistas sean colaborativos sin tener que estar en el mismo espacio. Esto es especialmente útil cuando estamos realizando entrevistas de estilo de selección, limita la cantidad de tiempo fuera de la oficina y lejos de las responsabilidades principales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.