Reseñas y detalles del producto de Spark Hire

Lo que más me gusta de Spark Hire es cuánto tiempo ahorra y lo bien que mantiene organizado nuestro proceso de contratación. Las entrevistas en video unidireccionales han sido un cambio radical: permiten a los candidatos responder en su propio horario, incluso a horas inusuales, lo cual es increíblemente conveniente tanto para ellos como para nosotros. El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) integrado ha transformado cómo gestionamos a los candidatos, asegurando que siempre tengamos un registro claro de a quién hemos entrevistado y qué decisiones hemos tomado. Es fácil de usar, intuitivo y nos hace parecer mucho más profesionales ante los candidatos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Antes de Spark Hire, nuestro proceso de contratación era caótico. Rastrear candidatos a través de correos electrónicos y coordinar horarios manualmente era una pesadilla, y a menudo perdíamos tiempo entrevistando a los mismos candidatos varias veces porque no teníamos una forma efectiva de mantener registros. Spark Hire ha simplificado todo. Las entrevistas en video unidireccionales eliminan la molestia de programar llamadas iniciales, y el ATS mantiene toda la información de los candidatos, comentarios y notas en un solo lugar. Esto nos ahorra horas en cada ciclo de contratación, nos ayuda a tomar mejores decisiones de contratación y nos permite centrarnos en encontrar el mejor talento en lugar de gestionar la logística. Para una empresa de servicios de TI como la nuestra, donde el tiempo es nuestro recurso más valioso, Spark Hire ha sido un salvavidas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

I thoroughly enjoy the fact that candidates have the ability to highlight themselves & share the "between the lines" of their resume.

Specifically for high-volume applications, Spark hire is a great tool to help review/filter out candidates to ensure the most qualified candidates are moving forward, while still providing an opportunity for *all* qualified candidates to have a screening opportunity. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

In times of "urgent" fill needs, choosing to screen with Spark Hire can add some extended time to the screening process (as you must provide candidates a fair amount of time to compmlete their submittal). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usamos Spark Hire para manejar el primer paso para la contratación estacional de alto volumen. Es una herramienta muy fácil de usar. Nos encanta la extensión de Google Chrome que hace que enviar solicitudes de entrevista unidireccionales sea increíblemente rápido y sencillo. Añadimos videos de introducción y cierre para hacer las entrevistas más personalizadas y proporcionamos a nuestros candidatos una guía de usuario para el proceso que enlaza con muchos de los recursos para candidatos de Spark Hire. Actualmente no se integra con nuestro ATS de elección (Ashby), pero la extensión de Chrome hace el trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Recientemente hemos adaptado la herramienta de solicitud de referencias, y todavía hay muchos problemas por resolver. No se puede cancelar una solicitud de referencia si alguien se retira del proceso de entrevista y si las referencias de un candidato no responden a la encuesta, hay que volver a solicitar al candidato la información de sus referencias para enviar otra encuesta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Qué tan fácil de usar es y cómo puede ser una solución integral para las necesidades de reclutamiento con todas sus características. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La desventaja de Spark Hire es que necesito más tiempo para ver con qué no me ayuda. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Después de usar Spark Hire durante más de 3 años mientras dirigía el reclutamiento para una start-up de EdTech, he visto el poder que puede tener para una empresa en crecimiento.

- Pido a los solicitantes que cumplen con los requisitos del trabajo para roles de cara al cliente que graben un video de presentación como el primer paso en el proceso de entrevista. Esto me da una idea de su energía, confianza y presencia. (¡Solo doy una pregunta. Eso es todo lo que necesito!)

- ¡Me ahorra tiempo! Puedo conocer a los solicitantes más allá de su currículum rápidamente y no tengo que lidiar con el dolor de cabeza de la programación, ya que esto se puede hacer en el tiempo del propio solicitante.

- Proceso de selección colaborativo. Puedo compartir videos de presentación de los solicitantes con el gerente de contratación (video único o múltiples) y colaborar en la toma de decisiones sobre quién avanzar. También hemos revisado los videos nuevamente al final del proceso para recordarnos la primera impresión del candidato.

- Configuración sin esfuerzo para el reclutador. Desarrollé una plantilla de correo electrónico de instrucciones que envío a los solicitantes y solo cambio el enlace personalizado.

- Fácil de usar para los candidatos. En 3 años, con cientos de videos grabados, solo he tenido unas 2 ocasiones en las que los solicitantes tuvieron dificultades para usar la herramienta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nunca pude integrar verdaderamente Spark Hire con Greenhouse (recientemente he pasado a Rippling Recruiting) de una manera que funcionara para mi proceso y me ahorrara tiempo. Me encantaría tener enlaces de video individuales para cada candidato almacenados en las notas del ATS, pero esto ha sido un proceso manual para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que Spark ofrece una plataforma para obtener una primera mirada rápida a los candidatos. La capacidad de los candidatos para articular su interés en el puesto y su calificación ofrece un proceso de selección rápido que, en última instancia, ahorrará tiempo. Spark también ofrece una excelente manera de mantenerse organizado durante el proceso y de colaborar con otros gerentes de contratación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La única desventaja de Spark es que los candidatos se sienten un poco incómodos hablando con nadie y creando un video rápido. Sin embargo, al final del día, la capacidad de un candidato para mostrar entusiasmo por un puesto y hablar con claridad se manifiesta incluso en un video rápido de 3 minutos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La mejor parte de Spark Hire es su facilidad de uso. La configuración para el cliente es fluida y fácil de gestionar, y los candidatos también la encuentran fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces hay algunos errores que los candidatos encuentran, pero generalmente se solucionan bastante rápido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta la UX/UI, la visibilidad, el hecho de que cada vez que interactúo con una de mis posiciones, todo es personalizable. Hubo algo que mi colega dijo en mi primer día usando Comeet: "con Comeet, todo es solucionable, así que no tengas miedo de estropear las cosas" y todavía estoy de acuerdo con eso más de 2 años después. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría que las fotos de mis candidatos aparecieran automáticamente en su perfil tan pronto como suba su currículum. Además, creo que una versión de Android/IOS de Comeet ayudaría a facilitar nuestro trabajo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nuestro equipo utiliza Spark Hire para entrevistas de estilo de selección. Al usar respuestas grabadas de los candidatos, es eficiente para nuestro equipo revisar las respuestas en su propio tiempo, eliminando la barrera de alinear horarios. Las configuraciones para las respuestas de los candidatos son personalizables, específicamente en cuanto a duración, tiempo de reflexión, número de intentos, etc. Todo lo cual permite enfoques adaptados a las configuraciones de entrevistas. Ver las calificaciones y comentarios del equipo de entrevistas también es útil. El equipo de soporte es excelente, recibimos respuestas rápidas a las solicitudes, al igual que los candidatos a entrevistas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces el costo es una consideración dada la cantidad que usamos la plataforma, y algunas veces nos contactan múltiples veces para actualizar con el fin de acceder a más funciones, cuentas de usuario, etc., que no son relevantes o necesarias para nuestra organización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¡Muchas cosas! Además de la experiencia del usuario para reclutadores y gerentes de contratación, el alto nivel de servicio no puede ser superado. Ya sea contactando a mi Representante de Éxito del Cliente o enviando una solicitud a un chatbot, todo se resuelve y responde de manera rápida y eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunas oportunidades para hacer las cosas aún más fáciles de navegar, pero creo que tienen una hoja de ruta de actualizaciones que se encargará de cualquier preocupación allí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.