Los informes personalizados han aumentado las capacidades ya que puedes crear campos personalizados para facilitar la creación de informes en torno a las necesidades de la empresa. Bastante sencillo de usar y fácil de enseñar a otros que nunca han utilizado un ATS antes, dejando todo en un solo programa con notas, formularios y visibilidad para ver lo que está sucediendo con el candidato en tiempo real. Algunas actualizaciones han impulsado la optimización de manera significativa en el proceso y las perspectivas para una mayor facilidad en el futuro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Con la eliminación de los CRMs dedicados, puede ser frustrante y difícil obtener una buena experiencia uno a uno, ya que tienes que explicar tu visión una y otra vez. No permitir aplicaciones estándar personalizadas hace que los candidatos tengan que aplicar básicamente dos veces. Difícil prevenir solicitantes duplicados y poder crear paneles personalizados para que ciertos usuarios vean frente a alojar en el explorador de datos es una falta. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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Sentimiento General de la Reseña para Lever
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The best thing about lever is it is very easy to use and if you want to track your recruitment metrics then you can track it.
As a new user if you have any issue then you can easily reach out to customer support team and I use it very freuquently as we use lever as an ATS. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
2 thing I dislike about lever -
1. Lag sometimes
2. Slow in loading. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Encuentro que Lever ha sido fácil de usar para agregar candidatos de varias fuentes, programar entrevistas, personalizar plantillas de entrevistas y agregar un número ilimitado de currículums y documentos. De hecho, lo usamos para buscar candidatos en la base de datos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No he utilizado los enlaces de Easy Book en un tiempo. Aunque sería útil para la mayoría de los reclutadores, he encontrado que a los candidatos no les gusta hacer clic en un enlace antes de una reunión inicial. Lo entiendo ya que yo tampoco hago clic en enlaces. Todavía puedo enviar un mensaje con el enlace, además de dar la opción de decirme los horarios para que pueda organizar el horario manualmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Estamos en una industria de alta tecnología de gestión de la construcción de instalaciones de fabricación de semiconductores. Lever me ayuda a analizar las habilidades en los currículums para encontrar el ajuste perfecto. Su integración con LinkedIn es fundamental, ya que puedo utilizar mi asiento de reclutador de LinkedIn, por el que pagamos una gran cantidad de dinero, para importar candidatos a Lever. Crea tantas eficiencias, que es como si fuera tres reclutadores en lugar de uno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
La búsqueda avanzada de candidatos necesita una revisión importante. Tenemos aproximadamente 13,000 candidatos en archivos de los que obtengo regularmente y la función de búsqueda es horrible. Tenemos informes avanzados y Lever no pudo darnos capacitación sobre ello. Me pareció extraño que vendan informes avanzados pero no sepan cómo usarlos ellos mismos. Siento que no lo utilizamos tan bien como podríamos si hubiéramos podido recibir capacitación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Lever es mi ATS preferido. Me encanta el enfoque en el candidato y hacer todo tan visible que simplifica las cosas. Mis gerentes de contratación están muy emocionados de poder usarlo en comparación con nuestro sistema anterior. Hace que la retroalimentación sea rápida y concisa, y la integración con Slack es una de las mejores cosas que tenemos. Mi retroalimentación ha sido mucho más rápida desde que implementamos Lever. El equipo en sí fue FANTÁSTICO. Ally hizo que las cosas fueran fáciles de entender y simples para que pudiéramos avanzar en todo. Y el Centro de Ayuda ha respondido muchas de mis preguntas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
No me he encontrado con ningún inconveniente hasta ahora. Mi mayor problema es que al final del día tengo 20 pestañas abiertas ya que se abre una nueva pestaña cada vez que hago clic en algo, pero eso es un problema de gestión de mi parte.😅 Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Fui parte del equipo de TA antes de convertirme en HROps, y para mí fue muy visual seguir la evolución del candidato en las diferentes partes del proceso. Además, realmente aprecié la creación automática de correos y el enlace con mi calendario de Google para programar reuniones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Ahora que estoy en el equipo de HROps, encontramos muchos fallos de integración con BambooHR. Hay una falta de información, la información no se transmite por completo y tenemos problemas al crear ofertas. Hay mucho que mejorar con la integración con BambooHR. Además, no tenemos un CSM disponible, así que necesitamos abrir tickets cada vez. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Lever es increíble. No me cierra la sesión constantemente y permite que mis entrevistadores envíen comentarios directamente desde Slack y su calendario de Google. Tiene enlaces de Calendly directamente en los correos electrónicos que envío, y su página de inicio es muy sencilla. Me encanta que esté centrado en los candidatos y tenga mucho acceso a nivel alto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Los perfiles de los candidatos tienen mucho contenido. Prefiero tener toda la información en una página en lugar de en diferentes pestañas. Creo que sería más fácil si pudiera desplazarme hacia abajo y ver las notas y comentarios en lugar de hacer clic en diferentes pestañas. No lo hemos usado mucho todavía porque no tenemos muchos roles abiertos, pero puede que me acostumbre. También extraño poder dejar notas una vez que archivo a alguien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Tiene un precio razonable para las características que ofrece, y su servicio al cliente y soporte son excelentes. Me gusta la facilidad de programar candidatos con invitaciones separadas para los gerentes de contratación y la campaña de flujo de nutrición. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Sería más útil si hubiera opciones de filtrado adicionales en la revisión de currículums, como filtrar por educación o ubicación, en lugar de buscar manualmente esas palabras clave en los currículums.
Además, tener una opción de exportación (por ejemplo, un archivo .csv) para todos los candidatos activos en una oferta de trabajo sería excelente. Esta exportación podría incluir detalles como educación, respuestas a la solicitud, experiencia y empresa actual, facilitando la gestión de candidatos. Más difícil y lleva más tiempo hacer la revisión de currículums en Lever.
Carece de la capacidad de buscar en un amplio grupo de candidatos (similar a LinkedIn - Workable tiene esto) para reclutar talento pasivo y enviarles correos electrónicos directamente. Una función como los créditos de correo electrónico de Workable para buscar candidatos que no hayan aplicado antes sería una gran adición. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Lever ofrece capacidades increíbles en apoyo a la creación de paneles y la elaboración de informes. La funcionalidad es intuitiva, el sistema es fácil de navegar, y la gestión de requisitos se sigue sin problemas con desarrollos de características personalizadas y mejores prácticas integradas. Nuestro Especialista Senior en Implementación, Alex Lecko, fue un verdadero experto en el sistema. Navegó nuestras preguntas con facilidad y tenía recursos a su disposición para guiarnos a través del proceso de implementación. ¡Estamos muy agradecidos de que él fuera nuestro punto de contacto durante esto! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
El único desafío que hemos encontrado es específico de nuestro negocio, que ha crecido mediante adquisiciones con muchas entidades, monedas y componentes globales que Lever aún no es lo suficientemente robusto para navegar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Because their product is an ATS plus CRM, the number of features is high; however, this product always creates problems and is not stable. As a result, despite being a good product, its usage and product adoption are very low. This product sells a lot due to its CRM nature, but there are still many legacy models, and they are slowly improving it. However, if your company hires in large numbers, this product may not be right for you. As I mentioned, it creates a lot of problems, and you won't get any support from them, so you won't be able to solve those problems. Otherwise, it is a pretty good product, but it is not stable, and their support team does not provide any assistance. They do not care; despite being human, they give robotic responses regardless of how you message them. Their response is always the same; in fact, they do not read your messages properly. If you check their reviews, nearly all customers have mentioned their terrible support, and I am surprised that they have not made any changes after that. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
There are many reasons to dislike it, but since I myself am a follower of technology, I understand that issues can arise in technology. However, what bothers me the most about this platform is the instability of their product and their world's worst support system. Imagine the worst possible level of your imaging capabilities; that's the level of their support. There are always some problems with their reporting features. Their integration with LinkedIn is very poor, and if you face any issues with LinkedIn integration, they play a blame game and won't provide you with a solution. I have many tickets that have been open for 3 to 4 months, and these people have still not provided any solution. In fact, they don't even pay attention; they just keep replying to your tickets so that you feel they are working, but that is even more frustrating because looking at their tickets, replying to them, and spending more time on them is exhausting. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Realmente disfruto la función de retroalimentación de Lever. Es muy útil tener toda la retroalimentación sobre los candidatos en un solo lugar. También es útil tener toda la correspondencia por correo electrónico vinculada al candidato. Desde una perspectiva de contratación lateral, es útil. Puedes seguir el progreso de los candidatos y las agencias de reclutamiento pueden subir candidatos fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Desde una perspectiva de reclutamiento en el campus, es básicamente solo un lugar para almacenar las solicitudes de los candidatos. No se puede rastrear el progreso de los candidatos ni tener un historial de cuántas personas llegaron a una etapa específica (una vez que el candidato ha sido marcado como sin oferta). Tampoco se puede extraer toda la información necesaria para cada oferta de trabajo. Sería mucho mejor si la función de exportación te permitiera simplemente personalizar por oferta de trabajo, preguntas/respuestas específicas de la oferta de trabajo, exportar por toda la información de la escuela o año de aplicación...
Desde una perspectiva de campus, creo que hay muchas más herramientas por ahí que han capturado ese mercado mejor que Lever. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
