Características de HR-ON
¿Cuáles son las funciones de HR-ON?
Plataforma
- Personalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Paneles
Alternativas de HR-ON Mejor Valoradas
Funciones del Glosario de Tecnología
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Categorías de HR-ON en G2
Filtrar por Funciones
Núcleo de RRHH
Gestión de la organización | Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tiempo, asistencia y PTO | Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de gastos | Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos | No hay suficientes datos disponibles | |
Estructuras salariales | Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función | No hay suficientes datos disponibles | |
conformidad | Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración de Beneficios | Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas | No hay suficientes datos disponibles |
Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de HR-ON. | 86% (Basado en 11 reseñas) | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | No hay suficientes datos disponibles | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Los revisores de 13 de HR-ON han proporcionado comentarios sobre esta función. | 85% (Basado en 13 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | No hay suficientes datos disponibles | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | No hay suficientes datos disponibles | |
Paneles | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de HR-ON. | 88% (Basado en 11 reseñas) | |
Informes | Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. | No hay suficientes datos disponibles | |
APIs / Integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | No hay suficientes datos disponibles | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento y fiabilidad | El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. | No hay suficientes datos disponibles | |
Soporte para usuarios móviles | Permite que el software se use fácilmente en múltiples dispositivos móviles, incluidos teléfonos y tabletas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Sin conexión | Proporciona a los usuarios la capacidad de crear y acceder a informes de gastos/partes de horas mientras no están conectados a Internet. | No hay suficientes datos disponibles |
Seguimiento de tiempo
Facilidad para completar partes de horas | La entrada del parte de horas lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios | No hay suficientes datos disponibles | |
Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tarea | Los usuarios pueden rastrear fácilmente el tiempo basado en la tarea o actividad y asignarlo a proyectos | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de tarifas de tiempo facturables | Permite a los usuarios y administradores ajustar las tasas en función del usuario, el rol, la tarea, las asignaciones de proyectos, etc. | No hay suficientes datos disponibles |
Facturación de clientes
Creación y entrega de facturas | Posibilidad de crear y enviar facturas imprimibles o electrónicas. Incluye una biblioteca de estilo de factura estándar que se puede personalizar / marcar. | No hay suficientes datos disponibles | |
Pagos electrónicos | Acepta pagos electrónicos de clientes | No hay suficientes datos disponibles | |
Contabilidad de proyectos / Reconocimiento de ingresos | Proporciona informes adecuados y/o puede integrarse a los sistemas de AP para reconocer los ingresos de manera adecuada | No hay suficientes datos disponibles |
Seguimiento de tiempo móvil
Seguimiento de tiempo | Permite a los usuarios realizar un seguimiento e introducir el tiempo dedicado a las tareas del proyecto desde un dispositivo móvil. | No hay suficientes datos disponibles |
Administración
Integración de herramientas empresariales | Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM | No hay suficientes datos disponibles | |
Flujo | Enruta hojas de horas, facturas, informes de gastos a través del proceso de aprobación. Fácil de mantener y administrar | No hay suficientes datos disponibles | |
Recordatorios automáticos | Envía recordatorios automáticos a los empleados que no han completado informes de gastos y/o hojas de horas | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración del cumplimiento de políticas | Ver definición de la característica | Permite a los administradores crear reglas que impongan el cumplimiento de las políticas corporativas de tiempo y gastos. | No hay suficientes datos disponibles |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. | No hay suficientes datos disponibles |
Abastecimiento
Abastecimiento social | Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en los canales sociales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Oferta de empleo | Publica ofertas de trabajo en bolsas de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Métricas de abastecimiento de candidatos | Informes donde los solicitantes están encontrando listados de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Configuración de la página de carrera | Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión de candidatos
Paneles | Crea paneles para realizar un seguimiento de información como puestos vacantes, personal actual y canalización de reclutamiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Creación de flujos de trabajo | Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Seguimiento de procesos de contratación | Realiza un seguimiento de un puesto de candidatos en el proceso de contratación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Programación | Se integra con calendarios y permite la programación de pantallas de teléfonos y entrevistas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de datos del solicitante | Almacena datos de candidatos a los que pueden acceder varias personas de un equipo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluaciones de candidatos | Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Análisis automatizado de currículums | Analiza los currículums y los datos de los solicitantes en función de las preferencias seleccionadas por el usuario. | No hay suficientes datos disponibles |
Contenido de la plataforma
Biblioteca de formularios | Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Formularios electrónicos | Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. | No hay suficientes datos disponibles | |
Firma electrónica | Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. | No hay suficientes datos disponibles | |
Antecedentes | Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. | No hay suficientes datos disponibles | |
Aprobaciones de cartas de oferta | Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta. | No hay suficientes datos disponibles | |
Plantillas de cartas de oferta | Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta. | No hay suficientes datos disponibles | |
Encuestas de pulso de empleados | Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. | No hay suficientes datos disponibles | |
Personalización de encuestas | Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. | No hay suficientes datos disponibles | |
Creación de metas y desafíos | Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Plantillas basadas en la ciencia | Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización | Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Herramientas de búsqueda | Las funciones de búsqueda permiten a los empleadores y candidatos filtrar los resultados en función de las industrias, ubicaciones, tareas laborales, currículums y más. | No hay suficientes datos disponibles | |
Herramientas de publicación | Los empleadores pueden publicar trabajos manualmente y realizar un seguimiento de la actividad en sus listados. | No hay suficientes datos disponibles |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Portal de autoservicio | Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Presentaciones automatizadas del equipo | Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama. | No hay suficientes datos disponibles | |
Capacitación en cumplimiento | Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes. | No hay suficientes datos disponibles | |
Flujos de trabajo de incorporación automatizados | Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. | No hay suficientes datos disponibles | |
Notificaciones de incorporación | Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. | No hay suficientes datos disponibles | |
Segmentación de empleados | Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Creación de metas y desafíos | Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Reconocimiento entre pares | Ver definición de la característica | Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. | No hay suficientes datos disponibles |
Portal de retroalimentación social | Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | No hay suficientes datos disponibles | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Pago | Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Portal | Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros. | No hay suficientes datos disponibles | |
Herramientas de marketing | Proporcione a las empresas herramientas de marca, SEO y marketing para promocionar listados de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integraciones | Proporcione integraciones con otras bolsas de trabajo y agregadores de trabajo, así como soluciones de automatización de reclutamiento. | No hay suficientes datos disponibles |
Datos de la plataforma
Informes de tiempo de productividad | Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes del proceso de incorporación | Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Visualización | Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles |
Básico
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | No hay suficientes datos disponibles | |
Proceso | Directrices integradas para el procesamiento de terminaciones. | No hay suficientes datos disponibles | |
Encuesta | Proporciona encuestas de salida para recopilar información sobre lo que funciona y lo que no funciona para su empresa. | No hay suficientes datos disponibles |
Datos
Alertas y notificaciones | Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | No hay suficientes datos disponibles | |
Paneles e informes | Acceda a paneles y análisis prediseñados y personalizados sobre el rendimiento del contenido. | No hay suficientes datos disponibles |
Logística
Comunicación Interna | Herramientas para comunicarse con partes internas y/o externas involucradas en el flujo de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. a los usuarios internos y externos. | No hay suficientes datos disponibles |
Reclutamiento e incorporación
Programación de entrevistas | Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto | No hay suficientes datos disponibles | |
Onboarding | Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Conceptos básicos de la plataforma
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | No hay suficientes datos disponibles | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluación comparativa del rendimiento | Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes y paneles | Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | No hay suficientes datos disponibles |
Informes
Tarjetas de puntuación | Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI) | No hay suficientes datos disponibles | |
Personalización | Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gráficos y tablas | Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas | No hay suficientes datos disponibles | |
Paneles | Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo. | No hay suficientes datos disponibles |
Limpieza
Filtrado | Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis | No hay suficientes datos disponibles | |
Niveles de medición | Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados | No hay suficientes datos disponibles | |
Transformación | Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc. | No hay suficientes datos disponibles |
IA generativa
Resumen de texto | Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. | No hay suficientes datos disponibles | |
Texto a imagen | Proporciona la capacidad de generar imágenes a partir de un mensaje de texto. | No hay suficientes datos disponibles | |
Generación de texto | Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto. | No hay suficientes datos disponibles | |
Imagen a texto | Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave. | No hay suficientes datos disponibles |
