Tellent Recruitee Reseñas y Detalles del Producto

Cuando me uní a L&C no había ATS y estábamos usando una hoja de Excel para rastrear el reclutamiento y las entrevistas. Esto es caótico, por decir lo menos. Revisé el mercado y encontré Recruitee. Me impresionó mucho el producto y la oferta. Nos inscribimos hace poco más de 2 años, y el proceso fue impecable. Comunicación increíble durante todo el proceso y dado que este era un producto estándar y un contrato renovable, no lo pensarías. Recibimos el mismo servicio como si hubiéramos firmado un contrato de 2 años. El producto hizo exactamente lo que prometía. Usamos el producto durante poco más de 2 años y la única razón para cambiar es que ahora tenemos un nuevo HRIS que tiene un ATS incorporado. No puedo recomendar Recruitee lo suficiente. Gracias por toda su ayuda y apoyo y realmente les deseo lo mejor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada. Realmente no tengo nada de qué ser negativo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He estado usando Recruitee todos los días desde 2022 y estoy realmente impresionado con la plataforma y su funcionalidad, a la cual han hecho mejoras adicionales recientemente. El hecho de que todavía los estemos usando cuando hay tantas opciones de ATS disponibles significa que realmente vale la pena considerarlos si estás buscando un nuevo ATS.

Puedes configurar tu propio diseño al gestionar roles y elegir cuáles tienes en tu página principal de empleos, lo que facilita su uso si solo estás trabajando en una selección de los roles que has anunciado.

Al gestionar candidatos dentro de un trabajo, está dispuesto como un tablero Kanban y puedes mover fácilmente a los candidatos a cada etapa seleccionándolos y soltándolos, o a través del perfil del candidato. También puedes adaptar las etapas a tus necesidades, crear nuevas, cambiar títulos para hacer que el flujo de trabajo sea efectivo para cada rol.

Puedes añadir gerentes de contratación a cada rol y darles acceso para que agreguen sus propias notas en los perfiles de los candidatos para acelerar la retroalimentación.

Puedes añadir notas al perfil de un candidato y ver la carta de presentación y el CV en la misma página; no puedo explicar lo útil que es esto, especialmente cuando estás en una llamada con el candidato y quieres añadir notas al mismo tiempo.

Se vinculan con los principales portales de empleo como Indeed, LinkedIn, Google Jobs, etc., por lo que publicar un nuevo rol en múltiples portales es fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mis únicos aspectos negativos serían su servicio de atención al cliente y que puede ser difícil hablar con ellos. Tienen una opción de chat y una sección de ayuda escrita para resolver problemas comunes, pero a veces puede ser complicado si quieres hablar con alguien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es fácil de usar. Incluso hay una aplicación móvil para que puedas usarla en cualquier lugar y en cualquier momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La única parte que me falta en el sistema es que las vacantes se actualicen por sí mismas, para volver a estar en la cima en nuevos trabajos. Si se introdujera esta función, sería un gran paso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma es muy fácil de usar y está bien estructurada visualmente, lo que facilita la navegación. Las funciones de automatización ahorran mucho tiempo, y colaborar con los gerentes de contratación es fluido y eficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos informes podrían ser un poco más detallados o personalizables, especialmente para un análisis de datos más profundo. Unas pocas opciones de personalización adicionales en esta área lo harían aún más fuerte. Por ejemplo: El mismo seguimiento que GA. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

hay muchas herramientas ATS en el mercado, pero para mí lo que hace que Recruitee sea genial es su atención al cliente, que siempre está disponible para ayudar.

También aprecio que involucren a sus usuarios en el desarrollo y las actualizaciones de la plataforma. He estado en varias llamadas de demostración donde he tenido la oportunidad de probar nuevos conceptos y dar mi opinión, la cual es escuchada y aplicada en la siguiente iteración.

realmente una empresa sincera centrada en el cliente Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

lo que hizo destacar a Recruitee antes fue su modelo de precios donde pagabas por espacios de trabajo, por ejemplo, podías tener 10 roles publicitables y podías agregar espacios de trabajo adicionales cuando fuera necesario.

desde entonces han seguido el modelo de precios de Greenhouse y Workable, que se basa en el número de empleados que tiene una empresa. No es un mal modelo, solo que prefería el anterior. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los flujos de trabajo son fáciles, también para los gerentes de contratación.

La automatización hace que las cosas sean más fluidas

Procesos ajustables por trabajo

SAAS facilita las conexiones con otras herramientas

La inteligencia artificial y el centro de servicio son muy útiles

Análisis de datos en tiempo real Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Está diseñado para trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de contratación. Como reclutamiento, quiero más control sobre el proceso sin la interferencia de los gerentes de contratación. Es posible, pero debes estar consciente al configurar los derechos de los diferentes tipos de usuarios durante la implementación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La implementación es directa. Es fácil de usar. Los usuarios están contentos debido a las instrucciones simples y claras sobre qué hacer y cómo hacerlo. Esta es la parte más importante y tiene éxito en eso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algún problema técnico menor. Por ejemplo, recibir un correo de inicio de sesión automatizado mientras tienes SSO.

A veces se siente demasiado básico, pero están desarrollando todo el tiempo.

Podría usar una mejor integración con AFAS. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Llevar un registro de las aplicaciones no es ni siquiera sencillo; literalmente no puedes perderlas; están ahí, cada una de ellas. Y además de eso, compartirlas con compañeros de equipo, gerentes de contratación y entrevistadores está a un clic de distancia, mejorando todo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que la parte de programación de eventos sigue siendo un poco confusa, ya sea que la sincronización del calendario de todos los involucrados no se haga correctamente o simplemente mi temor de que las cosas no se programen.... Aún podría sincronizar los eventos programados a través de Outlook, para fines de seguimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Recruitee es fácilmente el mejor ATS que he usado como reclutador. Su estética visual y sus flujos de trabajo simplificados lo sitúan por encima del resto en términos de facilidad de uso. Me encantan los análisis porque, seamos honestos, entender los datos es una de las formas más efectivas de contratar y ofrecer una experiencia de candidato de calidad. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada que no me guste de Recruitee, porque si alguna vez tengo un desafío, el equipo de servicio al cliente está allí rápidamente para resolver cualquier problema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Recruitee reduce significativamente las tareas sin valor añadido y permite sobre todo una gran colaboración entre los RRHH y los gerentes durante el reclutamiento. La experiencia del candidato se mejora, ya que el candidato es informado a través de correos automáticos sobre el avance del proceso de reclutamiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El punto a mejorar: la parte de seguimiento presupuestario de las contrataciones Reseña recopilada por y alojada en G2.com.