Características de GR8 People
¿Cuáles son las funciones de GR8 People?
Plataforma
- Personalización
- API de integración
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Movilidad
- Informes
- Paneles
Abastecimiento
- Oferta de empleo
- Métricas de abastecimiento de candidatos
- Búsqueda de candidatos
- Configuración de la página de carrera
Gestión de candidatos
- Creación de flujos de trabajo
- Seguimiento de procesos de contratación
- Gestión de datos del solicitante
- Análisis automatizado de currículums
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Plataforma
Personalización | Basado en 33 reseñas de GR8 People. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. | 83% (Basado en 33 reseñas) | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 30 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 74% (Basado en 30 reseñas) | |
Internacionalización | Según lo informado en 16 reseñas de GR8 People. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | 79% (Basado en 16 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Los revisores de 32 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 83% (Basado en 32 reseñas) | |
Rendimiento | Basado en 29 reseñas de GR8 People. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 83% (Basado en 29 reseñas) | |
Movilidad | Basado en 26 reseñas de GR8 People. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 74% (Basado en 26 reseñas) | |
Informes | Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 32 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 64% (Basado en 32 reseñas) | |
Paneles | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Esta función fue mencionada en 28 reseñas de GR8 People. | 71% (Basado en 28 reseñas) |
Abastecimiento
Abastecimiento social | Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en los canales sociales. Los revisores de 19 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 78% (Basado en 19 reseñas) | |
Oferta de empleo | Basado en 26 reseñas de GR8 People. Publica ofertas de trabajo en bolsas de trabajo. | 87% (Basado en 26 reseñas) | |
Métricas de abastecimiento de candidatos | Informes donde los solicitantes están encontrando listados de trabajo. Esta función fue mencionada en 26 reseñas de GR8 People. | 75% (Basado en 26 reseñas) | |
Búsqueda de candidatos | Según lo informado en 28 reseñas de GR8 People. Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. | 76% (Basado en 28 reseñas) | |
Configuración de la página de carrera | Según lo informado en 24 reseñas de GR8 People. Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. | 77% (Basado en 24 reseñas) |
Gestión de candidatos
Paneles | Según lo informado en 24 reseñas de GR8 People. Crea paneles para realizar un seguimiento de información como puestos vacantes, personal actual y canalización de reclutamiento. | 76% (Basado en 24 reseñas) | |
Creación de flujos de trabajo | Basado en 28 reseñas de GR8 People. Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados. | 87% (Basado en 28 reseñas) | |
Seguimiento de procesos de contratación | Basado en 29 reseñas de GR8 People. Realiza un seguimiento de un puesto de candidatos en el proceso de contratación. | 82% (Basado en 29 reseñas) | |
Programación | Se integra con calendarios y permite la programación de pantallas de teléfonos y entrevistas. Los revisores de 24 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 78% (Basado en 24 reseñas) | |
Gestión de datos del solicitante | Almacena datos de candidatos a los que pueden acceder varias personas de un equipo. Los revisores de 28 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 81% (Basado en 28 reseñas) | |
Evaluaciones de candidatos | Según lo informado en 22 reseñas de GR8 People. Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. | 80% (Basado en 22 reseñas) | |
Análisis automatizado de currículums | Analiza los currículums y los datos de los solicitantes en función de las preferencias seleccionadas por el usuario. Los revisores de 26 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 79% (Basado en 26 reseñas) | |
Estatus de cara a candidatos | Basado en 23 reseñas de GR8 People. Permite a los candidatos ver dónde se encuentran en el proceso de contratación. | 83% (Basado en 23 reseñas) |
Básico
Informes | Según lo informado en 11 reseñas de GR8 People. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 73% (Basado en 11 reseñas) | |
Interoperabilidad | Basado en 10 reseñas de GR8 People. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | 83% (Basado en 10 reseñas) | |
Rendimiento | Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 14 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 14 reseñas) |
Funcionalidad adicional
Tablero de instrumentos | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen | No hay suficientes datos disponibles | |
Nube | Proporciona una versión de la plataforma basada en la nube | No hay suficientes datos disponibles | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | No hay suficientes datos disponibles |
Contenido
Automatización | Según lo informado en 12 reseñas de GR8 People. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación | 78% (Basado en 12 reseñas) | |
Uso compartido de archivos | Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de GR8 People. | 68% (Basado en 10 reseñas) |
Reclutamiento e incorporación
Abastecimiento e identificación de candidatos | Buscar un amplio grupo de candidatos para reclutar talento pasivo Los revisores de 22 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 84% (Basado en 22 reseñas) | |
Programación de entrevistas | Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto Los revisores de 16 de GR8 People han proporcionado comentarios sobre esta función. | 86% (Basado en 16 reseñas) | |
Seguimiento de solicitantes | Basado en 19 reseñas de GR8 People. Proporciona herramientas para rastrear y analizar las solicitudes de candidatos a lo largo de etapas predeterminadas del proceso de reclutamiento. | 88% (Basado en 19 reseñas) |
Conceptos básicos de la plataforma
Interoperabilidad | Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Rendimiento | Basado en 12 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 93% (Basado en 12 reseñas) | |
Integraciones | Basado en 12 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Ofrece un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) incorporado o se integra con ATS de terceros. | 89% (Basado en 12 reseñas) |
Contenido de la plataforma
Estrategia Digital | Gestiona la marca del empleador a través de dispositivos móviles, digitales y redes sociales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de relaciones con los candidatos | Basado en 10 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Ofrece un sistema de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) para rastrear y organizar a los candidatos a través de dispositivos móviles, medios digitales y redes sociales. | 93% (Basado en 10 reseñas) | |
Employer Branding | Basado en 13 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas que ayudan a optimizar la marca del empleador en sitios de carreras, portales de empleo y páginas de testimonios de empleados. | 90% (Basado en 13 reseñas) | |
Reclutamiento Social | Basado en 10 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de reclutamiento social, funciones de distribución de trabajos y capacidades de gestión de relaciones con los candidatos (CRM). | 90% (Basado en 10 reseñas) |
Rendimiento de la plataforma
Automatización | Basado en 11 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación. | 82% (Basado en 11 reseñas) | |
Uso compartido de archivos | Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Basado en 12 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 86% (Basado en 12 reseñas) |
Funcionalidad adicional de la plataforma
Tablero de instrumentos | Basado en 11 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 80% (Basado en 11 reseñas) | |
Movilidad | Basado en 11 reseñas de GR8 People y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | 88% (Basado en 11 reseñas) |
Administración
Analytics | Genera informes analíticos o paneles para rastrear la asistencia de los solicitantes de empleo y sus actividades durante el evento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Marca personalizada | Permite a los empleadores crear páginas o espacios virtuales con marca personalizada. | No hay suficientes datos disponibles |
Experiencia de Eventos
Múltiples dispositivos | Permite a los asistentes acceder al contenido del evento en varios dispositivos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Seguimiento de asistentes | Realiza un seguimiento de las interacciones entre candidatos y empleadores. | No hay suficientes datos disponibles | |
Chats uno a uno | Facilita chats en vivo basados en texto o video entre los asistentes y los empleadores. | No hay suficientes datos disponibles | |
Transmisiones en vivo | Permite a los organizadores de eventos realizar transmisiones en vivo o seminarios web. | No hay suficientes datos disponibles |
Planificación
Promoción | Ofrece funciones para promocionar eventos a través de correo electrónico o redes sociales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Registro | Automatiza el registro de asistentes. | No hay suficientes datos disponibles | |
Información del candidato | Recopila detalles del candidato, a través de funciones como la carga de currículum vitae o preguntas de preselección. | No hay suficientes datos disponibles | |
Programación | Contiene la funcionalidad de programación que permite a los asistentes establecer conversaciones con los empleadores. | No hay suficientes datos disponibles |
