Reseñas y detalles del producto de G-P

We can now hire top talent from countries outside of the United States without the hassle of setting up entities. They handle everything as our Employer of Record, ensuring legal employment globally, setting up compliant contracts, and minimizing the risk of fines and penalties.

Our Sr. Customer Success Manager, Adrian Salazar, has been exceptional in providing top-notch customer service. He is incredibly focused on our needs and has consistently gone above and beyond to ensure our satisfaction. His expertise and dedication have been invaluable. We highly recommend their services! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

There isn't anything we currently dislike about G-P. Overall, my HR team, along with all current G-P Professionals, are supported by HR experts in their region. We currently have professionals in Canada and Puerto Rico. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

GP has been incredible since day one. From the moment we arrived, they’ve demonstrated exceptional kindness and professionalism. Christine Simmons, in particular, has gone above and beyond to take care of not only me but also our international staff, making every interaction seamless. When we joined GP, we were coming off a tough experience with one of their competitors, but their onboarding team was nothing but kind, understanding, and thoughtful. What truly sets GP apart is the personal care and dedication they provide. Our account executive, Christine, reaches out to ensure that everything is running smoothly. She meets with the team monthly to check in and address any concerns. Our staff is always paid on-time, sometimes even early; The platform is really easy to navigate and GP has staff that actually cares about their clients and their employees. A heartfelt thank you from myself and everyone at The Phone Up Studios for the outstanding service and humanity you bring to your work. We couldn’t ask for better! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Being completely honest, there's nothing to dislike! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

GP ha sido un gran socio para nuestros empleados que estaban en países donde no teníamos una entidad registrada. Continuaron respondiendo preguntas y asegurando que nuestra experiencia de incorporación y salida de empleados fuera agradable. Estaba agradecido por su asistencia y perspicacia. Nuestro gerente de cuenta designado nos ayudó durante todo nuestro tiempo con GP y siempre se aseguró de estar al tanto de responder nuestras preguntas. La plataforma era muy fácil de usar. No teníamos nuestro sistema integrado con otros, y no estuve involucrado en la implementación al principio. Sin embargo, discutí la implementación en otros países con ellos y el proceso parecía bastante fácil. Me gustó cómo el rastreador de gastos y tiempo estaban en la misma plataforma para que los empleados lo usaran. Usé la plataforma mensualmente. Agregar pagos adicionales, incluyendo aumentarlos, fue una tarea fácil en la plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El modelo de negocio de tener un contrato de GP con otros proveedores era frustrante a veces. Tendría que esperar mucho tiempo para que el contacto local nos respondiera con preguntas sobre el pago relativas a los empleados que estaban de baja y los pagos legales específicos de sus países. A veces, nuestras facturas recibían el crédito 3 meses después de que el empleado se tomara el tiempo libre del trabajo. Me doy cuenta de que parte de esto puede no haber sido culpa de GP, podría haber sido el cronograma específico de los países. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¡Lauren es nuestra destacada Gerente de Cuentas! Ella siempre es muy solidaria, receptiva y educada. El equipo de recursos humanos también es muy servicial y rápido para responder cuando un profesional tiene una pregunta. La plataforma es muy fácil de navegar y configurar nuevos profesionales es muy sencillo. La plataforma tiene muchos recursos excelentes cuando necesitamos buscar información rápida sobre un nuevo país. Nuestros empleados fueron configurados muy rápidamente cuando los cambiamos de un proveedor anterior. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Zoho podría necesitar algo de trabajo: hay bastantes fallos al configurar a los profesionales y sus gerentes. Tienen dificultades para acceder a sus perfiles. También creo que su función de informes puede ser un poco confusa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

G-P ha realizado mejoras significativas en su servicio al cliente durante el último año. El equipo ahora es mucho más receptivo, profesional y orientado a soluciones, lo que ha facilitado la gestión de nuestra fuerza laboral global. Su reciente revisión de precios fue una grata sorpresa, ya que trajo una mejor alineación con nuestro presupuesto sin comprometer la calidad. Los servicios de incorporación y gestión de cumplimiento sin problemas son los aspectos más útiles de G-P. Hacen que la contratación y gestión de talento en diferentes países sea sin esfuerzo al encargarse de las complejidades legales y administrativas. La plataforma es fácil de usar, y su equipo proporciona un soporte confiable siempre que se necesite. Tener a G-P como nuestro socio EOR nos da la confianza para expandirnos globalmente sin los dolores de cabeza habituales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque ha habido mucha mejora, todavía hay espacio para más consistencia en la comunicación, especialmente durante configuraciones complejas. En el pasado, las respuestas podían retrasarse, pero esto ha mejorado significativamente recientemente.

En general, estamos muy contentos con los servicios de G-P y su compromiso de mejorar continuamente la experiencia del cliente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma es muy fácil de usar. Muestra la información sobre tus empleados de manera muy clara y los plazos y procesos de nómina también son muy claros. El equipo de G-P también parece muy conocedor de los países en los que estás y gestionan todo con el empleado. No hay mucho que un profesional de nómina tenga que hacer. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El tiempo de anticipación que se requiere al enviar cambios salariales. Una vez enviado el cambio en el portal, hay un flujo de trabajo de firmas que debe llevarse a cabo. Si esas aprobaciones no se obtienen antes de la fecha límite de nómina de G-P, entonces no se aplicará ese mes. Damos a nuestros equipos internos una fecha límite para los cambios de nómina y, dado que la fecha límite que nos da G-P es tan temprana en el mes, no podemos realmente pedir a nuestros equipos internos que proporcionen esos cambios mucho antes. Así que a menudo estamos enviando cambios salariales el mismo día de la fecha límite de G-P. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tienen una plataforma muy fácil de navegar para enviar documentos. Puedo verificar todo lo relacionado con mis documentos, beneficios y la próxima fecha de pago. Sin embargo, lo más increíble que me encantó fue su atención al cliente. Cualquier problema que enfrentes se resuelve muy rápidamente, y también comparten guías increíbles para ayudarte a entender todo correctamente. Hicieron que la contratación internacional fuera muy fácil porque se encargan de todo, desde impuestos hasta recibos de pago y reembolsos. Realmente hicieron que la expansión global fuera sin complicaciones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es difícil encontrar inconvenientes o desagrados. En este punto, puedo decir con confianza que no hay nada que me desagrade. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La capacidad de contratar a cualquier persona, en cualquier lugar del mundo, se ha hecho realmente fácil. Tienen profesionales que están bien informados sobre los países y los requisitos necesarios para poder emplear a alguien. La plataforma es fácil de gestionar, y si necesitas ayuda, sus especialistas son muy receptivos y rápidos para asistir. Usamos esta plataforma además de nuestro sistema HRIS regular que actualmente está basado en EE. UU. Tener la confianza de que podemos expandir nuestro negocio y proporcionar todo lo necesario es un alivio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Dependiendo del país, dependerá de la frecuencia con la que los empleados reciben su pago. Esto también determinará cuándo se puede ajustar el pago si hay pagos de bonificaciones o ajustes salariales sin tener que pagar tarifas adicionales... que son realmente altas. Tratamos de evitar eso tanto como sea posible. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como usuario administrador de Coursera, he estado trabajando con Globalization Partners (GP) durante más de tres años, y he llegado a apreciar su plataforma. Una de las cosas que más me gusta es lo sencillo e intuitivo que es la interfaz de usuario. Agregar nuevos profesionales al sistema es un proceso muy fluido, lo que hace que la incorporación de talento sea mucho más fácil y menos estresante.

Lo que realmente valoro, sin embargo, es el compromiso de GP de escuchar a sus clientes. A lo largo de los años, he compartido comentarios sobre áreas que podrían mejorarse, y ha sido fantástico ver algunas de esas ideas hechas realidad en las actualizaciones de la plataforma. Realmente demuestra que les importa lo que piensan sus usuarios y siempre están buscando mejorar las cosas.

Las mejoras que han introducido con el tiempo reflejan su comprensión de lo que los usuarios como yo necesitamos para realizar nuestro trabajo de manera efectiva. Es muy alentador trabajar con un socio que toma en serio los comentarios y los convierte en cambios significativos.

En general, la plataforma de GP es un brillante ejemplo de cómo una empresa puede mantenerse enfocada en el cliente mientras mejora continuamente. Espero ver cómo continúan evolucionando y apoyando a las empresas a nivel global. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una preocupación importante es su SLA para el soporte al cliente. Al levantar un ticket, a menudo toma tiempo que se asigne un especialista de recursos humanos, e incluso después de eso, puede haber más demoras antes de que proporcionen una respuesta significativa a la consulta. Aunque reconocen el ticket rápidamente, el proceso de seguimiento puede parecer lento y poco receptivo, especialmente cuando tenemos plazos internos que cumplir.

Este problema es particularmente frustrante al tratar con profesionales que ya están en el sistema en lugar de nuevas contrataciones. Por ejemplo, los cambios relacionados con promociones internas o actualizaciones de roles pueden tardar un tiempo inesperadamente largo en procesarse. Estas demoras pueden interrumpir los flujos de trabajo y crear cuellos de botella innecesarios para tareas que son sensibles al tiempo.

Aunque la plataforma de GP es excelente en muchos aspectos, el SLA de soporte y los tiempos de respuesta son áreas donde podrían marcar una verdadera diferencia mejorando la eficiencia y alineándose mejor con las necesidades de sus clientes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En nuestra empresa utilizamos GP, Deel y otros proveedores de EOR, hemos tenido un problema con todos ellos en cuanto a cumplimiento, impuestos y nómina, EXCEPTO GP, por lo que puedo confirmar que si deseas un servicio sin problemas y bien comprometido, GP sería mi recomendación.

G-P es, sin duda, el mejor en el ámbito del empleo global. Su plataforma es impecable, lo que hace que la incorporación y gestión de talento global sea increíblemente fácil y eficiente. Lo que los distingue es su experiencia inigualable en navegar por los complejos desafíos de cumplimiento y nómina en múltiples países, brindando tranquilidad a las empresas. Su atención al cliente es excepcional: rápida, conocedora y genuinamente útil en cada paso. G-P ofrece consistentemente un servicio de alta calidad, lo que permite a empresas como la nuestra expandirse con confianza a través de las fronteras. Los recomiendo altamente a cualquiera que busque un socio confiable en empleo global. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En comparación con todos los EOR con los que trabajo, la mayoría de los otros EOR todavía están encontrando su camino, no tienen todo configurado, enfrentan problemas de cumplimiento, impuestos y nómina, especialmente Deel, Oyster y Remote, con GP genuinamente sin problemas, todo está definido y es un proceso fluido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.