El software de nómina para múltiples países gestiona las actividades de procesamiento de nómina en varios países. Estas soluciones se utilizan para crear e implementar reglas de procesamiento de nómina para numerosos países. La nómina para múltiples países también ayuda a las empresas a cumplir con las políticas internas y las regulaciones nacionales o internacionales relacionadas con la nómina. Los departamentos de recursos humanos de empresas multinacionales suelen implementar software de nómina para múltiples países para mejorar la precisión de la nómina en toda la empresa. La nómina para múltiples países puede implementarse como parte de un conjunto de gestión de capital humano o suite de gestión de recursos humanos, o como un producto independiente.
El software de nómina para múltiples países se integra con soluciones financieras como software de contabilidad o sistemas ERP, así como con suites de gestión de recursos humanos. También puede ser necesario integrarse con software de nómina local cuando la nómina para múltiples países no se implementa en todas las ubicaciones.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Nómina para Múltiples Países, un producto debe:
Gestionar y consolidar datos de nómina de múltiples sistemas
Cumplir con las regulaciones de nómina y políticas internas
Incluir reglas y flujos de trabajo para el procesamiento de nómina en múltiples países
Proporcionar características multilingües y multicurrency
Rastrear los costos de nómina por país, centro de costos o unidad de negocio
