Características de Deltek Talent Management
¿Cuáles son las funciones de Deltek Talent Management?
Plataforma
- Personalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Informes
- Paneles
Alternativas de Deltek Talent Management Mejor Valoradas
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Plataforma
Personalización | Basado en 12 reseñas de Deltek Talent Management. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. | 60% (Basado en 12 reseñas) | |
API de integración | Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | No hay suficientes datos disponibles | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Los revisores de 11 de Deltek Talent Management han proporcionado comentarios sobre esta función. | 65% (Basado en 11 reseñas) | |
Rendimiento | Según lo informado en 11 reseñas de Deltek Talent Management. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 65% (Basado en 11 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Según lo informado en 11 reseñas de Deltek Talent Management. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 62% (Basado en 11 reseñas) | |
Paneles | Basado en 11 reseñas de Deltek Talent Management. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. | 50% (Basado en 11 reseñas) | |
Estructuración de recompensas | Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de eventos | Coordine nuevos eventos de contratación, transferencia, promoción y terminación dentro del sistema utilizando reglas para facilitar automáticamente los ajustes de compensación asociados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización del flujo de trabajo | Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Historial de compensación | Ver definición de la característica | Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones. | No hay suficientes datos disponibles |
Cumplimiento automatizado | Mantenga el cumplimiento de las políticas corporativas, los mandatos estatales y las regulaciones federales con respecto a la compensación con características de cumplimiento incorporadas, incluida la identificación automatizada y el marcado de comportamientos no aprobados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integración de la gestión del rendimiento | Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Análisis integrados | Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema. | No hay suficientes datos disponibles | |
Capacidades de generación de informes | Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de datos de compensación | Ver definición de la característica | Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo. | No hay suficientes datos disponibles |
Internacionalización | Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema. | No hay suficientes datos disponibles |
Abastecimiento
Abastecimiento social | Permite al usuario compartir ofertas de trabajo en los canales sociales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Oferta de empleo | Publica ofertas de trabajo en bolsas de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Métricas de abastecimiento de candidatos | Informes donde los solicitantes están encontrando listados de trabajo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Búsqueda de candidatos | Busca candidatos calificados mediante la integración con sitios de carrera. | No hay suficientes datos disponibles | |
Configuración de la página de carrera | Configura la página de carrera de marca para el sitio web de los usuarios. | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión de candidatos
Paneles | Crea paneles para realizar un seguimiento de información como puestos vacantes, personal actual y canalización de reclutamiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Creación de flujos de trabajo | Permite la creación de flujos de trabajo de reclutamiento personalizados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Seguimiento de procesos de contratación | Realiza un seguimiento de un puesto de candidatos en el proceso de contratación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Programación | Se integra con calendarios y permite la programación de pantallas de teléfonos y entrevistas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Gestión de datos del solicitante | Almacena datos de candidatos a los que pueden acceder varias personas de un equipo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluaciones de candidatos | Permite a los usuarios compartir comentarios sobre los candidatos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Análisis automatizado de currículums | Analiza los currículums y los datos de los solicitantes en función de las preferencias seleccionadas por el usuario. | No hay suficientes datos disponibles | |
Estatus de cara a candidatos | Permite a los candidatos ver dónde se encuentran en el proceso de contratación. | No hay suficientes datos disponibles |
Creación de cursos
Creador de cursos | Permite al usuario crear cursos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Plantillas basadas en roles | Proporciona plantillas para la creación de cursos en función del sector o el rol. | No hay suficientes datos disponibles | |
Evaluaciones y cuestionarios | Permite el diseño y administración de pruebas y cuestionarios. | No hay suficientes datos disponibles | |
Capacitación dirigida por un instructor | Permite el diseño de clases dirigidas por un instructor. | No hay suficientes datos disponibles |
Impartición del curso
Rutas de aprendizaje | Crea secuencias de clases que deben tomarse en un orden específico. | No hay suficientes datos disponibles | |
Disponibilidad 24/7 | Permite el acceso a los cursos 24/7. | No hay suficientes datos disponibles | |
Comunicación y notificaciones | Proporciona funcionalidad para comunicarse y enviar notificaciones a los usuarios. | No hay suficientes datos disponibles | |
Programación de asignaciones | Permite a los usuarios planificar asignaciones y dispensarlas automáticamente. | No hay suficientes datos disponibles |
Gestión de cursos
Gamificación | Motiva a los usuarios mediante el seguimiento de puntos, logros e insignias. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tipos de usuarios variados | Limita el acceso de los usuarios a determinadas funciones y cursos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Certificaciones | Proporciona certificaciones personalizadas para distribuir después de la finalización del curso. | No hay suficientes datos disponibles | |
Cumplimiento de la industria | Proporciona soluciones de capacitación que cumplen con las regulaciones de la industria, como fabricación, gobierno, aplicación de la ley, atención médica y más. | No hay suficientes datos disponibles |
Mercado LMS
Comercio electrónico | Permite al usuario vender sus cursos y recibir una compensación electrónicamente. | No hay suficientes datos disponibles | |
Mercado de cursos | Permite a los usuarios comprar y consumir cursos a través de un mercado en línea. | No hay suficientes datos disponibles | |
Suscripciones | Permite al usuario vender y administrar suscripciones a cursos creados. | No hay suficientes datos disponibles |
Interfaz
Etiquetado blanco | Personaliza la cuenta con la marca de la página de inicio, la URL personalizada y más. | No hay suficientes datos disponibles | |
Plurilingüe | Proporciona varias opciones de idioma. | No hay suficientes datos disponibles |
Formación y eLearning
Evaluaciones y práctica | Proporciona cuestionarios, pruebas y simulaciones de software para reforzar y medir la efectividad de los materiales | No hay suficientes datos disponibles | |
Entrega y seguimiento de contenido | Incluye colaboración autodirigida, dirigida por un instructor, basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento. | No hay suficientes datos disponibles | |
Creación de contenido | Proporciona herramientas para crear materiales de capacitación para cursos dirigidos por instructores y autodirigidos | No hay suficientes datos disponibles | |
Formación de clientes | Los cursos de capacitación se pueden ofrecer fuera de la organización a clientes y socios. Puede incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de capacitación. | No hay suficientes datos disponibles | |
Portales de gestión | Permite a los gerentes y / o padres ver el progreso de los miembros del equipo o los niños | No hay suficientes datos disponibles | |
Administración y almacenamiento de contenido | Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de capacitación | No hay suficientes datos disponibles | |
Bibliotecas de contenido | Proporciona contenido creado previamente (material didáctico) sobre temas estándar que se pueden usar como parte de un plan de estudios. | No hay suficientes datos disponibles |
Evaluaciones de rendimiento
360 evaluaciones | Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. | No hay suficientes datos disponibles | |
Formularios personalizables | Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Revisar el seguimiento del estado | Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Metas
Establecimiento de metas | Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Objetivos de la empresa y OKR | Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Comentarios
Retroalimentación continua | Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Solicitud de comentarios | Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Reuniones 1 a 1 | Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. | No hay suficientes datos disponibles | |
Elogios públicos | Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles |
Datos
Paneles e informes | Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Datos históricos | Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. | No hay suficientes datos disponibles |
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
Datos de evaluación comparativa | Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Equidad salarial | Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial. | No hay suficientes datos disponibles | |
Bandas salariales | Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización. | No hay suficientes datos disponibles |
