¿Qué es el historial de compensación?
El historial de compensación, a veces referido como historial salarial, es la información privada que algunas organizaciones pueden pedir a los candidatos durante el proceso de entrevista. A veces, se le pide al solicitante que comparta voluntariamente cuánto ha ganado en roles anteriores que ha ocupado como una forma de determinar su elegibilidad para el puesto para el que está entrevistando.
Esta información generalmente se comparte en un documento que detalla todos los ingresos pasados de un empleado. El documento contiene información sobre:
- Nombre del solicitante
- El nombre de cada empresa en la que trabajó el solicitante
- El título del trabajo en cada empresa
- El salario y los paquetes de beneficios que el candidato ha recibido en sus roles anteriores
Una vez que una organización recibe esta información de un candidato, es común mantener los datos organizados dentro de un software de gestión de compensaciones, que puede ayudar a los profesionales de recursos humanos a acceder al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento. Esto les permite realizar ajustes de compensación fácilmente al tomar decisiones salariales.
Legalidad de las solicitudes de historial de compensación
Ha habido un aumento en el número de gobiernos estatales y locales que han adoptado leyes y regulaciones que prohíben a los empleadores solicitar un documento de historial de compensación a los solicitantes de empleo. Estas leyes se han promulgado como una forma de poner fin a la discriminación salarial.
Esta es una lista no exhaustiva de estas ciudades y estados con reglas legales sobre consultas salariales:
- Alabama
- Atlanta, Georgia
- California (con regulaciones adicionales específicas para San Francisco)
- Cincinnati y Toledo, Ohio
- Colorado
- Columbia y el Condado de Richland, Carolina del Sur
- Connecticut
- Delaware
- Hawái
- Illinois (con regulaciones adicionales específicas para Chicago)
- Jackson, Misisipi
- Kansas City y St. Louis, Misuri
- Louisville, Kentucky
- Maine
- Maryland (con regulaciones adicionales específicas para el Condado de Montgomery)
- Massachusetts
- Míchigan
- Nueva Jersey
- Nueva Orleans, Luisiana
- Nueva York (con regulaciones adicionales específicas para la Ciudad de Nueva York, el Condado de Suffolk, el Condado de Westchester y el Condado de Albany)
- Carolina del Norte
- Oregón
- Pensilvania (con regulaciones adicionales específicas para Filadelfia y Pittsburgh)
- Puerto Rico
- Salt Lake City, Utah
- Vermont
- Virginia
- Washington
- Washington, DC
- Wisconsin
Prohibir a las organizaciones el derecho a pedir el historial de compensación hace que sea más difícil basar su oferta en los ingresos previos de un individuo. También elimina la incomodidad que puede surgir si un candidato se niega a proporcionar su historial salarial.
Beneficios de pedir el historial de compensación
Hay muchas razones por las que las organizaciones podrían pedir a un empleado potencial o actual su historial de compensación. Estas razones pueden incluir:
- Determinar el valor de mercado de un candidato o evaluar el nivel de experiencia que puede tener un candidato
- Asegurarse de que las expectativas de un candidato estén alineadas con el presupuesto del puesto vacante
- Verificar que la empresa esté ofreciendo una cantidad justa para el puesto vacante
- Usar la información como parte del desarrollo de un plan de compensación y beneficios
Mejores prácticas para pedir el historial de compensación
Como empleador, hay ciertos momentos en los que se considera una mejor práctica pedir el historial de compensación. Cuando una empresa puede pedir el historial de compensación a un candidato o empleado actual, ocurre durante las siguientes instancias:
- En el anuncio o publicación del puesto vacante: Especificar que un candidato debe revelar el historial salarial, el salario actual o las expectativas salariales para ser considerado para el puesto vacante. Los empleadores pueden indicar un campo obligatorio en el sitio web o pedir que los candidatos incluyan detalles en su currículum o carta de presentación.
- En la entrevista telefónica inicial para el puesto vacante: Antes de que un candidato sea invitado a venir a la oficina, el gerente de recursos humanos o el reclutador debe especificar la necesidad de expectativas salariales o historial.
- En la entrevista oficial para un puesto vacante: Si las expectativas para el historial de compensación no han surgido aún en este punto, un empleador preguntará durante la primera entrevista en persona u oficial. Algunas organizaciones eligen manejar la pregunta en persona para evitar incomodidades y evaluar la respuesta de un individuo.
- En las etapas de promoción para empleados actuales: Si un empleado actual está en proceso de promoción, un empleador puede pedir el historial de compensación para evaluar su trayectoria en la empresa y lo que espera si se lleva a cabo una promoción.
Mara Calvello
Mara Calvello is a Content and Communications Manager at G2. She received her Bachelor of Arts degree from Elmhurst College (now Elmhurst University). Mara writes content highlighting G2 newsroom events and customer marketing case studies, while also focusing on social media and communications for G2. She previously wrote content to support our G2 Tea newsletter, as well as categories on artificial intelligence, natural language understanding (NLU), AI code generation, synthetic data, and more. In her spare time, she's out exploring with her rescue dog Zeke or enjoying a good book.
