Características de CompUp
¿Cuáles son las funciones de CompUp?
Plataforma
- Personalización
- API de integración
- Internacionalización
- Administración de usuarios, roles y accesos
- Rendimiento
- Movilidad
- Informes
- Paneles
- Estructuración de recompensas
- Gestión de eventos
- Automatización del flujo de trabajo
- Cumplimiento automatizado
- Capacidades de generación de informes
- Gestión de datos de compensación
- Internacionalización
Alternativas de CompUp Mejor Valoradas
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Plataforma
Personalización | Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 35 de CompUp han proporcionado comentarios sobre esta función. | 96% (Basado en 35 reseñas) | |
API de integración | Basado en 31 reseñas de CompUp. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. | 97% (Basado en 31 reseñas) | |
Internacionalización | Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 33 reseñas de CompUp. | 95% (Basado en 33 reseñas) | |
Administración de usuarios, roles y accesos | Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Los revisores de 35 de CompUp han proporcionado comentarios sobre esta función. | 98% (Basado en 35 reseñas) | |
Rendimiento | Según lo informado en 35 reseñas de CompUp. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. | 97% (Basado en 35 reseñas) | |
Movilidad | Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 33 de CompUp han proporcionado comentarios sobre esta función. | 97% (Basado en 33 reseñas) | |
Informes | Según lo informado en 34 reseñas de CompUp. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. | 95% (Basado en 34 reseñas) | |
Paneles | Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Los revisores de 35 de CompUp han proporcionado comentarios sobre esta función. | 96% (Basado en 35 reseñas) | |
Estructuración de recompensas | Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua. Esta función fue mencionada en 28 reseñas de CompUp. | 95% (Basado en 28 reseñas) | |
Gestión de eventos | Coordine nuevos eventos de contratación, transferencia, promoción y terminación dentro del sistema utilizando reglas para facilitar automáticamente los ajustes de compensación asociados. Esta función fue mencionada en 28 reseñas de CompUp. | 93% (Basado en 28 reseñas) | |
Automatización del flujo de trabajo | Basado en 28 reseñas de CompUp. Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación. | 98% (Basado en 28 reseñas) | |
Historial de compensación | Ver definición de la característica | Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones. Esta función fue mencionada en 28 reseñas de CompUp. | 98% (Basado en 28 reseñas) |
Cumplimiento automatizado | Basado en 29 reseñas de CompUp. Mantenga el cumplimiento de las políticas corporativas, los mandatos estatales y las regulaciones federales con respecto a la compensación con características de cumplimiento incorporadas, incluida la identificación automatizada y el marcado de comportamientos no aprobados. | 97% (Basado en 29 reseñas) | |
Integración de la gestión del rendimiento | Según lo informado en 28 reseñas de CompUp. Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento. | 97% (Basado en 28 reseñas) | |
Análisis integrados | Basado en 28 reseñas de CompUp. Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema. | 96% (Basado en 28 reseñas) | |
Capacidades de generación de informes | Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes. Esta función fue mencionada en 29 reseñas de CompUp. | 95% (Basado en 29 reseñas) | |
Gestión de datos de compensación | Ver definición de la característica | Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo. Esta función fue mencionada en 30 reseñas de CompUp. | 97% (Basado en 30 reseñas) |
Internacionalización | Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema. Esta función fue mencionada en 28 reseñas de CompUp. | 95% (Basado en 28 reseñas) |
Características básicas
Análisis de regresión de alto nivel | Compara cohortes con lógica compleja y personalizable para un análisis más profundo. | No hay suficientes datos disponibles | |
Tablero de instrumentos | Contiene un panel personalizable que permite a los usuarios visualizar las brechas salariales. | No hay suficientes datos disponibles |
Mitigación de riesgos
Presupuestación | Pronostica los posibles presupuestos necesarios para remediar las desigualdades salariales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Legislación | Realiza un seguimiento de las actualizaciones legislativas y proporciona los informes necesarios para las autoridades gubernamentales locales, regionales o internacionales. | No hay suficientes datos disponibles | |
Análisis de regresión | Facilita la creación de un plan de acción paso a paso para corregir posibles infracciones legales, mitigar el riesgo y proporcionar capacitación DEI a los empleados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Informes | Prepara informes para EEO-1, cumplimiento de ACA, OFCCP y otras auditorías de la industria. | No hay suficientes datos disponibles |
Analytics
Evaluación comparativa | Proporciona puntos de referencia de la industria e informes comparativos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Retención | Analiza la rotación y retención en relación con las iniciativas de diversidad. | No hay suficientes datos disponibles |
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
Datos de evaluación comparativa | Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Equidad salarial | Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial. | No hay suficientes datos disponibles | |
Bandas salariales | Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización. | No hay suficientes datos disponibles |
Core Features - Salary Benchmarking Software
Tablero | Presenta paneles de compensación personalizables con visualizaciones de datos. | No hay suficientes datos disponibles | |
Comparación de la Industria | Establece puntos de referencia de compensación basados en datos de competidores de la industria. | No hay suficientes datos disponibles | |
Jerarquía | Incluye reglas de pago o acreditación para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante. | No hay suficientes datos disponibles |
Auditing - Salary Benchmarking Software
Informes | Permite a los usuarios crear informes personalizados sobre paquetes de compensación con fines de auditoría. | No hay suficientes datos disponibles | |
Precisión | Exactitud y transparencia de los datos para fines de auditoría. | No hay suficientes datos disponibles |
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Estructura | Incluye reglas de pago para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante. | No hay suficientes datos disponibles | |
Carta de Oferta | Genera automáticamente una carta de oferta o completa automáticamente una plantilla de carta de oferta que contiene detalles apropiados de salario y beneficios. | No hay suficientes datos disponibles | |
Encuesta salarial | Genera encuestas internas o externas para que las organizaciones realicen un análisis independiente de salarios al determinar puntos de referencia. | No hay suficientes datos disponibles | |
Equidad | Proporciona evaluación comparativa de equidad para organizaciones que ofrecen tales beneficios. | No hay suficientes datos disponibles | |
IA | Utiliza inteligencia artificial para proyectar un salario adecuado basado en la descripción del trabajo u otros conjuntos de datos. | No hay suficientes datos disponibles |
Platform - Compensation Planning
Presupuesto de Compensación | Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización. | No hay suficientes datos disponibles | |
Planificación del Ciclo de Mérito | Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones. | No hay suficientes datos disponibles | |
Transparencia Salarial | Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia. | No hay suficientes datos disponibles | |
Cumplimiento Automatizado | Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados. | No hay suficientes datos disponibles | |
Estructuración de Recompensas | Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad. | No hay suficientes datos disponibles | |
Historial de Compensación | Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación. | No hay suficientes datos disponibles |
Additional Features - Compensation Planning
Capacidades de Reporte | Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis. | No hay suficientes datos disponibles | |
Automatización del flujo de trabajo | Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención. | No hay suficientes datos disponibles | |
Integraciones | Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos. | No hay suficientes datos disponibles |
