Pando Bewertungen & Produktdetails

Nach der Implementierung hat unser Team mitgeteilt, dass sie die Transparenz der Ebenen und das Aussehen des Aufstiegs lieben. Sie schätzen die Einfachheit und Konsistenz der Kompetenzbewertungen durch ihren Manager (im Gegensatz zu einem großen leeren Textfeld und einer subjektiven Bewertung/Rangordnung, die auf nichts basiert). Sie finden es großartig, wie einfach es ist, Feedback mit ihren Kollegen und Managern zu teilen. Sie schätzen auch, dass es den Fokus unseres Unternehmens auf Karrierewachstum und -fortschritt zeigt. Sogar unser CEO hat es in den All-Hands-Meetings des Unternehmens gelobt! Das Support-Team hat die Implementierung einfach gemacht und blieb während unseres ersten Jahres kommunikativ, um sicherzustellen, dass wir über neue Updates informiert waren und alle unsere Fragen beantwortet wurden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Implementierungsprozess benötigt definitiv Zeit – es ist ein großes anfängliches Engagement, wenn man die vollen Vorteile des Systems nutzen möchte! Ich habe mich mit jedem Abteilungsleiter getroffen, um deren Input zu den geeigneten Kompetenzen für jedes Team zu erhalten, aber das hat uns auch geholfen, das Engagement von Anfang an zu steigern, da die Führungskräfte sich eingebunden fühlten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pando konnte ein Produkt anbieten, das nicht nur ein SaaS-Tool ist. Es kombiniert beratende Unterstützung mit Technologie, um eine Umgebung zu schaffen, in der Führungskräfte ihre Teams bei der Karriereentwicklung und Leistungsmanagement unterstützen können. Es hört dort nicht auf. Es bietet den Mitarbeitern klare Erwartungen an Fähigkeiten und Kompetenzen für ihre Rolle und Rollen innerhalb des Unternehmens, in die sie sich entwickeln möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine Nachteile bei Pando, abgesehen davon, dass sie ein innovativer und disruptiver Marktführer in diesem Bereich sind. Organisationen und Führungskräfte müssen bereit sein, wie dieses Produkt das Wachstum ihrer Talente beschleunigen wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ihre Kompetenzbibliothek und der beratende Ansatz bedeuteten, dass wir mein gesamtes Unternehmen mit nur wenigen Manager-Workshops und einem Rollout auf ein Niveau gebracht haben. Zuverlässige Ebenen ermöglichten es mir, Vergütungsbänder zu erstellen, Rekrutierungsprozesse zu verbessern und einen Leistungssteigerungsprozess durchzuführen. Das war enorm.

Aber ich liebe es, dass Pando nahtlos Leveling und Leistungsmanagement integriert. Pando ist die erste Lösung, die es uns wirklich ermöglicht, die umständliche jährliche Leistungsbewertung abzuschaffen. Es gibt Führungskräften mehr Sichtbarkeit, Managern eine einfachere Möglichkeit, Feedback zu geben, und Mitarbeiter fühlen sich mit ihrem eigenen Wachstum verbunden.

Das Pando CS-Team ist ebenfalls erstaunlich - sie sind immer da, wenn ich etwas brauche. Selbst als sehr kleiner Kunde erhalten wir einen erstklassigen Service. Sie haben interne Schulungen für uns mitgeleitet, meinen CEO beraten usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht viele Nachteile, die nicht bereits auf der Produkt-Roadmap stehen. Ich hatte viele Funktionsanfragen, aber das Pando-Team hat eine großartige Philosophie in Bezug auf Leistung und hat sich mit meinen Anfragen abgestimmt, sodass vieles von dem, was ich als Nächstes sehen möchte, bereits entwickelt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Transparenz und Klarheit in Bezug auf Karrieren ist das Hilfreichste an Pando. Wir haben mehrere Rollen und Rubriken eingerichtet, die die Erwartungen für jede Person auf ihrem Niveau zeigen, aber auch Einblicke in andere verfügbare Rollen und deren Erwartungen geben, falls jemand daran interessiert ist, in einen anderen Bereich des Unternehmens zu wechseln. Das Feedback-Element von Pando hilft uns allen, Verantwortung für unsere Karrieren zu übernehmen, indem wir umsetzbares Feedback von unseren Kollegen und Kolleginnen zum Zeitpunkt des Ereignisses erhalten. Dies bedeutet, dass wir uns alle gegenseitig helfen, in der Organisation zu wachsen und zu lernen. Die Ziel-Funktion ermöglicht es uns, zu sehen, wie unsere individuellen Beiträge zu unternehmensweiten Initiativen auf strategischer Ebene beitragen, während wir auch die taktischen Ziele verfolgen können, zu denen ein Individuum beiträgt. Der Bewertungsprozess in Pando ist äußerst gründlich und konzentriert sich auf die Kompetenzen, die von einer Person in ihrer Rolle auf ihrem Niveau erwartet werden. Die Möglichkeit, positiv zu bewerten, wo sich Einzelpersonen befinden, ermöglicht es ihnen, die Dinge zu sehen, die sie gut machen, und die Bereiche der Gelegenheit innerhalb einer gegebenen Kompetenz. Wir haben die Plattform mit Slack als unsere primäre Kommunikationsplattform integriert, und diese Integration auf individueller Basis ist sehr unkompliziert. Da wir Slack täglich nutzen, sehen wir auch täglich die Benachrichtigungen von Pando, sodass wir sehr schnell einen Nutzen aus der Nutzung von Pando ziehen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn es richtig gemacht wird, kann die Dauer einer vollständigen Bewertung ziemlich lang sein. Obwohl der Prozess zeitaufwendig ist, ist mein persönliches Gefühl, dass die investierte Zeit es wert ist, um einen erheblichen Mehrwert zwischen einem Teamleiter und dem Teammitglied zu bieten. Die Integration mit Slack erfolgt auf individueller Ebene, es wäre viel einfacher, wenn dies auf Plattformebene geschehen würde, sodass jeder die Integration von einem Administrator aktiviert hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir wechselten von unseren eigenen Mastery Tracks zum vollwertigen Pando-System, das durchdachte Rubriken und eine große Auswahl an Kompetenzen bietet, was hochgradig angepasste Rubriken ermöglicht. Wir schätzten die Flexibilität beim Erstellen von Rubriken, die unseren Bedürfnissen entsprachen, sowie die Skalierbarkeit des Produkts. Darüber hinaus ermöglicht die detaillierte Bewertung jeder Kompetenz ein inkrementelles Wachstum, im Gegensatz zu dem binären System, das wir zuvor verwendet haben. Pando ist einfach zu bedienen, das Team ist sehr empfänglich für Feedback und sehr kundenorientiert, sodass wir uns gehört fühlen und ein sich ständig weiterentwickelndes Produkt erleben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, es gäbe eine intelligente Möglichkeit, es mit Todoist zu integrieren, sodass die Ziele irgendwie bidirektional mit Todoist synchronisiert werden könnten. Als Produktivitätsunternehmen mit unserem eigenen Aufgabenmanager haben wir ein wenig Schwierigkeiten, das Team dazu zu bringen, ein weiteres Produkt zur Zielsetzung zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Transparenz, die Pando unserem Management-Team und unseren individuellen Mitarbeitern bietet. Es gibt keine Vermutungen mehr darüber, wo sich die Menschen in ihrem Wachstum oder ihrer Entwicklung befinden. Das Team von Pando hat uns geholfen, eine umfassende Reihe von Ebenen zu strukturieren, die es unserem Team ermöglichen, sowohl als individuelle Mitarbeiter als auch im Management zu wachsen, ohne den Druck zu verspüren, den beruflichen Normen der Branche zu folgen. Es erleichtert auch Gespräche und Feedback zwischen Managern und Mitarbeitern. Unsere Mitarbeiter können nun ihre Karriere selbst in die Hand nehmen und genau sehen, welche Kernkompetenzen und Verhaltensweisen sie zeigen müssen, um ihre Karriere voranzutreiben. Die Möglichkeit, Ziele einzugeben und zu verwalten, ermöglicht es Managern, genau zu beurteilen, wo sich die Mitarbeiter in ihren Initiativen und Zielen befinden, was gutes Feedback ermöglicht.

Da sie sich mit HRIS-Systemen verbinden, wird das Onboarding problemlos und ermöglicht es uns, die Einstufung und Konten direkt in unseren Onboarding-Prozess zu integrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich persönlich kann es kaum erwarten, bis es eine 1:1-Meeting-Funktion gibt, bei der Mitarbeiter in der Lage sind, Echtzeit-Feedback und Notizen zwischen ihnen und ihren Managern direkt auf der Plattform zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie einfach sowohl die Implementierung als auch die Benutzeroberfläche für die Mitarbeiter war, um in Betrieb zu gehen und die Nutzung zu optimieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wahrscheinlich keine Abneigung, aber im Moment muss ihr Team die Bewertungsrichtlinien für alle neuen Rollen erstellen - ich weiß, dass es auf ihrer Roadmap steht, dies als Funktion zu haben, aber es lässt mich als Kunde schlecht fühlen, bedürftig zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pando bietet einen wirklich innovativen Ansatz zur Definition von Karrierewegen in Ihrem Unternehmen, um Mitarbeitern und Managern bei der Navigation von Gesprächen über Karriereentwicklung zu helfen. Dies schien immer eine entmutigende Aufgabe für einen HR-Operator zu sein, und in einem wachsenden Startup kann dies manchmal wie ein bewegliches Ziel erscheinen.

Ich war verantwortlich für die Implementierung der Pando-Lösung in unserem Unternehmen mit knapp unter 100 Mitarbeitern. Unsere Mitarbeiter waren wirklich begeistert von der Transparenz und der Klarheit darüber, wie wir die Erreichung von Kompetenzen und den Karrierefortschritt betrachten. Pando's Rahmenwerk half unseren Managern, tiefere Gespräche auf eine kollaborativere Weise zu führen, die in Echtzeit Feedback aus der gesamten Organisation berücksichtigte. Der Prozess der Gestaltung und Implementierung des Tools war sehr ansprechend. Sehr empfehlenswert, mit Pando zu arbeiten! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nach der Entwicklung eines soliden Plans für unsere Karrierestufen mussten wir auch eine Marktanalyse durchführen und unsere Vergütungsbänder überarbeiten. Ich wünschte, Pando hätte mehr Ressourcen, um die Karrierestufen mit der Vergütungsstruktur in Einklang zu bringen. Ich glaube, dass dies in Zukunft ein Angebot sein könnte, das von hohem Wert wäre! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

The platform is cost effective and easy to manage! I have used other software for employee reviews and I like the transparency and career development focus of this system. We picked Pando based on the cost, functionality, ability to grow with the software and the staff at Pando. I've been impressed with the customer service! Implementation was very custom and we had hands on help from Adam at Pando. Many systems expect you to set things up yourself. That's not the case here! Adam is also always open to feedback and ideas!

The tools allows our staff to view competency rubrics for our values based competencies and also functional competencies. No one can credibly say they don't know what is expected of them when you are providing the level of transparency that Pando provides! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Because Pando is a newer product, at times we need to be patient with product updates or new features. However, this can also be an advantage because Pando does a fantastic job of seeking out customer feedback and passing that along to their developers. I have the opportunity to suggest features and sit in early stage v1 meetings to introduce us to new features that are coming (ie: meeting memorilization and note taking).

Your staff might feel they are duplicating work, by providing feedback and having coaching conversations verbally or in other systems and then needing to document it again in Pando. This is more of a systemic issue that Pando is mindful of and looks for ways to make it easier!

I wish it was easier to integrate with Rippling our HRIS tool. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform

Die Unterstützung des Pando-Teams

Zentralisierung von Informationen, die zum beruflichen Fortschritt einer Person beitragen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Berichterstattung und Analyseerkenntnisse sind zu diesem Zeitpunkt noch begrenzt, befinden sich jedoch in der Entwicklung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.