Mesh löst das Problem der Ausrichtung verschiedener Teams auf die Ziele der Organisation. Es hilft bei der Verantwortlichkeit und dem objektiven Leistungsmanagement. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Was ist Mesh?

CEOs und HR-Führungskräfte müssen heute marktführende Organisationen aufbauen angesichts ständig zunehmender Störungen und sich entwickelnder Talent-Erwartungen. Untersuchungen haben gezeigt, dass weniger als 5% der Rollen einer Organisation für 95% ihrer Fähigkeit verantwortlich sind, Geschäftsergebnisse zu liefern. Eine vollständige Strategie erfordert heute die Steigerung der Leistung jedes Einzelnen. Traditionelle Leistungsmanagementprozesse und -technologien tragen jedoch nichts dazu bei, Talentdichte als Schutzwall aufzubauen. Mesh hilft Organisationen, eine Kultur der Leistungsförderung durch seine Ziele/OKRs, kontinuierliches Feedback, Manager-1:1s, Karrieregespräche, Leistungsbewertungen/360s und Mitarbeiterengagement-Funktionalitäten aufzubauen. Mit Mesh machen Organisationen leicht rechtzeitige Leistungsgespräche zu einer organisationsweiten Gewohnheit: 1) Soziale Schnittstelle, die die nächste beste Aktion vorantreibt 2) Gewohnheitsbildende Momente durch KI-Impulse 3) Umsetzbare Erkenntnisse, die in der People Science verwurzelt sind 4) Bereitgestellt im Arbeitsfluss durch Integrationen mit E-Mail, Chat, Produktivitäts- und anderer Unternehmenssoftware. Mesh unterstützt Organisationen dabei, ihre Chancen auf das Erreichen von Geschäftszielen zu verbessern, indem es die Dichte ihrer Spitzenleister von 5% auf ~10-20% erhöht. Für Talente hilft es ihnen, klare Sichtbarkeit auf ihr Wachstum und ihre Entwicklung durch transparente Karrierewege, rechtzeitiges Coaching und Feedback von ihren Teams, Kollegen und Managern gleichermaßen zu erhalten.

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Unterstützte Sprachen

English

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Produktbeschreibung

Mesh ist eine Plattform für soziales Leistungsmanagement für die heutige Belegschaft, die es den Mitarbeitern erleichtert, Ziele zu verwalten, Aufgaben zu verfolgen und Feedback zu teilen, insbesondere in Remote-Teams. Es kombiniert die besten Funktionen mehrerer OKR-, Produktivitäts- und Leistungsmanagement-Tools in einer einfachen Plattform, die Mitarbeiter durch ihre tägliche soziale Netzwerk für die Arbeit engagiert hält.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

Mesh bringt eine Next-Gen-Benutzererfahrung und generative KI in die HR-Technologie. Es hilft, von compliance-gesteuerter Dateneingabe zu einem echten Mehrwert für den Benutzer zu wechseln.

Mesh erreicht dies durch drei wesentliche Unterscheidungsmerkmale:

1 Benutzererfahrung, die die nächste beste Aktion leitet

Mesh bietet eine vertraute soziale Benutzeroberfläche, die einen scharfen Kontrast zu sperrigen HR-Technologieplattformen darstellt. Es hilft den Menschen, die nächste beste Aktion zu verstehen, die sie in ihrem Arbeitsfluss ausführen müssen.

2 Anstöße und Netzwerkeffekte, die organisationsweite Gewohnheiten schaffen

Mesh versteht den einzigartigen Kontext Ihrer Mitarbeiter und ihr Netzwerk von Arbeitsbeziehungen. Es nutzt diese Daten, um jedem Einzelnen rechtzeitige und personalisierte KI-Anstöße zu liefern.

3 Kontinuierliche Einblicke zur Entwicklung leistungsstarker Manager und Teams

Die einzigartigen, auf Personas basierenden Dashboards von Mesh helfen Führungskräften, Managern und Teammitgliedern, Risiken und Trends zu visualisieren. Die KI-basierten Einblicke empfehlen Korrekturmaßnahmen, damit Ihre Mitarbeiter in ihren Rollen besser werden.

Verkäuferdetails

Verkäufer

People Mesh

Gründungsjahr

2020

Hauptsitz

San Jose, US

Twitter

@meshdotai
245 Twitter-Follower

LinkedIn®-Seite

www.linkedin.com
139 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Beschreibung

We're helping teams all over the world reimagine performance management and employee engagement to fit the way you really work. Book a demo now!

Übersicht bereitgestellt von:

Abhay Singh

On a mission to make work suck less

Aktuelle Mesh Bewertungen

21.2.2025

Verifizierter BenutzerUnternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

4.5 von 5

"A great tool to track and review performance of employees"

Easy and straight forward approach to create goals

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11.2.2025

Swapnil B.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

4.0 von 5

"Great tool for OKRs, Goals, Performance Evaluation and Overall Feedback Cycles"

Ease of the form and systematic understanding of stakeholder, upward, peer and manager reviews.

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4.2.2025

Verifizierter BenutzerUnternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

5.0 von 5

"Great experience"

Easy to used and user frendly I like mesh.

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