HiBob HRIS Bewertungen & Produktdetails

Sie können dort fast jeden Prozess haben. Dies ist in kleinen Organisationen äußerst hilfreich, wenn Flexibilität ein Muss ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde es lieben, schrittweise Richtlinien zu haben, wie man bestimmte Prozesse erstellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

It's easy to use as a member of a small team - you don't need a dedicated HRIS team or analyst to use, update, customize and confugure the system, anyone who is tech savvy can adminsiter this system, set up integrations, customize and configure modules etc. The development team is continuously improving and releasing new features and there is a very active user community. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

There are some limitations that can't be worked around - it's a trade off between being easy to use and being completely customizable. for the most part i can do everything i need, sometimes I need a workaround or a less than ideal solution. But in general the product team listen and prioritizes adding features that lots of the users want. There is also no direct customer support, so everything is ticket based so no matter the urgency it's always got to wait for the ticket to be responded to via email. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HiBob, the Human Resource Information System (HRIS), has certainly impressed me with its intuitive interface and user-friendly design. The platform allows users to easily arrange various processes and settings, making it a breeze to customize it to fit our organizational needs. One of the standout features of HiBob is the wealth of inspiration, learnings, and instructions it provides. This guidance is incredibly valuable for both new and experienced users, ensuring that we can make the most of the platform's capabilities.

Another major advantage of HiBob is the ability to discuss settings and solutions with other users. This collaborative aspect fosters a sense of community and shared knowledge, allowing us to troubleshoot and optimize our use of the system more effectively. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

However, there are some drawbacks to HiBob that I feel need addressing. One significant issue is the implementation of changes that have not been thoroughly tested. These updates sometimes lead to disruptions in the already established solutions, causing unnecessary complications.

Moreover, as we continue to design and develop our use of HiBob, we have encountered several limitations within the system that have hindered our progress. These blockages can be quite frustrating, especially when our success manager is unable to provide us with clear guidance on how to navigate these challenges or adjust our settings to achieve the desired outcomes.

In summary, while HiBob offers a great deal of functionality and support, there are areas that require improvement, particularly in terms of testing updates and providing comprehensive solutions to system limitations. With some refinements, HiBob has the potential to be an even more powerful tool for HR management. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hi Bob is great I use it daily, has a very easy interface and people seem to get on with it very well. We really like the reporting elements of it and the e-signature abilities.

The customer support team are fab and it's rare they can't solve things or at least provide an answer.

It has a large amount of integrations that are mostly pretty easy to set up.

Integration took a while for us as we didn't have the funds to pay for it and it got quite confusing as there wasn't a great deal of support offered. It would be nice if there was a bare minimum for those who can't afford it.

I love the ability to create your own fields so you can pull reports on personalised data (e.g. we created a field called exco department so we can pull everyone who falls under that member.) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I wish HiBob would allow for landscape e-signatures as that would save time for us using multiple platforms.

When placing someone on leave and putting in an end date they aren't automatically activated in the system, somewhat defeating the point. Perhaps a way of setting a notification to go out to say this person is due to return would be good.

When adding a new field to an onboarding process that you want for each countries onboarding you do have to go and manually add it for each country, even when you check it as mandatory for each country. This can take a while when you have lots of countries.

The dashboards can be a bit tiresome. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Automatisierung, Aufgabenmanagement und Anpassung sind unglaublich - sie halten alle auf dem gleichen Stand und stellen sicher, dass jeder das tut, was er tun soll.

Die Implementierung ist ein einfacher Prozess und man erhält eine gute Menge an Unterstützung.

Kann leicht mit anderen Systemen automatisiert werden.

Sie machen ständig Verbesserungen am System. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ziemlich teuer, die zusätzlichen Module hinzuzufügen, was uns davon abgehalten hat, andere Funktionen zu erkunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie intuitiv es ist! Vollständig anpassbar und hat ständige Updates mit neuen Funktionen. Wir hören ständig positives Feedback von Menschen im Unternehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich hoffe, meine Abneigungen sind kommende Updates!

- Es wäre erstaunlich, wenn man es nutzen könnte, um ein Angebotsbrief zu senden, es ist ein wenig umständlich, das über E-Sign zu tun.

- Es wäre auch großartig, wenn der Zugriff auf Berechtigungen etwas weiter aufgeschlüsselt werden könnte. Zum Beispiel, einem Manager Zugriff auf eine Vorlage zu geben, nicht auf alle.

- Es wäre großartig, wenn man Aufgaben erstellen könnte, die nicht mit einer Aufgabenliste verbunden sind. Zum Beispiel möchte ich jährliche Richtlinienüberprüfungen hinzufügen, ich möchte auch Aufgaben hinzufügen, um zu überprüfen, ob einige der Dokumente noch aktuell sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich am meisten mag, ist die Tatsache, dass ich auf alle Informationen der Mitarbeiter auf einer Plattform zugreifen kann und die gesamte Aufgabenliste, die jedes Mal ausgelöst wird, wenn ich etwas in Bezug auf sie tun muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vielleicht die Tatsache, dass ich keine Berichte nehmen kann, um mir bei der Gehaltsabrechnung zu helfen. Ich würde gerne die Gehaltsabrechnung bei Bob mit allen automatisierten Informationen und mit weniger Fehlern machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bob ist freundlich und intuitiv, und die an soziale Medien erinnernde Startseite zieht Mitarbeiter an, das System zu nutzen. Es ist dann in der Lage, nahezu jeden HR-Prozess auf konsistente und einfache Weise bereitzustellen. Es ermöglicht uns, eng mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Systeme zu schaffen, die Mehrwert bieten, anstatt unnötige Bürokratie. Es ist einfach zu verwalten und der Kundensupport ist großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Urlaubsansammlungsoptionen sind überraschend starr und passen sich nicht gut an länderspezifische Urlaubsarten an (z. B. australischer Langzeitdiensturlaub und die Komplexitäten des neuseeländischen Urlaubsrechts). Es wäre großartig, die länderspezifische Urlaubsregelung als Standard eingebaut/vorinstalliert zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich am meisten an HiBOB liebe, ist die Flexibilität und wie einfach es ist, die Aufgaben und Abläufe zu erstellen. Es hat einen enormen Einfluss auf unseren Onboarding- und Offboarding-Prozess gehabt. Und ich liebe die Tatsache, dass die Mitarbeiter Banner auf ihrem Profil hochladen können, ich finde das wirklich großartig, es verleiht dem Mitarbeiterprofil eine persönliche Note. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HiBOB insgesamt ist erstaunlich, ich kann nichts nennen, was mir an HiBOB nicht gefällt, jedoch wünsche ich mir, dass HiBOB die Fähigkeit hat, automatisch neue Mitarbeiter, Geburtstage oder Jubiläen zu posten oder anzukündigen, ich denke, das wäre hilfreich für unsere CompBen- und HR-Abteilung. HiBOB selbst ist großartig, erstaunlich und wir lieben es. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I like the customisable and user friendly interface. Adoption has been really easy across the business. It's easy to adapt the functions in the system to our company procedures. It has allowed HiBob to be naturally integrated into our way of working.

We opted for the self-directed implementation process, which took some time to work through, but in the end, we had great customer support from the team at HiBob and we've now got a good understanding of the ins and outs of the platform.

I practically live in HiBob in order to manage all people processes. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

So far, I haven't found anything I particularly dislike - it's working great. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.