HiBob HRIS Funktionen
Welche Funktionen hat HiBob HRIS?
Kern-HR
- Organisationsmanagement
- Zeit, Anwesenheit und PTO
- Beachtung
Plattform
- Anpassung
- Integrations-APIs
- Internationalisierung
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung
- Mobilität
- Reporting
- Armaturenbretter
Zusätzliche Funktionen der Plattform
- Self-Service-Portal
- Automatisierte Onboarding-Workflows
- Onboarding-Benachrichtigungen
Rekrutierung und Onboarding
- Onboarding
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Technologie-Glossar Funktionen
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HiBob HRIS Kategorien auf G2
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Kern-HR
Organisationsmanagement | Wie in 845 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. | 85% (Basierend auf 845 Bewertungen) | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. Diese Funktion wurde in 799 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 799 Bewertungen) | |
Gehaltsstrukturen | Basierend auf 580 HiBob HRIS Bewertungen. Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle | 69% (Basierend auf 580 Bewertungen) | |
Beachtung | Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden 673 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 74% (Basierend auf 673 Bewertungen) |
Plattform
Anpassung | Wie in 923 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | 81% (Basierend auf 923 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Basierend auf 835 HiBob HRIS Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 77% (Basierend auf 835 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Wie in 791 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 80% (Basierend auf 791 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. 936 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 936 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 896 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 896 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 793 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 793 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 915 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 915 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 927 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 80% (Basierend auf 927 Bewertungen) | |
Berichte und Dashboards | Wie in 124 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. | 83% (Basierend auf 124 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Diese Funktion wurde in 122 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 92% (Basierend auf 122 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Basierend auf 125 HiBob HRIS Bewertungen. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | 93% (Basierend auf 125 Bewertungen) | |
Skalierbarkeit | Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. 123 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 91% (Basierend auf 123 Bewertungen) | |
Strukturierung der Belohnung | Wie in 129 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Definieren Sie Vergütungspakete und Vergütungspläne innerhalb des Systems. Geben Sie die verschiedenen Bestandteile der Vergütung an, einschließlich Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. Strukturieren Sie Vergütungspools und Hierarchien für eine kontinuierliche Planung. | 72% (Basierend auf 129 Bewertungen) | |
Veranstaltungsmanagement | Wie in 127 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Koordinieren Sie Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen innerhalb des Systems mithilfe von Regeln, um die damit verbundenen Vergütungsanpassungen automatisch zu erleichtern. | 72% (Basierend auf 127 Bewertungen) | |
Workflow-Automatisierung | Optimieren Sie den Ablauf von Arbeitsprozessen, indem Sie Auslöser und Warnungen einrichten, die Informationen benachrichtigen und an die entsprechenden Personen weiterleiten, wenn ihre Maßnahmen innerhalb des Vergütungsprozesses erforderlich sind. Diese Funktion wurde in 138 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 138 Bewertungen) | |
Historie der Vergütung | Definition anzeigen | Basierend auf 142 HiBob HRIS Bewertungen. Greifen Sie bei der Bewertung von Vergütungsanpassungen auf die Vergütungshistorie und die Talentaufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter zu, um fundierte Entscheidungen zu treffen. | 83% (Basierend auf 142 Bewertungen) |
Automatisierte Compliance | Wie in 120 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Gewährleisten Sie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, staatlichen Vorgaben und Bundesvorschriften in Bezug auf die Vergütung mit integrierten Compliance-Funktionen, einschließlich der automatischen Identifizierung und Kennzeichnung von nicht genehmigtem Verhalten. | 69% (Basierend auf 120 Bewertungen) | |
Integration des Performance-Managements | Basierend auf 120 HiBob HRIS Bewertungen. Integrieren Sie Mitarbeiterleistungsdaten aus einer Performance-Management-Lösung eines Drittanbieters, um die Vergütungshistorie zu ergänzen und leistungsbezogene Vergütungsstrukturen einzurichten. | 72% (Basierend auf 120 Bewertungen) | |
Eingebettete Analytik | Zeigen Sie Budgetzuweisungen im gesamten Unternehmen, Vergütungsinformationen zu einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen und zugrunde liegende Vergütungstrends in Analyse-Dashboards an, die in das System eingebettet sind. 126 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 74% (Basierend auf 126 Bewertungen) | |
Reporting-Funktionen | Wie in 131 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Berichte von Vergütungsdaten innerhalb des Systems. Trends und andere grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden, können in Berichte aufgenommen werden. | 79% (Basierend auf 131 Bewertungen) | |
Verwaltung von Vergütungsdaten | Definition anzeigen | Basierend auf 142 HiBob HRIS Bewertungen. Importieren oder exportieren Sie ganz einfach Daten in das System und greifen Sie innerhalb des Systems schnell auf Daten zur Mitarbeitervergütung zu. Erstellen Sie Vergütungshierarchien, damit Manager auf relevante Teaminformationen zugreifen können. | 80% (Basierend auf 142 Bewertungen) |
Internationalisierung | Wie in 117 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Erweitern Sie Vergütungskonfigurationen rund um den Globus mit flexiblen Standortprofilen, mehreren Sprachoptionen und automatischen Währungsumrechnungstools innerhalb des Systems. | 80% (Basierend auf 117 Bewertungen) |
Self-Service für Mitarbeiter
Webportal | Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. 126 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 126 Bewertungen) | |
Leistungs-Manager | Basierend auf 105 HiBob HRIS Bewertungen. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. | 77% (Basierend auf 105 Bewertungen) | |
Mobil | Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. 105 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 75% (Basierend auf 105 Bewertungen) |
Verwaltung
Lohnbuchung | Wie in 133 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. | 91% (Basierend auf 133 Bewertungen) | |
Anrechnung von Freizeit | Basierend auf 119 HiBob HRIS Bewertungen. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. | 82% (Basierend auf 119 Bewertungen) | |
Direkte Einzahlung | Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. 113 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 113 Bewertungen) | |
Aufwandsentschädigung | Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. Diese Funktion wurde in 97 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 72% (Basierend auf 97 Bewertungen) | |
Abzüge vor Steuern | Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. Diese Funktion wurde in 114 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 84% (Basierend auf 114 Bewertungen) | |
Lohnpfändung | Definition anzeigen | Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. Diese Funktion wurde in 102 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 102 Bewertungen) |
Zulassungen | Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. Diese Funktion wurde in 115 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 86% (Basierend auf 115 Bewertungen) | |
Prüfen/W-2 Drucken | Basierend auf 91 HiBob HRIS Bewertungen. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. | 74% (Basierend auf 91 Bewertungen) | |
Scheck/W-2 Lieferung | Wie in 91 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. | 74% (Basierend auf 91 Bewertungen) |
Steuern
Steuerberechnung | Wie in 116 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. | 86% (Basierend auf 116 Bewertungen) | |
Steuererklärung | Basierend auf 107 HiBob HRIS Bewertungen. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. | 84% (Basierend auf 107 Bewertungen) | |
Automatische Steuerzahlung | Basierend auf 109 HiBob HRIS Bewertungen. Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. | 83% (Basierend auf 109 Bewertungen) |
Integration
API / Integration | Basierend auf 116 HiBob HRIS Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 86% (Basierend auf 116 Bewertungen) | |
Integration der Zeiterfassung | Basierend auf 90 HiBob HRIS Bewertungen. Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. | 77% (Basierend auf 90 Bewertungen) | |
Integration der Buchhaltung | Basierend auf 110 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. | 81% (Basierend auf 110 Bewertungen) | |
Zentrale HR-Integration | Basierend auf 111 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. | 86% (Basierend auf 111 Bewertungen) |
Beschaffung
Soziale Beschaffung | Basierend auf 13 HiBob HRIS Bewertungen. Ermöglicht es dem Benutzer, Stellenausschreibungen auf sozialen Kanälen zu teilen. | 71% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Stellenausschreibung | Wie in 16 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Veröffentlicht Stellenanzeigen in Jobbörsen. | 73% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Metriken zur Kandidatensuche | Wie in 15 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Berichte, in denen Bewerber Stellenangebote finden. | 76% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Kandidatensuche | Wie in 14 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. | 57% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Konfiguration der Karriereseite | Wie in 15 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. | 72% (Basierend auf 15 Bewertungen) |
Bewerbermanagement
Armaturenbretter | Basierend auf 15 HiBob HRIS Bewertungen. Erstellt Dashboards, um Informationen wie offene Stellen, aktuelle Mitarbeiterzahl und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. | 73% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Workflow-Erstellung | Basierend auf 15 HiBob HRIS Bewertungen. Ermöglicht die Erstellung benutzerdefinierter Recruiting-Workflows. | 74% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Nachverfolgung von Einstellungsprozessen | Basierend auf 15 HiBob HRIS Bewertungen. Verfolgt die Stelle eines Kandidaten im Einstellungsprozess. | 80% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Planung | Wie in 15 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Lässt sich in Kalender integrieren und ermöglicht die Planung von Telefonbildschirmen und Interviews. | 72% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Verwaltung von Bewerberdaten | Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen in einem Team zugreifen können. Diese Funktion wurde in 16 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 75% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Evaluierung von Kandidaten | Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. Diese Funktion wurde in 15 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Automatisiertes Parsen von Lebensläufen | Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf den vom Benutzer ausgewählten Präferenzen. 14 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 71% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Status für Kandidaten | Ermöglicht es Kandidaten, zu sehen, wo sie sich im Einstellungsprozess befinden. Diese Funktion wurde in 15 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 66% (Basierend auf 15 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Formular-Bibliothek | Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess. Diese Funktion wurde in 644 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 74% (Basierend auf 644 Bewertungen) | |
E-Formulare | Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. 652 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 75% (Basierend auf 652 Bewertungen) | |
E-Signatur | Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. 657 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 75% (Basierend auf 657 Bewertungen) | |
Zuverlässigkeitsüberprüfungen | Basierend auf 434 HiBob HRIS Bewertungen. Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. | 51% (Basierend auf 434 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. Diese Funktion wurde in 461 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 461 Bewertungen) | |
Anpassung der Umfrage | Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. 474 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 474 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. 445 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 76% (Basierend auf 445 Bewertungen) | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Wie in 366 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. | 68% (Basierend auf 366 Bewertungen) | |
Kandidaten-Screening | Tools, die Kandidaten auf Eignung, Persönlichkeit und wesentliche arbeits- und berufsbezogene Fähigkeiten überprüfen. Diese Funktion wurde in 37 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 60% (Basierend auf 37 Bewertungen) | |
Inhaltsbibliothek | Bietet Benutzern einen nutzbaren Inhalt, der basierend auf Branche, Position, Unternehmenskultur und mehr angepasst werden kann. Diese Funktion wurde in 39 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 68% (Basierend auf 39 Bewertungen) | |
Bewertung | Wie in 41 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet detaillierte Berichte mit Filteroptionen zum Sortieren, Vergleichen und Analysieren von Kandidatenergebnissen. | 64% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Portal | Das Portal ermöglicht es Arbeitgebern und Kandidaten, sich in das System einzuloggen und die Bewertungsergebnisse einzusehen. 41 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 73% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Emotionale Intelligenz | Nutzt emotionale Intelligenz, um Fragen zu beantworten und zu beurteilen, wie gut ein Kandidat in ein Team oder eine Rolle passt. 36 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 61% (Basierend auf 36 Bewertungen) | |
Logisches Denken | Enthält Fragen, mit denen das logische Denken oder die Problemlösungsfähigkeiten getestet werden sollen. Diese Funktion wurde in 39 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 57% (Basierend auf 39 Bewertungen) | |
Die "Großen Fünf" | Wie in 36 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Stützt die Fragen auf die "Big Five"-Persönlichkeitsmerkmale, um zu sehen, wie gut ein Kandidat in eine Rolle passt. | 56% (Basierend auf 36 Bewertungen) | |
Psychometrisch | Enthält Tests mit psychometrischen Fragen, die Kandidaten danach bewerten, wie die Persönlichkeit und Eignung eines Kandidaten es ihm ermöglicht, die Rolle zu erfüllen. 35 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 52% (Basierend auf 35 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Self-Service-Portal | Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. 672 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 672 Bewertungen) | |
Automatisierte Teamvorstellungen | Basierend auf 614 HiBob HRIS Bewertungen. Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. | 79% (Basierend auf 614 Bewertungen) | |
Compliance-Schulung | Wie in 425 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. | 59% (Basierend auf 425 Bewertungen) | |
Automatisierte Onboarding-Workflows | Basierend auf 712 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. | 86% (Basierend auf 712 Bewertungen) | |
Onboarding-Benachrichtigungen | Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. Diese Funktion wurde in 717 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 87% (Basierend auf 717 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 20 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Telefon | Verwaltet eine Telefonlösung, die Kunden einrichten und ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen können. 17 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 38% (Basierend auf 17 Bewertungen) | |
Interne Beförderung | Basierend auf 19 HiBob HRIS Bewertungen. Hilft Unternehmen, die Whistleblowing-Hotline zu bewerben, damit sie wissen, wann und wie sie darauf zugreifen können. | 82% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Segmentierung | Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. Diese Funktion wurde in 420 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 420 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. 445 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 76% (Basierend auf 445 Bewertungen) | |
Anerkennung durch Gleichaltrige | Definition anzeigen | Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. 453 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 453 Bewertungen) |
Mobilität | Basierend auf 40 HiBob HRIS Bewertungen. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 81% (Basierend auf 40 Bewertungen) | |
Messaging | Basierend auf 43 HiBob HRIS Bewertungen. Enthält In-Application-Messaging-Funktionen. | 60% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Zahlung | Wie in 37 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren. | 52% (Basierend auf 37 Bewertungen) | |
Integrationen | Basierend auf 42 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet Integrationen mit Bewerber-Tracking-System-Software (ATS). | 73% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Video-Vorstellungsgespräch | Wie in 33 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Enthält eine Videobewertungs-/Aufzeichnungsfunktion, mit der Benutzer Fragen offen beantworten können. | 47% (Basierend auf 33 Bewertungen) | |
Simulation | Bietet eine Simulation mit digitalen oder VR-Methoden, um zu beurteilen, wie ein potenzieller Mitarbeiter Aufgaben in Echtzeit ausführt. 34 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 47% (Basierend auf 34 Bewertungen) |
Plattform-Daten
Visualisierung | Wie in 651 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. | 84% (Basierend auf 651 Bewertungen) | |
Dashboard | Basierend auf 19 HiBob HRIS Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 86% (Basierend auf 19 Bewertungen) | |
Warnungen und Benachrichtigungen | Wie in 20 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. | 83% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Fallmanagement | Basierend auf 16 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet Kunden Analyse- und Reporting-Management. | 82% (Basierend auf 16 Bewertungen) |
Automatisierung
Prozess-Automatisierung | Basierend auf 444 HiBob HRIS Bewertungen. Automatisieren Sie Prozesse und eliminieren Sie Fehler, die mit der Beantragung, Genehmigung und Nachverfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub verbunden sind. | 83% (Basierend auf 444 Bewertungen) |
Logistik
Dashboards & Berichte | Wie in 458 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Analyse- und Berichtstools, die einen Einblick in die Arbeitskosten bieten und datengestützte Entscheidungen ermöglichen. | 82% (Basierend auf 458 Bewertungen) | |
Datenerhebung | Zu den Optionen für die Erfassung von Arbeitsdaten gehören Web, Mobilgeräte und Hardware. Diese Funktion wurde in 426 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 426 Bewertungen) | |
Optionen für die Sprache | Basierend auf 384 HiBob HRIS Bewertungen. Stellen Sie mehrere Sprachoptionen für eine globale Benutzerbasis bereit. | 83% (Basierend auf 384 Bewertungen) |
Management
Zeitplanverwaltung | Wie in 380 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Tools zur Verwaltung von Urlaub, Feiertagen, Abwesenheiten, Pausen und Überstunden. | 78% (Basierend auf 380 Bewertungen) | |
Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern | Basierend auf 464 HiBob HRIS Bewertungen. Verwalten Sie die Berechtigung Ihrer Mitarbeiter für bezahlten und unbezahlten Urlaub auf der Grundlage von Kriterien wie Urlaub, Krankheitszeiten und mehr. | 83% (Basierend auf 464 Bewertungen) | |
Benutzerzugriff | Basierend auf 464 HiBob HRIS Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Funktionen und Daten basierend auf der Rolle der Benutzer, sowohl intern als auch extern. | 87% (Basierend auf 464 Bewertungen) | |
Zugriff auf Benutzerrollen | Bietet Mitarbeitern Self-Service-Zugriff und Managern eine zentrale Ansicht. 455 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 455 Bewertungen) | |
Mitarbeiterinformationen | Möglichkeit, Mitarbeiterinformationen zu verwalten. 476 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 90% (Basierend auf 476 Bewertungen) | |
Automatisierung von Mitarbeiterinformationen | Automatisieren Sie Mitarbeiterbeförderungen, Positionswechsel und Änderungen der Unternehmensrichtlinien. Diese Funktion wurde in 431 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 431 Bewertungen) |
Überwachung
Überwachung der Einhaltung der Vorschriften | Wie in 355 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Überwachen und Aufrechterhalten der Compliance. | 75% (Basierend auf 355 Bewertungen) | |
Integration | Stellen Sie Integrationen mit Gehaltsabrechnungssoftware bereit. 423 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 423 Bewertungen) |
Grundlagen der Plattform
Reporting | Bietet anonyme Meldungen von Aktivitäten, die mit Fehlverhalten, Betrug, Missbrauch und anderen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien verbunden sind. 21 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 90% (Basierend auf 21 Bewertungen) | |
Sichere | Bietet eine sichere Berichterstattung über Aktivitäten, die mit Fehlverhalten, Betrug, Missbrauch und anderen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien verbunden sind. Diese Funktion wurde in 20 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 88% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 20 HiBob HRIS Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Berichte zuverlässig einzureichen. | 86% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Reporting & Dashboards | Wie in 507 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. | 82% (Basierend auf 507 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. 404 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 404 Bewertungen) | |
Analytics | Wie in 47 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 81% (Basierend auf 47 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Basierend auf 44 HiBob HRIS Bewertungen. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 81% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Automatisierung | Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. Diese Funktion wurde in 45 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 84% (Basierend auf 45 Bewertungen) |
Rekrutierung und Onboarding
Onboarding | Basierend auf 683 HiBob HRIS Bewertungen. Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. | 86% (Basierend auf 683 Bewertungen) |
Plattform-Performance
Verfügbarkeit | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 42 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Analytics | Basierend auf 41 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 83% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Überwachung | Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung. Diese Funktion wurde in 39 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 76% (Basierend auf 39 Bewertungen) |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Basierend auf 504 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. | 79% (Basierend auf 504 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Basierend auf 540 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. | 81% (Basierend auf 540 Bewertungen) | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Basierend auf 509 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. | 82% (Basierend auf 509 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Basierend auf 532 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 78% (Basierend auf 532 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Basierend auf 504 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | 75% (Basierend auf 504 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. 506 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 78% (Basierend auf 506 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. 497 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 76% (Basierend auf 497 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. 496 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 71% (Basierend auf 496 Bewertungen) | |
Öffentliches Lob | Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. 485 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 485 Bewertungen) |
Daten
Dashboards und Berichte | Basierend auf 543 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | 81% (Basierend auf 543 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Basierend auf 519 HiBob HRIS Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. | 82% (Basierend auf 519 Bewertungen) |
Berichte
Score-Karten | Wie in 351 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Scorecards verfolgen visuell Key Performance Indicators (KPIs) | 67% (Basierend auf 351 Bewertungen) | |
Anpassbarkeit | Wie in 442 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Berichte können basierend auf der beabsichtigten Zielgruppe, den verfügbaren Daten, der Länge und der Tiefe angepasst werden | 81% (Basierend auf 442 Bewertungen) | |
Grafiken und Diagramme | Die Ausgaben von Berichten können mithilfe von Grafiken und Diagrammen angepasst werden Diese Funktion wurde in 422 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 78% (Basierend auf 422 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Wie in 451 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. In Echtzeit können aktuelle Ausgaben erstellt werden, um Entscheidungsträgern und Führungskräften Informationen zur Verfügung zu stellen | 79% (Basierend auf 451 Bewertungen) |
Reinigung
Filtern | Wie in 449 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Rohdaten können in Ausgaben gefiltert werden, wobei nur die Daten für die Analyse nützlich sind | 82% (Basierend auf 449 Bewertungen) | |
Ebenen der Messung | Daten, die als Verhältnis, Intervall, Ordinal oder Nominal strukturiert sind, können mit den entsprechenden Ausgaben interpretiert werden 382 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 76% (Basierend auf 382 Bewertungen) | |
Transformation | Basierend auf 389 HiBob HRIS Bewertungen. Ändern Sie das Datenformat in csv., html, xml usw. | 77% (Basierend auf 389 Bewertungen) |
Generative KI
KI-Textgenerierung | Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Textzusammenfassung | Kondensiert lange Dokumente oder Texte in eine kurze Zusammenfassung. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Ressourcenplanung - Personaleinsatzplanung
Versöhnung | Wie in 69 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Stellt sicher, dass die Daten in allen Datenbanken in Abteilungen wie Buchhaltung, Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung aufeinander abgestimmt und konsistent sind | 74% (Basierend auf 69 Bewertungen) | |
Personaleinsatzplanung | Bietet einen Überblick über die Planung und Prognose für die aktuelle und zukünftige Mitarbeiterzahl Diese Funktion wurde in 73 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 78% (Basierend auf 73 Bewertungen) | |
Reporting | Ausgabe von Berichten über Mitarbeiterzahl und Budgetierungsanalysen 68 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 76% (Basierend auf 68 Bewertungen) | |
Spesenplanung | Berechnet die Ergebnisse für die Budgetierung und Prognose von Ausgaben im Zusammenhang mit der Grundvergütung wie Gehalt und Sozialleistungen Diese Funktion wurde in 63 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 61% (Basierend auf 63 Bewertungen) |
Personalwesen - Personalplanung
Integrationen & APIs | Bietet Integration mit zahlreichen angrenzenden HR- und ERP-Softwarelösungen wie Buchhaltung, Workforce Management, CPM, HR-Analysen, Organigrammen und ATS Diese Funktion wurde in 67 HiBob HRIS Bewertungen erwähnt. | 74% (Basierend auf 67 Bewertungen) | |
Kompensationsbänder | Basierend auf 65 HiBob HRIS Bewertungen. Bietet einen Überblick über die Salaray-Bereiche in Bezug auf die Auftragsstufen | 65% (Basierend auf 65 Bewertungen) | |
Organigramm | Bietet die Möglichkeit, Unternehmenshierarchie und Mitarbeiterdetails in einem Diagrammformat neu anzuordnen 71 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 71 Bewertungen) | |
Workflows für die Personalbeschaffung | Onboarding- und Offboarding-Verfahren werden automatisiert, um die Genehmigungsprozesse für Stakeholder zu optimieren 62 Rezensenten von HiBob HRIS haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 67% (Basierend auf 62 Bewertungen) |
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Benchmarking-Daten | Wie in 118 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Zeigt Informationen zur Lohngleichheit an und vergleicht sie, indem die Lohngleichheit zwischen verschiedenen demografischen Merkmalen verglichen wird. | 69% (Basierend auf 118 Bewertungen) | |
Gehaltsbänder | Wie in 124 HiBob HRIS Bewertungen berichtet. Erleichtert die Organisation von Mitarbeitern in Gehaltsgruppen und den Vergleich oder die Gegenüberstellung verschiedener Ebenen in der Organisation. | 71% (Basierend auf 124 Bewertungen) |
