HiBob HRIS Bewertungen & Produktdetails

Der hohe Grad an Anpassungsmöglichkeiten in Bob ist sehr beeindruckend. Sie können verschiedene Seiten erstellen, um unterschiedliche Informationen für die Lokalisierung zu speichern (verschiedene Arbeitstage, Feiertage, Zeitpläne usw.). Die Möglichkeit, über das Verzeichnis detaillierte Daten zu erhalten, macht es super einfach, die Informationen zu bekommen, die wir benötigen, um Entscheidungen zu treffen. Sie bauen Logik ein und wählen aus, welche Spalten Sie speziell sehen müssen. Bob hat in jedem Abschnitt Tabellen mit effektiven Daten integriert, was eine saubere Historie für alle unsere historischen Aufzeichnungen schafft.

Die Slack-Integration ist erstaunlich, da die meisten Mitarbeiter nicht einmal in Bob gehen müssen, um Urlaubsanfragen und Genehmigungen zu stellen. Bob hat kürzlich auch ein neues KPI-Dashboard eingeführt, das uns hilft, unsere Personalveränderungen zu verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wünschte, Bob hätte bessere Budgetierungsfähigkeiten für das Wachstum der Mitarbeiterzahl. Ihr Einstellungsplantool ist nicht gut entwickelt und könnte ihr neues KPI-Dashboard wirklich ergänzen.

Der Support-Chat und das Account-Management-Team sind großartig, aber wir haben nicht die Möglichkeit, dringende Anfragen beantwortet zu bekommen.

Dies sind alles kleinere Probleme - Bob ist das beste HRIS, das ich verwendet habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Flexibilität: für Artikel, die die Arbeit eines externen Beraters und eine zusätzliche Gebühr erfordern, können wir in Bob selbst die Änderungen vornehmen.

Der Support ist ausgezeichnet und kundenorientiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre schön, wenn Bob in mehr Sprachen verfügbar wäre.

Wir glaubten, dass es DAS EINE HRIS wäre, jedoch, wenn Sie an Bob denken, seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie möglicherweise andere Anwendungen installieren müssen, wie z.B. ein ATS, eine Schulungssoftware usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zugang zu Daten - das Organigramm ist fantastisch, Manager sind glücklich, dass sie große Transparenz zu den Informationen ihrer Teams haben, Senior Leaders mögen den Zugang zu Analysen. In den Backoffice-Funktionen (HR, Finanzen usw.) ist das Herausziehen von Informationen so einfach und hilft, sicherzustellen, dass unsere Daten aufgrund der erhöhten Transparenz korrekt sind. Auch die Flexibilität, Prozesse und Abläufe zu entwickeln, die für uns funktionieren, ist großartig. HiBob als Unternehmen ist sehr reaktionsschnell und es ist großartig zu sehen, dass unsere Vorschläge und Verbesserungen umgesetzt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Prozesse sind ziemlich managerzentriert (z. B. 1:1-Gespräche - obwohl ich denke, dass sich das bald ändert). Manchmal möchten wir Aufgaben vor der endgültigen Genehmigung ausgeben, und die Abläufe können dies nicht verwalten, sodass dies manuell erledigt werden muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe die Fähigkeit, Workflows zu erstellen, die mit unseren Prozessen übereinstimmen. Hi Bob bietet eine größere Flexibilität bei der Gestaltung dieser Workflows als andere HRIS-Systeme, die ich verwendet habe. Ich kann auch nicht genug betonen, dass unsere Implementierungserfahrung und unser Implementierungsmanager ausgezeichnet waren - sie nahmen sich die Zeit, unsere Prioritäten und Strategie zu verstehen und passten unseren Implementierungsplan entsprechend an. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich möchte mehr Flexibilität im Vergütungsmodul sehen, wie z.B. Workflows in Bezug auf Beförderungen und Vergütungsanpassungen, die mit unserem Prozess zusammenhängen. Da die Vergütung neuer war, weiß ich, dass wir noch am Anfang der Roadmap-Verbesserungen stehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

What is not to like? We joined hibob when it was fairly new to the UK, and I can't stop saying is the best HRIS I have come across so far in my career. Few points to consider:

1. Quick, smart implementation - gather all your data on one spreadsheet. That's all it takes!

2. Plethora of guidelines - their help center is full of videos on how to do things, improve tasks, etc.

3. Workflows are just delightful - trigger all tasks and processes with one click. Also, easy to set up!

4. Integration - hibob integrates with multiple companies and software, and most of times what you need to do is create a user bot that will act as a link.

5. Their support team is really efficient, and will get to the bottom of the issue on a timely manner. They will keep you constantly updated, even if they haven't made any progress with the support ticket.

6. They have pretty much everything you need! HR profiles, time tracking, performance management, document control... say it, bet 99% of the time they have it.

7. Try their payroll software - no, seriously, just sign up for the whole package, you will never regret it. I have come across few nasty payroll providers before, and having everything in one place (aside from the fact that the payroll software is also easy to set up and integrate with the main HR function) makes your life like a stroll in a field of tulips.

Before you ask, no, I don't work for hibob, but I'm a very satisfied customer, and they deserve the praise :) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I would probably say the constant changes on the layout. I know everything is made to make the user interface easier to navigate, but at times, my staff members have struggled to keep up with finding things within the system because they are not where they were used to be (especially if they don't use the system regularly).

Another feature that I would like to improve is how much you can do through the app, as is quite limited (for instance, it would be quite useful if, as an admin, you could log other's absences). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

User-Friendly Interface. It has a modern design that feels more like a social platform than a traditional HR system. Employees and HR teams can easily navigate dashboards, update personal details, request time off, and engage with company updates.

Its Mobile App does not allow all features of the Web version but it makes it easy to access info on the go.

It also has Good Analytics & Reporting.

Help HR teams make data-driven decisions. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HiBob’s customer support does not directly resolve issues, they often push the responsibility back to the customer.

- Instead of fixing technical issues remotely, support often provides instructions for the customer to resolve them.

- This can be frustrating, especially for non-technical users who expect direct intervention.

- generic, copy-paste answers

- This can lead to multiple back-and-forth emails, slowing down resolution.

- long response times especially for complex issues.

- Follow-ups can be slow, and escalations don’t always happen as expected.

- Cself-service articles instead of getting immediate, hands-on help.

- While documentation is useful, it’s not always enough for urgent or technical issues.

- Instead of adjusting settings for customers, support often tells HR admins how to do it themselves.

- This puts more burden on HR teams, especially if they lack technical expertise. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzerfreundlichkeit, Möglichkeit zur Markenbildung und Funktionalität, die uns hilft, entfernte Teams zu verbinden. Das Organigramm ist erstaunlich und die Klicks sind einfach und intuitiv.

Verbesserte Umfragefunktion ist großartig und die Analysen sind erstaunlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die verbesserte Markenbildung ist großartig, aber es gibt immer noch einige Teile, die nicht gebrandet werden können, wie man es erwarten würde, und die jetzt auf der Seite unpassend aussehen, z.B. im Geburtstagsabschnitt können die Rahmenfarben nicht an die eigene Markenpalette angepasst werden, während andere Teile des Systems dies können und großartig aussehen.

Das Shoutout- und Infoboard ist großartig, es wäre erstaunlich, dies einen Schritt weiter zu gehen und R&R wie Bonusly einzubauen sowie Kudos-Bilder mit eigenen gebrandeten Kudos-Bildern anzupassen. Wir haben Wertkarten, sodass wir, wenn wir Menschen Kudos geben, den Wert teilen, auf den es sich bezieht. Wir müssen dies als Shoutout tun, da man keine Anhänge zu Kudos hinzufügen kann. Es wäre auch großartig, wenn man die Zeit festlegen könnte, wann Beiträge veröffentlicht werden, wie man es mit Slack und E-Mails kann. Unser Tag beginnt in Singapur und endet mit unserem US-Team. Bei einem globalen Beitrag möchte ich, dass er um 9 Uhr morgens Singapur-Zeit im Feed erscheint, wenn unsere ersten Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen, und für alle da ist, während wir durch die Zeitzonen arbeiten. Da ich im Vereinigten Königreich bin, müsste ich bis in die frühen Morgenstunden wach bleiben, um dies zu tun, eine Funktion zur Zeitplanung von Beiträgen würde dies lösen und uns helfen, unser gesamtes Team auf die richtige Weise einzubinden. Ich würde auch gerne die Möglichkeit sehen, benutzerdefinierte Emojis zu erstellen, was man auf Slack tun kann, aber nicht auf Bob, was bedeutet, dass sich die Leute mehr mit den Beiträgen auf Slack beschäftigen.

Bei den Picus-Veranstaltungen diese Woche - es wäre großartig, ein Bild zu haben, anstatt ein Kalender-Symbol anzuzeigen. Es würde den Menschen helfen, sich mit der Veranstaltung zu verbinden. Zum Beispiel haben wir das Bewusstsein für psychische Gesundheit gefördert und das grüne Band verwendet. Man konnte es sehen, wenn man über die Veranstaltung schwebte, aber es wäre viel kraftvoller gewesen, wenn das Symbol dort angezeigt würde, wo der Kalender ist, und ich denke, mehr Menschen würden sich damit beschäftigen.

Talent, ich denke, dieser Bereich braucht die meiste Arbeit - es wäre großartig, Mitarbeiterfeedback und Ziele auf einer geteilten Seite zu sehen, wenn man Leistungsbewertungen durchführt. Ich habe zuvor ein System namens Hello Team verwendet, das dies hatte, und es war erstaunlich. Die Möglichkeit, Kompetenzen hinzuzufügen und dagegen zu bewerten, einen Abschnitt für Karrieregespräche zu haben. Am wichtigsten ist eine Zoom-Integration! Unsere Führungskräfte können das Meeting in Bob buchen, müssen dann aber einen Zoom-Link separat hinzufügen. Bob ist für globale Remote-Teams konzipiert, daher macht es keinen Sinn, dies nicht zu haben.

Ich liebe Bob und es ist für mich meilenweit über anderen Systemen, die ich verwendet habe. Die oben genannten Änderungen, von denen ich verstehe, dass sie laut unserem eigenen Tech-Team einfach zu machen sind, würden Bob außergewöhnlich machen.

Danke fürs Zuhören. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Automatisierung von Aufgaben und die Zentralisierung aller Informationen ermöglicht es, die Informationen aller Mitarbeiter an einem Ort zu haben, nicht von Tausenden von Tabellen abhängig zu sein und menschliche Fehler oder Vergesslichkeiten bei der Prozessverwaltung zu vermeiden. Bob ermöglicht es, alle Informationen und Prozesse an einem Ort zu integrieren, um den Führungskräften und der Organisation bei der Verwaltung der Mitarbeiter zu helfen. Die Implementierung und der Kundensupport sind schnell und einfach. Jedes Teammitglied kann ein Ticket erstellen, den Fortschritt verfolgen, andere Personen in Kopie setzen und es lösen. Die Antworten erfolgen zeitgerecht und ordnungsgemäß. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Abschnitte oder Titel können nicht bearbeitet werden, daher kann nur der Name der Übersetzung verwendet werden. In Lateinamerika hat das Spanische viele Verwendungen und Redewendungen, und es ist wichtig, die Wörter der Abschnitte anpassen zu können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die intuitive Benutzeroberfläche macht die Navigation einfach, und die anpassbaren Funktionen ermöglichen es uns, die Plattform an unsere Bedürfnisse anzupassen. Die Self-Service-Optionen für Mitarbeiter befähigen unser Team, Informationen leicht zuzugreifen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gelegentlich kann das System langsam laden, und einige Funktionen erfordern fortgeschrittenere Anpassungsoptionen, um spezifische organisatorische Bedürfnisse zu erfüllen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass Aufgabenlisten und Self-Service-Flows so einfach einzurichten sind. Es hilft, unsere Prozesse zu optimieren und ermöglicht es Administratoren und Benutzern, verschiedene Änderungen vorzunehmen, die dann Aufgaben für bestimmte Personen auslösen, um sicherzustellen, dass wir die entsprechenden Schritte befolgen.

Ich mag auch, wie es sich leicht in andere Apps wie Slack integrieren lässt.

Meine Erfahrung mit dem Kundenservice von HiBob war ebenfalls äußerst positiv. Alle meine Anfragen werden gut und zeitnah beantwortet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Hin und wieder gibt es etwas, das ich mit HiBob erreichen möchte, aber leider sind dies noch keine Funktionen auf der Plattform. Zum Beispiel habe ich kürzlich versucht, zusätzliche Informationen über die Abteilung, das Team und die Unterabteilung eines Mitarbeiters oben im Profil neben ihrem Namen hinzuzufügen. Dies war jedoch nicht möglich. Hoffentlich können solche Dinge in der Zukunft implementiert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.