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HiBob HRIS Bewertungen & Produktdetails

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AC
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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To have so many features in one system

Flexibility to build and adjust the system according to our business needs

Great support from Bob team Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HiBob HRIS?

Many 'clicks' and sometimes difficult to navigate in the Talent module Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HiBob HRIS Solving und wie profitieren Sie davon?

Flows - reduce admin and risk of human error/mistake

Have the performance management process in one system with easy handover changing managers

Talent linked to the salary review

Increased feedback culture Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HiBob HRIS Übersicht

Was ist HiBob HRIS?

Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen.

HiBob HRIS Details
Produktwebsite
Unterstützte Sprachen
Danish, German, English, French, Italian, Dutch, Norwegian, Portuguese, Spanish, Swedish, Chinese (Traditional)
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Produktbeschreibung

Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.

Wie positionieren Sie sich gegenüber Ihren Mitbewerbern?

Bob ist das zentrale HR und noch viel mehr. Von der sofort einsatzbereiten Einarbeitung, Workflows, Leistungs- und Vergütungsmanagement bis hin zu Integrationen mit führenden Gehaltsabrechnungsanbietern und mehr – Bobs umfassende zentrale HR-Funktionalität bietet Ihrem Team alles, was für einen effizienten Betrieb erforderlich ist. Bobs flexible, global ausgerichtete Fähigkeiten unterstützen nicht-hierarchische Organisationsstrukturen und erleichtern das Wachstum von einem Unternehmen mit 50 Mitarbeitern auf ein Unternehmen mit 2.500 Mitarbeitern. Außerdem hilft Bob HR-Führungskräften, bemerkenswerte Mitarbeitererfahrungen mit wesentlichen Engagement-Funktionen zu schaffen, die Kommunikation, Inklusion und Zugehörigkeit fördern – unabhängig davon, wo Ihre Mitarbeiter arbeiten.


Verkäuferdetails
Verkäufer
HiBob
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2015
Hauptsitz
New York
Twitter
@HiBob_HR
4,241 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,440 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Beschreibung

HiBob was founded to modernize HR tech. Hibob's intuitive and data-driven platform, bob, was built for the way people work today: globally, remotely, and collaboratively. Since its launch in late 2015, bob has achieved consecutive triple-digit year-over-year growth, and become the HRIS of choice for more than 1,000 modern, midsize and multinational companies who understand that a powerful, agile HR tech suite is mission critical and a key driver of organizational success. Fast-growing companies across the globe such as Monzo, Happy Socks, Gong, Fiverr, and VaynerMedia rely upon bob to help HR and managers connect, engage, develop and retain top talent.


Tamir B.
TB
Übersicht bereitgestellt von:

Aktuelle HiBob HRIS Bewertungen

Luis  D.
LD
Luis D.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Mit Bob kann ich Prozesse automatisieren und digitalisieren, die früher Stunden dauerten!"
Die Automatisierung von Aufgaben und die Zentralisierung aller Informationen ermöglicht es, die Informationen aller Mitarbeiter an einem Ort zu hab...
Gavin J.
GJ
Gavin J.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
4.5 von 5
"Hibob, endlich ein HRIS, das den heutigen Arbeitsplatz repräsentiert."
Von der Implementierung bis zum Go-Live war die Onboarding-Erfahrung großartig. Wir fühlten uns bei jedem Schritt unterstützt, und obwohl es nicht ...
Olena M.
OM
Olena M.Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
5.0 von 5
"Tolles HRIS, sehr anpassbar und erstaunlicher Kundensupport!"
Ich mag, wie flexibel das System ist, da es uns ermöglicht, verschiedene Geschäftstätigkeiten zu lösen und Abläufe zu erstellen, die uns helfen, un...
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HiBob HRIS Medien

HiBob HRIS Demo - Company Homepage
Bob’s social media-like homepage is your central place for company info. View birthdays, work anniversaries, and interesting stats about your company and people, such as the breakdown of gender and who likes cooking, sports, or movies. There are also handy quick links to access the features you u...
HiBob HRIS Demo - Core HR
HiBob's modern HR platform, Bob, is built for today's HR leaders. Get core HR to automate your workflows and save time, create employee engagement that retains and delights, and centralize your people data for real-time people analytics that support decision-making. Bob helps HR leaders stay on t...
HiBob HRIS Demo - Performance Management
Discover the transformative power of Bob Performance Management. Revolutionize your approach to performance tracking with intuitive goal-setting tools, seamless feedback mechanisms, and comprehensive progress monitoring. Leverage customizable dashboards and real-time insights to optimize individu...
HiBob HRIS Demo - Payroll Hub
Bob Payroll Hub transforms payroll management as part of HiBob's full HCM suite of products. HiBob offers a centralized solution, integrating seamlessly with HR systems for streamlined processes. Automated calculations ensure accuracy, while real-time data insights empower decision-making. With B...
HiBob HRIS Demo - People Analytics
Explore the best HR analytics in HiBob's HCM, Bob, offering actionable insights for HR teams from centralized people data in one platform. Harness real-time data to drive strategic decisions, optimize workforce performance, and enhance employee engagement. With customizable dashboards and predict...
HiBob HRIS Demo - Compensation Management
Bob Compensation Management ensures equitable pay with centralized and streamlined compensation management inside HiBob's modern HCM. HR leaders can manage and establish company-wide consistency around pay, create compensation bands, connect to workforce planning and create reports. With the rele...
Bob in 3 minutes
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Bob in 3 minutes
Get to know Bob: CoreHR Suite
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Get ready to fast-track your hiring process with Bob Hiring, the all-in-one HR and hiring solution.
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Get to know Bob: Talent Management
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Get to know Bob: Workforce Planning
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Video-Reviews

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1,475 von 1,476 Gesamtbewertungen für HiBob HRIS
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HiBob HRIS Vor- und Nachteile

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Contra

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Luis  D.
LD
Gerente de Nómina y Compensaciones
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Die Automatisierung von Aufgaben und die Zentralisierung aller Informationen ermöglicht es, die Informationen aller Mitarbeiter an einem Ort zu haben, nicht von Tausenden von Tabellen abhängig zu sein und menschliche Fehler oder Vergesslichkeiten bei der Prozessverwaltung zu vermeiden. Bob ermöglicht es, alle Informationen und Prozesse an einem Ort zu integrieren, um den Führungskräften und der Organisation bei der Verwaltung der Mitarbeiter zu helfen. Die Implementierung und der Kundensupport sind schnell und einfach. Jedes Teammitglied kann ein Ticket erstellen, den Fortschritt verfolgen, andere Personen in Kopie setzen und es lösen. Die Antworten erfolgen zeitgerecht und ordnungsgemäß. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Einige Abschnitte oder Titel können nicht bearbeitet werden, daher kann nur der Name der Übersetzung verwendet werden. In Lateinamerika hat das Spanische viele Verwendungen und Redewendungen, und es ist wichtig, die Wörter der Abschnitte anpassen zu können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HiBob HRIS Solving und wie profitieren Sie davon?

Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben. Berichte. Zentralisierung von Informationen. Verwaltung von Feedback-Umfragen. Verwaltung von Talent und Leistung der Mitarbeiter im Laufe der Zeit. Zeit und Tabellen einsparen. Organigramm. Zeitachse mit Mitarbeiterinformationen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Niamh B.
NB
People and Culture Manager
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Die intuitive Benutzeroberfläche macht die Navigation einfach, und die anpassbaren Funktionen ermöglichen es uns, die Plattform an unsere Bedürfnisse anzupassen. Die Self-Service-Optionen für Mitarbeiter befähigen unser Team, Informationen leicht zuzugreifen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HiBob HRIS?

Gelegentlich kann das System langsam laden, und einige Funktionen erfordern fortgeschrittenere Anpassungsoptionen, um spezifische organisatorische Bedürfnisse zu erfüllen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HiBob HRIS Solving und wie profitieren Sie davon?

HiBob hat das Mitarbeiter-Onboarding und das Leistungsmanagement optimiert, den manuellen Papierkram reduziert und die Effizienz gesteigert. Sein zentrales Mitarbeiterdatensystem ermöglicht einen einfachen Zugriff und die Aktualisierung von Aufzeichnungen, was die Datengenauigkeit verbessert. Die Zeiterfassung und Berichterstattung haben auch administrative Aufgaben vereinfacht, was Zeit für strategischere HR-Initiativen freigesetzt hat, was zu einer verbesserten Produktivität im gesamten Team geführt hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jake W.
JW
HR Assistant
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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Ich mag, dass Aufgabenlisten und Self-Service-Flows so einfach einzurichten sind. Es hilft, unsere Prozesse zu optimieren und ermöglicht es Administratoren und Benutzern, verschiedene Änderungen vorzunehmen, die dann Aufgaben für bestimmte Personen auslösen, um sicherzustellen, dass wir die entsprechenden Schritte befolgen.

Ich mag auch, wie es sich leicht in andere Apps wie Slack integrieren lässt.

Meine Erfahrung mit dem Kundenservice von HiBob war ebenfalls äußerst positiv. Alle meine Anfragen werden gut und zeitnah beantwortet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HiBob HRIS?

Hin und wieder gibt es etwas, das ich mit HiBob erreichen möchte, aber leider sind dies noch keine Funktionen auf der Plattform. Zum Beispiel habe ich kürzlich versucht, zusätzliche Informationen über die Abteilung, das Team und die Unterabteilung eines Mitarbeiters oben im Profil neben ihrem Namen hinzuzufügen. Dies war jedoch nicht möglich. Hoffentlich können solche Dinge in der Zukunft implementiert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HiBob HRIS Solving und wie profitieren Sie davon?

HiBob zentralisiert alle unsere Personalinformationen und macht sie jederzeit leicht verfügbar.

Es hilft uns auch, Mitarbeiter schnell einzuarbeiten, indem es ihre Ausrüstungspräferenzen sammelt, damit wir den entsprechenden Laptop vor ihrem ersten Arbeitstag versenden können.

Self-Service-Flows ermöglichen es uns, Schulungen oder andere Upgrades für Mitarbeiter nahtlos zu organisieren, was die Sichtbarkeit verbessert.

HiBob ist auch nützlich im Hinblick auf das Offboarding, da es verbleibende Urlaubstage berechnet, was beim Erstellen von Kündigungsschreiben hilfreich ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

RC
People Advisor
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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I think the UI and interface make it a really simple tool that allows from complexity to develop. The basics are done so well and the constant improvements and updates make for a great product. There's a wider range of resources to self-help my way through issues and a great CSM and support team on hand too. The community aspect is much more user friendly resource than I've seen before and has answered one or two niche questions I had (although I am yet to return the favour and provide information myself). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HiBob HRIS?

There's a few features I would change or love to have. Onboarding flows can be a bit rigid but that's nothing that can't be worked around. In an ideal world I could send onboarding invitations to a work calendar all from one flow - but I've voiced this with support already. The creation and sending of letters is something I would say let's Bob down compared to another platform I have used, but I understand these changes are forthcoming. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HiBob HRIS Solving und wie profitieren Sie davon?

Newly solving how we look at and use Data. The sheer configurability of the system has enabled me to craft a really unique set of data points within a useful set of parameters. I have found in the past that data can become a bit niche or specific. But the way that Bob balances the ability to configure and set out some widely recognised frameworks/guard rails is really useful to me. It helps guide more senior stakeholders away in particular. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

GS
Senior HR Specialist
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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It’s incredibly user-friendly, making HR processes smoother and more efficient than ever. The intuitive interface allows employees and managers to easily access important information, track annual leave, and stay organized with a transparent calendar view. The automation features save valuable time, and the seamless integration with other tools enhances overall workflow. Plus, the platform's modern and engaging design keeps employees engaged and ensures a great user experience. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HiBob HRIS?

There are some limitations that I’d love to see improved. One drawback is that data categories and fields created by users (rather than Hibob) cannot be inserted into eSign templates, which can be restrictive. Another particularly frustrating limitation is the lack of a substitute feature when an employee submits a time-off request. This would be incredibly useful in ensuring proper delegation and coverage. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HiBob HRIS Solving und wie profitieren Sie davon?

The biggest benefit is improved efficiency, transparency, and a more organized approach to HR management. It empowers employees with self-service options while giving managers better visibility into their teams, ultimately leading to a smoother, more productive workplace. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Olena M.
OM
Global HR Director
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Bestätigter Bewerter
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Ich mag, wie flexibel das System ist, da es uns ermöglicht, verschiedene Geschäftstätigkeiten zu lösen und Abläufe zu erstellen, die uns helfen, unsere Operationen zu automatisieren. Das Kundenteam ist auch sehr reaktionsschnell. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HiBob HRIS?

Es gibt einige kleine Funktionen, die derzeit hier und da fehlen, aber für die Mehrheit von ihnen könnte es eine Umgehungslösung geben, oder sie haben es auf ihre Roadmap gesetzt und es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass diese Funktion in der Zukunft veröffentlicht wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HiBob HRIS Solving und wie profitieren Sie davon?

es half uns, die kritischsten HR-Prozesse wie Onboarding und Offboarding zu automatisieren, und ermöglicht es uns, die Daten an einem Ort zu speichern, mit einfachem Zugriff und Berechtigungsgruppen, die den Zugriff nur den Personen erlauben, die ihn haben sollten Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alon  H.
AH
IT Specialist
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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I appreciate the efficiency and simplicity of the system, particularly the employee status,also API structure, which is great for building automation. Additionally, the advanced search feature provides a quick and easy way to generate a list of users.

The system is designed to be intuitive and easy to use, which helps HR teams and employees navigate it without much training.

HiBob is known for its relatively smooth implementation process. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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The pricing structure can be a bit complicated for smaller businesses, and costs may increase significantly as you add more features or users.

While HiBob integrates with various other tools, some users report challenges with integrating it smoothly with specific legacy systems or niche third-party apps.

The mobile app can be a bit more limited in terms of functionality compared to the web version, which can be inconvenient for employees on the go. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HiBob HRIS Solving und wie profitieren Sie davon?

By appending new user information from a new hire to the spreadsheet, we can leverage the API key and Blink tool for automation. This allows us to collect the payload and monitor the process through a newly generated event. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Thomas R.
TR
Senior Manager Customer Success
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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What I like most about HiBob is its ease of use and the way it simplifies key HR processes. I primarily use the platform for booking time off, accessing internal org charts, viewing my contract documents, and managing my benefits. The interface is intuitive, making it easy to navigate, and having everything in one place saves me a lot of time. It’s a seamless and efficient platform that enhances the overall employee experience Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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I genuinly do not have any at this time, for what I need it for. It quite literally could not be easier to use or better in my opinion Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HiBob HRIS Solving und wie profitieren Sie davon?

I use HiBob HRIS for a variety of essential HR-related tasks, making it a valuable tool in my day-to-day work experience. Primarily, I rely on it for booking time off, which is a seamless process with clear visibility into my remaining leave balance and approval workflows. Additionally, I use the platform to access internal org charts, which help me better understand the company structure and easily find colleagues across different departments.

HiBob also serves as a central repository for important employment documents, including my contract and any policy updates, ensuring that I always have easy access to critical information. Managing my benefits through the platform is another key use case, as it provides a straightforward way to review and make informed decisions about available options. Overall, HiBob simplifies and streamlines multiple HR processes, making it a convenient and efficient platform for both employees and HR teams Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mar A.
MA
Enterprise Account Management
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
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HiBob is a very straightforward, user-friendly, and complete software for HR. It provides an intuitive interface that makes it easy to navigate, even for those who aren't tech-savvy. The platform covers all essential HR functions, making it an all-in-one solution. Its customization options and automation features help streamline HR processes, improving efficiency and reducing manual work. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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However, one area that could be improved is the holidays view and balance tracking. While the system provides comprehensive leave management, understanding holiday balances can be a bit challenging. The way accruals and remaining days are displayed may not always be intuitive, requiring users to dig deeper to get a clear picture of their available leave. Improving the clarity of this section with a more user-friendly visual representation or simplified breakdown would enhance the overall experience. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HiBob HRIS Solving und wie profitieren Sie davon?

Personally, I use HiBob to gather all data from my 1:1 meetings with my manager, making it easy to track progress and follow up on key discussions. It also helps me conduct my performance reviews, provide and receive peer feedback, and stay organized with all my HR-related tasks. However, the holiday view and balance tracking could be more intuitive, as it can be a bit difficult to understand at times. Despite that, the platform significantly enhances the way I interact with HR processes, making everything more transparent and accessible. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gina D.
GD
People and Culture Manager
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
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I love the fact that it's an all-in-one product. W've been using the People, Payroll, and Performance modules for a while now and have recently added on their new module, hiring. This means that our entire HR function is all captured in Bob now.

Our account manager Sabrina has been a dream to work with. Especially as we made the switch from Workable to HiBob Hiring. She went above and beyond to answer our questions, show me the product, and negotiated a competitive rate to counter our offer to stay with Workable.

I really like that our email and calendar is all integrated so we don't need to leave HiBob when scheduling interviews, communicating with staff and candidates, etc. I'm probably in Bob more throughout a week than any other software besides our Google Drive. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

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Sometimes because you can get really granular in setings, it's hard to find the right setting/function. It's also a little bit clunky in terms of UI, but the actual functionality is fantastic. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? HiBob HRIS Solving und wie profitieren Sie davon?

Being able to pull analytics from our surveys, performance reviews, etc has been a game changer. As a small to medium business that is rapidly growing (including expanding to the US), the need to make data-driven decisions is ever increasing.

I feel really good going into meetings with the executive team knowing I have a full picture of where we're at to guide where we want to go. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.