G-P Bewertungen & Produktdetails

We can now hire top talent from countries outside of the United States without the hassle of setting up entities. They handle everything as our Employer of Record, ensuring legal employment globally, setting up compliant contracts, and minimizing the risk of fines and penalties.

Our Sr. Customer Success Manager, Adrian Salazar, has been exceptional in providing top-notch customer service. He is incredibly focused on our needs and has consistently gone above and beyond to ensure our satisfaction. His expertise and dedication have been invaluable. We highly recommend their services! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

There isn't anything we currently dislike about G-P. Overall, my HR team, along with all current G-P Professionals, are supported by HR experts in their region. We currently have professionals in Canada and Puerto Rico. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

GP war ein großartiger Partner für unsere Mitarbeiter in Ländern, in denen wir keine registrierte Einheit hatten. Sie beantworteten weiterhin Fragen und stellten sicher, dass unsere Erfahrungen beim Onboarding und Offboarding angenehm waren. Ich war dankbar für ihre Unterstützung und Einsicht. Unser zugewiesener Account Manager half uns während unserer gesamten Zeit mit GP und stellte immer sicher, dass unsere Fragen beantwortet wurden. Die Plattform war sehr benutzerfreundlich. Wir hatten unser System nicht mit anderen integriert, und ich war zu Beginn nicht an der Implementierung beteiligt. Ich habe jedoch die Implementierung in anderen Ländern mit ihnen besprochen, und der Prozess schien einfach genug zu sein! Ich mochte, wie Spesen- und Zeitverfolgung auf derselben Plattform für die Mitarbeiter verfügbar waren. Ich nutzte die Plattform monatlich. Zusätzliche Zahlungen hinzuzufügen, einschließlich ihrer Bruttierung, war eine einfache Aufgabe auf der Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Geschäftsmodell, bei dem GP Verträge mit anderen Anbietern hat, war manchmal frustrierend. Ich musste sehr lange warten, bis sich der lokale Ansprechpartner mit Fragen zur Bezahlung in Bezug auf Mitarbeiter, die im Urlaub waren, und deren spezifische gesetzliche Zahlungen in ihren Ländern bei uns meldete. Manchmal erhielten unsere Rechnungen die Gutschrift erst 3 Monate, nachdem der Mitarbeiter die Arbeit verlassen hatte. Ich erkenne an, dass dies teilweise nicht die Schuld von GP gewesen sein könnte, sondern der Zeitplan der jeweiligen Länder. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lauren ist unsere herausragende Account-Managerin! Sie ist immer so unterstützend, reaktionsschnell und höflich. Das HR-Team ist auch sehr hilfsbereit und antwortet schnell, wenn ein Fachmann eine Frage hat. Die Plattform ist sehr einfach zu navigieren und das Einrichten neuer Fachkräfte verläuft sehr reibungslos. Die Plattform bietet viele großartige Ressourcen, wenn wir schnell Informationen zu einem neuen Land nachschlagen müssen. Unsere Mitarbeiter wurden sehr schnell eingerichtet, als wir sie von einem vorherigen Anbieter umgestellt haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zoho könnte etwas Arbeit gebrauchen - es gibt ziemlich viele Störungen beim Einrichten von Fachleuten und ihren Managern. Sie haben Schwierigkeiten, auf ihre Profile zuzugreifen. Ich denke auch, dass ihre Berichterstattungsfunktion etwas verwirrend sein kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

G-P hat im vergangenen Jahr bedeutende Verbesserungen in ihrem Kundenservice vorgenommen. Das Team ist jetzt viel reaktionsschneller, professioneller und lösungsorientierter, was die Verwaltung unserer globalen Belegschaft erheblich erleichtert hat. Ihre kürzliche Preisüberprüfung war eine angenehme Überraschung, da sie eine bessere Anpassung an unser Budget brachte, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. Die nahtlosen Onboarding- und Compliance-Management-Dienste sind die hilfreichsten Aspekte von G-P. Sie machen das Einstellen und Verwalten von Talenten in verschiedenen Ländern mühelos, indem sie sich um rechtliche und administrative Komplexitäten kümmern. Die Plattform ist benutzerfreundlich, und ihr Team bietet zuverlässige Unterstützung, wann immer sie benötigt wird. G-P als unseren EOR-Partner zu haben, gibt uns das Vertrauen, global zu expandieren, ohne die üblichen Kopfschmerzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während es viele Verbesserungen gegeben hat, gibt es immer noch Raum für mehr Konsistenz in der Kommunikation, insbesondere bei komplexen Aufbauten. In der Vergangenheit konnten Antworten verzögert sein, aber dies hat sich in letzter Zeit erheblich verbessert.

Insgesamt sind wir sehr zufrieden mit den Dienstleistungen von G-P und ihrem Engagement, das Kundenerlebnis kontinuierlich zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich. Sie zeigt Informationen über Ihre Mitarbeiter sehr klar an, und die Fristen und Prozesse für die Gehaltsabrechnung sind ebenfalls sehr klar. Das Team bei G-P scheint auch sehr gut über die Länder informiert zu sein, in denen Sie tätig sind, und sie verwalten alles mit dem Mitarbeiter. Es gibt nicht viel, was ein Gehaltsabrechnungsfachmann tun muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Vorlaufzeit, die bei der Einreichung von Gehaltsänderungen erforderlich ist. Sobald die Änderung im Portal eingereicht wird, muss ein gesamter Unterschriften-Workflow stattfinden. Wenn diese Genehmigungen nicht bis zur G-P-Gehaltsabrechnungsfrist eingeholt werden, wird sie in diesem Monat nicht angewendet. Wir geben unseren internen Teams eine Frist für Gehaltsänderungen, und da die Frist, die G-P uns gibt, so früh im Monat liegt, können wir unsere internen Teams nicht wirklich bitten, diese Änderungen viel früher bereitzustellen. Daher reichen wir oft Gehaltsänderungen am selben Tag der G-P-Frist ein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie haben eine sehr benutzerfreundliche Plattform zum Einreichen von Dokumenten. Ich kann alles im Zusammenhang mit meinen Dokumenten, Vorteilen und dem nächsten Zahltag überprüfen. Das Erstaunlichste, das ich liebte, war jedoch ihr Kundensupport. Welches Problem auch immer Sie haben, es wird sehr schnell gelöst, und sie teilen auch erstaunliche Anleitungen, um Ihnen zu helfen, alles richtig zu verstehen. Sie haben internationales Einstellen sehr einfach gemacht, weil sie sich um alles kümmern, von Steuern über Gehaltsabrechnungen bis hin zu Erstattungen. Sie haben die globale Expansion wirklich mühelos gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist schwer, irgendwelche Nachteile oder Abneigungen zu finden. An diesem Punkt kann ich mit Zuversicht sagen, dass es nichts gibt, was ich nicht mag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Fähigkeit, jemanden überall auf der Welt einzustellen, wird wirklich einfach gemacht. Sie haben Fachleute, die über die Länder und die Anforderungen, die für die Anstellung einer Person erforderlich sind, Bescheid wissen. Die Plattform ist einfach zu verwalten, und ihre Spezialisten sind sehr reaktionsschnell und schnell bei der Unterstützung. Wir nutzen diese Plattform zusätzlich zu unserem regulären HRIS-System, das derzeit in den USA ansässig ist. Das Vertrauen zu haben, dass wir unser Geschäft erweitern und alles Notwendige bereitstellen können, ist eine Erleichterung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Je nach Land hängt es davon ab, wie oft die Mitarbeiter bezahlt werden. Dies bestimmt auch, wann man das Gehalt anpassen kann, wenn es Bonuszahlungen oder Gehaltsanpassungen gibt, ohne zusätzliche Gebühren zahlen zu müssen... die wirklich hoch sind. Wir versuchen, das so weit wie möglich zu vermeiden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Admin-Benutzer für Coursera arbeite ich seit über drei Jahren mit Globalization Partners (GP) zusammen und habe ihre Plattform schätzen gelernt. Eines der Dinge, die mir am meisten gefallen, ist, wie unkompliziert und intuitiv die Benutzeroberfläche ist. Neue Fachkräfte in das System aufzunehmen, ist ein so reibungsloser Prozess, was das Onboarding von Talenten viel einfacher und weniger stressig macht.

Was ich wirklich schätze, ist jedoch das Engagement von GP, auf ihre Kunden zu hören. Im Laufe der Jahre habe ich Feedback zu Bereichen gegeben, die verbessert werden könnten, und es war fantastisch zu sehen, wie einige dieser Ideen in Updates der Plattform umgesetzt wurden. Es zeigt wirklich, dass sie sich darum kümmern, was ihre Benutzer denken, und immer bestrebt sind, Dinge zu verbessern.

Die Verbesserungen, die sie im Laufe der Zeit eingeführt haben, spiegeln ihr Verständnis dafür wider, was Benutzer wie ich benötigen, um unsere Arbeit effektiv zu erledigen. Es ist so ermutigend, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der Feedback ernst nimmt und in sinnvolle Veränderungen umsetzt.

Insgesamt ist die Plattform von GP ein brillantes Beispiel dafür, wie ein Unternehmen kundenorientiert bleiben kann, während es sich kontinuierlich verbessert. Ich freue mich darauf zu sehen, wie sie sich weiterentwickeln und Unternehmen weltweit unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein großes Anliegen ist ihr SLA für den Kundensupport. Beim Erstellen eines Tickets dauert es oft, bis ein HR-Spezialist zugewiesen wird, und selbst danach kann es weitere Verzögerungen geben, bevor sie eine sinnvolle Antwort auf die Anfrage liefern. Während sie das Ticket schnell anerkennen, kann der Folgeprozess langsam und unempfänglich wirken, besonders wenn wir interne Fristen einhalten müssen.

Dieses Problem ist besonders frustrierend, wenn man mit bereits im System befindlichen Fachleuten zu tun hat, anstatt mit Neueinstellungen. Zum Beispiel können Änderungen im Zusammenhang mit internen Beförderungen oder Rollenaktualisierungen unerwartet lange dauern. Diese Verzögerungen können Arbeitsabläufe stören und unnötige Engpässe für zeitkritische Aufgaben schaffen.

Während die Plattform von GP in vielerlei Hinsicht ausgezeichnet ist, sind das Support-SLA und die Reaktionszeiten Bereiche, in denen sie durch Effizienzsteigerungen und eine bessere Ausrichtung an den Bedürfnissen ihrer Kunden einen echten Unterschied machen könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In unserem Unternehmen nutzen wir GP, Deel und andere EOR-Anbieter, wir hatten mit allen von ihnen Probleme in Bezug auf Compliance, Steuern und Gehaltsabrechnung, außer GP - daher kann ich bestätigen, wenn Sie einen nahtlosen und gut engagierten Service wünschen - GP wäre meine Empfehlung.

G-P ist mit Abstand der Beste im Bereich der globalen Beschäftigung! Ihre Plattform ist nahtlos und macht das Onboarding und Management von globalen Talenten unglaublich einfach und effizient. Was sie auszeichnet, ist ihre unvergleichliche Expertise im Umgang mit komplexen Compliance- und Gehaltsabrechnungsherausforderungen in mehreren Ländern, was Unternehmen ein beruhigendes Gefühl gibt. Ihr Kundensupport ist herausragend—schnell, sachkundig und in jeder Phase wirklich hilfreich. G-P liefert konsequent hochwertigen Service und ermöglicht es Unternehmen wie unserem, selbstbewusst über Grenzen hinweg zu expandieren. Ich empfehle sie jedem, der einen zuverlässigen globalen Beschäftigungspartner sucht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Im Vergleich zu allen EORs, mit denen ich arbeite - die meisten der anderen EORs finden noch ihren Weg, sie haben nicht alles eingerichtet und stoßen auf Probleme mit Compliance, Steuern und Gehaltsabrechnung - insbesondere Deel, Oyster und Remote - mit GP gibt es wirklich keine Probleme - alles ist definiert und ein reibungsloser Prozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Junior Payroll Specialist habe ich ausgezeichnete Erfahrungen mit Globalization Partners gemacht. Ihre Plattform hat meine monatlichen Aufgaben erheblich vereinfacht, insbesondere bei der Berichterstattung über Anreize und Boni für unsere EOR-Mitarbeiter. Das System ist benutzerfreundlich und stellt sicher, dass alle Daten genau und pünktlich geliefert werden, was für meine Rolle entscheidend ist. Darüber hinaus ist der Prozess des Herunterladens von Rechnungen nahtlos und effizient. Die Unterstützung und Zuverlässigkeit von Globalization Partners waren von unschätzbarem Wert und ermöglichen es mir, mich mit Zuversicht auf meine Aufgaben zu konzentrieren. Ich empfehle ihre Dienstleistungen jedem Unternehmen, das seine globale Belegschaft effektiv verwalten möchte. Die einfache Integration in unsere bestehenden Systeme war ein großer Vorteil und ermöglichte einen reibungslosen und problemlosen Übergang.

Ich persönlich nutze die GP-Plattform etwa zweimal im Monat, zuerst zum Hochladen der Gehaltsabrechnungszahlen und dann, um die Rechnungen zu erhalten. Manchmal logge ich mich öfter ein, um ein Problem zu lösen oder zusätzliche Informationen zu überprüfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Bereich zur Verbesserung ist die gelegentliche Verzögerung bei den Reaktionszeiten des Kundensupports. Während das Support-Team sachkundig und hilfsbereit ist, würden schnellere Reaktionszeiten das Gesamterlebnis verbessern. Darüber hinaus können die strengen Fristen für die Berichterstattung von Zahlen herausfordernd sein, da sie nicht einmal um einen Tag verschoben werden können. Manchmal passiert das Leben, und es wäre vorteilhaft, etwas mehr Flexibilität bei diesen Fristen zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.