Digno Funktionen
Welche Funktionen hat Digno?
die Kommunikation
- Onboarding
Leistungsbeurteilungen
- 360 Bewertungen
- Nachverfolgung des Überprüfungsstatus
Ziele
- Zielsetzung
- Unternehmensziele und OKRs
Feedback
- Kontinuierliches Feedback
- Feedback anfordern
- Öffentliches Lob
Daten
- Dashboards und Berichte
- Historischen Daten
Top-bewertete Digno Alternativen
Digno Kategorien auf G2
Filter für Funktionen
die Kommunikation
Feedback | Ermöglicht es Managern und Kollegen, Feedback zum Zielfortschritt zu geben. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Konfidenzniveaus | Ermöglicht es Benutzern, ihr Konfidenzniveau in Bezug auf das Erreichen von Zielen zu bewerten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Messaging-Integrationen | Lässt sich in Instant-Messaging-Tools für externe Unternehmen integrieren. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Onboarding | Bietet integrierte Onboarding-Tools für die Einführung neuer Benutzer. 10 Rezensenten von Digno haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 98% (Basierend auf 10 Bewertungen) |
Erstellung von Zielen
Team OKR | Ermöglicht es Benutzern, teamweite OKRs zu erstellen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Individuelles OKR | Ermöglicht es Benutzern, OKRs für einzelne Teammitglieder zu erstellen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mind Mapping | Ermöglicht es Benutzern, Aufgaben und Ziele in einer Mindmap anzuordnen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Erstellen von Aktionspunkten | Ermöglicht es Benutzern, Ziele und Maßnahmen auf der Grundlage von Aktionspunkten zu erstellen, die in persönlichen Besprechungen beschlossen wurden. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Grundlagen der Plattform
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Inhalte der Plattform
Mitarbeiter-Tracking | Verfolgt den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter, um interne Talente zu entwickeln und zu halten | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mitarbeiterentwicklung | Bietet Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Managerunterstützung, interne Talenterkennung, Mobilitätsmanagement und vieles mehr. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Karriereentwicklung | Bietet Tools zur Verwaltung der Karriereentwicklung, des Mitarbeiterwachstums und des beruflichen Fortschritts. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Automatisierung | Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dateifreigabe | Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Inhaltsbibliothek | Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Messaging | Enthält In-Application-Messaging-Funktionen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Aufgaben-Management | Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Zahlung | Enthält integrierte Zahlungsverarbeitungsfunktionen oder lässt sich in Zahlungsabwicklungssoftware integrieren. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Portal | Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integrationen | Lässt sich in HR-Softwarelösungen integrieren, um die Verwaltung und den Mitarbeiterzugriff zu erleichtern | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integrationen | Lässt sich in Geschäftslösungen wie HRIS-Systeme und Social-Media-Tools integrieren. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Firmenrabatte | Rabattplattformen für Unternehmen bieten Mitarbeitern Zugang zu Rabatten auf Produkte und Dienstleistungen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Engagement der Mitarbeiter | Bietet Funktionen für Mitarbeiterbefragungen und Feedback. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Belohnungen | Bietet flexible und einfach zu verwaltende Optionen für Mitarbeiterbelohnungen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. 11 Rezensenten von Digno haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 92% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Basierend auf 14 Digno Bewertungen. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. | 92% (Basierend auf 14 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Wie in 14 Digno Bewertungen berichtet. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 94% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Wie in 14 Digno Bewertungen berichtet. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | 94% (Basierend auf 14 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. 13 Rezensenten von Digno haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 97% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Wie in 12 Digno Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. | 97% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Öffentliches Lob | Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. 10 Rezensenten von Digno haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 10 Bewertungen) |
Daten
Dashboards und Berichte | Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. 14 Rezensenten von Digno haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 94% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. 12 Rezensenten von Digno haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 93% (Basierend auf 12 Bewertungen) |
