Dayforce Funktionen
Welche Funktionen hat Dayforce?
Plattform
- Berichte und Dashboards
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung und Zuverlässigkeit
- Skalierbarkeit
Verwaltung
- Lohnbuchung
- Anrechnung von Freizeit
- Direkte Einzahlung
- Abzüge vor Steuern
- Lohnpfändung
- Zulassungen
Self-Service für Mitarbeiter
- Webportal
- Mobil
Steuern
- Steuerberechnung
- Steuererklärung
- Automatische Steuerzahlung
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Technologie-Glossar Funktionen
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Dayforce Kategorien auf G2
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Kern-HR
Organisationsmanagement | Wie in 273 Dayforce Bewertungen berichtet. Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. | 80% (Basierend auf 273 Bewertungen) | |
Zeit, Anwesenheit und PTO | Basierend auf 294 Dayforce Bewertungen. Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. | 84% (Basierend auf 294 Bewertungen) | |
Spesenmanagement | Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen Diese Funktion wurde in 65 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 49% (Basierend auf 65 Bewertungen) | |
Gehaltsstrukturen | Basierend auf 217 Dayforce Bewertungen. Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle | 78% (Basierend auf 217 Bewertungen) | |
Beachtung | Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden Diese Funktion wurde in 251 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 251 Bewertungen) | |
Verwaltung von Leistungen | Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten Diese Funktion wurde in 262 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 262 Bewertungen) |
Plattform
Anpassung | Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. Diese Funktion wurde in 336 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 76% (Basierend auf 336 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Basierend auf 232 Dayforce Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 74% (Basierend auf 232 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Wie in 189 Dayforce Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 76% (Basierend auf 189 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Wie in 350 Dayforce Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 83% (Basierend auf 350 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 325 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 325 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 312 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 312 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 350 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 76% (Basierend auf 350 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Wie in 272 Dayforce Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 78% (Basierend auf 272 Bewertungen) | |
Reporting | Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. Diese Funktion wurde in 230 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 230 Bewertungen) | |
APIs / Integration | Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. 159 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 76% (Basierend auf 159 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Wie in 130 Dayforce Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 79% (Basierend auf 130 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Wie in 233 Dayforce Bewertungen berichtet. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | 81% (Basierend auf 233 Bewertungen) | |
Support für mobile Benutzer | Ermöglicht die einfache Verwendung von Software auf mehreren mobilen Geräten, einschließlich Telefon- und Tablet-Geräten. 214 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 80% (Basierend auf 214 Bewertungen) | |
Berichte und Dashboards | Basierend auf 394 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. | 78% (Basierend auf 394 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Basierend auf 402 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 84% (Basierend auf 402 Bewertungen) | |
Leistung und Zuverlässigkeit | Basierend auf 406 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. | 82% (Basierend auf 406 Bewertungen) | |
Skalierbarkeit | Basierend auf 352 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. | 84% (Basierend auf 352 Bewertungen) | |
Strukturierung der Belohnung | Definieren Sie Vergütungspakete und Vergütungspläne innerhalb des Systems. Geben Sie die verschiedenen Bestandteile der Vergütung an, einschließlich Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. Strukturieren Sie Vergütungspools und Hierarchien für eine kontinuierliche Planung. 33 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 71% (Basierend auf 33 Bewertungen) | |
Veranstaltungsmanagement | Koordinieren Sie Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen innerhalb des Systems mithilfe von Regeln, um die damit verbundenen Vergütungsanpassungen automatisch zu erleichtern. 33 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 74% (Basierend auf 33 Bewertungen) | |
Workflow-Automatisierung | Optimieren Sie den Ablauf von Arbeitsprozessen, indem Sie Auslöser und Warnungen einrichten, die Informationen benachrichtigen und an die entsprechenden Personen weiterleiten, wenn ihre Maßnahmen innerhalb des Vergütungsprozesses erforderlich sind. Diese Funktion wurde in 46 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 46 Bewertungen) | |
Historie der Vergütung | Definition anzeigen | Greifen Sie bei der Bewertung von Vergütungsanpassungen auf die Vergütungshistorie und die Talentaufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter zu, um fundierte Entscheidungen zu treffen. 49 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 49 Bewertungen) |
Automatisierte Compliance | Wie in 38 Dayforce Bewertungen berichtet. Gewährleisten Sie die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, staatlichen Vorgaben und Bundesvorschriften in Bezug auf die Vergütung mit integrierten Compliance-Funktionen, einschließlich der automatischen Identifizierung und Kennzeichnung von nicht genehmigtem Verhalten. | 75% (Basierend auf 38 Bewertungen) | |
Integration des Performance-Managements | Wie in 37 Dayforce Bewertungen berichtet. Integrieren Sie Mitarbeiterleistungsdaten aus einer Performance-Management-Lösung eines Drittanbieters, um die Vergütungshistorie zu ergänzen und leistungsbezogene Vergütungsstrukturen einzurichten. | 70% (Basierend auf 37 Bewertungen) | |
Eingebettete Analytik | Zeigen Sie Budgetzuweisungen im gesamten Unternehmen, Vergütungsinformationen zu einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen und zugrunde liegende Vergütungstrends in Analyse-Dashboards an, die in das System eingebettet sind. Diese Funktion wurde in 37 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 71% (Basierend auf 37 Bewertungen) | |
Reporting-Funktionen | Basierend auf 49 Dayforce Bewertungen. Erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Berichte von Vergütungsdaten innerhalb des Systems. Trends und andere grafische Darstellungen von Daten, die von Analyse-Dashboards angezeigt werden, können in Berichte aufgenommen werden. | 75% (Basierend auf 49 Bewertungen) | |
Verwaltung von Vergütungsdaten | Definition anzeigen | Wie in 43 Dayforce Bewertungen berichtet. Importieren oder exportieren Sie ganz einfach Daten in das System und greifen Sie innerhalb des Systems schnell auf Daten zur Mitarbeitervergütung zu. Erstellen Sie Vergütungshierarchien, damit Manager auf relevante Teaminformationen zugreifen können. | 80% (Basierend auf 43 Bewertungen) |
Internationalisierung | Wie in 32 Dayforce Bewertungen berichtet. Erweitern Sie Vergütungskonfigurationen rund um den Globus mit flexiblen Standortprofilen, mehreren Sprachoptionen und automatischen Währungsumrechnungstools innerhalb des Systems. | 75% (Basierend auf 32 Bewertungen) |
Zeiterfassung
Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln | Die Eingabe in die Arbeitszeittabelle nimmt wenig Zeit in Anspruch und ist für neue Benutzer intuitiv 299 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 87% (Basierend auf 299 Bewertungen) | |
Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe | Basierend auf 196 Dayforce Bewertungen. Benutzer können die Zeit auf der Grundlage von Aufgaben oder Aktivitäten einfach erfassen und Projekten zuweisen | 81% (Basierend auf 196 Bewertungen) | |
Abrechenbare Zeitsatzverwaltung | Ermöglicht es Benutzern und Administratoren, die Tarife basierend auf Benutzern, Rollen, Aufgaben, Projektzuweisungen usw. anzupassen. 165 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 165 Bewertungen) |
Mobile Zeiterfassung
Zeiterfassung | Ermöglicht es Benutzern, die für Projektaufgaben aufgewendete Zeit von einem mobilen Gerät aus zu verfolgen und einzugeben. 255 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 255 Bewertungen) |
Verwaltung
Integration von Business-Tools | Bietet Standard-Konnektoren für gängige Finanz-, Gehaltsabrechnungs-, HRMS- und CRM-Systeme 195 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 195 Bewertungen) | |
Workflow | Wie in 229 Dayforce Bewertungen berichtet. Leitet Arbeitszeittabellen, Rechnungen und Spesenabrechnungen durch den Genehmigungsprozess. Einfach zu warten und zu administrieren | 81% (Basierend auf 229 Bewertungen) | |
Automatisierte Erinnerungen | Sendet automatische Erinnerungen an Mitarbeiter, die Spesenabrechnungen und/oder Stundenzettel nicht ausgefüllt haben 212 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 212 Bewertungen) | |
Verwaltung der Richtlinienkonformität | Definition anzeigen | Ermöglicht Administratoren das Erstellen von Regeln, die die Einhaltung der Zeit- und Spesenrichtlinien des Unternehmens erzwingen Diese Funktion wurde in 184 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 184 Bewertungen) |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Wie in 246 Dayforce Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. | 83% (Basierend auf 246 Bewertungen) | |
Lohnbuchung | Basierend auf 403 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. | 87% (Basierend auf 403 Bewertungen) | |
Anrechnung von Freizeit | Basierend auf 415 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. | 84% (Basierend auf 415 Bewertungen) | |
Direkte Einzahlung | Basierend auf 425 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. | 91% (Basierend auf 425 Bewertungen) | |
Aufwandsentschädigung | Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. Diese Funktion wurde in 110 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 71% (Basierend auf 110 Bewertungen) | |
Abzüge vor Steuern | Basierend auf 409 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. | 87% (Basierend auf 409 Bewertungen) | |
Lohnpfändung | Definition anzeigen | Basierend auf 364 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. | 86% (Basierend auf 364 Bewertungen) |
Zulassungen | Basierend auf 385 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. | 87% (Basierend auf 385 Bewertungen) | |
Prüfen/W-2 Drucken | Basierend auf 349 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. | 87% (Basierend auf 349 Bewertungen) | |
Scheck/W-2 Lieferung | Basierend auf 344 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. | 87% (Basierend auf 344 Bewertungen) |
Self-Service für Mitarbeiter
Webportal | Basierend auf 418 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. | 87% (Basierend auf 418 Bewertungen) | |
Leistungs-Manager | Basierend auf 344 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. | 82% (Basierend auf 344 Bewertungen) | |
Mobil | Basierend auf 386 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. | 83% (Basierend auf 386 Bewertungen) |
Steuern
Steuerberechnung | Basierend auf 387 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. | 85% (Basierend auf 387 Bewertungen) | |
Steuererklärung | Basierend auf 372 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. | 83% (Basierend auf 372 Bewertungen) | |
Automatische Steuerzahlung | Basierend auf 363 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. | 84% (Basierend auf 363 Bewertungen) |
Integration
API / Integration | Basierend auf 264 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 76% (Basierend auf 264 Bewertungen) | |
Integration der Zeiterfassung | Basierend auf 308 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. | 84% (Basierend auf 308 Bewertungen) | |
Integration der Buchhaltung | Basierend auf 271 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. | 78% (Basierend auf 271 Bewertungen) | |
Zentrale HR-Integration | Basierend auf 286 Dayforce Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. | 82% (Basierend auf 286 Bewertungen) | |
HR/HCM | Möglichkeit zur Integration in mehrere HR- und HCM-Softwarelösungen. 40 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 85% (Basierend auf 40 Bewertungen) | |
Finanzen | Bietet Integration mit Buchhaltungs- und ERP-Software. 40 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 40 Bewertungen) | |
Andere | Basierend auf 28 Dayforce Bewertungen. Integration mit anderen Unternehmenssoftwarelösungen wie Reise- und Spesenlösungen. | 81% (Basierend auf 28 Bewertungen) |
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
Prognose des Arbeitsaufwands | Definition anzeigen | Prognostizieren Sie die Anzahl und Art der Mitarbeiter, die erforderlich sind, um die erwartete Nachfrage zu decken, um die Arbeitskosten zu kontrollieren. 140 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 80% (Basierend auf 140 Bewertungen) |
Schichtplanung | Definition anzeigen | Planen Sie die Arbeitsschichten der Mitarbeiter nach Verfügbarkeit und benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, wenn sie geplant sind. 233 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 233 Bewertungen) |
Zeiterfassung | Basierend auf 280 Dayforce Bewertungen. Lassen Sie Mitarbeiter die Stunden verfolgen, die sie durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierten Zeiterfassungsfunktionen gearbeitet haben. | 87% (Basierend auf 280 Bewertungen) | |
Abwesenheits- und Urlaubsmanagement | Wie in 255 Dayforce Bewertungen berichtet. Mitarbeiter können Anträge auf bezahlte Abwesenheit (PTO) oder Urlaub einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können. | 83% (Basierend auf 255 Bewertungen) | |
Kompetenzmanagement | Organisieren, sortieren und zeigen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und Qualifikationen an, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen. Diese Funktion wurde in 151 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 151 Bewertungen) | |
Nachfolgeplanung | Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial, mit minimaler Entwicklung befördert zu werden. Diese Funktion wurde in 116 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 116 Bewertungen) | |
Workforce Analytics | Tools zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Entwicklung von Baselines für die Bewertung und Optimierung des Personalmanagements. Diese Funktion wurde in 170 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 81% (Basierend auf 170 Bewertungen) | |
Self-Service-Funktionen | Wie in 257 Dayforce Bewertungen berichtet. Webportale, über die Mitarbeiter ihre Zeitpläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten planen können. | 87% (Basierend auf 257 Bewertungen) | |
Mobile Schichtplanung | Basierend auf 154 Dayforce Bewertungen. Manager und Mitarbeiter können verfügbare Arbeitsschichten erstellen oder beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihrem Mobilgerät erhalten. | 82% (Basierend auf 154 Bewertungen) | |
Team-Kommunikation | Senden Sie Nachrichten an andere Teammitglieder oder Manager über integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Sie Termin- oder Urlaubsanträge. 183 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 78% (Basierend auf 183 Bewertungen) |
Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform
Verwaltung von Leistungsdatensätzen | Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. 235 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 235 Bewertungen) | |
Planung der Einschreibung | Definition anzeigen | Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. Diese Funktion wurde in 213 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 213 Bewertungen) |
Integration von Drittanbietern | Wie in 185 Dayforce Bewertungen berichtet. Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. | 76% (Basierend auf 185 Bewertungen) | |
Dokumentenmanagement | Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen. Diese Funktion wurde in 191 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 191 Bewertungen) | |
Gesamtvergütungsnachweise | Basierend auf 189 Dayforce Bewertungen. Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. | 83% (Basierend auf 189 Bewertungen) | |
Self-Service-Portal | Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. 242 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 86% (Basierend auf 242 Bewertungen) | |
Einhaltung | Wie in 199 Dayforce Bewertungen berichtet. Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). | 84% (Basierend auf 199 Bewertungen) | |
Zugang zu mobilen Vorteilen | Wie in 170 Dayforce Bewertungen berichtet. Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. | 81% (Basierend auf 170 Bewertungen) | |
Verwaltung von Leistungsdatensätzen | Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. Diese Funktion wurde in 235 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 235 Bewertungen) | |
Planung der Einschreibung | Definition anzeigen | Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. Diese Funktion wurde in 213 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 213 Bewertungen) |
Integration von Drittanbietern | Wie in 185 Dayforce Bewertungen berichtet. Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. | 76% (Basierend auf 185 Bewertungen) | |
Dokumentenmanagement | Basierend auf 191 Dayforce Bewertungen. Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen. | 82% (Basierend auf 191 Bewertungen) | |
Gesamtvergütungsnachweise | Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. 189 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 189 Bewertungen) | |
Self-Service-Portal | Wie in 242 Dayforce Bewertungen berichtet. Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. | 86% (Basierend auf 242 Bewertungen) | |
Einhaltung | Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). Diese Funktion wurde in 199 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 84% (Basierend auf 199 Bewertungen) | |
Vorteile Dashboards | Eine leicht lesbare, oft einseitige Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends von Leistungsdaten anzeigt, um sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick zu ermöglichen. Diese Funktion wurde in 180 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 180 Bewertungen) | |
Zugang zu mobilen Vorteilen | Wie in 170 Dayforce Bewertungen berichtet. Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. | 81% (Basierend auf 170 Bewertungen) | |
Integrationen / APIs | Basierend auf 151 Dayforce Bewertungen. Die Plattform kann in HR- und Gehaltsabrechnungssoftware integriert werden, um Mitarbeiterdaten wie Neueinstellungen, allgemeine Profile, Gehaltsänderungen, Leistungsabzüge und Kündigungen in einem einzigen Aufzeichnungssystem zu verwalten. | 79% (Basierend auf 151 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. Diese Funktion wurde in 37 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 67% (Basierend auf 37 Bewertungen) | |
Mobilität | Wie in 43 Dayforce Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 75% (Basierend auf 43 Bewertungen) |
Beschaffung
Soziale Beschaffung | Ermöglicht es dem Benutzer, Stellenausschreibungen auf sozialen Kanälen zu teilen. 40 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 69% (Basierend auf 40 Bewertungen) | |
Stellenausschreibung | Veröffentlicht Stellenanzeigen in Jobbörsen. 57 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 74% (Basierend auf 57 Bewertungen) | |
Metriken zur Kandidatensuche | Basierend auf 47 Dayforce Bewertungen. Berichte, in denen Bewerber Stellenangebote finden. | 71% (Basierend auf 47 Bewertungen) | |
Kandidatensuche | Basierend auf 51 Dayforce Bewertungen. Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. | 74% (Basierend auf 51 Bewertungen) | |
Konfiguration der Karriereseite | Basierend auf 54 Dayforce Bewertungen. Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. | 68% (Basierend auf 54 Bewertungen) |
Bewerbermanagement
Armaturenbretter | Wie in 69 Dayforce Bewertungen berichtet. Erstellt Dashboards, um Informationen wie offene Stellen, aktuelle Mitarbeiterzahl und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. | 73% (Basierend auf 69 Bewertungen) | |
Workflow-Erstellung | Wie in 72 Dayforce Bewertungen berichtet. Ermöglicht die Erstellung benutzerdefinierter Recruiting-Workflows. | 74% (Basierend auf 72 Bewertungen) | |
Nachverfolgung von Einstellungsprozessen | Basierend auf 69 Dayforce Bewertungen. Verfolgt die Stelle eines Kandidaten im Einstellungsprozess. | 73% (Basierend auf 69 Bewertungen) | |
Planung | Lässt sich in Kalender integrieren und ermöglicht die Planung von Telefonbildschirmen und Interviews. 65 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 74% (Basierend auf 65 Bewertungen) | |
Verwaltung von Bewerberdaten | Wie in 69 Dayforce Bewertungen berichtet. Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen in einem Team zugreifen können. | 76% (Basierend auf 69 Bewertungen) | |
Evaluierung von Kandidaten | Basierend auf 59 Dayforce Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. | 69% (Basierend auf 59 Bewertungen) | |
Automatisiertes Parsen von Lebensläufen | Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf den vom Benutzer ausgewählten Präferenzen. 58 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 70% (Basierend auf 58 Bewertungen) | |
Status für Kandidaten | Basierend auf 60 Dayforce Bewertungen. Ermöglicht es Kandidaten, zu sehen, wo sie sich im Einstellungsprozess befinden. | 71% (Basierend auf 60 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Formular-Bibliothek | Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess. Diese Funktion wurde in 189 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 189 Bewertungen) | |
E-Formulare | Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. 189 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 189 Bewertungen) | |
E-Signatur | Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. 170 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 170 Bewertungen) | |
Zuverlässigkeitsüberprüfungen | Wie in 114 Dayforce Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. | 79% (Basierend auf 114 Bewertungen) | |
Genehmigungen von Angebotsschreiben | Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. 141 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 78% (Basierend auf 141 Bewertungen) | |
Vorlagen für Angebotsschreiben | Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. Diese Funktion wurde in 142 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 142 Bewertungen) | |
Automatisierung | Wie in 44 Dayforce Bewertungen berichtet. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. | 77% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Dateifreigabe | Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit Mitarbeitern. Diese Funktion wurde in 36 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 72% (Basierend auf 36 Bewertungen) | |
Inhaltsbibliothek | Wie in 40 Dayforce Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nützlichen HR-Compliance-Inhalten. | 68% (Basierend auf 40 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. 26 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 72% (Basierend auf 26 Bewertungen) | |
Anpassung der Umfrage | Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. 25 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 71% (Basierend auf 25 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Wie in 29 Dayforce Bewertungen berichtet. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | 72% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Wie in 21 Dayforce Bewertungen berichtet. Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. | 70% (Basierend auf 21 Bewertungen) | |
Automatisierung | Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. Diese Funktion wurde in 49 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 49 Bewertungen) | |
Dateifreigabe | Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. Diese Funktion wurde in 42 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 70% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Inhaltsbibliothek | Wie in 41 Dayforce Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten. | 72% (Basierend auf 41 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Self-Service-Portal | Wie in 199 Dayforce Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. | 85% (Basierend auf 199 Bewertungen) | |
Automatisierte Teamvorstellungen | Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. Diese Funktion wurde in 136 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 136 Bewertungen) | |
Compliance-Schulung | Basierend auf 120 Dayforce Bewertungen. Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. | 77% (Basierend auf 120 Bewertungen) | |
Automatisierte Onboarding-Workflows | Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. 181 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 181 Bewertungen) | |
Onboarding-Benachrichtigungen | Wie in 176 Dayforce Bewertungen berichtet. Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. | 80% (Basierend auf 176 Bewertungen) | |
Mitarbeiter-Segmentierung | Wie in 22 Dayforce Bewertungen berichtet. Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. | 80% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Basierend auf 29 Dayforce Bewertungen. Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | 72% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Anerkennung durch Gleichaltrige | Definition anzeigen | Basierend auf 22 Dayforce Bewertungen. Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. | 76% (Basierend auf 22 Bewertungen) |
Soziales Feedback-Portal | Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. 22 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 69% (Basierend auf 22 Bewertungen) | |
Integrationen | Lässt sich in Geschäftslösungen wie Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, POS-Systeme usw. integrieren. 42 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 73% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 53 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 53 Bewertungen) | |
Prognose | Wie in 41 Dayforce Bewertungen berichtet. Prognostiziert den Planungsbedarf auf der Grundlage wichtiger KPIs. | 68% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Aufgaben-Management | Basierend auf 42 Dayforce Bewertungen. Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben. | 71% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Portal | Wie in 47 Dayforce Bewertungen berichtet. Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. | 70% (Basierend auf 47 Bewertungen) |
Plattform-Daten
Time-to-Productivity-Berichte | Wie in 135 Dayforce Bewertungen berichtet. Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. | 78% (Basierend auf 135 Bewertungen) | |
Berichterstattung über den Onboarding-Prozess | Wie in 150 Dayforce Bewertungen berichtet. Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. | 77% (Basierend auf 150 Bewertungen) | |
Visualisierung | Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. Diese Funktion wurde in 86 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 78% (Basierend auf 86 Bewertungen) | |
Visualisierung | Wie in 48 Dayforce Bewertungen berichtet. Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. | 76% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
Plattform-Suche | Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. 44 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 76% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Warnungen und Benachrichtigungen | Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. Diese Funktion wurde in 53 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 78% (Basierend auf 53 Bewertungen) | |
Plattform-Suche | Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Warnungen und Benachrichtigungen | Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Analytics | Analysetools enthüllen wichtige Geschäftskennzahlen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Automatisierung
Prozess-Automatisierung | Automatisieren Sie Prozesse und eliminieren Sie Fehler, die mit der Beantragung, Genehmigung und Nachverfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub verbunden sind. Diese Funktion wurde in 174 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 174 Bewertungen) |
Logistik
Dashboards & Berichte | Wie in 184 Dayforce Bewertungen berichtet. Analyse- und Berichtstools, die einen Einblick in die Arbeitskosten bieten und datengestützte Entscheidungen ermöglichen. | 80% (Basierend auf 184 Bewertungen) | |
Datenerhebung | Zu den Optionen für die Erfassung von Arbeitsdaten gehören Web, Mobilgeräte und Hardware. 176 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 176 Bewertungen) | |
Optionen für die Sprache | Stellen Sie mehrere Sprachoptionen für eine globale Benutzerbasis bereit. Diese Funktion wurde in 141 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 141 Bewertungen) |
Management
Tools zur Erstellung von Zeitplänen | Basierend auf 156 Dayforce Bewertungen. Tools, die bei der Planung und Schichterstellung und -verwaltung helfen. | 80% (Basierend auf 156 Bewertungen) | |
Zeitplanverwaltung | Wie in 170 Dayforce Bewertungen berichtet. Tools zur Verwaltung von Urlaub, Feiertagen, Abwesenheiten, Pausen und Überstunden. | 83% (Basierend auf 170 Bewertungen) | |
Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern | Verwalten Sie die Berechtigung Ihrer Mitarbeiter für bezahlten und unbezahlten Urlaub auf der Grundlage von Kriterien wie Urlaub, Krankheitszeiten und mehr. 172 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 80% (Basierend auf 172 Bewertungen) | |
Benutzerzugriff | Basierend auf 204 Dayforce Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Funktionen und Daten basierend auf der Rolle der Benutzer, sowohl intern als auch extern. | 87% (Basierend auf 204 Bewertungen) | |
Zugriff auf Benutzerrollen | Basierend auf 198 Dayforce Bewertungen. Bietet Mitarbeitern Self-Service-Zugriff und Managern eine zentrale Ansicht. | 86% (Basierend auf 198 Bewertungen) | |
Mitarbeiterinformationen | Möglichkeit, Mitarbeiterinformationen zu verwalten. 208 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 89% (Basierend auf 208 Bewertungen) | |
Automatisierung von Mitarbeiterinformationen | Basierend auf 183 Dayforce Bewertungen. Automatisieren Sie Mitarbeiterbeförderungen, Positionswechsel und Änderungen der Unternehmensrichtlinien. | 86% (Basierend auf 183 Bewertungen) |
Überwachung
Durchsetzung von Vorschriften | Durchsetzung von Bundes-, Landes- und Organisationsvorschriften. 155 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 82% (Basierend auf 155 Bewertungen) | |
Überwachung der Einhaltung der Vorschriften | Überwachen und Aufrechterhalten der Compliance. 164 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 81% (Basierend auf 164 Bewertungen) | |
Integration | Wie in 155 Dayforce Bewertungen berichtet. Stellen Sie Integrationen mit Gehaltsabrechnungssoftware bereit. | 77% (Basierend auf 155 Bewertungen) |
Verarbeitung
Mehrsprachig | Wie in 42 Dayforce Bewertungen berichtet. Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, Sprachen und Währungen zu verarbeiten. | 88% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Datenkonsolidierung | Basierend auf 44 Dayforce Bewertungen. Konsolidieren und ordnen Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten aus verschiedenen Quellen in verschiedenen Formaten zu. | 86% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Datenqualität | Integrieren Sie Tools und Best Practices für die Genauigkeitsprüfungen und -kontrollen von Gehaltsabrechnungsdaten. Diese Funktion wurde in 47 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 85% (Basierend auf 47 Bewertungen) | |
Regeln | Wie in 43 Dayforce Bewertungen berichtet. Definieren und implementieren Sie die Logik für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Einnahmen, Abzüge, Boni und andere Arten von Einnahmen. | 83% (Basierend auf 43 Bewertungen) |
Beachtung
Governance | Wie in 42 Dayforce Bewertungen berichtet. Bieten Sie länderübergreifend Standardprozesse und Workflows an, um das Risiko von Verstößen zu verringern. | 86% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Länderspezifisch | Basierend auf 41 Dayforce Bewertungen. Stellen Sie Dokumente und Vorlagen für die länderspezifische Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit. | 87% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Interne Politikbereiche | Basierend auf 41 Dayforce Bewertungen. Stellen Sie Vorlagen und Workflows bereit, um interne Richtlinien für die globale Gehaltsabrechnung zu erstellen und durchzusetzen. | 86% (Basierend auf 41 Bewertungen) |
Reporting
Kostenverfolgung | Wie in 37 Dayforce Bewertungen berichtet. Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungskosten über mehrere Länder und Geschäftseinheiten hinweg oder nach Mitarbeiterrolle. | 81% (Basierend auf 37 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Basierend auf 37 Dayforce Bewertungen. Dashboards können verwendet werden, um die Gehaltsabrechnung für eine globale oder lokale Belegschaft zu verwalten. | 85% (Basierend auf 37 Bewertungen) |
Grundlagen der Plattform
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen. Diese Funktion wurde in 38 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 72% (Basierend auf 38 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 48 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 77% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Selbstbedienung | Hilft bei Aufgaben, die fachkundige Unterstützung erfordern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Automatisierung | Aufgaben, die in der Regel manuellen Aufwand erfordern, werden automatisiert. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Leistungs-Benchmarking | Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. 27 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 80% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Reporting & Dashboards | Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. 30 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 80% (Basierend auf 30 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Wie in 27 Dayforce Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 80% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Reporting | Basierend auf 59 Dayforce Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 77% (Basierend auf 59 Bewertungen) | |
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 53 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 75% (Basierend auf 53 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 54 Dayforce Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 75% (Basierend auf 54 Bewertungen) |
Funktionalität der Plattform
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Talentmanagement | Bietet Talentmanagement-Funktionen wie Karrierepfad und -entwicklung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitererfahrung. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Vielfalt | Bietet Recruiting-Lösungen, die die Einstellung von Mitarbeitern für Vielfalt fördern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Add-on | Zusätzliche Anwendungen können auf dem KI-Modell aufbauen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Talentakquise | Basierend auf 10 Dayforce Bewertungen. Bietet Funktionen zur Talentakquise wie Recruiting, Kandidaten-Screening, Candidate Experience und so weiter. | 75% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Beaufsichtigend | Bietet KI-gestützte Beaufsichtigung. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Veranlagungen | Bietet KI-gesteuerte oder optimierte Bewertungen. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Schulung & E-Learning
Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten | Basierend auf 21 Dayforce Bewertungen. Umfasst selbstgeführte, von Kursleitern geleitete, webbasierte Zusammenarbeit und Nachverfolgung des Abschlusses für die Einhaltung von Vorschriften. | 84% (Basierend auf 21 Bewertungen) | |
Kundenschulung | Basierend auf 20 Dayforce Bewertungen. Schulungen können Kunden und Partnern außerhalb der Organisation angeboten werden. Kann E-Commerce-Funktionen enthalten, mit denen Kunden Schulungen erwerben können. | 81% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Manager-Portale | Ermöglicht es Managern und/oder Eltern, den Fortschritt von Teammitgliedern oder Kindern zu sehen 20 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 20 Bewertungen) | |
Speicherung und Verwaltung von Inhalten | Bietet Funktionen zum Speichern, Organisieren und Durchsuchen aller Schulungsinhalte 20 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 84% (Basierend auf 20 Bewertungen) |
Rekrutierung und Onboarding
Planung von Vorstellungsgesprächen | Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS Diese Funktion wurde in 138 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 80% (Basierend auf 138 Bewertungen) | |
Onboarding | Basierend auf 197 Dayforce Bewertungen. Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. | 83% (Basierend auf 197 Bewertungen) |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. 42 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 72% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Anpassbare Formulare | Basierend auf 53 Dayforce Bewertungen. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. | 73% (Basierend auf 53 Bewertungen) | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. Diese Funktion wurde in 46 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 79% (Basierend auf 46 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. Diese Funktion wurde in 62 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 75% (Basierend auf 62 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. 59 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 72% (Basierend auf 59 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. 54 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 74% (Basierend auf 54 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Wie in 48 Dayforce Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. | 75% (Basierend auf 48 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Wie in 43 Dayforce Bewertungen berichtet. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. | 70% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Öffentliches Lob | Basierend auf 42 Dayforce Bewertungen. Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. | 65% (Basierend auf 42 Bewertungen) |
Daten
Dashboards und Berichte | Wie in 47 Dayforce Bewertungen berichtet. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | 72% (Basierend auf 47 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. Diese Funktion wurde in 47 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 75% (Basierend auf 47 Bewertungen) |
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Benchmarking-Daten | Zeigt Informationen zur Lohngleichheit an und vergleicht sie, indem die Lohngleichheit zwischen verschiedenen demografischen Merkmalen verglichen wird. 29 Rezensenten von Dayforce haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 62% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Lohngerechtigkeit | Basierend auf 29 Dayforce Bewertungen. Kommt mit nativem Lohngleichheitsmodul oder -funktionen. | 66% (Basierend auf 29 Bewertungen) | |
Gehaltsbänder | Erleichtert die Organisation von Mitarbeitern in Gehaltsgruppen und den Vergleich oder die Gegenüberstellung verschiedener Ebenen in der Organisation. Diese Funktion wurde in 28 Dayforce Bewertungen erwähnt. | 70% (Basierend auf 28 Bewertungen) |
