Cornerstone Performance Funktionen
Welche Funktionen hat Cornerstone Performance?
Plattform
- Anpassung
- Integrations-APIs
- Internationalisierung
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung
- Mobilität
- Reporting
- Armaturenbretter
Grundlagen
- Reporting
- Leistung
Zusätzliche Funktionalität
- Dashboard
Leistungsbeurteilungen
- Nachverfolgung des Überprüfungsstatus
Ziele
- Zielsetzung
Daten
- Dashboards und Berichte
- Historischen Daten
Top-bewertete Cornerstone Performance Alternativen
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Cornerstone Performance Kategorien auf G2
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Plattform
Anpassung | Basierend auf 41 Cornerstone Performance Bewertungen. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. | 76% (Basierend auf 41 Bewertungen) | |
Integrations-APIs | Basierend auf 27 Cornerstone Performance Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. | 70% (Basierend auf 27 Bewertungen) | |
Internationalisierung | Basierend auf 24 Cornerstone Performance Bewertungen. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. | 74% (Basierend auf 24 Bewertungen) | |
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung | Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Diese Funktion wurde in 43 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 43 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 42 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 42 Bewertungen) | |
Mobilität | Wie in 31 Cornerstone Performance Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 64% (Basierend auf 31 Bewertungen) | |
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 44 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 80% (Basierend auf 44 Bewertungen) | |
Armaturenbretter | Wie in 40 Cornerstone Performance Bewertungen berichtet. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. | 74% (Basierend auf 40 Bewertungen) |
Grundlagen
Reporting | Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 15 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 79% (Basierend auf 15 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Wie in 11 Cornerstone Performance Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 76% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Leistung | Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 16 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 16 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionalität
Portal | Enthält ein Portal, um den Zugriff auf Drittanbieter- oder Clientanwendungen zu erleichtern 11 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 77% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Mobilität | Wie in 13 Cornerstone Performance Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. | 67% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Dashboard | Basierend auf 14 Cornerstone Performance Bewertungen. Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können | 77% (Basierend auf 14 Bewertungen) |
Inhalt
Automatisierung | Wie in 12 Cornerstone Performance Bewertungen berichtet. Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben | 75% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Dateifreigabe | Basierend auf 10 Cornerstone Performance Bewertungen. Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. | 63% (Basierend auf 10 Bewertungen) |
Transaktionen
Personalverwaltung | Verwaltet, verfolgt und berichtet über gespeicherte Aufzeichnungen und Datenbanken aller medizinischen Mitarbeiter und Mitarbeiter | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Talentmanagement | Unterstützt HR-Verantwortlichkeiten während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einstellung bis hin zum Offboarding | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Regulierung und Compliance | Sicherstellung und Aufrechterhaltung der Compliance in der gesamten Gesundheitsorganisation | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Metriken und Berichte | Verfolgt und generiert Metriken und Berichte über die Gesundheit und Vitalität der Organisation | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integrationen von Drittanbietern | Optimiert die Integration mit HR-Lösungen von Drittanbietern für ein umfassendes Mitarbeiter-, Einrichtungs- und Leistungsmanagement | Nicht genügend Daten verfügbar |
Grundlagen der Plattform
Leistungs-Benchmarking | Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting & Dashboards | Wie in 11 Cornerstone Performance Bewertungen berichtet. Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. | 85% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Reporting | Basierend auf 13 Cornerstone Performance Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. | 83% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Interoperabilität | Wie in 10 Cornerstone Performance Bewertungen berichtet. Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. | 75% (Basierend auf 10 Bewertungen) | |
Leistung | Basierend auf 13 Cornerstone Performance Bewertungen. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. | 92% (Basierend auf 13 Bewertungen) |
Inhalte der Plattform
Mitarbeiter-Pulsbefragungen | Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Anpassung der Umfrage | Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Wissenschaftlich fundierte Vorlagen | Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Mitarbeiter-Tracking | Wie in 13 Cornerstone Performance Bewertungen berichtet. Verfolgt den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter, um interne Talente zu entwickeln und zu halten | 83% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Mitarbeiterentwicklung | Bietet Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Managerunterstützung, interne Talenterkennung, Mobilitätsmanagement und vieles mehr. Diese Funktion wurde in 13 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt. | 78% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Karriereentwicklung | Bietet Tools zur Verwaltung der Karriereentwicklung, des Mitarbeiterwachstums und des beruflichen Fortschritts. 13 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 83% (Basierend auf 13 Bewertungen) |
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Mitarbeiter-Segmentierung | Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Erstellung von Zielen und Herausforderungen | Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Anerkennung durch Gleichaltrige | Definition anzeigen | Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Soziales Feedback-Portal | Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Dashboard | Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. Diese Funktion wurde in 12 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt. | 82% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Mobilität | Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 12 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt. | 75% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Aufgaben-Management | Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben. 11 Rezensenten von Cornerstone Performance haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. | 80% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Portal | Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Integrationen | Lässt sich in HR-Softwarelösungen integrieren, um die Verwaltung und den Mitarbeiterzugriff zu erleichtern | Nicht genügend Daten verfügbar |
Leistungsbeurteilungen
360 Bewertungen | Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. | Nicht genügend Daten verfügbar | |
Anpassbare Formulare | Basierend auf 13 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. | 87% (Basierend auf 13 Bewertungen) | |
Nachverfolgung des Überprüfungsstatus | Basierend auf 15 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. | 89% (Basierend auf 15 Bewertungen) |
Ziele
Zielsetzung | Basierend auf 14 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. | 87% (Basierend auf 14 Bewertungen) | |
Unternehmensziele und OKRs | Basierend auf 11 Cornerstone Performance Bewertungen. Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. | 86% (Basierend auf 11 Bewertungen) |
Feedback
Kontinuierliches Feedback | Basierend auf 12 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. | 85% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
Feedback anfordern | Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. Diese Funktion wurde in 12 Cornerstone Performance Bewertungen erwähnt. | 83% (Basierend auf 12 Bewertungen) | |
1-zu-1 Besprechungen | Basierend auf 11 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. | 86% (Basierend auf 11 Bewertungen) | |
Öffentliches Lob | Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. | Nicht genügend Daten verfügbar |
Daten
Dashboards und Berichte | Basierend auf 16 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. | 86% (Basierend auf 16 Bewertungen) | |
Historischen Daten | Basierend auf 15 Cornerstone Performance Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. | 88% (Basierend auf 15 Bewertungen) |
