Die Software ist einfach zu bedienen und ermöglicht es mir, meinem Team näher zu sein (auch denen von uns, die verteilt sind und sich nicht von Angesicht zu Angesicht sehen), während wir bei unseren Meetings auf Kurs und im Zeitplan bleiben. Die 1-zu-1-Funktion erlaubt es uns, im Laufe der Woche bis zu dem Moment, in dem wir uns mit unserem Manager/Teammitglied/Mitarbeiter treffen, Punkte hinzuzufügen, und es ist für uns zur Gewohnheit geworden, dass wir jederzeit, wenn es etwas gibt, das wir nicht vergessen wollen, es zu unserer 1-zu-1-Liste hinzufügen. Die Check-in-Funktion ermöglicht es uns auch, unsere Mitarbeiter sauber und freundlich zu fragen, wie es ihnen geht, wie wir uns als Manager und als Organisation und Team verbessern könnten, und ermöglicht es uns, Einblicke zu gewinnen, die wir vorher nie hatten.
Neben der intelligenten Software sind die Teams für Kundenerfolg und Kundenservice wirklich phänomenal. Ich würde lügen, wenn ich sagen würde, dass ich nicht darüber nachgedacht hätte, sie für mein eigenes CS-Team zu rekrutieren... :) Ein großes Dankeschön an Jenna A, Ryan D, Kaelon, Courtney Y, Priscilla, Amanda I und die unzähligen anderen wunderbaren Menschen in ihrem Team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ehrlich gesagt, gibt es eine KLEINE Sache, die ich nicht liebe: Bei der Planung meiner 1-zu-1-Gespräche mit meinem Team kann ich nicht das nächste 1:1-Datum für mein gesamtes Team festlegen (ich halte alle meine 1-zu-1-Gespräche montags ab) und muss es individuell machen. Dies ist jedoch eine unglaublich alberne Kleinigkeit, daher ist es wahrscheinlich klar, dass es sehr wenig gibt, was mir nicht gefällt. Wir haben die Ziele und Schlüsselergebnisse noch nicht wirklich genutzt, aber das steht auf unserem Plan für Q3/Q4, um dort tiefer einzutauchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Einfach und fokussiert
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Wir haben ein unternehmensweites OKR erstellt, das an unseren unternehmensweiten durchschnittlichen Pulse-Score gebunden ist. Es ist eine einfache Überprüfung, wie sich das Unternehmen von Woche zu Woche "fühlt, und in den letzten 2 Jahren habe ich festgestellt, dass es genau, wichtig und sehr einfach für das Team ist, es zu übernehmen und konsequent zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht viel. Bei der Verwaltung mehrerer Personen und ihrer 1:1-Gespräche kann es etwas verwirrend werden, in welchem man sich befindet und welche Maßnahmen zur Nachverfolgung erforderlich sind, aber dies ist eine neuere Funktion, die wir verwenden, und ich weiß möglicherweise noch nicht, wie man sie vollständig nutzt. Ich habe mich auch nicht viel mit den Berichten befasst (die es wahrscheinlich gibt), aber es wäre hilfreich, aggregierte Diagramme und Daten über das gesamte Unternehmen zu sehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Set up of the product was very simple and the training modules are very helpful if you're upgrading or adding on additional features as you go.
At least one member of our team is in 15Five daily making it one of our most used tools.
The cadance with check-ins and 1-on-1s all being in one tool and not having to track everything manually has really helped to keep us organized and on track. Utilization is at an all time high and the reporting has aided in identifying areas of improvement. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I wish there was a live chat feature for customer support instead of needing to send an email and then await a response. I will say though, responses are typically very quick.
While the Best Self Reviews are absolutely a game changer, our organization does reviews based on anniversary date of our employees; which doesn't work as well within 15Five. It would be really nice to be able to combine results from various review cycles to get a bigger picture of the organization overall without needing to do a lot of manual labor. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich liebe, wie anpassbar fast alles ist. Das Support-Team ist absolut erstaunlich und immer hilfsbereit. Auch unser eigenes Account-Team war wunderbar, mit dem man zusammenarbeiten kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich wünschte, es gäbe mehr Hilfeartikel mit viel mehr Details. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, dasselbe in 15Five zu tun, und ich wünschte, die Hilfeartikel würden alle Lösungen/Alternativen abdecken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Willingness to listen and find a solution that works for our people. Exec Advisors are fantastic and worth every penny! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Availability of languages for content translation Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich schätze die Robustheit von 15five als Ganzes und die vielen Optionen, die es Organisationen bietet, um besser mit ihren Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Ich kann sehen, wie die verschiedenen Funktionen wie High Fives, das Best Self Review oder sogar die Einrichtung des individuellen Benutzerprofils mit vielen der bewährten Praktiken übereinstimmen, die wir gesehen haben, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Stärken und andere wichtige Erkenntnisse im HR-Bereich zu nutzen. 15five scheint eine Lösung für fast jeden Aspekt des Leistungsmanagements zu haben. Es ist eine ziemlich benutzerfreundliche Plattform in vielen Aspekten mit einigen Möglichkeiten hier und da, um die Dinge reibungsloser zu gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die schiere Anzahl an Funktionen, die in 15five integriert sind, kann das Onboarding anfangs etwas überwältigend machen. Es ist nicht möglich, dass Ihre Belegschaft jedes einzelne Tool innerhalb von 15five annimmt, daher liegt es wirklich an Ihrem internen Implementierungsteam zu bestimmen, auf welche Funktionen man sich konzentrieren sollte und wie man die Ankündigungen und Änderungen staffelt. Es gibt einige Leitfäden, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, aber ein wenig mehr aktive Unterstützung oder vielleicht mehr Videoanleitungen hätten bei unserem anfänglichen Onboarding geholfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich bin ein Profi, der an mobilen Anwendungen arbeitet und viel persönlichen Kontakt mit 15Five hatte. Ein Bereich, in dem die Software wirklich glänzt, ist die Organisation von allem. Wir nutzen sie, um uns selbst im Auge zu behalten, zur Kommunikation. Besonders jetzt mit Projekten, die wirklich kompliziert sind und externe Hilfe benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Aber die Kehrseite der Medaille ist, dass sich einige Dinge bei 15Five verbessern müssen. Auch die Festlegung und Verfolgung von Karrierezielen wirkt etwas durcheinander. Objektive Verwirrung Es gibt manchmal Überschneidungen oder Verwirrung in Bezug auf die Ziele und den Peer-Review-Prozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Möglichkeit für Mitarbeiter, ein wöchentliches digitales Check-in zu Zielen zu haben, kann nützlich sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Schlechter Kundenservice mit teuflisch kleingedruckten Details. Wenn Sie auch nur für einen Tag um einen Mitarbeiter erhöhen, stellen sie Ihnen sofort eine Rechnung. Wenn Sie eine Pause bei den Dienstleistungen einlegen möchten, wird absolut keine Rückerstattung gewährt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es ist so einfach zu benutzen, dass es jeder benutzen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich glaube nicht, dass es etwas gibt. Ich hatte bisher keine Probleme mit dem Programm. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Insgesamt gefällt mir 15Five sehr gut als Mittel, um OKRs zu verfolgen, meine Woche zusammenzufassen und Einblicke in die Wochen meines Teams zu gewinnen, einen sicheren, offenen, aber professionellen Raum zu haben, um Probleme und Fragen anzusprechen, und eine absichtliche und organisierte Verwaltung von Einzelgesprächen. 15Five fühlt sich unbeschwert und unterhaltsam an, ohne aufdringlich oder oberflächlich zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Manchmal fühlt sich die Benutzererfahrung etwas umständlich an, und es kann gelegentlich langsam laden. Ich finde, dass der OKR-Tracking-Mechanismus verbessert werden könnte, da es manchmal kompliziert erscheint, sie einzureichen, zu bearbeiten und einzurichten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir konnten nicht annähernd so viel für die Förderung der Mitarbeiterbindung und die Entwicklung unserer Manager tun, ohne 15Five als zentrales Werkzeug. Einfach zu verwenden. Hatten fast sofort alle Mitarbeiter, die es benutzten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Kann ein wenig dauern, um zu verstehen, wie man es am besten nutzt, wenn man mit grundlegenden HR-Entwicklungskonzepten nicht vertraut ist - keine schlechte Sache, da die Software beim Gebrauch lehrt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
