Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten SAP SuccessFactors einfacher zu verwenden und einzurichten. Die Rezensenten empfanden auch, dass SAP SuccessFactors insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen war. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass die Verwaltung beider Produkte gleich einfach war.
Red Carpet war mein Lieblingsprodukt, da es uns ermöglicht hat, viele der Neueinstellungen zu automatisieren. OpenHire hat uns auch effizienter gemacht als unsere alte Methode, Menschen per E-Mail einzustellen. Die Produkte haben uns geholfen, die Abläufe...
Die Berichtsersteller für Rekrutierungsmetriken sind nicht benutzerfreundlich und es ist schwierig, Daten wie die Zeit bis zur Besetzung abzurufen. Als wir OpenHire zum ersten Mal nutzten, waren wir uns der Einschränkungen, die für jede Benutzerrolle...
Das Entschädigungsmodul ist ausgezeichnet. Employee Central ist auch ziemlich gut.
Unsere HR-Systemperson bezeichnete dieses Tool während der Einarbeitung als "SucksFactors". Ich denke, das sagt alles... häufige Abstürze, schlechte zwecklose Benutzeroberfläche und sehr schwierig, scheinbar einfache Aufgaben zu erledigen.
Red Carpet war mein Lieblingsprodukt, da es uns ermöglicht hat, viele der Neueinstellungen zu automatisieren. OpenHire hat uns auch effizienter gemacht als unsere alte Methode, Menschen per E-Mail einzustellen. Die Produkte haben uns geholfen, die Abläufe...
Das Entschädigungsmodul ist ausgezeichnet. Employee Central ist auch ziemlich gut.
Die Berichtsersteller für Rekrutierungsmetriken sind nicht benutzerfreundlich und es ist schwierig, Daten wie die Zeit bis zur Besetzung abzurufen. Als wir OpenHire zum ersten Mal nutzten, waren wir uns der Einschränkungen, die für jede Benutzerrolle...
Unsere HR-Systemperson bezeichnete dieses Tool während der Einarbeitung als "SucksFactors". Ich denke, das sagt alles... häufige Abstürze, schlechte zwecklose Benutzeroberfläche und sehr schwierig, scheinbar einfache Aufgaben zu erledigen.