Payfactors und Salary.com vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (59.8% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Payfactors
Sternebewertung
(593)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (59.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über PayfactorsSalary.com
Sternebewertung
(715)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über Salary.comHervorgehobene Produkte
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Vergütungsmanagement
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Payfactors vs Salary.com
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist Salary.com einfacher einzurichten und zu verwalten. Während Payfactors insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen ist.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Salary.com den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Payfactors.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Payfactors und Salary.com ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Payfactors gegenüber Salary.com.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Payfactors
Keine Preisinformationen verfügbarSalary.com
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Payfactors
Keine Informationen zur Testversion verfügbarSalary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
414
8.6
554
Einfache Bedienung
8.3
466
8.3
561
Einfache Einrichtung
8.0
281
8.4
362
Einfache Verwaltung
8.3
235
8.4
329
Qualität der Unterstützung
8.9
400
8.9
505
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.9
234
8.8
332
Produktrichtung (% positiv)
9.4
399
8.4
518
Funktionen
Grundlagen
Funktion nicht verfügbar
7.3
101
8.4
36
8.5
148
Funktion nicht verfügbar
8.2
134
Inhalt
7.2
33
7.7
120
7.5
23
7.8
119
Funktion nicht verfügbar
7.6
102
Logistik
7.1
32
7.2
86
8.4
36
8.2
132
Recruiting and Onboarding
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
7.5
193
7.9
279
7.1
135
7.1
193
7.2
140
7.2
193
8.4
214
8.3
288
8.5
224
8.4
283
6.8
132
7.7
219
7.8
219
8.0
276
8.3
224
8.1
292
Plattform
7.7
177
7.7
214
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
7.5
173
7.1
198
7.8
224
7.9
251
Funktion nicht verfügbar
7.3
186
6.6
131
6.9
169
7.6
210
7.7
219
7.9
275
8.0
279
8.4
273
8.3
339
7.2
140
7.4
187
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
7.8
75
8.4
117
7.5
72
8.0
115
7.6
72
8.3
119
Plattform
7.5
193
7.9
279
7.1
135
7.1
193
7.2
140
7.2
193
8.4
214
8.3
288
8.5
224
8.4
283
6.8
132
7.7
219
7.8
219
8.0
276
8.3
224
8.1
292
Grundfunktionen
7.0
51
7.1
93
8.1
58
7.9
135
Risikominderung
6.9
49
7.5
106
Funktion nicht verfügbar
6.6
90
Funktion nicht verfügbar
6.6
86
Funktion nicht verfügbar
7.5
115
Analytics
Funktion nicht verfügbar
8.5
142
Funktion nicht verfügbar
7.4
108
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
7.9
35
7.8
74
7.9
36
8.1
73
7.1
32
7.3
70
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.0
33
7.6
68
Funktion nicht verfügbar
7.6
69
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.1
33
7.3
68
Funktion nicht verfügbar
5.9
65
7.0
35
7.4
64
Funktion nicht verfügbar
7.3
65
5.6
28
6.4
64
Platform - Compensation Planning
7.9
40
7.8
53
6.9
39
7.4
53
7.5
40
7.7
54
7.3
39
7.2
51
7.1
39
7.4
51
7.4
41
7.2
52
Additional Features - Compensation Planning
7.6
41
7.8
51
7.0
39
7.2
50
7.1
39
7.2
50
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Payfactors und Salary.com sind kategorisiert als Entgeltgleichheit, Stellenbeschreibung Management, Vergütungsmanagement, Gehaltsbenchmarking, und Vergütungsplanung
Einzigartige Kategorien
Payfactors hat keine einzigartigen Kategorien
Salary.com hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Payfactors
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
9.9%
Finanzdienstleistungen
6.1%
hochschulbildung
4.9%
Einzelhandel
4.8%
Computersoftware
4.4%
Andere
69.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.5%
Computersoftware
5.3%
Personalwesen
4.5%
herstellungs-
4.0%
Andere
72.6%
Hilfreichste Bewertungen
Payfactors
Hilfreichste positive Bewertung
Verifizierter Benutzer in Non-Profit Organization Management
nichts, seit sie sich für Payscale entschieden haben, sind sie nicht besonders hilfreich, verfügbar oder jemals mit uns in Kontakt.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Hospital & Health Care
too much focus on marketing their products
Salary.com
Hilfreichste positive Bewertung
Dan S.
Verifizierter Benutzer in Management Consulting
Die Spezifität der Daten für die Branche, die Unternehmensgröße und die Geografie sind die besten.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Computer Software
Competitors take your roles and do the job matching for you. Salary.com does not. I was offered a few of $10k for 55 jobs for their consultant team to do the service for us. That indicated that they felt that job matching was cumbersome to charge so much. 4...
Verifizierter Benutzer in Non-Profit Organization Management
nichts, seit sie sich für Payscale entschieden haben, sind sie nicht besonders hilfreich, verfügbar oder jemals mit uns in Kontakt.
Dan S.
Verifizierter Benutzer in Management Consulting
Die Spezifität der Daten für die Branche, die Unternehmensgröße und die Geografie sind die besten.
Verifizierter Benutzer in Hospital & Health Care
too much focus on marketing their products
Verifizierter Benutzer in Computer Software
Competitors take your roles and do the job matching for you. Salary.com does not. I was offered a few of $10k for 55 jobs for their consultant team to do the service for us. That indicated that they felt that job matching was cumbersome to charge so much. 4...
Diskussionen
How granular does your data get?
2 Kommentare
CR
Die Software hat die Fähigkeit, sehr detailliert zu werden und hängt wirklich davon ab, was Sie in das System laden.Mehr erfahren
Does it include more than just salary?
2 Kommentare
CR
Ja, es gibt auch Werkzeuge zur Bewertung von Gerechtigkeit. Sie haben auch eine Gesamtvergütungserklärung. Dies ist ein neues Werkzeug, das wir nicht nutzen,...Mehr erfahren
How frequently do you roll out new Payfactors product features?
2 Kommentare
EH
Bei Payfactors sind wir bestrebt, unsere Plattform so gut wie möglich zu gestalten — und eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, besteht darin, unsere...Mehr erfahren
What should be included in a salary package?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
How much does Salary Com cost?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
what do you think about the tool which integrate salary with performance managementIntegration & configuration setup?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
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