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Cornerstone Performance und Lattice vergleichen 
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Cornerstone Performance
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Alle 6 Preispläne durchsuchenHervorgehobene Produkte
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Leistungsmanagement
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Cornerstone Performance vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cornerstone Performance.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber Cornerstone Performance.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Cornerstone Performance
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Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
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- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
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Cornerstone Performance
Keine Informationen zur Testversion verfügbarLattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.2
94
9.3
2,996
Einfache Bedienung
7.6
95
9.3
3,026
Einfache Einrichtung
7.2
63
9.1
328
Einfache Verwaltung
7.5
66
8.9
337
Qualität der Unterstützung
7.2
88
9.4
2,016
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.3
65
9.3
326
Produktrichtung (% positiv)
7.6
91
8.7
2,839
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.6
41
8.2
236
7.0
27
8.6
386
7.4
24
8.2
166
8.2
43
9.0
530
7.9
42
9.3
607
6.4
31
8.6
446
8.0
44
8.7
502
7.4
40
8.8
544
Grundlagen
7.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionalität
7.7
11
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
Gesundheitswesen Personalwesen5 Funktionen ausblenden5 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Transaktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)8 Funktionen ausblenden8 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.1
5,420
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
926
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
820
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
676
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
645
Erstellung von Zielen
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
784
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
849
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
720
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
39
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
34
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
36
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
35
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
27
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
18
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
18
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
19
Plattform
7.6
41
8.2
236
7.0
27
8.6
386
7.4
24
8.2
166
8.2
43
9.0
530
7.9
42
9.3
607
6.4
31
8.6
446
8.0
44
8.7
502
7.4
40
8.8
544
Grundlagen der Plattform
8.3
13
8.7
332
7.5
10
8.7
287
9.2
13
9.3
449
Inhalte der Plattform
8.3
13
9.1
352
7.8
13
9.2
420
8.3
13
9.2
456
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
12
9.0
406
7.5
12
8.9
315
Funktion nicht verfügbar
8.7
293
8.0
11
8.9
361
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
8.5
8
8.8
210
7.6
9
9.0
310
Leistungsbeurteilungen
8.5
8
|
Verifizierte Funktion
9.2
581
|
Verifizierte Funktion
8.7
13
|
Verifizierte Funktion
8.9
473
|
Verifizierte Funktion
8.9
15
|
Verifizierte Funktion
9.2
607
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.7
14
|
Verifizierte Funktion
9.1
669
|
Verifizierte Funktion
8.6
11
9.0
581
|
Verifizierte Funktion
Feedback
8.5
12
|
Verifizierte Funktion
9.3
673
|
Verifizierte Funktion
8.3
12
9.3
651
|
Verifizierte Funktion
8.6
11
|
Verifizierte Funktion
9.5
675
|
Verifizierte Funktion
9.5
7
9.3
573
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.6
16
|
Verifizierte Funktion
8.7
474
|
Verifizierte Funktion
8.8
15
|
Verifizierte Funktion
8.7
448
|
Verifizierte Funktion
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.8
8
9.1
1000
8.5
11
9.0
976
8.6
6
8.9
567
Inhalte der Plattform
9.0
5
9.2
953
8.1
6
9.0
820
8.1
9
9.1
1153
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
452
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
7
9.0
827
8.1
9
9.1
1153
7.5
6
9.4
1236
7.1
7
9.1
910
Plattform
7.6
41
8.2
236
7.0
27
8.6
386
7.4
24
8.2
166
8.2
43
9.0
530
7.9
42
9.3
607
6.4
31
8.6
446
8.0
44
8.7
502
7.4
40
8.8
544
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Cornerstone Performance und Lattice sind kategorisiert als Karrieremanagement, Mitarbeiterengagement, und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Cornerstone Performance ist kategorisiert als Gesundheitswesen Personalwesen und Nachfolgeplanung
Lattice ist kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), Vergütungsmanagement, Kern-HR, und HR-Analytik
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Cornerstone Performance
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.1%
Finanzdienstleistungen
7.1%
Non-Profit-Organisationsmanagement
6.2%
hochschulbildung
6.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.4%
Andere
69.0%
Computersoftware
21.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.9%
Marketing und Werbung
8.8%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
3.0%
Andere
47.2%
Hilfreichste Bewertungen
Cornerstone Performance
Hilfreichste positive Bewertung
Verifizierter Benutzer in Non-Profit Organization Management
Cornerstone is logical in how it gathers data into one final product, such as Performance Review Task. For example, specific competencies - with individual items within them - can be assembled into competency model that, in turn, becomes section within the...
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Telecommunications
Lack of Self Saves can hurt. The Interface is messy and not intuitive. There is clear lack of incremental reviews for team members. For example, aside from appending updates on a NOTES field, no real way to track the progress of a team member over the...
Lattice
Hilfreichste positive Bewertung
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Verifizierter Benutzer in Non-Profit Organization Management
Cornerstone is logical in how it gathers data into one final product, such as Performance Review Task. For example, specific competencies - with individual items within them - can be assembled into competency model that, in turn, becomes section within the...
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Information Technology and Services
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Verifizierter Benutzer in Telecommunications
Lack of Self Saves can hurt. The Interface is messy and not intuitive. There is clear lack of incremental reviews for team members. For example, aside from appending updates on a NOTES field, no real way to track the progress of a team member over the...
Verifizierter Benutzer in Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Diskussionen
How do you create a customized performance review dashboard that will give real time completion %?
1 Kommentar
DP
Hallo Gustav
Du liegst richtig mit deinem Schrittansatz. Erstelle zuerst den benutzerdefinierten Bericht mit den notwendigen Feldern und Filtern. Teile den...Mehr erfahren
Cornerstone Performance hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
What are the main features of a performance management system?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 2,5 Millionen Bewertungen können wir Ihnen die spezifischen Details liefern, die Ihnen bei der informierten Softwarekaufentscheidung für Ihr Unternehmen helfen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
Gmail.com-Adressen sind nicht erlaubt. Eine Geschäftsdomäne, die Google verwendet, ist erlaubt.
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