Não tenho certeza se o RH carregaria candidatos de todas as fontes no Trakstar, mas o fato de eu poder ver todos os perfis, seja pelo LinkedIn, e-mails diretos ou outros portais de emprego - em um só lugar e em um único formato foi um ponto positivo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não há muitos critérios de filtragem que eu possa usar para filtrar quem são, digamos, Contadores Certificados qualificados nos milhares de perfis recebidos, quem tem 2-3 anos de experiência, quem está equipado para usar SQL e Power BI. Tal filtragem é a única maneira de fazer uma pré-seleção nos milhares de perfis que se recebe. Além disso, a interface geral parece funcional, mas mal projetada - fiquei confuso sobre onde ler as avaliações de um entrevistador em sua rodada - levei 10 minutos para encontrar isso. A usabilidade no telefone foi um desafio, não consegui fazer login. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Avaliações em Vídeo
Ótima ferramenta. Ainda melhor equipe por trás disso.
189 de 190 Avaliações Totais para Trakstar Hire
Sentimento Geral da Revisão para Trakstar Hire
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All essential features are here, but do not expect anything modern. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
It was a great option 5-6 years ago but unfortunately team is not adding new features.
I am not talking AI - that is certainly not expected, but:
- Incomplete API, not updated for many years
- Very dated user interface circa 2005
- Complicated not intuitve navigation
- Poorly performing search (if you search for Jon, it will not find anyone who is John etc)
- No candidates database aka Talent pool - the most important thing for modern recruiting teams
- No modern features: CVs matching, meeting scheduling, candiadtes ranking, skills-based search etc
- No support for communications with candidates except for email
- Complicated views, no Kanban board view for ative candiadtes in pipeline
On top of that they are employing questionable business practices, for example they added term saying that contract will auto-renew for another year and we cannot cancel it - in small print. That make it not very suitable for any small business, unless you want to employ a lawyer to read all TOS for all online apps your team may be using. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Gosto que o feedback de contratação possa ser submetido e separado com base no perfil. Além disso, há uma visão ampla de sinais bons, ruins ou neutros que oferece uma visão de alto nível ao entrevistador. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu não gosto que a lista de candidatos, por padrão, não apareça na ordem em que recebi o feedback. Ou pelo menos eu talvez não consiga filtrá-la por causa da restrição, mas se isso pudesse estar lá, seria muito mais fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu realmente gosto de como posso me manter organizado com meu processo de entrevistas. Sempre que tenho uma vaga aberta, às vezes recebo mais de cem candidatos. Trakstar me dá a capacidade de estar em contato com todos eles de alguma forma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não tenho certeza se isso é uma questão da empresa ou um problema do Trakstar. Quando finalmente decido por um candidato e levo-o para a etapa de fazer uma oferta, não entra em contato com ninguém que esteja envolvido na minha corporação no processo de contratação, então tenho que enviar uma comunicação separada. É só isso, nada de mais! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Trackstar tem sido uma ferramenta maravilhosa para adicionar ao processo de contratação. O que acho mais útil é a gestão de tarefas que é possível em várias etapas de entrevistas, cada uma com seus próprios painelistas. Aprecio que as tarefas para cada painelista estejam claramente definidas e que todos os materiais dos entrevistados sejam fáceis de acessar dentro da plataforma para eu acessar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu aprecio os recursos do Trackstar Hire, mas sinto que há uma curva de aprendizado para entender como tudo está indo. Não recebi nenhum treinamento na plataforma e não tenho certeza se houve uma introdução quando fiz login pela primeira vez, mas sinto que adaptar-se ao uso de uma nova plataforma é o aspecto mais desafiador em equipes maiores com diferentes níveis de experiência em tecnologia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Trakstar Hire tem um atendimento ao cliente excelente e encontra um meio-termo feliz entre ter opções de personalização e ser excessivamente robusto e difícil de aprender/usar.
A plataforma é intuitiva e simples, e embora não haja um milhão de integrações ou recursos, eles estão constantemente expandindo o produto e buscando eficiências.
Este foi nosso primeiro ATS oficial, então não experimentei nenhum problema de transferência durante a implementação, mas, independentemente disso, o processo foi completo e direto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não corresponderá aos recursos/opções de um ATS maior, e há o ocasional problema com algo que não é personalizável ou alterável. As opções para automação e integração também são um pouco limitadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu realmente aprecio o quão amigável ao usuário o Trakstar Hire é. Tornou todo o processo de contratação mais rápido e centralizado para nossa equipe. A interface é intuitiva em geral, e eu não precisei de treinamento extenso para começar a usá-la. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Como Especialista em Dados, sinto que os recursos de relatórios poderiam ser mais robustos. Seria ótimo ter análises mais avançadas e opções de personalização para gerar insights. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Ele mantém as diferentes postagens separadas e organizadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
1) Não gosto de quantos passos você tem que dar para enviar seus próprios comentários com cada revisão. Também não gosto que não seja fácil ver os comentários dos outros membros do comitê.
2) Gostaria de uma maneira de poder classificar os candidatos em ordem alfabética, assim como criar listas combinadas de todos os candidatos (dentro de uma determinada postagem) aos quais dei um polegar para cima, dois polegares para cima, etc.
3) Não gosto de como, se uma postagem é estendida, o próximo grupo de candidatos não é mantido separadamente. Todos os candidatos são apenas agrupados juntos. Como mencionado acima no #2, talvez seja possível criar uma lista combinada dos candidatos que entraram sob esta data de postagem e uma lista daqueles que entraram na data de postagem estendida. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu gosto da opção de pontuação, assim como de etiquetas. Eu gosto de poder mover candidatos entre vagas e compartilhar candidatos facilmente com membros da equipe.
Eu gosto de poder classificar por estágio de contratação também, desde a triagem até a entrevista por telefone e a entrevista presencial, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu não gosto de não ter uma maneira de exportar dados para criar uma planilha do Excel. Parece que tudo tem que ser mantido dentro do sistema.
Também não gosto de não ter uma maneira fácil de exportar os materiais de aplicação/currículo para adicionar aos convites de calendário no Outlook para os membros da equipe que estão fazendo as entrevistas.
Eu gostaria de poder classificar os candidatos também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Trakstar Hire tem uma excelente interface de usuário. Finalmente, um sistema que parece ter sido projetado por recrutadores em vez de técnicos. Possui muitos recursos personalizáveis e é incrivelmente fácil de navegar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Tem um escopo um pouco limitado, mas se você é uma pequena empresa e não está procurando um sistema muito robusto, é definitivamente uma boa opção. Os relatórios são limitados. O recurso de busca é apenas razoável. Alguns recursos poderiam ser atualizados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
