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Avaliações e Detalhes do Produto de Payfactors

Visão geral de Payfactors

O que é Payfactors?

Para organizações que pagam pessoas e buscam estruturar corretamente o pagamento, o Payfactors é uma plataforma de remuneração que oferece: * Dados de remuneração frescos e transparentes, para garantir que você tome decisões salariais precisas e competitivas, nas quais possa confiar com confiança. * Tecnologia de remuneração escalável, que orienta sua jornada de remuneração, aumenta a eficiência dos processos e integra a equidade no tecido de todas as decisões salariais. * Experiência de cliente dedicada, para apoiar suas necessidades com suporte adicional, conexões com outros profissionais de remuneração e acesso a recursos 24/7. * Ferramenta de planejamento de remuneração personalizável, para otimizar seu processo, promover a colaboração e garantir supervisão clara durante seu ciclo de desempenho e aumentos.

Detalhes Payfactors
Website do Produto
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Descrição do Produto

Payfactors, em sua essência, ajuda as organizações a desenvolver programas de compensação escaláveis e orientados por dados. Isso significa que começamos dando às organizações acesso a dados de mercado que podem ser usados para tomar decisões salariais justas. Os usuários podem então usar funcionalidades para desenvolver estruturas salariais, de modo que as decisões de pagamento permaneçam justas e equitativas ao longo do tempo. Todas essas informações reunidas facilitam a elaboração de relatórios e análises de dados importantes, como a compressão salarial, para serem disseminadas por toda a organização. Payfactors também oferece caminhos fáceis para as organizações se expandirem em áreas-chave, como descrições de cargos, planejamento de compensação e análise de equidade salarial. Promovemos um senso de compensação colaborativa, o que significa que os usuários podem trazer pessoas-chave para o processo para fornecer feedback ao longo do caminho e ajudá-los a entender melhor os parâmetros nos quais as decisões salariais devem ser tomadas. Nos esforçamos, através dessa abordagem, para criar locais de trabalho mais equitativos – comprovados por dados – e facilitar a comunicação sobre salários com os funcionários.

Como você se posiciona em relação aos seus concorrentes?

Payscale é a escolha número 1 em gestão de compensação.
Mais de 65% das empresas da Fortune 500 escolhem a Payscale.
$2,9 trilhões em salários de funcionários geridos nas soluções da Payscale.
Mais de 50 milhões de empregos foram avaliados nas soluções da Payscale no último ano.


Detalhes do Vendedor
Vendedor
Payscale
Website da Empresa
Ano de Fundação
2002
Localização da Sede
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
62,926 seguidores no Twitter
Página do LinkedIn®
www.linkedin.com
744 funcionários no LinkedIn®
Descrição

As the industry leader in compensation management, Payscale is on a mission to help job seekers, employees, and businesses get pay right and to make sustainable fair pay a reality. Empowering more than 50% of the Fortune 500 in 198 countries, Payscale provides a combination of diverse and dynamic data sources, experienced compensation services, and scalable software to enable organizations such as Angel City Football Club, Target, Gainsight, and eBay to make fair and appropriate pay decisions.


HK
Visão Geral Fornecida por:

Avaliações Recentes de Payfactors

Usuário Verificado
A
Usuário VerificadoEmpresa (> 1000 emp.)
3.5 de 5
"Good tool overall, but has limitations"
PayFactors Connect is an incredible resource to have access to for live webinars and tool trainings.
Sara R.
SR
Sara R.Empresa (> 1000 emp.)
3.5 de 5
"Full Scope Market Data Solution"
We have been using Payfactors at my new organization since I started in July 2024. I have used other market data provider platforms in the past and...
Usuário Verificado
U
Usuário VerificadoEmpresa (> 1000 emp.)
5.0 de 5
"Payfactors improves our processes and creates efficiency"
As a compensation professional, Payfactors has really helped to streamline or processes. When compiling data, we are able to generate reports direc...
Distintivo de Segurança
Este vendedor ainda não adicionou suas informações de segurança. Avise-os que você gostaria que eles adicionassem.
16 pessoas solicitaram informações de segurança

Mídia Payfactors

Demo Payfactors - Homepage Dashboard
Example of dashboard homepage
Demo Payfactors - Surveys Experience
Survey management experience
Demo Payfactors - Peer Data Map Example
Example of Peer data map
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Avaliações em Vídeo

Avaliações 593 Payfactors

4.2 de 5
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Prós e Contras de Payfactors

Como são determinadas?Informação
Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Prós
Contras

Sentimento Geral da Revisão para PayfactorsPergunta

Tempo para Implementar
<1 dia
>12 meses
Retorno sobre o Investimento
<6 meses
48+ meses
Facilidade de Configuração
0 (Difícil)
10 (Fácil)
Entrar
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Entre para ver o sentimento das avaliações.
As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
FM
Compensation Systems Analyst
Médio Porte(51-1000 emp.)
Avaliador validado
Fonte da Revisão: Convite de Vendedor
Revisão Incentivada
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Payfactors?

A plataforma Payfactors é robusta e fácil de usar. Sendo novo em compensação, achei-a precisa e confiável para garantir pagamento justo e reduzir o viés. Uso-a com frequência, é minha principal fonte para precificação de empregos. A plataforma é muito fácil de navegar quando se trata de precificação de empregos, relatórios de compensação para faixas salariais, lacunas de equidade e uma série de outros relatórios. Eles também têm uma equipe de suporte dedicada e prestativa. A plataforma de aprendizado virtual é muito fácil, você pode simplesmente clicar nos vídeos de treinamento selecionados a qualquer momento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

Ainda relativamente novo no Payfactors, neste momento nada vem à mente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Payfactors E como isso está te beneficiando?

Fornece dados e insights valiosos para apoiar a tomada de decisões informadas, como identificar lacunas salariais, analisar tendências de compensação e prever custos futuros de compensação. Ajuda a identificar e abordar lacunas salariais dentro da organização, garantindo uma compensação justa e equitativa para todos os funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Hospitality
AH
Empresa(> 1000 emp.)
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Convite de Vendedor
Revisão Incentivada
O que você mais gosta Payfactors?

Payfactors provides me with data specific to my industry. I like that the solution also offers Geographic Differentials and Minimum Wage resources. The support from their customer success team is excellent. The best feature is the Hospitality Peer Group and the data that is provided with that group. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

I have been using Payfactors for almost 5 years. I still find it time consuming to pull data for multiple positions. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Payfactors E como isso está te beneficiando?

I utlize Payfactors for Salary Benchmarking to be sure my organization is paying appropriately. The Account Manager for the Hospitality Peer Group is an outstandng professional and has brought so much to that product. She has increased the frequency that the data is uploaded, has reduced the age of the data and has implemented several tools that are useful to me. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Computer Software
AC
Médio Porte(51-1000 emp.)
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Convite de Vendedor
Revisão Incentivada
Traduzido Usando IA
(Original )Informação
O que você mais gosta Payfactors?

Eu adoro o Payfactors como um software de compensação, a interface do usuário é muito amigável e é fácil obter e fornecer dados salariais. Usamos o Payfactors pelo menos uma vez por semana. Usamos para três países e há muitas maneiras de segmentar e analisar as informações, desde salários de RH, até salários de pares, até salários competitivos. O sistema é muito fácil de usar e compartilhar informações, seja para precificar rapidamente um trabalho ou fazer uma análise detalhada. A implementação foi tranquila, desde que você acompanhe o treinamento. A equipe de implementação foi muito comunicativa e fácil de trabalhar. O treinamento oferecido é maravilhoso e mal posso esperar para me aprofundar mais no treinamento para me tornar mais conhecedor sobre compensação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

A única coisa que eu gostaria que fosse mais fácil são os uploads de dados dos funcionários. O modelo é complicado e difícil de montar. Seria ótimo ter um modelo mais simplificado para atualizações rápidas. Eu também gostaria que fosse mais fácil falar com o suporte ao cliente, em vez de ficar indo e voltando por um sistema de tickets. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Payfactors E como isso está te beneficiando?

A maior questão que enfrentamos é que não temos uma estrutura de compensação que seja fácil de compartilhar com nossos funcionários. Mas é por isso que compramos o Payfactors, para que possamos construir uma estrutura de compensação transparente e de fácil comunicação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

RM
HR Director
Médio Porte(51-1000 emp.)
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Orgânico
O que você mais gosta Payfactors?

I like the ability to do a quick market pay review

You can have different pay markets and it adjusts accordingly

The ability to blend jobs and weight them to have a more accurate match Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

Sometimes you can't find the job title you're looking for. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Payfactors E como isso está te beneficiando?

Ensuring we're aware of market pay in a competitive job market

Updating our pay bands and slotting positions accordingly

Ability to attract and retain staff through fair pay Análise coletada por e hospedada no G2.com.

JH
Chief People Officer
Médio Porte(51-1000 emp.)
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Convite de Vendedor
Revisão Incentivada
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Payfactors?

Os dados reais armazenados são mais benéficos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

O processo de integração é longo. Parece que há empresas separadas responsáveis por cada parte do processo. A maior parte do treinamento é virtual e não presencial. Uma vez que você é registrado como cliente, é deixado em uma ilha. É claro que os representantes têm diferentes níveis de conhecimento, envolvimento e atendimento ao cliente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Payfactors E como isso está te beneficiando?

Navegar na ferramenta e configuração leva muito tempo e requer principalmente treinamento virtual. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Derek F.
DF
Strategic Advisor
Médio Porte(51-1000 emp.)
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Convite de Vendedor
Revisão Incentivada
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Payfactors?

Eu realmente aprecio que nosso sub-setor (cuidados de saúde pós-agudos) esteja claramente representado nos dados. Procurei esses dados por muito tempo antes de ter o Payfactors. Acho que os dados são confiáveis, o que é muito importante para construir nossas escalas salariais e manter a competitividade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

A plataforma não é a mais amigável para o usuário. Como o usuário principal, aprendi a navegar nela muito bem, mas outros usuários menos frequentes em nossa organização parecem ter dificuldade em lembrar como acessar as informações que desejam encontrar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Payfactors E como isso está te beneficiando?

Traz visibilidade sobre a compensação competitiva, incluindo salário base e bônus. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

DJ
HRIS Analyst
Empresa(> 1000 emp.)
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Convite de Vendedor
Revisão Incentivada
O que você mais gosta Payfactors?

I like that Payfactors allopws me to utilize templates to update and upload information into their system for management. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

When completing job description updates, the fields will not take font changes as well as it should, causing time to correct the error the system has made. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Payfactors E como isso está te beneficiando?

The ability to accurately maintain and manage job descriptions. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Warehousing
AW
Médio Porte(51-1000 emp.)
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Convite de Vendedor
Revisão Incentivada
O que você mais gosta Payfactors?

The ability to purchase survey data right from Payfactors. The job description manager tool. The ability to create and share projects. The multiple sources of data we can use. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

Not easily customizable. Employer support is difficult (I would rather have a direct contact then have to submit a ticket online). The ability to add/create internal pay grades based on Payfactors data Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Payfactors E como isso está te beneficiando?

We were able to purchase Mercer salary data, and in cnjuction with HRMA data, helped us to create internal pay ranges. The JD manager tool is helping to streamling job descriptions, although admittedly we aren't using it as much as we should Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Higher Education
AH
Empresa(> 1000 emp.)
Mais Opções
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Convite de Vendedor
(Original )Informação
O que você mais gosta Payfactors?

The simplicity of using the product that holds a lot of complex processes. I am able to quickly have reliable data that I can take to senior leadership to enhance my explaintion of my decisions. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

Naviagting the entry of salary surverys includinding their data cuts needed for my busienss was the most challenging aspect thusfar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Recomendações a outras pessoas considerando Payfactors:

This is a product that simplifies the compensation process. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Payfactors E como isso está te beneficiando?

Streamlining benchmark data and market pricing and a faster pace. Having all my salary surveys in one location with quick and easy access is wonderful. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Brooke Grimes de Payfactors

Muito obrigado pela sua avaliação e estamos muito animados em saber que este produto está ajudando você a desempenhar seu papel de forma mais eficaz!

Krista P.
KP
Vice President, Employee Success
Médio Porte(51-1000 emp.)
Avaliador validado
Usuário atual verificado
Fonte da Revisão: Convite de Vendedor
Revisão Incentivada
Traduzido Usando IA
O que você mais gosta Payfactors?

A funcionalidade Quick Price é muito útil, assim como a integração com o nosso sistema de RH (BambooHR), permitindo que as atualizações de compensação e novas contratações/terminações fluam facilmente entre os dois sistemas. Gosto de como podemos precificar em vários mercados de pagamento e combinar empregos para posições que podem ser funções não tradicionais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Payfactors?

Os dados para alguns mercados de pagamento são mais difíceis de encontrar, especificamente na Europa e ocasionalmente em algumas cidades ou províncias no Canadá. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Que problemas é Payfactors E como isso está te beneficiando?

Garantir que os empregos sejam precificados de forma justa em seu respectivo mercado de remuneração e em comparação com empresas do nosso setor e do nosso porte. Análise coletada por e hospedada no G2.com.