Prós e Contras de Breezy HR

Having my past job posts saved in my file for future use.

Once you know how to navigate the invite teams it's great to be able to add a hiring manger to their job post and also add a whole team of hiring members to a specific job post so the hiring managers receive the applicants as they apply.

Also being able to add templates is nice when you have different needs for the different job posts and once the templates are created you can use themn over and over again. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Not being able to reopen a past job post if you are hiring for the same position and reuse.

Candidates receive error message saying that they already have applied for the position and it won't let them re-apply.

There is not an easy way to separate or number the candiates once they have applied. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Implementation could NOT be more simple. Integrating from another ATS to BreezyHR also could NOT be more simple! The customer support is unmatched from my experience with other ATS'. I utilize BreezyHR everyday and all day long, the features of BreezyHR make candidate processes effective and communication efficient. I MUST BRAG about the BreezyHR app as well - you will not find another app that supports as seamless as the desktop. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I really don't have any criticism of BreeyzHR because I have experience with various other ATS systems and I can't find any major downsides to having BreezyHR. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Manter informações sobre candidatos, feedback, posição e relatórios em um só lugar é incrível! E a função de chat é ótima! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Apenas algumas coisas...

1. Não é possível alterar o horário de uma entrevista (o gerente não pode propor um novo horário) - deve cancelar e enviar um novo link.

2. Não é possível cancelar o envio de e-mails - deve-se usar a função de atraso.

3. Para relatórios de entrevistas - o sistema captura a data em que as entrevistas são agendadas, em vez da data em que a entrevista acontece. Isso faz diferença quando o mês muda.

4. Para relatórios de "Contratações" - Se você arrastar um candidato para "Contratado" acidentalmente, não há como remover dos relatórios (gráficos e tabelas). Se você exportar os relatórios (para fazer tabelas dinâmicas ou relatórios mais complexos), aparentemente pode ajustar o número incorreto. Eu apenas uso as tabelas e gráficos simples fornecidos no Breezy. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu adoro que seja incrivelmente fácil criar modelos, o que torna muito fácil para nós comunicarmos diretamente com os candidatos de forma oportuna. É incrível! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pode ser difícil reunir relatórios que sejam precisos. Eu gostaria de ver relatórios sobre demografia e raça, que às vezes precisamos em nossa organização para o final dos anos fiscais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Primeiro, a experiência do usuário é direta e atraente. O sistema lê e analisa os currículos e realiza uma limpeza e formatação muito boa dos dados.

Ele suporta múltiplas posições e candidatos, e você pode personalizar o fluxo de trabalho por posição.

Publicação automática para suas posições em vários quadros de empregos, incluindo LinkedIn e Indeed.

Capacidades de e-mail/sms integradas com modelos agradáveis que você pode personalizar.

Você pode atribuir candidatos a diferentes membros da equipe e ter discussões internas dentro do sistema.

Fiquei impressionado com o portal de recrutadores externos e recursos que nos permitiram compartilhar a posição com nossos recrutadores externos e permitir que eles vissem o status de cada candidato.

O envio automático de e-mails também é baseado em ações de fluxo de trabalho, mas ainda não experimentei.

Outra característica muito importante que encontrei apenas mais tarde no processo é a capacidade de configurar pools de candidatos para referência futura. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como a maioria dos meus candidatos não fornece fotos, achei as miniaturas nos cartões redundantes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como usuário diário, há tantos recursos fantásticos no BreezyHR, mas eu mais gosto de ver um pipeline visual de candidatos em todas as requisições abertas, a capacidade de se comunicar facilmente e agendar reuniões com candidatos através de uma integração com o Outlook, a funcionalidade de relatórios, e o preço é fantástico para os recursos oferecidos em comparação com muitos dos sistemas de rastreamento de candidatos que pesquisei antes de decidir implementar o BreezyHR. Eles também oferecem agora uma pontuação de correspondência que realmente ajuda a fazer uma lista restrita dos melhores candidatos com base no anúncio de emprego publicado para a função. Comecei com a versão bootstrap (GRATUITA!) antes de avançar para a compra e consegui começar a usar o sistema no mesmo dia sem perder nenhum dado de candidato quando passamos para a versão paga. O suporte ao cliente deles é de primeira - se eu tiver alguma dúvida, eles estão apenas a uma mensagem de distância. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não consigo pensar em nada que eu não goste no BreezyHR. Eles têm um ótimo fórum onde você pode sugerir recursos e fazem atualizações frequentes com base no feedback dos usuários, o que é muito apreciado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu estava procurando ajuda para contratar um assistente, e o BreezyHR foi incrível! A plataforma é muito intuitiva, com muitos recursos que economizam tempo e tornaram o processo tranquilo. Quando não consegui ativar uma configuração específica, o suporte ao cliente deles foi fantástico e resolveu o problema rapidamente. Recomendo muito! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns recursos estão disponíveis apenas com planos de assinatura de nível superior, que estão além do orçamento da nossa empresa. Seria benéfico se houvesse opções para acessar certos recursos por uma taxa adicional menor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os preços estão em uma faixa que faz sentido, fácil de integrar, postagem em muitos sites de emprego, a equipe aceitou o produto rapidamente, muitos candidatos se inscrevendo, fácil de gerenciar candidatos e muito personalizável, Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas integrações não são 100%, mas eles continuam trabalhando na melhoria do produto. No geral, não há muito do que reclamar, cumpre o trabalho para o qual o pretendíamos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

I like how much customization we can add to pools and positions. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

There isn't a way to really track our hires for the month. So currently we are manually enter the information and stages in an excel file to monitor and report. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Easy to use, self explanatory, able to organize candidates in different pools and pipelines Análise coletada por e hospedada no G2.com.

It doesn't send reminders a day before the face to face interview, only 10 minutes before Análise coletada por e hospedada no G2.com.