Prós e Contras de Breezy HR

Honestamente. Não muito. Eu estava com pressa para conseguir um ATS e encontrei uma recomendação online - mas claramente nenhum desses sites realmente o usou. Talvez UMA coisa boa seja usuários/equipes ilimitados no lado empresarial. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Super cheio de bugs. Está sempre com falhas. E é muito caro para o que você recebe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Definitivamente reduziu nossa carga de trabalho administrativa para recrutamento. Foi fácil de implementar em nosso processo de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A versão de teste gratuita tinha todos os recursos da versão premium, então quando esse teste terminou e ficamos apenas com a versão básica do software, ficamos tristes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu amo nosso representante Breezy, Reagan Clift. No entanto, em relação ao produto, eu gosto de como podemos salvar um relatório criado e expandi-lo. Honestamente, o produto não é excessivamente complicado, o que o torna fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No perfil do candidato, você tem que clicar fisicamente nos papéis para os quais ele se candidatou, eu preferiria poder ver isso visualmente do que um campo oculto que você tem que selecionar para visualizar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o Breezy tivesse uma curva de aprendizado acentuada, agora o vejo como amigável e intuitivo. A curva de aprendizado foi derivada da variedade de maneiras de alcançar o mesmo objetivo. Aprender as maneiras mais eficazes e eficientes de configurar as coisas (todas as diferentes peças do quebra-cabeça e como elas se conectam e interagem) valeu a pena; agora sinto que podemos alcançar quase qualquer objetivo dentro dos recursos do Breezy. Também adoro o quão responsivos são a equipe de suporte e nosso representante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Parece que o setor de Referências dos recursos do Breezy está deficiente. Poder acompanhar solicitações de resposta de referência automatizadas seria realmente útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Breezy HR é uma joia quando se trata de Sistemas de Rastreamento de Candidatos. Eu aprecio sua interface amigável, tornando o processo de contratação fácil. É como se eles lessem nossas mentes – o sistema não só atende às nossas necessidades, mas continua evoluindo com base no feedback dos usuários. O compromisso com a melhoria contínua é um divisor de águas, refletindo uma compreensão genuína das experiências dos usuários. É uma situação vantajosa tanto para a equipe de RH quanto para os candidatos que estamos trazendo a bordo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Um pequeno problema com o Breezy HR é que as mudanças dependem dos votos dos usuários para desenvolvimentos. Claro, é um pouco como um processo democrático, mas nossa lista de desejos pessoal pode nem sempre estar alinhada com a maioria. Ainda assim, o lado positivo é que as coisas estão em constante evolução. Pode não ser uma combinação perfeita todas as vezes, mas pelo menos eles estão atentos e fazendo progressos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Grande variedade de funcionalidades

- Plano inicial para começar

- CSS e JS personalizados no site de carreiras

- Modelos de e-mail e ações automatizadas Análise coletada por e hospedada no G2.com.

- Tempos de carregamento extremamente longos

- Sem armazenamento em cache dos campos de entrada, e recarregamentos ocasionais onde você pode perder seu trabalho (por exemplo, notas de uma entrevista)

- Suporte ao cliente pouco útil e sem empatia, que não está bem disponível no fuso horário europeu

- Interface de usuário contra-intuitiva e desajeitada

- Pequenas coisas que acabam desperdiçando seu tempo em vez de economizá-lo Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É muito fácil utilizar esta plataforma e os preços são incomparáveis. Você pode ter gerentes de contratação ilimitados e usos sem que cobrem por pessoa. Você também pode ter modelos de e-mail e questionários ilimitados no programa básico. Eu adoro a personalização. Você tem que pagar extra (ou atualizar seu plano) para coisas como cartões de pontuação, mas, honestamente, esta plataforma oferece muito para os planos de preço mais baixo em comparação com empresas como a Rippling. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que os modelos e pipelines e coisas personalizáveis fossem seu próprio item de menu (às vezes esqueço onde encontrar as coisas e tenho que procurar). Mas não é grande coisa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu recomendarei BreezyHR a qualquer pessoa que precise de uma maneira eficiente e econômica de alcançar candidatos. A equipe é atenciosa e prestativa. Sou fã! Usei outros softwares muito mais caros, e o BreezyHR é melhor. É fácil formatar e publicar anúncios, rastrear candidatos e compartilhar com membros da equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não vi uma desvantagem. É fácil de usar e eficaz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Breezy me dá um único lugar para estar organizado sobre contratação, desde a criação e divulgação de anúncios de emprego, lidando com o acompanhamento de candidatos, gerenciando comunicações (internas e externas) e garantindo conformidade com EEO e outros elementos.

Faz isso com uma interface que é fácil de aprender e gerenciar, usando um quadro semelhante a aplicativos como Trello para mover candidatos através do processo. Você pode personalizar completamente as etapas do seu processo para atender às necessidades da sua organização (até mesmo tendo processos diferentes para diferentes empregos ou departamentos) e facilmente incorporar automações como enviar e-mails para candidatos desqualificados. Até coordena com meu calendário para gerenciar o agendamento de entrevistas!

Como alguém que tende a práticas de contratação baseadas em equipe, gosto que haja uma maneira segura de compartilhar nossas observações, incorporar listas de verificação e colaborar ao longo do processo.

Através do BreezyHR, quando crio um emprego, não preciso mais postar manualmente a descrição em vários lugares porque ele faz isso por mim. E desativar o anúncio de emprego quando tenho candidatos suficientes também é uma operação de um único clique.

Tornou a contratação muito mais fácil! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A desvantagem para uma organização que é menor e não faz muitas contratações é o custo mensal. Mas agora, como uma startup, estamos contratando talvez duas vezes por ano, então não faz sentido pagar por isso nos meses em que não precisamos.

Posso sempre mudar para um plano gratuito durante esses meses, mas o problema é que então perco o acesso aos candidatos das posições anteriores (qualquer pessoa que se candidatou há mais de 30 dias, na verdade). Às vezes, preciso consultá-los novamente, mas tenho que pagar por um mês inteiro de serviço só para fazer isso. Isso é inconveniente e irritante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tive a oportunidade de implementar e usar o Breezy em duas empresas. É o meu ATS preferido.

A interface do Breezy é intuitiva e fácil de usar. Navegar pelo sistema é muito fácil, e eu pude configurar e personalizar facilmente meus fluxos de trabalho de contratação, modelos, etc.

Breezy é uma funcionalidade de contratação colaborativa, então os gerentes de contratação e entrevistadores podem navegar facilmente pela plataforma.

Breezy também possui um modelo de preços justo e sensato. Você não se verá preso a um ATS que cobra preços inflacionados à medida que seu uso da plataforma aumenta.

Também é importante destacar a equipe de Suporte ao Cliente do Breezy. A equipe de suporte é responsiva, conhecedora e pontual. Eles são muito rápidos em responder às minhas perguntas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada vem à mente. Breezy cresceu com sucesso e foi utilizado em cada empresa para a qual trabalhei. Análise coletada por e hospedada no G2.com.