Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Workday HCM mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Workday HCM em geral.
O módulo de compensação é excelente. O Employee Central também é muito bom.
Nossa pessoa de sistemas de RH se referiu a esta ferramenta como "SucksFactors" durante a integração. Acho que isso diz tudo... quedas frequentes, interface de usuário pobre e sem propósito, e muito difícil de realizar tarefas aparentemente simples.
1) Workday é construído para a tecnologia do século 21. Por exemplo, eles têm uma estratégia "mobile first", o que significa que eles constroem software para a plataforma móvel e adaptam para os computadores tradicionais. 2) A interface do usuário é...
It is difficult to hire or transfer someone in Workday. So many details of esoteric numbers that have to be exact or the process will not go through properly. Workday requires people to approve every little thing...and in some cases the same transaction...
O módulo de compensação é excelente. O Employee Central também é muito bom.
1) Workday é construído para a tecnologia do século 21. Por exemplo, eles têm uma estratégia "mobile first", o que significa que eles constroem software para a plataforma móvel e adaptam para os computadores tradicionais. 2) A interface do usuário é...
Nossa pessoa de sistemas de RH se referiu a esta ferramenta como "SucksFactors" durante a integração. Acho que isso diz tudo... quedas frequentes, interface de usuário pobre e sem propósito, e muito difícil de realizar tarefas aparentemente simples.
It is difficult to hire or transfer someone in Workday. So many details of esoteric numbers that have to be exact or the process will not go through properly. Workday requires people to approve every little thing...and in some cases the same transaction...