Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) são ferramentas de software que recrutadores, equipes de RH e gerentes de contratação usam para buscar, filtrar e gerenciar candidatos a emprego para vagas abertas. As empresas usam essas ferramentas para criar e distribuir anúncios de emprego, analisar currículos em busca de informações relevantes, agendar entrevistas e buscar informações de candidatos, cartas de apresentação e referências. Além disso, eles também automatizam tarefas manuais demoradas, como agendamento de entrevistas, comunicação dos próximos passos e envio de alertas aos candidatos. As soluções ATS rastreiam métricas de contratação, como tempo para contratar e custo para contratar, permitindo que as empresas otimizem o ROI dos investimentos em software de recrutamento.
Alguns softwares de rastreamento de candidatos de melhor qualidade podem se integrar a recursos de recrutamento mais amplos, como anúncios de emprego em quadros de empregos e sites de carreiras, busca de candidatos, análise de currículos, avaliação de referências de funcionários, triagem de candidatos, marketing de recrutamento, agendamento de entrevistas, gerenciamento de relacionamento com candidatos, integração e funcionalidades de análise de dados de recrutamento. Algumas plataformas ATS podem oferecer capacidades de software de gerenciamento de relacionamento com candidatos para ajudar recrutadores a descobrir e nutrir proativamente candidatos potenciais por meio de marketing por e-mail, agendamento e comunicações periódicas.
Profissionais de recrutamento em diversos setores usam ferramentas de rastreamento de candidatos para extrair formações educacionais, habilidades e históricos de trabalho dos currículos, permitindo que recrutadores encontrem os candidatos mais qualificados para sua organização. Essas ferramentas permitem que as equipes de contratação busquem e gerenciem candidatos de várias fontes, incluindo mídias sociais, referências e sites de quadros de empregos. Os sistemas ATS também garantem contratações colaborativas, coordenam múltiplos calendários ao agendar entrevistas e se integram com o software de recrutamento existente para aumentar a eficiência do processo de contratação.
Para se qualificar para inclusão na categoria ATS, um produto deve:
- Coletar, classificar e filtrar currículos e qualquer informação associada ao candidato
- Gerenciar pools de talentos dentro de um fluxo de trabalho personalizado
- Permitir comunicação entre o pessoal de RH, gerente de contratação ou recrutador e candidato
