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Meilleures alternatives à WorkDove les mieux notées

Avis et détails du produit de WorkDove

Présentation de WorkDove

Qu'est-ce que WorkDove?

La plateforme de gestion de l'engagement, de la performance et des talents de WorkDove alimente l'expérience des employés. Nos clients créent des équipes engagées et performantes et font des talents un avantage concurrentiel pour stimuler les résultats commerciaux. La plateforme WorkDove permet aux clients d'aligner l'organisation (autour des valeurs fondamentales et des OKR/objectifs en cascade), d'exécuter et de documenter un coaching et un développement réguliers (points de contrôle, IDP), d'augmenter l'engagement et le dialogue des employés (sentiment/pouls des employés, reconnaissance, enquêtes), d'automatiser les évaluations de performance et les retours d'information à 360 degrés, et de rationaliser la succession des dirigeants (9-box). En combinant un logiciel puissant et facile à utiliser avec notre équipe de réussite client de classe mondiale, nous construisons des relations durables avec nos clients. En tant que partenaire Gold du marché ADP, WorkDove peut se connecter directement à vos données de personnel avec un ensemble de talents ADP dédié, tout en travaillant également avec de nombreux autres systèmes HRIS.

Détails de WorkDove
Langues prises en charge
German, English, French, Hebrew, Japanese, Portuguese, Romanian, Russian, Spanish, Chinese (Simplified)
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Description du produit

Le système WorkDove aide à obtenir les résultats souhaités pour votre entreprise grâce à l'alignement, la responsabilité et la chimie d'équipe.

Comment vous positionnez-vous par rapport à vos concurrents?

Nos quatre principaux différenciateurs :
1. Excellent support client
2. Leadership éclairé
3. Personnalisation
4. La matrice performance-valeurs


Détails du vendeur
Vendeur
WorkDove
Année de fondation
2015
Emplacement du siège social
Durham , North Carolina
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
16 employés sur LinkedIn®
Description

WorkDove’s engagement, performance & talent management platform powers the employee experience. Our customers create engaged, high-performing teams and make talent a competitive advantage to drive business results. The WorkDove platform empowers customers to align the organization (around Core Values and Cascading OKRs/Goals), execute and document regular coaching and development (Check-ins, IDPs), increase employee engagement and dialogue (employee sentiment/pulse, recognition, surveys), automate performance reviews and 360 feedback, and streamline leadership succession (9-box).By combining easy-to-use, powerful software with our world-class customer success team, we build long-lasting relationships with our customers. As an ADP Marketplace Partner, WorkDove can connect directly to your people data with a dedicated ADP Talent Bundle, while also integrating with over 30 other HRIS/payroll systems. For more information www.workdove.com.


Sean F.
SF
Aperçu fourni par:

Avis récents sur WorkDove

Thiopia A.
TA
Thiopia A.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
4.0 sur 5
"Very Satisfied Customer - Performance Management Re-Imgagined!"
Workdove has been a great support to our organization as we work toward improving our employee engagement. I especially enjoy the check in feature ...
DK
Dima K.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
5.0 sur 5
"Navigation intuitive et facile à mettre en œuvre"
D'après mon expérience de mise en œuvre d'autres systèmes de gestion de la performance, j'ai trouvé WorkDove extrêmement intuitif et facile à utili...
Utilisateur vérifié
A
Utilisateur vérifiéMarché intermédiaire (51-1000 employés)
5.0 sur 5
"Amazing Customer Experience!"
Any time that I have had an issue or been unable to figure out the support chat has been so quick to guide me or help resolve the issue all togethe...
Badge de sécurité
Ce vendeur n'a pas encore ajouté ses informations de sécurité. Informez-les que vous aimeriez qu'ils les ajoutent.
0 personnes ont demandé des informations de sécurité

Média de WorkDove

Démo de WorkDove - Performance Reviews
Experience the performance review process you’ve always wanted with customized templates and integrated views. Customized Templates and Reporting Build performance review templates that are as unique as your individual employees. Measure KPIs, OKRs, behavioral competencies, and development go...
Démo de WorkDove - 9-Box
Identify your organization’s next generation of leadership. What is a 9-Box? A ‘nine-box grid’ is a leadership succession tool used to evaluate potential leaders and plot them on a matrix based on two factors: performance and potential. Configuration Options Use the WorkDove default setting...
Démo de WorkDove - Integration with IDP
WorkDove integrates with ADP to keep your employee information in sync. WorkDove receives the employee demographic data from ADP using the Workers API to ensure changes in ADP are reflected in WorkDove. Additionally, WorkDove supports SSO with ADP. Learn more about our data connectors for ADP ...
Démo de WorkDove - 360-Degree Feedback
Gather Peer and Multi-Rater feedback to help Team Members grow. Peer & External Feedback Gather valuable peer and external insight into leadership, teams, and individuals’ performance and behaviors using 360 Feedback. Customize Questions and Build Templates Easily administer and incor...
Démo de WorkDove - Check-Ins
Provide the feedback and appreciation team members need and ensure goals stay on track with Check-Ins. Employee Driven Check-Ins Increase employee engagement and performance with continuous feedback. Adjustable check-in cycles and customizable questions allow for in the moment coaching. Au...
Démo de WorkDove - Recognition
Celebrate wins and share appreciation in WorkDove or with our Microsoft Teams integration! Microsoft Teams Integrations Employees can recognize their peers directly through our Microsoft Teams™ integration! Recognize Team Members Build a healthy culture by recognizing team players based o...
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Avis sur 82 WorkDove

4.4 sur 5
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WorkDove Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients

Sentiment de l'avis global pour WorkDoveQuestion

Temps de mise en œuvre
moins d'un jour
plus de 12 mois
Retour sur investissement
moins de 6 mois
48+ mois
Facilité d'installation
0 (Difficile)
10 (Facile)
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Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
AI
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkDove?

WorkDove offers robust functionality for performance management. Our organization finds particular value in the check-ins and the recognition modules. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de WorkDove?

WorkDove can be slow to load and isn't always intuitive. Some functionality would be more useful if the platform was more dynamic and had the ability to update on the fly. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que WorkDove résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Our organization struggled to get some managers on board with performance management. WorkDove provides a straightforward, easy-to-use tool for managers to engage with employees and provide feedback. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Amanda K.
AK
Vice President Global Human Resources
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkDove?

Facile à mettre en œuvre, incroyablement flexible, intuitif pour les administrateurs et les utilisateurs, et en amélioration continue basée sur les retours. Le support client est rapide et efficace. Je suis très satisfait de WorkDove. Toute critique est mineure. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de WorkDove?

Le classement objectif est un peu maladroit (une évaluation de 1 à 10 qui attribue un poids par rapport à la simple saisie d'un pourcentage crée une certaine confusion chez l'utilisateur). De plus, certains des critères d'objectif pourraient être améliorés. Par exemple, si vous entrez un objectif avec un résultat en %, il suppose que plus c'est élevé, mieux c'est. Ce n'est pas toujours le cas (par exemple, un objectif de déchets de 2 % - plus de 2 % n'est pas mieux). Il existe des solutions simples à cela, mais c'était déroutant lors de la première utilisation. De plus, la sécurité des rôles fonctionne très bien pour les employés et les gestionnaires. Les attributions de rôles pour le partenaire RH pourraient être améliorées - ce qui, je le sais, est en cours de développement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que WorkDove résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Il a supprimé notre formulaire manuel et aide à concentrer nos dirigeants sur les conversations au lieu de remplir un formulaire. De plus, il aide les RH à identifier facilement où nous avons des lacunes en termes de définition des objectifs (non réalisés, ou besoin de formation/coaching) et de retour d'information efficace. Je suis enthousiaste à l'idée d'étendre notre utilisation au 9-Box, aux Check-ins et au 360 pour accroître l'efficacité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

KC
Director of Human Resources
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkDove?

Le travail est une ressource incroyable sur tout ce qui concerne la gestion de la performance. Ils ont établi la scène et la base de connaissances en matière d'enregistrement de la gestion de la performance, de discussions, de mesures et d'un service client exceptionnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de WorkDove?

Dove travaille pour répondre à vos besoins tout en fournissant une base solide et déjà construite. Ils ont pensé à tout. Il y a peu de place pour la personnalisation, cependant, il y a un soutien étendu pour obtenir ce dont vous avez besoin et le faire de manière professionnelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant WorkDove:

Travail Dove répond à de nombreux critères, mais vous voudrez vous assurer d'obtenir ce que vous souhaitez. Leur service est incroyable, de premier ordre, et les ressources de formation sont facilement accessibles et excellentes à partager avec les gestionnaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que WorkDove résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Work Dove résout la communication dans ces domaines : définition des objectifs, partage des objectifs à l'échelle de l'organisation, bilans périodiques et semestriels, communication des compétences et des valeurs de l'entreprise, évaluations de performance de fin d'année.

Formation : également des ressources et des conseils approfondis sur les sujets de gestion de la performance et leur mise en œuvre pour les managers.

Commence à s'intégrer dans la main-d'œuvre en tant qu'outil que tout le monde peut utiliser. Devenir une extension du département des ressources humaines est un véritable avantage ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

KO
H
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
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Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkDove?

Le service client fourni est le MEILLEUR. L'équipe de Performance Culture est très serviable et toujours disponible. Notre agence utilise actuellement les objectifs et les évaluations de performance. Nous avons récemment ajouté des bilans et ceux-ci fonctionnent très bien pour garder tout le monde sur la bonne voie et aident énormément à la communication des attentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de WorkDove?

Ce serait formidable de pouvoir avoir un dialogue et d'ajouter des modifications à un enregistrement (plutôt que de devoir en commencer un nouveau). Est-il possible que tout le monde soit sur le même calendrier ? Il semble que chacun ait une date de vérification différente en fonction de la date à laquelle il a terminé la dernière, au lieu d'une certaine date trimestrielle fixée par l'agence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que WorkDove résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Nous avons pu mieux organiser nos objectifs pour chaque département, employé et notre agence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BK
DIrector of Customer Relations
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Source de l'avis : Organique
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Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkDove?

Le logiciel est si bien codé, si bien pensé, et l'interface utilisateur si intuitive. C'est l'outil parfait car il me permet de me concentrer sur le contenu et la conversation et je n'ai jamais à m'inquiéter de la façon dont le logiciel doit faire ce que j'ai besoin qu'il fasse. Tout ce dont vous pourriez avoir besoin est déjà là et cela fonctionne parfaitement.

Cela est surpassé uniquement par les personnes chez et derrière WorkDove. Tout le monde est extrêmement passionné par le domaine dans lequel ils travaillent et ils sont si désireux de partager leur réservoir d'expérience et de sagesse. J'apprends quelque chose chaque fois que je les contacte et que j'ai une conversation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de WorkDove?

Je n'ai pas encore découvert quelque chose avec ce logiciel ou l'entreprise ou les personnes qui y travaillent que je n'aime pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que WorkDove résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Avec le système que nous avions en place, je n'ai jamais pu mener à bien un processus d'évaluation annuelle des performances pour mon département. Le fardeau de l'exécution du processus reposait entièrement sur moi en tant que manager. Le processus lui-même était chronophage et difficile à gérer car nous partagions le même modèle d'évaluation avec les mêmes objectifs commerciaux dans de nombreux départements de notre organisation. Les bilans hebdomadaires avec les employés étaient chronophages et émotionnellement éprouvants car, encore une fois, le fardeau reposait sur moi en tant que manager pour orchestrer et guider sept conversations chaque semaine. En conséquence, je passais 80 % de mon temps à me battre pour faire fonctionner le processus pour mon département et 20 % de mon temps à encadrer mes subordonnés directs.

Avec WorkDove, j'ai maintenant un processus qui fonctionne pour moi, pas contre moi. La philosophie de WorkDove m'a inspiré à développer des valeurs et des objectifs de département avec mon équipe, ce qui a créé plus d'alignement pour nous que jamais auparavant. L'utilisation de modèles de bilans et d'évaluations de performance personnalisés, adaptés aux différentes descriptions de poste de mon département, facilite grandement la conduite de l'ordre du jour de nos conversations en tête-à-tête par mes subordonnés directs, ce qu'ils font volontiers. WorkDove a efficacement enlevé le fardeau temporel et émotionnel des bilans hebdomadaires, ce qui m'a libéré du temps et a considérablement amélioré mon expérience de gestion des performances des employés.

Grâce aux outils et à la formation de WorkDove, les conversations entre mes subordonnés directs et moi se sont améliorées, leur satisfaction au travail s'est améliorée, ma satisfaction au travail s'est améliorée, et cela m'a aidé à devenir un meilleur manager. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

JK
Project Manager
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkDove?

J'ai travaillé dans un environnement de démonstration pendant quelques mois en apprenant la plateforme. L'interface utilisateur est facile à comprendre et ne nécessiterait pas de formation continue. En plus d'une fonctionnalité de premier ordre, la direction de WorkDove soutient clairement les meilleures pratiques et partage volontiers ses connaissances via des livres blancs, des webinaires et les podcasts de Melissa offrent des perspectives exceptionnelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de WorkDove?

Il n'y avait rien que je n'aimais pas ; cependant, notre entreprise est unique en ce sens que nous préférons ne pas afficher les évaluations sous forme de chiffres ou de graphiques (étoiles). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que WorkDove résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

La modernisation de nos évaluations annuelles de performance et l'ajout de réunions de suivi documentées profitent à l'employé, au gestionnaire et à l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Construction
AC
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkDove?

it lays everything out for you making it very easy to complete tasks Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de WorkDove?

the reporting has not been what i've needed in the past. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant WorkDove:

the flexibility of the system is very good. be prepared to put the work in to get the system up and running and make sure you have leadership buy in. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que WorkDove résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

performance review tracking. beyond that not much at present. but i hope that changes Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tracy S.
TS
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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(Original )Information
Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkDove?

Nous aimons la manière structurée dont les Check-Ins sont planifiés et complétés. Facile à utiliser et à former. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de WorkDove?

Le rapport est en cours de traitement et sera amélioré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant WorkDove:

pour voir à quel point il est facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que WorkDove résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Une communication régulière entre les gestionnaires et les employés qui se concentre sur la performance et le développement. Nous avons constaté que nos employés sont satisfaits de la communication améliorée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SH
HR Manager
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
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Source de l'avis : Invitation à G2 au nom du vendeur
Avis incitatif
Utilisateur vérifié à Pharmaceuticals
AP
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de WorkDove?

Simple easy to use interface enables frequent, focused communication between leaders and employees. We currently utilize the check-in functionality that allows structured questions to be used when leaders check-in with their teams on goals and business objectives. It allows the employee to initiate the check-in. We also utilize the goal functionality. We are in our first year so we have not been through a complete performance review cycle.

Other functionality includes, recongnition, pulse surveys, and learning modules. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de WorkDove?

While the reporting functionality allows the export of all data, some simple canned reports do not exist. For example, a report of any employee that does not have any goals. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que WorkDove résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

One problem we are solving is ensuring that managers are having frequent conversations with their employees and thereby keeping a pulse on engagement. At a time where other businesses are experiencing higher turnover, we have been able to retain a majority of key talent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Melissa Phillippi de WorkDove

Merci beaucoup pour votre avis ! Concernant l'absence d'un rapport qui montre les employés sans objectifs, nous avons une solution pour cela ! Cela s'appelle le rapport d'Utilisation du Système, et nous pouvons activer ce rapport dans n'importe quel compte Performance Culture. Le rapport vous permet de filtrer les informations sur les Objectifs, les Évaluations de Performance et les Suivis qui sont, ou ne sont pas, assignés aux employés. J'espère que cela vous aide !