Fonctionnalités de WorkDove
Quelles sont les fonctionnalités de WorkDove?
Examens du rendement
- 360 commentaires
- Formulaires personnalisables
- Suivi de l’état de l’examen
Objectifs
- Établissement d’objectifs
- Objectifs et OKR de l’entreprise
Vos commentaires
- Rétroaction continue
- Demande de commentaires
- Réunions 1-on-1
- Éloge du public
Données
- Tableaux de bord et rapports
- Données historiques
Meilleures alternatives à WorkDove les mieux notées
WorkDove Catégories sur G2
Filtrer par fonctionnalités
Plate-forme
Personnalisation | Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | Pas assez de données disponibles | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles |
Communication
Vos commentaires | Permet aux gestionnaires et aux pairs de fournir des commentaires sur l’avancement des objectifs. | Pas assez de données disponibles | |
Niveaux de confiance | Permet aux utilisateurs d’évaluer leur niveau de confiance concernant l’atteinte des objectifs. | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations de messagerie | S’intègre aux outils de messagerie instantanée professionnels externes. | Pas assez de données disponibles | |
Intégration | Fournit des outils d’intégration intégrés pour l’adoption par les nouveaux utilisateurs. | Pas assez de données disponibles |
Création d’objectifs
Équipe OKR | Permet aux utilisateurs de créer des OKR à l’échelle de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
OKR individuel | Permet aux utilisateurs de créer des OKR pour des membres individuels de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Cartographie mentale | Permet aux utilisateurs d’organiser les tâches et les objectifs dans une carte mentale. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’éléments d’action | Permet aux utilisateurs de créer des objectifs et des takss en fonction des éléments d’action décidés lors de réunions en personne. | Pas assez de données disponibles |
Principes de base de la plate-forme
Analyse comparative des performances | Comparez les résultats du sondage aux points de référence de l’industrie pour déterminer les principaux domaines à améliorer. Évaluez les résultats du sondage au niveau de l’employé de haut niveau ou individuel. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports et tableaux de bord | Les résultats de l’enquête peuvent être visualisés et rapportés en temps réel, avec des tableaux de bord de gestionnaires et des outils de reporting automatisés. Les rapports peuvent être personnalisés et distribués pour faciliter l’amélioration organisationnelle et les évaluations du rendement des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | Pas assez de données disponibles | |
Interopérabilité | Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | Pas assez de données disponibles | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. | Pas assez de données disponibles |
Contenu de la plateforme
Sondages auprès des employés | Distribuez aux employés des sondages courts et personnalisables axés sur la culture afin de mesurer les divers facteurs d’engagement des employés, notamment la satisfaction au travail, l’environnement et la rémunération. | Pas assez de données disponibles | |
Personnalisation de l’enquête | Personnalisez diverses composantes des sondages, notamment les questions individuelles, la fréquence de distribution, la taille de l’audience et l’anonymat. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | Pas assez de données disponibles | |
Modèles scientifiques | Fournit des modèles de contenu créés par des universitaires et / ou des praticiens et tire parti de la science et de la recherche. | Pas assez de données disponibles | |
Suivi des employés | Suit les progrès, les compétences et l’expérience des employés pour développer et retenir les talents internes | Pas assez de données disponibles | |
Perfectionnement des employés | Fournit le développement des employés, les auto-évaluations, le soutien aux gestionnaires, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, etc. | Pas assez de données disponibles | |
Développement de carrière | Fournit des outils qui gèrent le développement de carrière des employés, la croissance des employés et la progression professionnelle. | Pas assez de données disponibles |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Segmentation des employés | Segmentez les employés en fonction de facteurs tels que l’emplacement, la démographie et le poste. Distribuez des sondages et filtrez les résultats des sondages en fonction des segments d’employés. | Pas assez de données disponibles | |
Création d’objectifs et de défis | Fixez des objectifs professionnels et personnels avec des dates d’échéance et des jalons personnalisables dans le système. Partagez ces objectifs avec d’autres utilisateurs et suivez et mesurez les performances à l’aide d’outils intégrés. | Pas assez de données disponibles | |
Reconnaissance par les pairs | Voir la définition de la fonctionnalité | Envoyez et recevez des reconnaissances sous forme de badges numériques, de récompenses ou de messages à vos collègues, employés et gestionnaires. La reconnaissance est affichée en temps réel dans la plateforme sur un flux d’activité en direct. | Pas assez de données disponibles |
Portail de rétroaction sociale | Communiquez avec les membres de l’équipe et les responsables via un portail Web personnalisable intégré. Les utilisateurs peuvent communiquer 1 contre 1 entre eux, poser des questions, partager leurs frustrations et faire des suggestions avec différents degrés d’anonymat. | Pas assez de données disponibles | |
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | Pas assez de données disponibles | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | Pas assez de données disponibles | |
messagerie | Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion des tâches | Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. | Pas assez de données disponibles | |
Paiement | Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements. | Pas assez de données disponibles | |
Portail | Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes. | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations | S’intègre aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l’accès des employés | Pas assez de données disponibles |
Examens du rendement
360 commentaires | Tel que rapporté dans 14 WorkDove avis. Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | 70% (Basé sur 14 avis) | |
Formulaires personnalisables | Basé sur 33 WorkDove avis. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. | 83% (Basé sur 33 avis) | |
Suivi de l’état de l’examen | Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 36 avis. WorkDove | 81% (Basé sur 36 avis) |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Basé sur 33 WorkDove avis. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. | 78% (Basé sur 33 avis) | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. Les 28 évaluateurs de WorkDove ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 28 avis) |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Basé sur 32 WorkDove avis. Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. | 86% (Basé sur 32 avis) | |
Demande de commentaires | Basé sur 25 WorkDove avis. Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. | 83% (Basé sur 25 avis) | |
Réunions 1-on-1 | Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 30 avis. WorkDove | 83% (Basé sur 30 avis) | |
Éloge du public | Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. Les 28 évaluateurs de WorkDove ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 28 avis) |
Données
Tableaux de bord et rapports | Basé sur 32 WorkDove avis. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | 78% (Basé sur 32 avis) | |
Données historiques | Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 30 avis. WorkDove | 84% (Basé sur 30 avis) |
