Fonctionnalités de Workday HCM
Quelles sont les fonctionnalités de Workday HCM?
RH de base
- Gestion de l’organisation
- Temps, présence et prise de force
- Structures salariales
- Administration des avantages sociaux
Plate-forme
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance et fiabilité
Suivi du temps
- Facilité à remplir les feuilles de temps
Administration
- Cumul des congés
- Dépôt direct
Libre-service pour les employés
- Portail Web
- Gestionnaire des avantages sociaux
Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages
- Gestion des dossiers d’avantages sociaux
- Portail libre-service
- Gestion des dossiers d’avantages sociaux
- Portail libre-service
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Workday HCM Catégories sur G2
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RH de base
Gestion de l’organisation | Tel que rapporté dans 340 Workday HCM avis. Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc. | 85% (Basé sur 340 avis) | |
Temps, présence et prise de force | Tel que rapporté dans 305 Workday HCM avis. Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre. | 87% (Basé sur 305 avis) | |
Gestion des dépenses | Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 183 avis. Workday HCM | 83% (Basé sur 183 avis) | |
Structures salariales | Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 285 avis. Workday HCM | 83% (Basé sur 285 avis) | |
conformité | Basé sur 237 Workday HCM avis. Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports | 83% (Basé sur 237 avis) | |
Administration des avantages sociaux | Tel que rapporté dans 287 Workday HCM avis. Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. | 85% (Basé sur 287 avis) |
Plate-forme
Personnalisation | Tel que rapporté dans 165 Workday HCM avis. Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. | 74% (Basé sur 165 avis) | |
API d’intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 139 avis. Workday HCM | 80% (Basé sur 139 avis) | |
Internationalisation | Basé sur 132 Workday HCM avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. | 80% (Basé sur 132 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 168 avis. Workday HCM | 82% (Basé sur 168 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 168 avis. Workday HCM | 85% (Basé sur 168 avis) | |
Mobilité | Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 139 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 79% (Basé sur 139 avis) | |
Rapports | Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Les 162 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 162 avis) | |
Tableaux | Basé sur 166 Workday HCM avis. Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. | 85% (Basé sur 166 avis) | |
Rapports | Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. Les 181 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 181 avis) | |
API / Intégration | Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 144 avis. Workday HCM | 84% (Basé sur 144 avis) | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Les 130 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 130 avis) | |
Performance et fiabilité | Basé sur 200 Workday HCM avis. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. | 86% (Basé sur 200 avis) | |
Assistance aux utilisateurs mobiles | Basé sur 165 Workday HCM avis. Permet aux logiciels d’être facilement utilisés sur plusieurs appareils mobiles, y compris les téléphones et les tablettes. | 80% (Basé sur 165 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | Basé sur 276 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. | 85% (Basé sur 276 avis) | |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Basé sur 284 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 86% (Basé sur 284 avis) | |
Performance et fiabilité | Basé sur 299 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. | 86% (Basé sur 299 avis) | |
Évolutivité | Basé sur 252 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe. | 86% (Basé sur 252 avis) |
Suivi du temps
Facilité à remplir les feuilles de temps | Tel que rapporté dans 310 Workday HCM avis. La saisie des feuilles de temps prend peu de temps et est intuitive pour les nouveaux utilisateurs | 86% (Basé sur 310 avis) | |
Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche | Les utilisateurs peuvent facilement suivre le temps en fonction de la tâche ou de l’activité et l’affecter à des projets Les 232 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 232 avis) | |
Gestion des taux de temps facturables | Permet aux utilisateurs et aux administrateurs d’ajuster les tarifs en fonction de l’utilisateur, du rôle, de la tâche, des affectations de projet, etc. Les 183 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 183 avis) |
Facturation client
Création et livraison de factures | Possibilité de créer et d’envoyer des factures imprimables ou électroniques. Inclut une bibliothèque de styles de facture standard qui peut être personnalisée/personnalisée. Les 133 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 133 avis) | |
Paiements électroniques | Accepte les paiements électroniques des clients Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 157 avis. Workday HCM | 85% (Basé sur 157 avis) | |
Comptabilité de projet / Comptabilisation des produits | Tel que rapporté dans 129 Workday HCM avis. Fournit des rapports adéquats et/ou peut s’intégrer aux systèmes de comptabilité fournisseurs pour comptabiliser les revenus de manière appropriée | 82% (Basé sur 129 avis) |
Suivi du temps mobile
Suivi du temps | Permet aux utilisateurs de suivre et d’entrer le temps passé sur les tâches du projet à partir d’un appareil mobile. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 231 avis. Workday HCM | 87% (Basé sur 231 avis) |
Administration
Intégration d’outils d’affaires | Fournit des connecteurs standard pour les systèmes Finance, Paie, SGRH et CRM populaires Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 127 avis. Workday HCM | 83% (Basé sur 127 avis) | |
Workflow | Achemine les feuilles de temps, les factures, les rapports de dépenses via le processus d’approbation. Facile à entretenir et à administrer Les 194 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 194 avis) | |
Rappels automatisés | Tel que rapporté dans 189 Workday HCM avis. Envoie des rappels automatiques aux employés qui n’ont pas rempli les rapports de dépenses et/ou les feuilles de temps | 87% (Basé sur 189 avis) | |
Gestion de la conformité aux stratégies | Voir la définition de la fonctionnalité | Tel que rapporté dans 163 Workday HCM avis. Permet aux administrateurs de créer des règles qui imposent la conformité des stratégies de temps et de dépenses de l’entreprise | 86% (Basé sur 163 avis) |
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès | Tel que rapporté dans 190 Workday HCM avis. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. | 86% (Basé sur 190 avis) | |
Saisie de la paie | Basé sur 253 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées. | 88% (Basé sur 253 avis) | |
Cumul des congés | Basé sur 310 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances. | 87% (Basé sur 310 avis) | |
Dépôt direct | Basé sur 311 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés. | 90% (Basé sur 311 avis) | |
Remboursement des dépenses | Basé sur 191 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise. | 86% (Basé sur 191 avis) | |
Déductions avant impôt | Basé sur 249 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie. | 87% (Basé sur 249 avis) | |
Saisie-arrêt sur salaire | Voir la définition de la fonctionnalité | Basé sur 157 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs. | 85% (Basé sur 157 avis) |
Approbations | Basé sur 248 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié. | 88% (Basé sur 248 avis) | |
Contrôle/Impression W-2 | Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 247 avis. Workday HCM | 89% (Basé sur 247 avis) | |
Livraison chèque/W-2 | Tel que rapporté dans 240 Workday HCM avis. Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés. | 89% (Basé sur 240 avis) |
Libre-service pour les employés
Portail Web | Basé sur 346 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires. | 88% (Basé sur 346 avis) | |
Gestionnaire des avantages sociaux | Basé sur 303 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux. | 86% (Basé sur 303 avis) | |
Mobile | Basé sur 231 Workday HCM avis. Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles. | 81% (Basé sur 231 avis) |
Taxes
Calcul de la taxe | Basé sur 195 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique. | 87% (Basé sur 195 avis) |
Intégration
API / Intégration | Basé sur 150 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. | 83% (Basé sur 150 avis) | |
Intégration du suivi du temps | Basé sur 192 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps. | 87% (Basé sur 192 avis) | |
Intégration comptable | Basé sur 144 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers. | 83% (Basé sur 144 avis) | |
Intégration RH de base | Basé sur 185 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers. | 85% (Basé sur 185 avis) | |
RH/HCM | Capacité d’intégration avec plusieurs solutions logicielles RH et HCM. Les 23 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 23 avis) | |
Finances | Fournit une intégration avec les logiciels de comptabilité et ERP. Les 19 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 19 avis) | |
Autres | Tel que rapporté dans 17 Workday HCM avis. Intégration avec d’autres solutions logicielles d’entreprise telles que les déplacements et les dépenses. | 81% (Basé sur 17 avis) |
Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages
Gestion des dossiers d’avantages sociaux | Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 293 avis. Workday HCM | 86% (Basé sur 293 avis) | |
Planification des inscriptions | Voir la définition de la fonctionnalité | Tel que rapporté dans 265 Workday HCM avis. Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. | 85% (Basé sur 265 avis) |
Intégration de transporteurs tiers | Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. Les 163 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 163 avis) | |
Relevés de rémunération totale | Basé sur 252 Workday HCM avis. Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. | 88% (Basé sur 252 avis) | |
Portail libre-service | Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. Les 285 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 87% (Basé sur 285 avis) | |
Conformité réglementaire | Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). Les 174 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 174 avis) | |
Accès aux avantages mobiles | Tel que rapporté dans 197 Workday HCM avis. Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. | 83% (Basé sur 197 avis) | |
Gestion des dossiers d’avantages sociaux | Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Les 293 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 293 avis) | |
Planification des inscriptions | Voir la définition de la fonctionnalité | Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Les 265 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 265 avis) |
Intégration de transporteurs tiers | Basé sur 163 Workday HCM avis. Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés. | 81% (Basé sur 163 avis) | |
Relevés de rémunération totale | Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions. Les 252 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 252 avis) | |
Portail libre-service | Tel que rapporté dans 285 Workday HCM avis. Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. | 87% (Basé sur 285 avis) | |
Conformité réglementaire | Tel que rapporté dans 174 Workday HCM avis. Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act). | 86% (Basé sur 174 avis) | |
Tableaux de bord des avantages | Basé sur 273 Workday HCM avis. Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil. | 86% (Basé sur 273 avis) | |
Accès aux avantages mobiles | Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc. Les 197 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 197 avis) | |
Intégrations / API | Tel que rapporté dans 165 Workday HCM avis. La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement. | 84% (Basé sur 165 avis) | |
Internationalisation | Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises. Les 18 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 18 avis) | |
Mobilité | Basé sur 20 Workday HCM avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 83% (Basé sur 20 avis) |
Approvisionnement
Social Sourcing | Permet à l’utilisateur de partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux. Les 99 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 76% (Basé sur 99 avis) | |
Offre d’emploi | Tel que rapporté dans 131 Workday HCM avis. Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. | 83% (Basé sur 131 avis) | |
Indicateurs de sourcing des candidats | Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 107 avis. Workday HCM | 79% (Basé sur 107 avis) | |
Recherche de candidats | Tel que rapporté dans 113 Workday HCM avis. Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. | 77% (Basé sur 113 avis) | |
Configuration de la page Carrière | Tel que rapporté dans 114 Workday HCM avis. Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. | 77% (Basé sur 114 avis) |
Gestion des candidats
Tableaux | Basé sur 125 Workday HCM avis. Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement. | 81% (Basé sur 125 avis) | |
Création de flux de travail | Tel que rapporté dans 117 Workday HCM avis. Permet la création de workflows de recrutement personnalisés. | 80% (Basé sur 117 avis) | |
Suivi des processus d’embauche | Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche. Les 133 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 133 avis) | |
Planification | S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 95 avis. Workday HCM | 77% (Basé sur 95 avis) | |
Gestion des données des candidats | Basé sur 123 Workday HCM avis. Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder. | 81% (Basé sur 123 avis) | |
Évaluations des candidats | Basé sur 111 Workday HCM avis. Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats. | 80% (Basé sur 111 avis) | |
Analyse automatisée des CV | Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l’utilisateur. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 96 avis. Workday HCM | 77% (Basé sur 96 avis) | |
Statuts face aux candidats | Permet aux candidats de voir où ils en sont dans le processus d’embauche. Les 99 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 99 avis) |
Contenu de la plateforme
Formulaires électroniques | Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir. Les 185 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 185 avis) | |
Signature électronique | Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. Les 185 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 185 avis) | |
Antécédents | Tel que rapporté dans 79 Workday HCM avis. Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents. | 81% (Basé sur 79 avis) | |
Approbation des lettres d’offre | Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre. Les 152 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 152 avis) | |
Modèles de lettre d’offre | Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 139 avis. Workday HCM | 84% (Basé sur 139 avis) | |
Suivi des employés | Suit les progrès, les compétences et l’expérience des employés pour développer et retenir les talents internes Les 59 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 59 avis) | |
Perfectionnement des employés | Fournit le développement des employés, les auto-évaluations, le soutien aux gestionnaires, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, etc. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 62 avis. Workday HCM | 86% (Basé sur 62 avis) | |
Développement de carrière | Fournit des outils qui gèrent le développement de carrière des employés, la croissance des employés et la progression professionnelle. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 64 avis. Workday HCM | 87% (Basé sur 64 avis) |
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Portail libre-service | Tel que rapporté dans 116 Workday HCM avis. Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration. | 85% (Basé sur 116 avis) | |
Présentations automatisées des équipes | Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme. Les 133 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 133 avis) | |
Formation sur la conformité | Basé sur 149 Workday HCM avis. Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes. | 82% (Basé sur 149 avis) | |
Workflows d’intégration automatisés | Tel que rapporté dans 209 Workday HCM avis. Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. | 83% (Basé sur 209 avis) | |
Notifications d’intégration | Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. Les 218 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 218 avis) | |
Tableau de bord | Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 54 avis. Workday HCM | 85% (Basé sur 54 avis) | |
Mobilité | Basé sur 56 Workday HCM avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. | 85% (Basé sur 56 avis) | |
messagerie | Contient des fonctionnalités de messagerie intégrées à l’application. Les 44 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 78% (Basé sur 44 avis) | |
Gestion des tâches | Fournit des capacités de priorisation et de gestion des tâches. Les 46 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 46 avis) | |
Paiement | Tel que rapporté dans 40 Workday HCM avis. Contient des fonctionnalités intégrées de traitement des paiements ou s’intègre au logiciel de traitement des paiements. | 80% (Basé sur 40 avis) | |
Portail | Contient un portail pour faciliter l’accès aux applications tierces ou clientes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 46 avis. Workday HCM | 87% (Basé sur 46 avis) | |
Intégrations | S’intègre aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l’accès des employés Les 50 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 50 avis) |
Données de la plate-forme
Rapports sur le délai de productivité | Basé sur 152 Workday HCM avis. Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité. | 80% (Basé sur 152 avis) | |
Rapports sur les processus d’intégration | Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration. Les 180 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 180 avis) | |
Visualisation | Tel que rapporté dans 69 Workday HCM avis. Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. | 86% (Basé sur 69 avis) |
Création de cours
Créateur de cours | Basé sur 11 Workday HCM avis. Permet à l’utilisateur de créer des cours. | 86% (Basé sur 11 avis) | |
Modèles basés sur les rôles | Tel que rapporté dans 12 Workday HCM avis. Fournit des modèles pour la création de cours en fonction de l’industrie ou du rôle. | 83% (Basé sur 12 avis) | |
Évaluations et quiz | Basé sur 11 Workday HCM avis. Permet la conception et l’administration de tests et de questionnaires. | 83% (Basé sur 11 avis) | |
Formation dirigée par un instructeur | Permet la conception de classes dirigées par un instructeur. Les 11 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 11 avis) |
Prestation des cours
Parcours d’apprentissage | Crée des séquences de classes qui doivent être prises dans un ordre spécifique. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Workday HCM | 85% (Basé sur 11 avis) | |
Disponibilité 24h/24 et 7j/7 | Basé sur 12 Workday HCM avis. Permet d’accéder aux cours 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. | 89% (Basé sur 12 avis) | |
Communication et notifications | Fournit des fonctionnalités pour communiquer et envoyer des notifications aux utilisateurs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Workday HCM | 88% (Basé sur 13 avis) | |
Planification des affectations | Permet aux utilisateurs de planifier des affectations et de les distribuer automatiquement. Les 12 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 12 avis) |
Gestion des cours
Gamification | Motive les utilisateurs en suivant les points, les réalisations et les badges. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Workday HCM | 77% (Basé sur 11 avis) | |
Types d’utilisateurs variés | Tel que rapporté dans 11 Workday HCM avis. Limite l’accès des utilisateurs à certaines fonctionnalités et cours. | 83% (Basé sur 11 avis) | |
Certifications | Fournit des certifications personnalisées à distribuer après la fin du cours. Les 12 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 12 avis) | |
Conformité de l’industrie | Fournit des solutions de formation conformes aux réglementations de l’industrie telles que la fabrication, le gouvernement, l’application de la loi, les soins de santé, etc. Les 12 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 85% (Basé sur 12 avis) |
Marché LMS
Commerce électronique | Permet à l’utilisateur de vendre ses cours et de recevoir une rémunération par voie électronique. | Pas assez de données disponibles | |
Marché des cours | Basé sur 10 Workday HCM avis. Permet aux utilisateurs d’acheter et de consommer des cours via un marché en ligne. | 85% (Basé sur 10 avis) | |
Abonnements | Permet à l’utilisateur de vendre et de gérer des abonnements aux cours créés. | Pas assez de données disponibles |
Interface
Étiquetage blanc | Tel que rapporté dans 12 Workday HCM avis. Personnalise le compte avec la marque de la page d’accueil, l’URL personnalisée, etc. | 83% (Basé sur 12 avis) | |
Multilingue | Basé sur 11 Workday HCM avis. Offre plusieurs choix de langues. | 85% (Basé sur 11 avis) |
Traitement
Multi-pays | Capacité à traiter la paie dans plusieurs pays, langues et devises. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 22 avis. Workday HCM | 83% (Basé sur 22 avis) | |
Consolidation des données | Consolidez et cartographiez les données de paie provenant de diverses sources dans différents formats. Les 19 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 19 avis) | |
Qualité des données | Basé sur 20 Workday HCM avis. Inclure des outils et des pratiques exemplaires pour les vérifications et les contrôles de l’exactitude des données de paie. | 87% (Basé sur 20 avis) | |
Règles | Basé sur 19 Workday HCM avis. Définissez et implémentez une logique de traitement de la paie pour les gains, les déductions, les primes et d’autres types de revenus. | 86% (Basé sur 19 avis) |
conformité
gouvernance | Basé sur 19 Workday HCM avis. Proposez des processus et des flux de travail standard dans tous les pays afin de réduire le risque de non-conformité. | 81% (Basé sur 19 avis) | |
Spécifique à chaque pays | Fournir des documents et des modèles pour la conformité à la paie spécifique à chaque pays. Les 19 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 19 avis) | |
Politiques internes | Basé sur 19 Workday HCM avis. Fournissez des modèles et des flux de travail pour créer et appliquer des politiques internes pour la paie mondiale. | 81% (Basé sur 19 avis) |
Rapports
Étalonnage des performances | Basé sur 16 Workday HCM avis. Définir des repères locaux et mondiaux pour évaluer la compétitivité des stratégies de rémunération. | 85% (Basé sur 16 avis) | |
Suivi des coûts | Tel que rapporté dans 16 Workday HCM avis. Analysez les coûts salariaux dans plusieurs pays et entités commerciales, ou par rôle d’employé. | 85% (Basé sur 16 avis) | |
Tableaux | Tel que rapporté dans 18 Workday HCM avis. Les tableaux de bord peuvent être utilisés pour gérer la paie d’une main-d’œuvre mondiale ou locale. | 86% (Basé sur 18 avis) |
Formation & eLearning
Évaluations et pratique | Basé sur 11 Workday HCM avis. Fournit des quiz, des tests et des simulations logicielles pour renforcer et mesurer l’efficacité des matériaux | 85% (Basé sur 11 avis) | |
Diffusion et suivi du contenu | Tel que rapporté dans 11 Workday HCM avis. Comprend une collaboration autodirigée, dirigée par un instructeur, basée sur le Web et le suivi de l’achèvement pour la conformité. | 85% (Basé sur 11 avis) | |
Création de contenu | Fournit des outils pour créer du matériel de formation pour les cours dirigés par un instructeur et autodirigés Les 11 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 11 avis) | |
Formation des clients | Tel que rapporté dans 11 Workday HCM avis. Des cours de formation peuvent être proposés à l’extérieur de l’organisation aux clients et partenaires. Peut inclure une fonctionnalité de commerce électronique permettant aux clients d’acheter des cours de formation. | 83% (Basé sur 11 avis) | |
Portails de gestion | Permet aux gestionnaires et / ou aux parents de voir les progrès des membres de l’équipe ou des enfants Les 12 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 12 avis) | |
Stockage et gestion de contenu | Fournit des fonctionnalités pour stocker, organiser et rechercher tout le contenu de formation Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Workday HCM | 89% (Basé sur 11 avis) | |
Bibliothèques de contenu | Fournit du contenu pré-créé (didacticiel) sur des sujets standard qui peuvent être utilisés dans le cadre d’un programme d’études. Les 11 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 11 avis) |
Recrutement et intégration
Planification des entrevues | Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte Les 187 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 187 avis) | |
Intégration | Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. Les 250 évaluateurs de Workday HCM ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 84% (Basé sur 250 avis) |
Opérations
Gestion du personnel | Basé sur 22 Workday HCM avis. Maintenir, suivre et signaler les dossiers stockés et la base de données de tous les employés et du personnel médical | 86% (Basé sur 22 avis) | |
Gestion des talents | Basé sur 20 Workday HCM avis. Aide les responsabilités RH tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement et de l’embauche à l’offboarding | 88% (Basé sur 20 avis) | |
Réglementation et conformité | Assure et maintient la conformité dans l’ensemble de l’organisation de soins de santé Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 19 avis. Workday HCM | 86% (Basé sur 19 avis) | |
Mesures et rapports | Suivre et générer des mesures et des rapports concernant la santé et la vitalité de l’organisation Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 21 avis. Workday HCM | 89% (Basé sur 21 avis) | |
Intégrations tierces | Rationalise l’intégration avec des solutions RH tierces pour une gestion complète des employés, des installations et des avantages sociaux Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 17 avis. Workday HCM | 86% (Basé sur 17 avis) |
Principes de base de la plate-forme
Rapports | Tel que rapporté dans 56 Workday HCM avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. | 87% (Basé sur 56 avis) | |
Interopérabilité | Tel que rapporté dans 48 Workday HCM avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail de l’équipe. | 84% (Basé sur 48 avis) | |
Performance | Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 61 avis. Workday HCM | 89% (Basé sur 61 avis) |
Examens du rendement
360 commentaires | Basé sur 43 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs. | 82% (Basé sur 43 avis) | |
Formulaires personnalisables | Basé sur 41 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés. | 78% (Basé sur 41 avis) | |
Suivi de l’état de l’examen | Basé sur 48 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. | 84% (Basé sur 48 avis) |
Objectifs
Établissement d’objectifs | Basé sur 44 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs. | 85% (Basé sur 44 avis) | |
Objectifs et OKR de l’entreprise | Basé sur 39 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Gérer les priorités de haut niveau de l’entreprise ou les objectifs et résultats clés (OKR) et les aligner sur les objectifs des employés. | 83% (Basé sur 39 avis) |
Vos commentaires
Rétroaction continue | Basé sur 41 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Recueille une rétroaction continue pour les employés; facilite l’enregistrement et le stockage de notes continues sur le rendement de chaque individu. | 81% (Basé sur 41 avis) | |
Demande de commentaires | Tel que rapporté dans 39 Workday HCM avis. Permet aux employés ou aux gestionnaires de demander de la rétroaction à d’autres employés. | 79% (Basé sur 39 avis) | |
Réunions 1-on-1 | Facilite les vérifications ou les réunions 1-on-1 entre les gestionnaires et les employés, y compris la gestion des ordres du jour, des mesures à prendre ou des notes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 32 avis. Workday HCM | 76% (Basé sur 32 avis) | |
Éloge du public | Tel que rapporté dans 14 Workday HCM avis. Offre une tribune aux employés ou aux gestionnaires pour faire l’éloge du public pour le rendement exceptionnel des employés. | 74% (Basé sur 14 avis) |
Données
Tableaux de bord et rapports | Basé sur 44 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés. | 85% (Basé sur 44 avis) | |
Données historiques | Basé sur 43 Workday HCM avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. | 85% (Basé sur 43 avis) |
Caractéristiques de base
Analyse de régression de haut niveau | Compare les cohortes avec une logique complexe et personnalisable pour une analyse plus approfondie. | Pas assez de données disponibles | |
Tableau de bord | Contient un tableau de bord personnalisable permettant aux utilisateurs de visualiser les écarts de rémunération. | Pas assez de données disponibles |
Atténuation des risques
Budgétisation | Prévoit les budgets potentiels nécessaires pour remédier aux inégalités salariales. | Pas assez de données disponibles | |
Législation | Suivre les mises à jour législatives et fournir les rapports nécessaires aux autorités gouvernementales locales, régionales ou internationales. | Pas assez de données disponibles | |
Analyse de régression | Facilite la création d’un plan d’action étape par étape pour corriger les violations juridiques potentielles, atténuer les risques et fournir une formation DEI aux employés. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports | Prépare des rapports pour les audits EEO-1, ACA, OFCCP et autres audits de l’industrie. | Pas assez de données disponibles |
Analytics
Étalonnage des performances | Fournit des points de référence de l’industrie et des rapports comparatifs. | Pas assez de données disponibles | |
conservation | Analyse le roulement et la rétention par rapport aux initiatives de diversité. | Pas assez de données disponibles |
